"오차요소를 보상하는" 검색결과 1-20 / 17,693건

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  부산대학교 일반대학원 기계공학부 연구계획서

  오류 식별 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 열교환기 작동유체의 압력강하로 인한 포화온도 변화가 열전달 성능에 미치는 영향 분석 연구, 초정밀 리니어 스테이지의 6-DOF 모션 오차 ... .수학, 연구계획저는 부산대 기계공학부 랩에서 예측 절삭력 모델을 사용하여 단방향 CFRP에 대한 최적의 밀링 이송 방향 결정 연구, 정적 혼합기를 적용한 해양 SCR 시스템에서 요소의 ... 보상을 위한 미세 스테이지 개발 및 성능 평가 연구, 하이브리드 평행 운동 기계의 회전축과 스핀들축의 위치 독립적 기하학적 오류의 순차적 측정 연구, 배기관 와류 화염을 이용한 전략적

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.22

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  게임학과 또는 게임전공 최종 합격 면접 후기로, 관련 학과로 진학하실 분들은 반드시 보시길 추천합니다. 감사합니다.

  보상을 매일 얻지 못하는 이용자들을 고려하여 며칠 동안 일일퀘스트를 완료하지 못하더라도 그 차이로 인해 격차가 심해진다면 이 또한 숙제로 느껴지게 되기 때문입니다. ... 면접[유의 사항]◈ 대기실에 5명씩 온 순서대로 착석함. 같이 앉은 5명이 면접실에 입장함.◈ 신분증 및 포트폴리오 검사를 한 뒤 면접번호 스티커 받음. ... 또한 사용자들은 일일퀘스트 보상을 통해 성장할 수 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.23

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  인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  또한 결과는 1차 결과와 2차 결과로 나뉘는데, 1차 결과는 성과이고, 2차 결과는 보상이다. 2차 결과는 1차 결과가 초래할 것으로 기대되는 결과로써 성과를 바탕으로 한 보상이 그것이다 ... 이때 투입 관련 요소와 산출 관련 요소, 두 가지의 요소가 존재한다. ... 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.목차1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  즉 평가 결과에 대해서 타당성을 검토하는 것이 중요한 부분이라고 할 수 있다.인사 고과 상의 평정 오차는 첫 번째 할로 효과로 피고 과자의 전반적 인상과 특정한 요소로부터 받은 인상에 ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4) 인사고과제도의 ... 이는 실시상의 고과 자가 갖는 심리적 특성으로 말미암아 발생하는 것으로 각 고과 요소 간에 논리적인 상관관계가 있는 경우 높게 평가된 평가 요소에 의해 다른 요소도 높게 평가되는 경향을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  2011학년도 서울시립대 편입학 행정학과 심층 면접 답안

  다시 말하면 직무 수행에서 받을 수 있는 보상에 대하여 그 개인이 느끼는 중요성을 말합니다.수단성은 개인이 지각하는 1차적 결과, 예를 들면 성과나 생산성과 같은 것과 2차적 결과, ... 수 있으리라고 기대하는 1차적 결과와 또 그 1차적 결과가 실제로 2차적 결과를 가져오리라는 기대감의 복합적 함수에 의해 결정된다고 보았습니다. ... 기대이론은 욕구와 만족 그리고 동기 유발 사이에 ‘기대라는 인식론적 개념’을 활용한다는 점에서 다른 이론과 구별됩니다.Vroom의 기대이론 세 가지 구성요소는 유의성(valence)

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.10

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  2303_현대차 생산 자소서

  또한, 현대자동차 입사를 목표로, 지게차/굴착기/에너지관리/전기기능사 자격증을 취득하며 현업에 보다 빠르게 적응할 수 있도록 노력하였습니다.건설기계 이외, 타 업체에서 시설/전기에 ... 위치에서 ‘생산’ 직무에 입사했을 때, 저는 다재다능한 ‘모빌리티 기술인력’이 될 수 있다고 확신합니다.모기업 건설기계 시운전 기술직으로 근무하며, 건설기계 운전 및 차량 내 고장, 오작동을 ... 피트니스 센터에서 직원으로 근무 당시, 대표 및 타 직원들과 리뉴얼 공사를 진행한 경험이 있습니다.센터 신설 이후, 첫 리뉴얼 공사였던 만큼 공사 계획 수립, 리뉴얼 안내, 기존 고객 보상

