"오리온 직급체계" 검색결과 1-20 / 49건

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  오리온은 직무 가치에 따른 연봉 협상과 임금을 적용하였다. ... 체계를 의미한다. ... 오리온도 이와 같은 목표관리를 통하여 조직의 성과를 대폭 향상시켰다. 바로 직무성과급 인사제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

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  서비스 마케팅 이디야커피와 스타벅스 마케팅 비교 분석

  신입사원 교육 - 직급별 별도교육 ( 연간 교육비 24 억 ) 복지 - 건강보험 , 퇴직연금 등 직원복지 확대 - 16 퍼센트 낮은 이직률 경영이념 : “ 내부고객이 최우선 고객입니다 ... 교 기업 소개 SWOT STP 4P 3P 그 밖의 마케팅 3 P 전략 사 람 선발 - 담당 업무에 대한 시뮬레이션 시행 육성 - 종업원을 직원이 아닌 ‘ 파트너 ’ 로 호칭 - 체계적인 ... 마케팅 비교 Q A 0501 성공 사례 - 허니버터칩소개 성공요 인 SNS 마케팅 물량 제한 짠맛 단맛 01 허니 버터 칩 ‘ 허니버터칩 ’ ▶ 2014 년 8 월 출시된 감자칩 → 오리온

  리포트 | 69페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.06.15

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  오리온(동양제과)의 연혁, 오리온(동양제과)의 임금제도, 오리온(동양제과)의 인력활용, 오리온(동양제과)의 상여금, 오리온(동양제과)의 근로조건, 오리온(동양제과)의 글로벌정책

  임금체계3. 임금구성 형태4. 임금인상5. 승진시 임금적용6. 신입자 임금 적용1) 신입사원 직급(j1, j2, j3)2) 대학원 졸업자3) 경력 입사자Ⅳ. ... 신입자 임금 적용1) 신입사원 직급(j1, j2, j3)△신입사원의 일정임금 책정 적용△ 군필자 : 군미필자의 임금에 일정액 가산 적용2) 대학원 졸업자△ 대졸적용직급(j3)의 3년차 ... 임금체계직능(자격)체계3. 임금구성 형태기본급직능급, 차등성과 승급제수당직책수당, 직무수당, 초과근로수당, 성과수당상여금고정상여금, 성과상여금4.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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  오리온의 조직문화와 인적자원관리 hwp

  인사제도 – 직군 / 직급체계 영업전문 판촉직군 사무전문직 군 직급구분 기 준 직무가 치 직무가치 / 직능수준 방 법 직무 재설계를 통한 직무확정 점수법 에 의해 직급 체계설정 직무분석을 ... 통한 직무확정 분류법 에 의한 직급 체계설정 차별적 성격의 많은 수의 직무를 포괄적으로 평가하기 용이한 방법 유사한 성격의 적은 수의 직무를 효과적으로 구분할수 있는 방법4. ... 오리온 기업의 교육훈련체계 입사자 교육 과정5. 오리온 기업의 교육훈련체계 1. 오리온 투게더5. 오리온 기업의 교육훈련체계 2.

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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  오리온그룹

  오리온 그룹의 인사제도1) 인사시스템2) 직군/직급체계3) 보상체계4) 인센티브5) 승진관리6) 인재육성7) 경력계발프로그램의 목적과 운영원칙8) 복리후생제도6. ... 오리온 그룹의 교육훈련체계1) 오리온 투게더 (Orion Together)2) 스마트 오리온 (Smart Orion)3) 스트롱 오리온 (Strong Orion)4) 오리온 비즈니스 ... 오리온 그룹의 교육훈련체계오리온 그룹의 경영철학이자 전 직원의 행동지침이며 인적자원관리의 기본원칙으로 SMART한 두뇌와 STRONG 한 정신력으로 무장한 WORLD CLASS 시야를

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.18

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  Malcolm Baldrige 오리온제과 롯데제과 리더십

  “마켓오는 제의 보상을 차별화하여 운영한다.(1) 직군/직급 체계직무성과에 있어서 먼저 직군/직급 체계로 나눠볼 필요가 있다. ... (사무전문직군 / 영업전문직군 / 생산직군 / 생산기술직군 / 판촉직군) 직급은 직군 별로 직군 가치와 역량에 따라 구분하여 운영한다.(2) 보상체계직무가치에 따라 대내적으로 공정하고 ... 직무 지식과 직무 수행에 필요로 하는 역량을 체계적으로 교육함으로써, 분야별 최고의 전문가로 육성한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.25

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  인적자원관리(오리온)

