"위임명령의 한계" 검색결과 1-20 / 2,871건

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  행정법 - 법규명령 - 2쪽

  위임명령의 한계(1)상위 법령의 위임 - 위임명령은 상위 법령의 위임(수권)이 있어야 한다.(2)수권의 한계 - 수권의 한계로는 법률의 명령에 대한 수권은 일반적이고 포괄적인 수권은 ... 그러나 자치법적 사항의 위임에 있어서는 포괄적인 위임이 가능하며, 수권의 한계를 넘는 법률은 위헌이다.(3)제정 상 한계 - 위임명령은 수권의 범위 내에서 제정되어야 하며, 상위법령에 ... 한계1.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.21

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  법규명령의 한계

  대통령의 긴급명령, 긴급재정경제명령의 한계대통령의 긴급명령과 긴급재정경제명령은 헌법상의 요건을 충족하여야 한다.? 위임명령의 한계? 일반적? ... 법규명령의 한계? 법규명령의 의의법규명령이란 법령의 수권에 의하여 행정권이 정립하는 일반적?추상적 규정으로서 법규의 성질을 가지는 것을 말한다. ... 이러한 집행명령은 헌법상의 일반적 근거만으로도 제정가능하며, 상위법령의 개별적? 구체적 수권을 요하지 않고 직권으로 제정가능하다.? 법규명령의 한계?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.30

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  행정법 기말고사 대비

  한계행정규칙형식의 법규명령이 일반적으로 제정될 수 있다고 한다면 국회입법의 원칙 및 법치국가의 원칙에 반하므로 다음과 같은 한계를 준수하여야 한다.(1) 정당성법령보충적 행정규칙은 ... 법규성 여부(1) 학설① 법규명령설이러한 행정규칙은 법령의 구체적·개별적 위임에 따라 법규를 보충하는 기능을 가지므로 대외적 구속력이 있는 법규명령으로 보아야 한다는 견해이다.② 행정규칙설행정규칙형식의 ... 한편 판례는 고시 형식으로 처벌규정의 구성요건을 정한 것과 관련하여 처벌규정도 법령보충규칙에 위임할 수 있다고 한다.3.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  간호관리학 3장 조직

  이나 집행권한 없음라인조직장점① 명령계통의 단순화② 책임과 권한 한계의 명확화③ 의사결정의 신속성BUT 조직이 너무 길어지면 신속불가④ 신속한 기동성, 강력한 추진력⑤ 일사불란한 ... 명령지휘 가능함⑥ 개별부서의 조정 용이단점① 의욕상실, 창의력 결여② 관리환경변화탐지 능력과 혁신적 태도촉진에 한계③ 조직의 경직 by 자율성과 융통성 감소라인-스태프조직장점① 종합 ... ⇒ 위에서 아래(O) 아래에서 위(X)문서화 필요(구두는 오류발생가능), 책임 위임되지 않음① 권한위임의 정의- 조직 최고권리자는 조직내 모든 업무 감독불가SO 부하에게 권한위임

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  A+받은 행정법총론 시험정리(님들이 찾는 밑줄정리 맞음) 행정입법(법규명령)

  법규명령의 근거와 한계(1) 위임명령의 근거와 한계1) 위임명령의 근거위임명령은 법률이나 상위명령에 개별적인 수권규범이 있는 경우에만 가능하다. ... 따라서 포괄적 위임은 금지되며, 의회유보사항의 위임, 전면적 재위임 등은 허용되지 않는다.(2) 집행명령의 근거와 한계1) 집행명령의 근거집행명령은 위임명령과 달리 헌법 제75조와 ... 그리고 법규명령의 근거를 제공하는 수권법률 등은 법규명령의 제정시점에 유효한 것이어야 한다.2) 위임명령의 한계헌법 제75조에 따르면 위임명령에 규정될 사항을 위임함에 있어서는 구체적으로

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.24

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  2012학년도 서울시립대 편입학 행정학과 심층 면접 답안

  계층제의 기능1) 순기능 : 명령 및 권한위임의 통로, 의사소통의 통로, 행정조직의 질서와 통일의 확보, 내부통제의 통로, 행정업무의 적정배분, 회계책임의 한계설정 등을 가능케 함2 ... .㉠ 명령, 지시 및 권한위임의 통로가 확보되며, 조직은 일체성을 확보할 수 있다.㉡ 업무를 분담하는 통로가 된다.㉢ 조직 내의 분쟁이나 갈등을 조정하고 통제하는 데 용이하다.㉣ 수직적인 ... 계층제의 실현방법 : 리더십, 권한의 위임, 직무의 결정2.

