"연봉제의 이론" 검색결과 1-20 / 2,326건

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  성과주의의 본질과 한계 : 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로Ⅰ. 서론성과주의 인사제도의 원천이라 할 성과연봉제의 본질과 한계에 대하여 이론적·실제 측면에서 검토하기로 한다. ... 성과주의 인사제도는 결과중심 관리체제로 이론적 배경은 실적주의, 신자유주의, 공공선택이론, 대리인이론, 거래비용이론, 신공공관리론 등에 뿌리를 두고 있다. ... 성과연봉제라는 용어를 단순히 임금의 구성 항목 중 일부를 성과연봉으로 운영하는 형태를 의미하는 것으로 사용한다면, 성과연봉제를 도입하였다고 하더라도 연공급의 경직성 문제가 해소되지

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  행정이론 과제: 성과연봉제의 성과와 한계

  『행정이론』 제3차 개인과제:박근혜정부의 공공기관 성과연봉제의 성과와 한계박근혜 정부는 2016년 1월 「공공기관 성과연봉제 권고안」을 발표해 총 120개의 공기업·준정부기관에서 실시 ... 이는 시장주의와 신관리주의를 결합하여 전통적인 관료제 패러다임의 한계를 극복하고 작은 정부를 구현하기 위해 개발된 정부 운영 및 개혁에 관한 이론이다. ... 또한 기재부에서 발표한 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’에 따르면 성과 연봉제 전환을 위해 1) 기관의 실적의 적합한 모델을 도출하는 등의 성과연봉제 도입의 충분한 공감대 형성 2) 기관의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.05

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  연봉제 도입의 필요성, 연봉제의 이론적 접근

  연봉제 도입의 필요성, 연봉제의 이론적 접근목차Ⅰ. 연봉제 도입의 필요성1. 환경변화의 이해2. 연봉제 도입의 주장Ⅱ. 연봉제의 이론적 접근1. ... 연봉제의 이론적 틀1) 임금수준2) 임금체계3) 임금형태2. 아담스의 공정성이론I. 연봉제 도입의 필요성1. ... 연봉제의 이론적 접근1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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  기대이론을 바탕으로 한 연봉제 분석

  현재 문화예술분야는 일반적으로 연봉제 시스템을 많이 채택하여 사용하고 있으며, Vroom의 기대이론 (Expectancy Theory)과 아담스의 형평성 이론을 이용하여 연봉제를 분석해 ... 중 기대이론을 통하여 연봉제에 대하여 분석하고, 기대이론의 한계점을 통해 동기의 극대화를 추구해 보고자 한다. ... 기대이론을 바탕으로 한 연봉제 분석동기란 사전적 의미로는 일을 발동 시키는 계기나 사람들이 마음을 정하거나 행동을 일으키거나 하는 직접적인 원인 또는 그 목적으로 정의되고 있으며,

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.18

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  아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

  연봉제의 단점7. 공정성이론에 근거한 연봉제의 문제점8. 공정성이론에 근거한 연봉제의 개선방향9. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 아담스 스테이시의 공정성이론1) 분배공정성2) 절차공정성2. 임금관리 중 하나인 연봉제란3. 연봉제의 특징4. 연봉제의 유형1) 단일연봉제2) 혼합연봉제5. 연봉제의 장점6. ... 아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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  아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

  아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오Ⅰ. ... 이에 본 장에서는 아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 보여준다는 것이다.강화이론에 의하면 연봉제는 근로자들에게 좋은 성과에 대한 화폐적 보상을 제공함으로써, 근로자들이 성과향성을 위해 동기부여가 되도록 유도하며, 공정성이론에 의하면 연봉제는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

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  아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

  아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오1. 서 론2. 공정성 이론1) 이론적 배경2) 공정성의 의미3. ... 즉 순수한 의미의 연봉제란 고용자와 고용인 간에 1년 단위로 전년도 실적을 평가해 연봉을 인상하거나 삭감하는 제도를 의미한다.양병무(1998)는 “연봉제란 개별 종업원의 능력, 실적 ... 말하고 있다.또한 이종구(1999)는 연공급에 성과급제를 가미한 연공급도 연봉제가 아닌 복합적인 성격을 띤 임금지불로 보았고 아울러 국내기업에 있어서 연봉제가 이처럼 복합적인 성격을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