  오리온 기업 선정 이유○ 본론(本論)1. Orion 회사소개2. Orion 인재상3. Orion 인사제도3-1. 인사시스템3-2. 직군/직급체계3-3. 보상체계3-4. ... 직급은 직군별로 직무가치와 역량에 따라 구분하여 운영합니다.3-3. 보상체계? ... 직군/직급체계? 직군은 직무의 유사성 및 인력운영의 범위에 따라 5개 직군으로 구분되고, 직군별로 특성에 맞는 인사제도를 운영합니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.14

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  정년연장제도 도입의 필요성과 보완책

  연봉제 24허광회 , 오리온주식회사 직무급제 운영사례 , 2007 한국의 사례 3-2. 연봉제 25한국의 사례 3-2. ... 학력 , 근속기간 등을 기초로 한 임금결정 임금결정 능력 , 업적 , 공헌도에 따른 임금결정 , 업무성과를 기초로 임금조정이 가능 일정한 호봉에 따른 임금결정 , 연령 , 근속 , 직급에 ... 연봉제 22성과 를 중시하는 임금체계 정년이 65 세로 연장됨 임금체계를 성과급제로 강화 ‘ 미들에서 시니어 ’ 로 : 성과급제로 전환하며 생긴 자금으로 고령자 임금을 충당하는 방식

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.13

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  국내 연봉제와 연공급제의 차이 (오리온 기업을 예시로 들었습니다.)

  직급별 기여도에 따른 임금지급범위 (pay range) 설정 . Ⅱ . ... 오리온의 성과주의 연봉제 오리온의 연봉체계 급여 = 기본연봉 + 인센티브 및 수당 ( 상여금은 고정적으로 지급됨 , 따라서 월급 인상→연봉 인상 )특징 직무급 형태 + merit pay ... - 개별종업원의 능력 · 업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력 중시형 임금지급체계 . - 업무성과에 따라 임금이 차별화되는 성과 중시형 임금체계 .

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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  [경영학][국제경영] 글로벌 기업으로 도약한 오리온의 경영전략, 오리온그룹

  인사 관리-(1)인사제도HR SYSTEM직군/직급체계보상 체계인센티브-직무성과 중심 인사제도 -성과에 따라 보상 차별화-5개 직군 구분. ... 인사제도 운영 -직군별로 직급 구분 운영-대내적 공정성. 대외적 경쟁력 -차등 보상. 합리적인 보상 실시-직군별 특성에 따라 운영 -최대한 동기 부여2. 경영 분석1. ... 교육 관리 → Succession Planning • Job Open시 최적임자를 선정, 배치 → 체계적인 경력개발을 통해 개인의 발전 지원.경력개발관리 운영원칙2.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.12

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  직무분석의 개념과 사례

  오리온은 각 직무별 직급이 모두 세팅돼 있다. 때문에 기존의 업무보다 높은 레벨의 직무를 수행해야만 승진이 가능하다. ... 직무가치는 직급이 되고 그것이 곧 임금수준이다. ... 오리온 - (점수법 직무평가로 직무분석 시행)- 직무중심 인사제도는 직무분석에서 시작된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.05

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  품질경영 오리온 제과

  “마켓오는 제과업계의 ‘패러다임별화하여 운영한다.(1) 직군/직급 체계직무성과에 있어서 먼저 직군/직급 체계로 나눠볼 필요가 있다. ... (사무전문직군 / 영업전문직군 / 생산직군 / 생산기술직군 / 판촉직군) 직급은 직군 별로 직군 가치와 역량에 따라 구분하여 운영한다.(2) 보상체계직무가치에 따라 대내적으로 공정하고 ... 직무 지식과 직무 수행에 필요로 하는 역량을 체계적으로 교육함으로써, 분야별 최고의 전문가로 육성한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.17

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  [품질경영] 품질경영의 필요성과 특징 및 오리온 제과의 품질경영 사례

  운영한다.(1) 직군/직급 체계직무성과에 있어서 먼저 직군/직급 체계로 나눠볼 필요가 있다. ... (사무전문직군 / 영업전문직군 / 생산직군 / 생산기술직군 / 판촉직군) 직급은 직군 별로 직군 가치와 역량에 따라 구분하여 운영한다.(2) 보상체계직무가치에 따라 대내적으로 공정하고 ... 직무 지식과 직무 수행에 필요로 하는 역량을 체계적으로 교육함으로써, 분야별 최고의 전문가로 육성한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.29

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  오리온의 직무성과급 제도

  직무급 인사제도 도입오리온의 인사철학 오리온 인사제도 변천 직무급 도입 배경 직무성과급 인사 시스템*연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계직무 가치에 따른 차등 보상 기회 제공성과에 ... 직급 체계2Staffing 확정 Process*보상 철학인사전략(보상관련)직무를 중심으로 통합된 인사시스템 구축: 직무등급체계 구축, 직무가치에 기초한 보상체계 Attraction ... 따른 경쟁력 있는 보상 실현전략 방향과 연계된, 체계적 성과관리 구현개인 경력개발 지원 강화1.5.4.3.2.직무 성과급 인사제도오리온의 인사 철학*1990년대의 직능자격형 인사제도를

