"우리나라의 인사관리" 검색결과 1-20 / 29,778건

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  인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

  인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. ... 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 문제점3. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 개선방안Ⅲ. 결 론참고문헌202X. XX. XX성 명홍 길 동Ⅰ. ... 따라서 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도 개선안은 기업경영의 전반적인 시스템에 대한 피드백을 제공하고 구성원을 효율적으로 관리하기 위한 통제시스템으로 기능하는 방향으로 개선돼야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4) 인사고과제도의 ... 기업 성장의 원동력인 인적자원의 효과적인 관리와 동기부여를 통해서 자기 계발의 욕구와 필요를 고취하는 전략적인 인사관리라고 할 수 있다.2) 인사고과제도 목적계획, 조직화, 지휘, ... 평가하여 조직에 대해서 가지고 있는 지금의, 잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법을 인사고과라고 정의하고 있다.또한 종업원의 업무 수행상의 업적에 관해서 규정하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.차 례1.서론2.본론인사평가란?인사평가의 문제점과 개선방안3.결론1. ... 우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. ... 한다.인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  Chapter 02 | 우리나라기업의 인사고과 제도의 문제점 Chapter 03 | 우리나라기업의 인사고과 개선방향Chapter 01 인사고과 ( 인사평가 ) 제도란 ? ... 기업은 삼성전자처럼 소통해야한다고 생각합니다 .Chapter 03 | 우리나라 기업들의 인사고과 개선방향 인사고과 제도의 개선방향 1) 연공주의 인사제도에서 능력주의 인사고과로 이행해야 ... 귀속과정 오류 9.2 차 고과자의 오류Chapter 02 | 우리나라 기업들의 인사고과 문제점 인사고과 제도의 문제점과 1) 인사고과의 문제점 문제점은 과거의 업무수행에 따른 조직의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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  정부의 인사관리 개선 노력(선진국과 우리나라의 정부인사관리 혁신)

  정부의 인사관리 개선 노력(선진국과 우리나라의 정부인사관리 혁신)1. ... 우리나라의 정부인사관리 혁신우리나라에서도 최근 인사관리 혁신에 노력을 기울여 오고 있다. 인사문제로는 전문성의 부족. 봉사성의 부족. 부패 등이 제시되었으며 인사제도. ... 선진국의 정부인사관리 혁신최근 정부인사관리 환경의 변화는 전통적인 관료제적 운영방식에서 벗어나 더욱 탄력적이고 유연한 기업식 관리운명방식을 요구하고 있으며, 인사 및 인력관리 차원에서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.01

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  인사관리 hp의 조직문화와 우리나라의 조직문화

  조직문화 조직 경쟁력 강화에 주력 집권적 조직구조 구조화된 직무체계 권위적 권한관계 연공 중심의 인사관리우리나라의 조직문화 소수에게 집중되고 집권적인 경영 기업 전체의 몰락 초래 ... 토의질문 2 HP 사의 배회관리 (MBWA) 가 우리나라 조직체에도 그대로 적용될 수 있을지 , 우리나라 조직체의 문화여건을 감안하여 그 적용 여부와 보완되어야 할 사항들을 분석하시오 ... HP 는 상위 의 은행과 130 개 이상의 세계 주요 증권 회사를 지원하고 있습니다 . 48 백만대 3 대 중 1 대 3 억 명 5 천만 명 200 개인사관리 _ HP Waycontents

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.01

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  우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인적 속성기준 인사관리와 직무 속성기준 인사관리에 대하여 의미와 방법을 설명하시오. 인적 속성기준 인사관리 직무속성기준 인사관리의 한계점과 이를 극복할 수 있는 방안을 각각 제시하시오.

  ReporTree주제: 인적 자원관리우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다. ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.인적 자원관리우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다 ... 우리나라의 경우에는 인원감축 시에 사용한다는 부정적 인상을 주고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.29

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  우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 미래발전에 미치는 영향

  우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가미래발전에 미치는 영향-고령화 사회의 인적 자원관리 부문을 중심으로-- 목 차 -1. 들어가는말2. 우리나라의 고령화3. ... 이러한 점에서 이번 ‘우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 미래발전에 미치는 영향’ 레포트의 내용은 고령화사회에서 인적자원관리에 초점을 맞추 생각해 보았다.2. ... 고령화 인적자원 관리고령화 사회를 맞아 앞으로의 인적자원 관리 방향을 생각해보는데 있어서 우리 보다 앞서 이러한 고령화 문제를 겪었던 나라들의 사례를 살펴본다면 도움이 될 것 같다.대표적인

