"연봉산정기간" 검색결과 1-20 / 775건

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  근로계약서(일반형_정규직)

  근로 계약서(정규직)주식회사 와 [근로자성명 ](이하 ‘을’이라 한다)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 이를 성실히 준수하기로 한다.제 1 조 (연봉산정기간)본 계약에 따른 ... ‘을’의 연봉산정기간은 2021년 10월 04일부터 2022년 10월 03일까지로 한다.제 2 조 (소속 및 직급)‘을’의 소속은 [“건설사업부”]로 하며, 직급은 [“대리”]으로 ... 이 경우 퇴직금 중간정산 후 ‘을’의 계속 근로에 대한 퇴직금 산정을 위한 근속기간은 중간정산 기준일부터 새로 기산한다.제 5 조 (근로시간)① ‘을’의 근로시간은 1일 8시간, 1주일

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2022.11.28

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  승급 방식 검토

  조직 내 동일 연차 연봉 수준 고려하여 경력 조정 및 처우 산정- 경력 조정. 회사 경력 기간 내 학위를 취득한 경우 학위를 인정하지 않거나,. ... 경력자 연봉 산정- 원칙. 해당 학력 초임을 기준으로 경력 1년당 [2]00만원을 곱하여 산정하거나, 또는. ... 경력 1년당 [2]포인트를 곱하여 산정한 테이블의 연봉을 지급- 연봉 테이블직급패스포인트직급연차기본승급보상총 연봉사원8*************424434354444645457464684747대리101525572535583545594555605565616575627585638595649605651061566

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  연봉계약서

  10일로 하고 산정기간은 전월1일부터 전월 말일까지로 한다.4. ... 매월 기준임금(평균퇴직금)에 대하여 1/12의 금액을 추가로 납입한다.3-2 계약기간 중 중도퇴사(1년 미만 근무)할 경우에는 퇴직금을 산정하지 아니한다.3-3 급여지급일은 매월 ... 연봉계약 기간 중에 퇴직한 자의 급여 적용방법5-1 퇴직 해당 월의 급여지급일을 기준으로 일할 계산한다.6.

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  주 52시간 개요 및 유연 근무제도

  시간외근로 최대 가능시간인 주당 12시간을 감안하여 법정 기준에 따른 가산수당을 포함한 금액을 연봉에 포괄산정하여 지급한다.. ... 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근무하여 근로시간을 산정하기 어려워 근로자대표와 합의하여 근로시간은 주52시간을 근로한것으로 간주한다.② 전항에 의하여 근로한 것으로 산정되는 시간 ... 기본근무시간: 월 226H, 시간외근로: 월 52H * 1.5 = 78H (상기 내용에 동의하면 서명)- 연봉 계약서.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  평균임금의 의미 임금 산정이유가 발생안 날 이전 3 개월간 에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 종업원에게 정기적 , 일률적으로 소정근로의 양 및 질에 ... (1) 근속년수에 따른 증가경향 유형 ① 일률증가형 : 1 년마다 동일증가 ② 단계적증가형 : 근속기간에 따른 단계적 증가 ③ 누진증가형 : 이전의 1 년간 지급률보다 증가 ④ 체감형 ... 연봉제 도입배경 2. 연봉제의 의의 3. 연봉제와 임금제도 4. 연봉제의 구조 5. 연봉제의 설계 6. 연봉제의 장 , 단점과 전제조건 7.

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  시용(수습)근로계약서

  포괄임금으로 법정제수당은 연봉액에 70%로 기본급이 산정되어 월 통상임금 산정기준 시간 209HR으로 하여 시급이 산출되어 계산된다.⑤ 월간 연장근로시간은 50시간으로 산정하나 그 ... 인하여 근로를 제공하지 못할 경우 그 기간만큼 연봉을 지급하지 아니한다.제 6 조【시용? ... 지급방법 및 지급기일】연봉의 지급방식은 연봉총액을 12등분하여 매월 12분의1에 해당하는 금액을 매 귀속 월 익월 15일에 지급한다.제 5 조【연봉액】① 연봉총액 : \ 원정② 연봉액의

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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  연봉근로계약서_한글양식

  연봉 근로계약서㈜OOOO(이하 “회사”라 한다)와 홍길동(이하 “근로자”라 한다)는다음과 같이 연봉계약을 체결하고 상호 성실히 이행한다.제1조 [연봉계약기간]연봉계약기간은 2024년 ... 기본급은 통상시급에 209시간(월 소정근로 시간 및 주휴수당 포함)을 곱하여 산정하며 월 급여는 입사일을 기준으로일할 계산하여 지급한다.④ 지급일 및 지급방법“회사”는 제2항에서 정한 ... 갱신·조정]① “회사”는 연봉계약기간 중 연 1회 이상 “근로자”의 역량 및 근무성과에 대한 인사고과를 실시하여차기 계약 시의 연봉에 반영하며, 세부사항은 별도의 지침에서 정한 바에