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.10

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  조례의 개념, 기능, 조례제정권의 한계, 효력 등 조례에 관한 기본적 이론을 정리한 후 지방자치단체에서 사회복지와 관련된 조례 제정을 활성화 시킬 수 있는 방안을 논하시기 바랍니다

  즉 개별법령이 규정에 특정사항을 명시하도록 요구하는 경우 개별법령의 목적에 부합하는 한 이른바 '위임조례'을 채택할 수 있다.조례제정권의 한계조례 제정권의 '한계'란 조례가 권한 범위 ... '위임입법', 즉 조례제정권은 국가가 부여하고 헌법은 법률·법률의 수권에 따라 명령·조례를 제정하기 위하여 조례는 위임입법의 일종이라고 이해한다. ... 조례는 법률과 법률명령으로 해석되기 때문에 법률명령은 물론 법률명령, 대통령령, 조례 등 입법명령, 중앙행정기관의 장이 인정하는 국제법에 적합해야 한다는 게 우리 헌법의 입장이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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  (일반행정법) 법규명령과 행정규칙의 구별에 대해 서술하시오

  법적 한계에 있어서는, 법규명령은 법률우위의 원칙과 법률유보의 원칙이 적용되지만, 행정규칙의 경우, 법률우위원칙만 적용된다. ... 법규명령과 행정규칙의 구별법규명령과 행정규칙은 대상, 법 형식, 법적 근거의 필요성, 대외적 구속력 인정 여부, 조문의 형식, 공포 필요성, 한계, 위반의 효과에서 구별된다. ... 집행명령의 위임 근거는 헌법 제75조와 제76조에 있다고 보기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  일반행정법 ) 법규명령과 행정규칙의 구별에 대해 서술하시오

  집행명령은 단지 집행사항만을 규정하기 때문에 명시적 수권 규정이 없을 때도 직권으로 발할 수 있다. 위임명령은 한계가 존재한다. 첫째로 포괄적 위임의 금지 원칙이다. ... 위임명령은 법률이나 상위 명령에서 위임받은 사항을 정하는 법률 보충적인 명령이고, 위임받은 범위 안에서 국민의 권리와 의무와 관련된 사항과 같은 새로운 입법 사항을 정할 수 있으며, ... , 위임명령, 집행명령 등에서 찾아볼 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  조직의 원칙

  명령 일원화의 원칙IV. 감독범위 적정화의 원칙V. 권한위임의 원칙VI. 계층단축화의 원칙VII. ... 그렇다고 감독의 범위에 규칙적인 적정한계가 있는 것은 아니다.일반적으로 상층의 관리단계에 있어서 최적한계는 4-8명이며 하층의 관리관계는 8-15명, 작업장 감독의 최적한계는 15- ... 권한위임의 원칙 (Principle of delegation of authority)권한위임의 원칙이란 상사가 부하에게 매번 지시나 명령을 내리지 않고 부하의 독자적인 판단만으로 직무를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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  효과적인 지휘 방법 전략적 접근법

  이 글에서는 효과적인 명령 방식의 영역을 파고들어 권위의 한계를 초월하고 동기와 관여의 핵심을 파고드는 전략을 탐색한다.의사소통, 위임 및 권한 부여의 뉘앙스를 이해하는 것은 현대 ... 위임 및 권한 부여:리더들이 위임과 권한 부여의 힘을 인식함에 따라 마이크로 매니지먼트의 시대는 사라지고 있다. ... 명령의 기둥A.

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.09.02

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  법규명령과 행정규칙의 구별에 대해 서술하시오.

  법규명령은 반드시 법률의 위임을 받아야 하며, 그 범위 내에서만 제정될 수 있다. ... 이는 법률이 모든 세부사항을 포함할 수 없는 현실적인 한계를 보완하고, 행정의 신속한 대응을 가능하게 한다. ... 또한, 법규명령은 법률의 위임을 받아 제정되므로 그 제정 범위가 법률에 의해 제한된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  [경영관리] 조직화 과정의 원칙

  명령일원화의 원칙II. 권한 위임의 원칙III. 통제 범위의 원칙IV. 계층단축화의 원칙V. 감독한계의 원칙VI. 책임과 권한 동등 원칙VII. 전문화의 원칙VIII. ... 권한 위임의 원칙권한 위임의 원칙(principle of delegation of author)은 조직의 목표를 달성하기 위한 활동을 함에 있어서 상급자의 명령이나 지시를 받지 않고 ... 감독한계의 원칙감독한계의 원칙(principle of span of control)이란 한 사람의 상사가 직접 지휘감독할 수 있는 부하의 수에는 일정한 한계가 있어야 한다는 원칙을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  [간호관리학] 조직화와 조직구조[권력, 권한, 권한위임, 조직구조(복잡성, 공식화, 집권화), 공식조직, 비공식조직, 조직기구표, 조직화의 원리(계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업 및 전문화, 조정의 원리), 정태적 조직(라인, 라인스태프, 직능 조직), 동태적조직(프로젝트, 매트릭스, 위원회 조직)] [장점, 단점, 자료조사, 레포트, 개념정리,조직기능]

  한계? ★ [라인과 스태프 간에 갈등이나 알력]이 생길 수 있음? ★ [라인과 스태프 간에 권한과 책임의 소재, 한계가 불분명]할 수 있음? ... [간호사 업무표준과 범위가 기관의 규정이나 직무기술서 등에 명시]되어 있어야함- 업무위임이 일어났다 하더라도 그 ★ [업무에 대한 최종 책임은 위임자에게 있음]? ... [위임자는 법적 차원에서 자신의 책임이 무엇인지를 알아야 함]?