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25

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  [레포트][인적자원관리]우리나라 기업의 인사고과제도의 문제점과 개선방안

  인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. ... 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 문제점3. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 개선방안Ⅲ. ... 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 문제점1) 우리나라 기업의 인사평가 운영실태우리나라 기업들은 인사평가를 위해 태도고과, 능력고과, 업적고과를 실시하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.13

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  신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직 분류

  신공공관리론적 인사 관리에 입각한 우리나라 공직 분류목 차서론1. 신공공관리론의 의의2. 신공공관리론의 특징본론1. 계급제의 개념2. 직위분류제의 개념3. 개방형과 폐쇄형4. ... 우리나라 공직분류제도의 문제점(1) 공직구조의 문제점① 유형상의 문제점㉠ 계급제적 속성이 강하여 과학적인 직무별 분류가 되지 못한다.㉡ 폐쇄형의 인사관리방식에 의존하고 있어 외부의 ... 우리나라 공직분류제도의 문제점결론1. 개선방향서론1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성

  ..PAGE:1고령화가 인사관리에 미치는 영향..PAGE:2CONTENTS..PAGE:3우리나라의 고령화 추세급격한 출산율 저하와 기대수명 연장으로 한국의 고령화는 세계에서 가장 빠른 ... 속도로 진행되고 있다...PAGE:4고령화가 기업에 미치는 영향한국경영자총협회가 발표한 ‘기업 내 근로자 고령화 현황과 정책과제’ 자료에 따르면 우리나라 근로자 평균연령 1980년 ... 28.8세에서 2004년 37.5세로 급속히 높아졌고, 2010년에는 40대로 진입할 것이라 전망했다...PAGE:5고령화가 인사관리에 미치는 영향..PAGE:6생산성의 위기고령인력의

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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  한국기업(국내기업, 우리나라기업) 정의,국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 보상,한국기업(국내기업,우리나라기업) 연봉제,인사관리,한국기업(국내기업,우리나라기업) 내실화방향

  한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 정의, 국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 보상, 경영철학, 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 연봉제, 인사관리, 향후 한국기업(국내기업 ... 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 연봉제1. 한국기업의 연봉제 도입 실태2. 한국기업의 연봉제 도입사례Ⅶ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 인사관리Ⅷ. ... 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 경영철학내외부의 변화와 그에 따른 새로운 요구사항의 측면들은 상호연관적으로 작용하여 인사관리의 새로운 방향 및 새로운 시스템의 도입의 필요성에 대한

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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  [조직행동]우리나라 인사관리의 문제점과 바람직한 인사관리방안(A+리포트)

  우리나라의 중소기업 인적관리 수준은 거의 테일러의 과학적 관리기법 수준에 미치고 있으며, 세계 각국의 기업들의 글로벌 인적경영은 꿈도 못 꾸고 있는 실정이다. ... 그러나 현재 우리나라의 기업실정은 이와 많이 다르다. ... 지금 우리나라는 단순한 대졸자 양성에만 급급해 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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  우리나라 인사관리 발달과정

  우리나라 인사관리 발달과정인사관리는 역사적으로 전제적 인사관리, 친권적 인사관리, 근대적 인사관리, 현대적 인사관리로 나누어 확인할 수 있다.전제적 인사관리는 15,16세기부터 19세기 ... 인재의 육성과 노동의 인간화를 실현하는데 중점을 두고 있는 유형이다.우리나라에서도 인사관리와 인사부서의 중요성이 부각된 계기는 1970년대 중반이후이다. ... 그러나 우리나라의 인적자원관리는 인력의 확보와 유지에만 치중하고 경력개발제도 또는 교육훈련제도 같은 개발관리에는 등한시해온 한계가 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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  [인사관리]우리나라 노사관계의 문제점과 발전방향

  IMF관리체제는 우리 나라 노사관계에 한편으로는 지난 지하철 파업에서 보여주었듯이 파업 등의 물리력을 통한 요구의 관철이라는 전투적 노동조합주의의 한계를 보여주었고 동시에 무조건적인 ... 우리나라 노사관계의 문제점과 발전방향개 요1. 서 론(1) 노사관계의 중요성과 의의2. ... 그러나 그 저변에는 아직 우리 나라 경제가 외부의 충격에 대해 민감하고 불안정한 상태에 놓여 있기 때문에 노사관계가 극단적으로 악화되지는 않을 전망이다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.06