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.28

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  브롬의 기대이론에 대해 설명하시오

  교과목명: 조직이론주제: 브롬의 기대이론에 대해 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의의2. 주요내용 및 요소3. 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 따라서 1차 산출인 성과에 2차 산출인 보상이 생겨나도, 이 보상이 개인에게 얼마나 매력적인가에 따라 개인은 보상에 대해 긍정적, 부정적, 가치중립적인 태도를 보인다. ... 이때 과업 수행은 보상을 획득하기 위한 수단이며, 1차 산출인 성과가 2차 산출인 바람직한 보상을 가져다줄 것이라고 믿는 정도에 따라 결정된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  과목명 : 인적자원개발론과제주제 : HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.학습자명 : 이 상 화아 이 ... 디 : edulifeman목 차Ⅰ. ... HRD(인적자원개발) 구성요소HRD는 다양한 구성요소로 이루어져 있고, 이는 조직 내에서 상호작용하면서 다양한 전략과 방법론으로 나타납니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  총 240문제 전기기사 실기 단답형 총 정리 (2001~2018)

  기동보상기법(4) 차단기는 보호 계전기의 4가지 요소에 의해 동작되도록 하는 데 그 4가지 요소를 쓰시오. 1. 단일전류요소 2. ... 2001년 – 1회차Q1) 계기용 변압기 1차측 및 2차측에 퓨즈를 부착하는지 여부를 밝히고, 퓨즈를 부착하는 경우에 그 이유를 간단히 설명하시오여부 : 1차측 및 2차측에 부착한다이유 ... 단일전압요소 3.전압전류요소 4.2전류요소2001년 – 2회차Q4) 다음 주어진 전기 용어를 간단히 설명하시오(1) 뱅크 : 전로에 접속된 변압기 또는 콘덴서의 결선상 단위(2) 수구

  시험자료 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19

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  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

  대한 설명을 서술하시오. (30점)(3) 공정성의 3가지 컨셉이 각각 고과 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오. (20점)(4) 고과요소 설정 시 5가지 고려사항을 ... /기업)에 어떻게 적용할지 서술하시오(40점)- 목 차 -(1) 조직공정성(Organizational justice)의 정의를 서술하시오. (10점)(2) 공정성의 3가지 컨셉과 각각에 ... ) 공정성의 3가지 컨셉이 각각 고과 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오. (20점)(4) 고과요소 설정 시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  보험론_보험의 종류에 대하여 설명하고, 본인이나 본인의 가족이 가입한 보험에 대한 그 특성을 설명하시오.

  보험론 보험의 종류에 대하여 설명하고, 본인이나 본인의 가족이 가입한 보험에 대한 그 특성을 설명하시오. 차 례 1. 서론 2. ... 자동차 차체의 손실을 보상해 주는 자동차차체손해보험과 과실로 인하여 제3자에 대하여 소실을 보상해주는 자동차배상책임보험을 가지고 있다. ... 자동차운행과 관련해 발생한 손실을 보상해 주는 보험이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  혁신의 원천 중에서 소비자에 의한 혁신과 기업에 의한 연구개발에 대해 서술하시오. 또한 창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하시오. 혁신의 유형과 S-Curve에 대해 서술하시오.

  혁신의 유형과 S-Curve에 대해 서술하시오.소비자 기반의 혁신소비자는 기업의 제품을 구매하여 기업에게 수익을 제공하는 주요한 요소이다. ... 또한 창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하시오. ... 예를 들어, 자동차 산업에서 내연기관에서 전기자동차로의 패러다임 변화가 제품 구조 혁신의 사례이다. 부품 혁신은 특정 부품을 혁신하여 편의성을 개선하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

  성과보너스5) 판매수수료 : 판매급액에서 5%,10%ex) 자동차 판매원(딜러) : 차 한 대 팔때마다 몇 % (차 종류따라도)2. ... (원칙) vs Team보상└ 그러나 절대적인건x, 상황,프로젝트 성격따라 달리 봐야한다.성과요소 되는 것만 열심히 하는 경향 → 이기주의 빠질 수 있다.ex) 야구 ? ... (HRM)의 관리적 결정에 성과관리 정보(성과평가 결과)를 이용└일년의 인사와 관련된 관리해야 할 때 성과관리를 기준으로 함.ex) [우리] = 보상: A+, 평가요소: 중간기말 시험