  서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.10

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  2022년 요양원 운영규정_3회 연속 최고 평가 등급 요양원 실제 사용분

  “보수”란 직원에게 근로 대가로 지급되는 일체의 금품으로 연봉, 연봉외 급여를 말한다.2. ... “연봉”이란 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년 간 개인별로 지급되는 금액을 말한다.3. ... 이 경우 15일 이상의 특별휴가 및 휴직기간, 정직 및 직위해제기간은 수습기간에 계산하지 아니한다.② 수습기간 중인 직원의 근무성적이 해당 직무를 감당하기에 부적당 하다고 인정될 때에는

  리포트 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.08.11

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  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

  기본연봉직무급기타수당성과연봉답 : 3다음 중 퇴직금 계산시 산정사유 발생일에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 답 : 노동소득분배율산정사유가 발생한 날 이전 3월간의 임금총액을 산정사유가 발생한 날 이전 3월간의 총 일수로 나누어 구하는 임금은 무엇인가? ... 답 : 통상임금재해 보상금의 산정 사유 발생일은 언제인가?답 : 재해가 발생한 날

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  [공기업보고서] 국민연금공단

  근속기간에 입영휴직기간을 계속근로연수에 포함하는 조항 , 퇴직금 산정시 6개월 이상인 경우에는 1년으로, 6개월 미만인 경우 6개월로 처리하도록 하고있는 조항에 대한 개선필요 ⑦ ... 이하중략 2017문제점 개선방안 ① 성과연봉제 운영과 관련한 정부권고안 준수 , 3급 이하 직원대상 성과연봉제 확대 , 간부직에 대한 성과연봉제 고도화에 대한 적극적 노력 필요 ② ... 이에 대한 개선방안 마련 *마지막 경영평가 지적사항 업로드는 2018년 12월, 2014년 제외하고는 13~17년까지 지적사항 없음문제점 개선방안 ⑥ 자기개발휴직 조항 , 퇴직금산정

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.25

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  [서식] 연봉계약서 서식 양식

  연봉계약기간 : 20OO년 1월 1일부터 20OO년 O월 O일까지 (1년)2. 표준연봉 : 金 원가. 상기 연봉에는 법정근로시간 및 시간외 근로시간을 포함하여 산정한 것임나. ... 상기 연봉에는 법정근로시간 및 시간외 근로시간을 포함하여 산정한 것임나. ... 연봉계약기간 : 20OO년 1월 1일부터 20OO년 12월 31일까지 (1년)2. 20OO년 표준연봉 : 金 원가.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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  임금계약서_한글양식

  제1항에 의한 연봉 총액은 1년에 대한 기준금액으로 상기 연봉을 12개월로 나누어 월 임금액을 산정하여 지급하여, 중도 입퇴사자 및 계약기간이 1년 미만인 경우 월 지급액 기준으로 ... 연봉계약기간 : OOOO.OO.OO ~ OOOO.OO.OO2. ... 기본급은 월 소정근로시간(유급휴일포함) 209시간에 대하여 산정한 금액으로, 통상시급은 월 통상임금 ÷ 209시간으로 산정한다.4.

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16

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  알기 쉬운 근로기준법

  : 개별 구성원의 능력 · 실적 및 조직 공헌도 등을 평가해 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 보수 체계 - 성과연봉제 - 포괄연봉제임 금 7 정기적 · 일률적 으로 소정근로에 ... 4 정규직 , 상용직 - 근로계약 기간을 정하지 않음 계약직 , 인턴 , 기간제 근로자 근로계약 기간을 정함 2 년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 경우 기간의 정함 없는 근로계약을 ... 대하여 지급 하기로 한 임금 지급여부가 사전에 확정되어 있음 시간급 개념 통상임금을 기초로 산정되는 수당 · 연장 , 야간 , 휴일근로수당 산정 · 연차유급휴가수당 산정 ( 취업규칙에