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  [인사관리]우리나라 기업의 인재육성동향과 과제

  2006학년도 학사학위 청구논문『우리나라 기업의 인재육성 동향과 과제』우리나라 기업의 인재육성 동향과 과제요 약본 논문은 우리나라 기업의 핵심인재 육성을 위한 방안을 모색하고자 하는 ... 이러한 환경에서는 기업의 경쟁력을 극대화하여 기업의 생존을 지속시킬 수 있는 역량 있는 인재가 필요하다.따라서 본 논문에서는 우리나라 기업의 인재육성 동향과 문제점을 파악하고 핵심인재의 ... 따라서 이 네 가지 요소는 기업 경영 속에서 소위 부문관리의 대상이 된다. 그 요소들 중 사람의 관리를 인적자원관리라고 한다.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.11.06

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  [인사관리] 우리나라 임금체계의 문제점

  우리나라 임금체계의 현황과 문제점1.임금체계관리의 의의ｏ 임금항목의 구성측면에서 본 임금체제- 임금의 항목과 각각의 비중을 나타내 줌임 금기준내임금기본급, 제 수당기준외임금초과근로수당 ... 우리나라 기업의 임금체계 개선 방안1. ... 우리나라 임금체제의 문제점1) 연공서열형 임금체제ｏ 개인의 직무수행 능력이나 업적, 기업의 성과와 관계없이 근속년수 증가에 따라 자동 적으로 임금이 인상되는 임금체계-장점: 종업원들에게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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  [인사관리] 우리나라 인사제도의 문제점

  우리나라 인사제도의 문제점● 인사관리제도의 기본이념 변화오늘날 우리나라 기업은 국제화의 진전, 사회적 책임의 증대, 일의 고도화, 고령사회의 도래, 여성의 본격적 직장진출, 노동시장의 ... 따라서 종래 우리나라 인사제도의 이념적·정신적 기반이 되어 있는 연공서열제와 종신고용제는 그 변혁이 요구되어 능력주의 및 성과주의와 절충 조화가 가장 어려운 과제로 대두되고 있다.경영환경은 ... 인사고과제도의 어려움상위 관리자가 하위 직워에게 이루어지는 인사고과의 폐단은 위에서 말한 연고주의에서 발생한다고 할수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.14

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  [인사관리/노사관계] 우리나라의 노사관계

  협조적 노사관계제도ⅳ.노동쟁의ⅴ.경영참가제도ⅵ.현재 한국 노사 관계의 문제점ⅶ.우리나라 노사관계의 성격변천ⅷ.우리나라 노사관계제도의 특성ⅸ.우리나라 노사관계제도와 문제점Ⅲ.결론-노사 ... 우려할 정도에 이르고 있다.우리나라의 노사관계는 87년의 격동기를 겪고 이제는 어엿한 청년으로 성숙된 모습을 보일 수 있는 나이도 되었건만 아직도 지도자들이 각종 제도와 시스템에 함몰되어 ... 속에서 저임금, 장시간노동, 기본적인 인권이나 자유의 침해, 노조탄압, 노동자에 대한 차별심화, 근로기준법 부준수 등 노동현장의 많은 문제점들을 사회에 적나라하게 노출시킴으로써 우리나라의

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.09

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  우리나라 인사관리의 발전방향

  우리나라 인사관리의 발전방향Ⅰ. 서 론드디어 21세기를 맞이했다. 21세기의 새로운 경제환경은 우리나라 기업들에게 과거와는 질적으로 다른 인적자원관리의 과제를 던지고 있다. ... 사람이야말로 우리나라 기업의 가장 중요한 자원이며 미래의 희망이다.정보 기술의 발달과 지식 경제의 도래 등 최근의 경영 환경 변화 추세를 언급할 때, 빠짐없이 등장하는 말이 있다. ... 인재를 어떻게 동기 부여하여 이들이 해당 기업을 떠나지 않고 지속적으로 성과를 내도록 유도할 것인지는 기업이 생존하기 위해서 해결하여야 할 필수 과제가 되고 있다.이러한 시점에서 우리나라

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.29

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