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 직무분석의 개념과 중요성2. 직무분석의 국내외 사례 분석3. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. ... 이를 통해 직원들이 공정한 평가를 받고, 자신의 성과에 따라 적절한 보상을 받을 수 있도록 하는 것이 가능하다.(2) 직무분석의 주요 요소직무분석은 주로 직무기술서와 직무명세서로 구분된다 ... 구글은 다양한 직무에 걸쳐 직원들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 직무분석을 실시해왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B형 과제

  서술하시오. ... 평가등급 서열화 및 평가군 설정 방법(총 50점)1) 평가등급 서열화를 위한 평가군 설정 목적 및 방법에 대해 서술한다. (20점)2) 평가등급 서열화 방식 결정을 위한 고려요소 3가지에 ... 대리 이하 이런 식으로 기준을 정해 직급간 서열화를 통해 평가 할 수도 있고, 직군/직무 및 직급 을 고려하여 서열화 하는 방식도 있다.2) 평가등급 서열화 방식 결정을 위한 고려요소

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.01

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.1. ... 직원들이 자신이 기여한 만큼의 보상을 받을 수 있도록 공정한 보상체계를 마련해야 한다. 이는 급여뿐만 아니라, 성과에 따른 인센티브, 승진 기회 등 다양한 요소를 포함한다. ... 이를 위해서는 공정한 보상체계, 워크 라이프 밸런스의 보장, 직장 내 문화와 환경의 개선이 필요하다.첫째, 공정한 보상체계는 인재 유지를 위한 기본적인 조건이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

  이론적으론 직원의 성과와 능력에 기반하여 보상과 승진이 이루어지지만, 실제론 주관적인 평가 요소가 개입되어 직원 간 불평등과 불만을 야기할 수 있습니다. ... ● 주제인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 ... 연공주의는 특히 동아시아 국가의 기업 문화에서 광범위하게 활용되어 왔으며, 조직 내 안정성과 직원의 충성도를 높이는 데 기여해왔습니다.해당 체계는 직원의 장기적 경력 개발을 장려하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  메가_경영학_A+_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.

  이 당시에는 조직 내에서의 인적 요소에 중점을 두었으며 각각 연구해오던 세부 기능들이 조금씩 통합하는 과정을 바탕으로 조직의 성공은 개인이 가진 자원인 잠재역량을 개발함과 동시에 기업이 ... 제도 및 프로그램을 알아보자.① 현대차 그룹의 개발관리최근 현대차그룹과 정몽구 재단은 오는 2027년까지 1,000억원 규모의 투자를 통해 스타트업 250개의 육성 및 신규 일자리 ... 현대차 그룹은 2012년부터 ‘H-온드림 사회적 기업 창업 오디션’을 통해 스타트업 육성 지원사업을 지속 해왔는데 이와 같은 프로젝트를 통해 경영, 인적자원 관리 등 우수 인력을 개발하고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.06.20

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  결론 현대자동차는 성과 기반 보상 체계, 경력 개발 프로그램, 복리후생 제도, 자율성과 책임감을 강조하는 조직 문화 등을 통해 직원들의 동기 부여를 극대화하는 전략을 채택해왔다. ... 이는 특히, 자동차 산업이 기술 혁신과 변화에 민감한 산업인 점을 고려할 때 매우 중요한 요소로 작용한다. ... 현대자동차는 이러한 필요성을 인식하고, 직원들이 변화의 중심에서 역할을 다할 수 있도록 동기 부여 프로그램을 강화해왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  게임애니메이션 VR의 이해(출대) ) 1. 참여자 2. 목표 3. 설정(스토리, 캐릭터, 사운드) 4. 절차 5. 규칙 6. 충돌 혹은 갈등 7. 도전 8. 기술과 재료

  보상이 있고 없고의 차이도 중요하지만, 어떤 보상을 거냐에 따라서도 그 게임의 흥행 성적이 달라지게 된다.보상 또한 시대를 거쳐서 다양한 과정을 겪었다. ... 도전8 기술과 재료이를 바탕으로 2023 ~ 2024년에 출시되거나 업데이트된 PC, 온라인, 콘솔 또는 모바일 게임 중 하나를 선택하여 위에서 제시한 각각의 요소를 기준으로 분석하시오 ... 도전8 기술과 재료이를 바탕으로 2023 ~ 2024년에 출시되거나 업데이트된 PC, 온라인, 콘솔 또는 모바일 게임 중 하나를 선택하여 위에서 제시한 각각의 요소를 기준으로 분석하시오.게임애니메이션

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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