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  근로계약서

  수습기간 중 3개월 간 급여는 월 급여의 90%를 지급하며, 해당 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함된다."3.근무장소 및 업무내용가. ... 수습기간 중 3개월 간 급여는 월 급여의 90%를 지급하며, 해당 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함된다."3.근무장소 및 업무내용가. ... 월 급여는 계약 연봉 총액을 12분하여 매월 21일(휴일인 경우 직전일, 월 초일부터 말 일까지 산정) 계약 ""근로자"" 명의의 예금통장으로 지급한다.""라.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  성과연봉제 도입이 저지되어 직원 근속기간이 긴 공공기관 특성상 과다한 인건비가 지출되고 있다고 판단했기 때문이다.호봉제의 경우 1년차 직원과 20년차 직원이 같은 업무를 수행해도 ... 즉, 연공서열에 따른 부장-과장-대리-사원 등의 직급이 아닌 직무에 따라 임금을 산정하는 것이다. 직무 단계가 높아져야 임금이 상승한다. ... 하지만 직무별 임금 산정이 어렵고, 직무 간 인사이동의 어려움으로 인사의 유연성이 떨어질 수 있다는 단점이 있다.지속적인 직무평가가 필요한 것도 직무급제의 특징이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  연봉제와 임금피크제

  즉, 개인이 받는 연봉총액의 결정은 일정기간 관찰되어지는 성과와 능력에 기초한 평가에 의하여 이루어지며 단순히 임금을 통산 1년 단위로 산정하는 총액 개념을 떠나서 개별평가에 따른 ... 연봉제는 년단위로 임금을 산정한다는 점에서 시급제, 월급제 등과 같은 일종의 임금지급 형태지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 능력주의 임금체계이다. ... 연봉제와 임금피크제□ 연봉제1. 연봉제의 개념연봉제란 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 년단위의 계약에 의해 결정하는 임금지급 체계라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  인사_근로계약서

  연봉계약기간 : MERGEFIELD 입사일 «입사일» ~ MERGEFIELD 계약M기간 «계약M기간»2. ... , 수습기간 동안의 급여는 개별계약에 의해 별도로 정하는 바에 따른다.연봉계약기간1. ... 연봉계약은 위 연봉계약기간의 종료와 동시에 종료하는 것을 원칙으로 하나, 기간만료 30일 전에 별도의 의사표시가 없는 경우에는 동일한 조건으로 재계약이 이루어진 것으로 간주한다.3.

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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  주 52시간 근무제와 취업 시 회사 선택 노하우

  취업 시 주 52시간 포괄 임금제 적용 기업 선택 방향모든 기업이 각 회사의 연봉을 산정할 때 동종업계의 임금 현황에 대해 선행 조사가 들어간 후 해당 기업에 이러한 요소들을 적용하여 ... 이는 예를 들어 동종업계인 매출액이 100억, 영업이익 1억, 종업원 100명의 기업 A와 매출액 99억, 영업이익 1억, 종업원 102명의 기업 B가 연봉을 새로 산정할 때 조사해서 ... 만약, 위반 사실이 적발되는 경우 최대 4개월에 달하는 시정 기간이 주어지며, 이 기간에도 시정되지 않으면 사업주는 징역 2년 이하 혹은 2,000만 원 이하 벌금에 처할 수 있습니다.요약하면

  노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

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  아프리카TY,아프리카TV보상제도

  상대적으로 성과산정을 위한 객관적인 지표의 확보가 용이하고, 계산이 간단하여 적용하기 쉽기 때문에 성과배분제도 중 가장 많이 도입되었다. ... 계약과 조건에 따른 기간까지 보상을 받기 위해 종업원이 이직을 하려는 생각을 낮출 수 있다. ... 이익분배제도): 함께 일한 직원들이 성과를 나눠 갖자는 취지, 성과를 공정히 평가하여 우수한 성과를 만든 고성과자에게는 차별화된 인센티브 지급1) 이익분배제의 의의이익분배제도는 일정기간

  리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 우리나라 임금체계

  기본급을 낮추고 갯수제 임금을 높이는 성과연봉 보수제도● 능력주의를 가미한 직능급 임금체계와 계약에 의한 능력중시형 임금지급체계 연봉- 개인의 직무수행 능력을 판단하여 임금 수준을 ... 우리나라 임금체계의 현황(1) 우리나라는 임금체계는 연공급 임금체계가 주도● 연공중심 임금결정체제는 정규직, 대기업에서 보다 일반적- 생애 근로기간에 걸쳐 임금과 생산성이 교환될 수 ... 기본급, 상여급이 고정급화되고 정률화 되어있는 우리나라 임금체계● 기본급, 제수당, 상여금 월할로기업들의 평균임금 중 특히 낮은 기본급 비중- 기본급이 상여금 등 다른 임금항목의 산정기준이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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