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08

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  롯데마트 합격 자소서

  직급에 연연하지 않고 모두가 꺼려하는 일에도 누구보다도 적극적으로 달려가 사원들과 고객을 감동시키겠습니다. ... 또한 법학을 공부하면서 여러 판례들을 통해 상황을 객관적으로 평가하고, 체계적으로 사고하며, 논리적으로 문제를 푸는 훈련을 많이 했습니다. ... 롯데의 미래에 저의 역량을 보태고 싶습니다.성장과정[목숨 걸고 노력하면 안 되는 것이 없다: 열정이 있는 인재]중학교 시절 스타크래프트 프로게이머가 되기 위해서 도전하여 프로게임단 오리온의

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.03 | 수정일 2015.10.08

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  오리온 직군/기능/직무분석

  구분기능 : 각 직무들의 성격과 내용을 기준으로 구분된 단위로 12개의 기능으로 구분직무 : 직무분석 및 재설계를 통하여 확정된 직무▣ 직군별 직급체계 설계 기준▣ 직급 체계 확정 ... 직급 체계 설계- 차별적 성격의 많은 수의 직무를 포괄적으로 평가하기 용이한 방법 ... ㈜오리온오리온은 미국과 합작한 회사로 설립초기부터 세밀하게 직무분석을 하고 제도 및 시스템에 반영하여 사용하고 있었으며 국내의 타사에 비해 비교적 충실하게 직무분석이 되어있다. 90년대

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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  상상과 창조 [한양대학교 e-러닝] 기말고사 정리본

  taxonomy : 소수의 전문가들이 구획해 놓은 기존의 분류 체계folksonomy : 기존의 분류 체계에 반기를 들고 수많은 대중들이 만들어 놓은 분류 체Ex) 칠레산 레드 와인 ... 제조방법 바꾸기 / 튀기지 않은 도넛 - 오리온은 웰빙 트렌드를 큰 기회로 삼았다 ( 닥터유 )2. 구성요소 바꾸기 / 자일리톨 껌 - 자작나무를 원료로 이용3. ... 삼성 SDS 지식경영 시스템 ‘오픈 플레이스’ - 위키피디아식 경영 / 삼성 인트라넷 경영 시스템- 직급 초월 프로젝트팀 구성 가능 / 기존 틀을 깬 조직 문화 독려 / 집단 지성을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.30

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  orion

  연봉 ■ 직급별 초임연봉 ※ 대졸(4년제)연봉을 기준으로 작성문화를 한마디로 표현하자면 '펀(fun)문화'라 할 수 있다. 50년 역사의 오리온을 젊은 기업, 일하고 싶은 기업으로 ... 오리온은 매년 '매우 우수'(Excellent) 이상의 평가를 받고 있다. 이렇듯 믿을 수 있는 식품을 만들기 위한 오리온의 철저한 노력은 생산관리 체계에서 엿볼 수 있다.2. ... 기여하는 인재를 육성하는 제도 ■ 회사의 핵심역량과 조직역량 강화에 기여하도록 경영자와 부문별 핵심인재에 대한 교육을 강화 합니다. ■ 직무지식과 직무수행에 필요로 하는 역량을 체계적으로

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.26

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  조직목표에 부합한 성과평가제도의 중요성(성공, 실패사례 포함)

  팀장 직무는 상위 2단계의 직무 오리온의 직급체계사무전문직생산기술직생산직직급단계직급단계직급단계담당자관리자T4P4PR4M2T3P3PR3M1T2P2PR2T1P1PR1등급을 적용하고 있다 ... 영업직군의 직급체계는 6단계로 구성되어 있다. 영업사원의 직급은 개인의 역량 평가에 의해 정해진다. 승진은 일정기간 경과 후에 승진평가에 의해 이루어진다. ... 영업직군 직급체계GradeProfessional Career TrackManagerial Career TrackSM(Sales Manager) 2SM(Sales Manager) 1SD

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.22

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  오리온 기업보고서

  성과가 어떠한가에 따라개인의 보상을 차별화하여 운영함으로써 무한한 가능성을 펼칠 수 있게 하는 신바람 나는 제도로 탈바꿈하게 되었다.(2) 교육 훈련 체계오리온그룹의 경영철학이자 ... 직위와 직급의 분리.? 성과급제 도입.? 연공서열 파괴.? MBO (목표관리) 도입.? ... 교육 훈련 체계 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 103.

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.04

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