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  조직의 형태

  명령체제의 일관성으로 연대책임의 한계가 분명해질 뿐만 아니라 업무의 신속성을 장점으로 볼 수 있으나, 모든 관리직능이 부문관리자에게 위임 ? ... 또한 수직적 분화에 의한 의사결정의 신속성을 기대할 수 있고, 일원화된 명령과 책임체계로 통솔상의 일원화와 책임과 권한의 한계를 분명하게 함으로써 책임경영이 쉬워지고, 경영능률을 올리는 ... 명령의 통일성을 유지하고 조정의 원리를 확보하는 반면, 수평적 분화에 의한 책임과 권한을 확립하여 위임의 원리가 고려된 조직이며, 라인조직과 기능조직의 장점을 조화한 경영조직이나 라인과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  명령 통일은 의사전달 혼란을 방지하고 책임의 소재를 분명하게 한다는 장점이 있지만 한 사람을 통한 명령과 감독 체계는 업무 효율이 저하되고 전문성 발휘를 저해한다는 한계가 있다. ... 이러한 계층제를 통해 명령의 통로를 만들며 의사전달 통로를 형성해 상하 의사소통이 원활하게 이루어지고 권한위임 통로로 직무, 책임을 명확하게 하며 행정목표 설정, 업무 배분 통로를 ... 로 명령 통일 원리이다. 조직구성원의 명령체계가 직속상관 한 사람으로만 설정된다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  <행정법> 중간 - 법치행정주의, 행정입법의 의의와 한계(A+)

  따라서 일반적·포괄적 위임은 금지되며, 헌법이 국회의 전속적인 권한으로 정하고 있는 법률사항에 대한 입법권은 행정기관에 위임할 수 없다는 한계가 있다. ... 헌법규정상의 요건이 충족될 때에 한해 발해야 한다.위임명령은 법률 또는 상위명령이 개별적·구체적으로 범위를 정하여 위임한 사항에 관하여 규정하는 명령이다. ... 법규명령은 위임명령과 집행명령으로 구분되고, 형태로는 대통령령·총리령·부령(시행령·시행규칙) 등이 있다.광의의 대통령령은 법률대위명령인 긴급명령, 긴급재정·경제명령을 포함하는데, 이는

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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  [a+취득자료] 시행령과 시행규칙의 차이점에 대해 알아보시오.

  시행령에는 법률의 구체적 집행을 위해 정하는 집행명령과 법률의 유보조항으로부터 위임 받아 제정하는 위임명령 등이 포함된다. ... 일반적으로 법률은 모든 내용을 구체적으로 명시하는데 어려움이 있고 이를 바탕으로 현실적 집행을 수행하는 데에는 한계가 존재하며 변경이 필요할 때마다 국회의 동의를 얻는 절차가 번거롭다는 ... 이러한 과정을 정부입법과정이라 하며, 여기서 말하는 법령이란 법률과 여러 종류의 명령을 총칭하여 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  자신이 거주하는

  조례의 한계조례 제정권은 법적 우월성의 원칙이 적용된다는 점에서 한계가 있다.법률에 규정되지 않은 사항을 법률선점이론으로 규정할 수 있으나, 이 경우에는 법률우위의 원칙이 적용된다. ... 내용요건조례를 제정하는 내용은 자치사무와 공동위임사무에 한한다.대행위임사무는 국가가 지방자치단체에 위탁하는 행정사무로서 국가가 정한 기준에 따라 시행해야 한다.개별법에서 기관위임사무를 ... 로마에 가면 로마법을 따른다는 말이 있듯이 다른 지방자치단체의 주민도 지방자치단체의 범위에 들어가면 구속력을 발휘한다.조례는 행정입법에 따른 법령명령의 외적 구속력과 행정명령의 내적

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.14

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  (A+) 리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

  상황적 리더십의 4가지 특성1) 지시형 리더십2) 설득형 리더십3) 참여형 리더십4) 위임형 리더십결론참고문헌서론1. ... 하지만 모든 상황에 적합할 것이라 보는 판단은 빗나갔고, 특정 상황에서는 효과적이지만 또 다른 상황에서는 효과적이지 못한다는 한계가 드러났다. ... 있어야만 행동을 하는 부하 직원들은 리더가 없으면 조직이 어떻게 구성되고 어떻게 돌아가는지 모르는 채 리더를 의존하기만 하는 한계를 지닌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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