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  연봉제의 특징과 형태 등에 관한 이론적 고찰

  ’가 일어나게 된 배경과 연봉제의 일반적인 내용을 알아보겠다.Ⅱ.연봉제 도입배경과 이론적 고찰1.연봉제의 도입배경첫째, 성장의 둔화로 수익확보가 어렵게 되어 인건비억제가 필요하게 된 ... 연봉제의 기본조건1) 한국형 연봉제의 요건연봉제가 한국형 연봉제로서 충분한 메리트를 가지고 그 기능을 다하려면, 인재활용과 육성이라는 전형적 자세를 가지고, 여러 가지 디메리트를 충분히 ... 그러므로 연봉제로 전환할 때는 먼저 한국형 연봉제를 채용하고 이 제도가 정착된 후에 다시 구미형 연봉제를 도입하는 것이 가장 바람직하다.6.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12

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  인사관리의 역사, 인사관리의 학문적 성격, 인사관리의 평가요소, 인사관리의 맥그리거이론, 인사관리의 연봉제, 인사관리의 복리후생, 인사관리의 직급파괴, 인사관리 관련 시사점 분석

  Y이론3. 통합이론Ⅵ. 인사관리의 연봉제Ⅶ. 인사관리의 복리후생1. 복리후생의 개념2. 한국통신 입장에서 본 복리후생의 의의3. ... 성공적인 연봉제를 위한 인사평가는 사람중심이 아니라 철저히 직무중심?성과중심이 되어야 한다.결국, 연봉제 있다. ... 연봉제는 개인간 차별화하는 확실한 보상제도 이다. 따라서 연봉제가 성공하기 위해서는 개인별 차별화를 가능케 하는 인사평가제도를 필요로 한다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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  [임금][임금제도][임금구조][임금이론]임금제도와 임금구조(임금의 경제이론, 시간급제 임금과 성과급제 임금, 임금구조의 현황 및 특성, 임금제도의 개선, 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제)

  기업의 연봉제 도입실태와 개선과제1) 기업의 연봉제 도입실태2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움3) 연봉제의 전제조건4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, ... 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제3. ... 연봉제의 개선과제1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식2) 연봉제 적용대상범위의 합리적 설정3) 능력·실적위주의 인사관리체계와 조직문화 형성4) 노동법제의 임금관련조항 정비 필요Ⅰ

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.05.15

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  아프리카TY,아프리카TV보상제도

  대해서만 연봉제를 적용하는 경우가 많다.5) 연봉제의 유형(1) 프로선수형프로선수형 실질적으로 신입사원들은 체감을 하기 어렵고 이직률이 높아 연봉제가 적용되기 어렵다고 한다. ... 이는 순수한 연봉제의 경우에 그런 것이고, 이를 보완하기 위해 부분연봉제, 혼합연봉제 등을 통해 종업원의 기본적인 생활을 유지할 수 있는 부분에 대해서는 기본급을 유지하고, 성과급에 ... 연봉제는 종업원의 신회가 바탕이 되어야 하는데, 성과에 대한 평가가 공정하지 못하다는 생각이 들게 되면 그 신뢰를 얻을 수 없게 되고 결국 연봉제의 도입은 어려워질 것 이다.

  리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  공시 행정학 출제논점 정리

  연봉제vs 연봉제. ... 여기서 ‘연봉제’는 일반적인 ‘성과연봉’을 의미함연봉제가 관료제 내부의 공동체의식이나 팀정신 향상 (x)연봉제는 경쟁·자율성 향상(o)공무원 연금인사혁신처 관장 & 공무원연금공단 집행장 ... (O) ∵과정이론리더십속성론(특성론)→행태론→상황론→신속성론출제point. 상황론★point. 정말 꼼꼼히 봐야 함. 학자 이론까지도 바꿔낼 수 있음!

  시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.25

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  역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

  박근혜 정부는 2016년 1월 공공기관 성과연봉제 권고안을 발표해 총 120개의 공기업·준정부기관에서 실시 중인 호봉제를 성과연봉제로 변경하고자 하는 정책을 추진하였다. ... 이 중에서 나는 성과연봉제에 관한 설명을 해보려고 한다.성과연봉제는 업무성과에 따라 보수를 차등으로 지급하는 제도인데, 성과 중심의 임금 체계를 구축하여 구성원의 전체 업무 효율성을 ... 사례를 보면 서울교통공사와 같은 공기업에서는 성과연봉제가 도입되고, 저성과 퇴출제가 도입된 이후 장애신고건수가 현저히 줄어들게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01

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  [A+자료] 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례(성과연봉제)

  이를 통해 정부와 공공기관에 있어서도 성과향상과 관리효율성을 높이고자 하는 행정개혁이론이다. 1980년 이후에 신공공관리론이 행정개혁이론으로 주목받게 되면서 우리나라에서도 공공부문의 ... 신공공관리론은 복지국가를 경험한 국가들이 정부실패를 해결하기 위해서 만들어진 행정개혁이론이기 때문이다. ... 성과연봉제의 한계 및 문제점라. 성과연봉제의 개선방안3.결론1. 서론성과연봉제는 업무성과에 따라 연봉이 결정되는 임금제도라 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  반면에 제로 섬 방식은 실적이 나쁜 사람의 급여를 줄여 실적이 좋은 사람에게 나눠주는 방식으로 연봉삭감이 발생한다, 또한 연봉제 운영방식을 보면 기본 연봉에 대해서는 누적식으로 하고 ... (독학학위연구소, 2022) 한편 연봉제(annual salary)란 연간 베이스로 개인의 능력 및 실적에 의해 임금총액을 결정하는 제도인데, 개별 종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 ... 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시 형 임금체계로서 전통적인 연공급제와 대비시키고 있다, 현재 국내기업들이 도입하고 있는 연봉제는 임금인상방식에 있어서 크게 플러스

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  조사연구에 대한 전 과정을 설명하고 각 자가 조사하고 싶은 테마를 정해서 조사연구과정에 맞게 기술하시오.

  따라서 연봉제는 보상의 공정성을 높이고 능력개발의 의욕을 향상시킬 것으로 기대할 수 있다. ... 연봉제의 말 자체가 가지는 의미는 연간 총액임금제이지만 그 내면적 의미는 능력이나 성과를 급여와 연동시키는 일종의 고과급(a merit pay system)이다. ... 따라서 연봉제는 일을 더 열심히 잘 한 사람에게 더 많은 재무적 보상을 지불한다는 개념에 바탕을 두고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

  연봉제는 이론상으로는 신자유주의를 기초로 하여 행정부문에 자유주의 시장적인 원리를 도입하기 위해서 민간기업에서 많이들 채택하는 경영방법을 공공 부문에 적용한 것이다. ... 연봉제란 무엇인가2. 연봉제의 장단점3. 연봉제의 문제점에 대한 나의 의견III. 결론IV. 출처i. ... 이러한 방법 중 하나는 연봉제이다. 연봉제가 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 연봉제의 장단점과 연봉제의 문제점에 대한 나의 개인적인 의견에 대해서 자유롭게 기술해보았다.II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

  성과연봉제는 1년 단위로 성과평가가 이루어지고, 그에 따른 성과연봉이 결정·지급된다. ... 특히 성과연봉제가 도입되는 1~5급(과장급) 공무원의 경우, 자신의 성과에 따라 연봉이 바뀌게 되기 때문에 성과에 대한 집중도가 높을 것이다. ... 국가의 발전을 위해 중장기적인 목표를 설정하고 이에 대한 사업을 해야 하지만, 성과연봉제가 이를 저해할 수 있다는 문제점이 존재한다.세 번째는 공정성 인식에 대한 문제이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  [삼성 에버랜드는 연공서열식 연봉제에서 능력과 성과에 따른 연봉제로 바꾸었다. 이는 직원의 만족도를 더욱 향상시킬 수 있다. ... 직무동기부여의 기업사례2.1 직무동기부여를 적용한 기업사례① 아담스의 공정성 이론(equity theory)(1) 삼성 에버랜드 연봉제기존의 급여체계는 능력이나 성과에 관계없이 1년에 ... 대한 제도를 먼저 시행하고 이를 통해 장단점을 고려하여 삼성은 99년 3월부터는 전 사원을 대상으로 하는 연봉제를 시행하고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  복지학 ) 동종 타사에 비해 급여와 복지 수준이 높은 회사에서도 불평과 불만이 많은 이유에 대하여 동기부여 이론에 비추어 토론

  저는 비교적 높은 사내 복지와 급여 수준에도 사람들이 회사에 불만을 갖는 이유를 매슬로우의 욕구 5단계이론에 비추어 생각해보았습니다.매슬로우의 욕구단계이론에서는 사람이 가지고 있는 ... 많은 이유에 대하여 동기부여 이론에 비추어 토론참고문헌안녕하십니까? ... 그리고 취업과 동시에 높은 연봉과 복지 환경이라는 욕구는 충족된 것이니 더 이상 회사에서 직원에게 제공하는 돈과 서비스는 그 사람에게 동기 유발의 원인이 될 수 없습니다.그리고 연봉과

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.19

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