"여성근무자복지" 검색결과 1-20 / 10,920건

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  여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건)파워포인트 PPT

  여성 근로자의 복지목차1. 여성 근로자 복지의 역사 2. 여성 근로자의 근무 직종과 형태 3. 여성근로자의 임금 4. 여성근로자의 승진과 퇴직 5. 여성 근로자의 정신건강 6. ... 여성 근로자에 대한 성희롱여성 근로자 복지의 역사1. ... 성 분절 : 남성과 여성이 서로 다른 직종에서 일하고 있는 형태 →여성 근로자가 근무하는 직종/부서는 근무자 대부분이 여성으로 구성됨을 의미 2.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29 | 수정일 2016.03.04

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  방문요양 운영규정 허가 서류 2024년 05월 심사 통과한 자료 판매합니다

  아니한 여성의 동의가 있는 경우② 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우단,임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 안 되며,후 1년이 경과되지 아니한 여성근로자는 ... 직원의 기본 근무시간은 09시00분 - 18시이다 단, 직무에 따라 근무시간을 조정할 수 있으며 요양 보호사, 사회복지사와의 근로계약에 따른다.4. ... 재가 장기요양기관의 업무특성 상 상기 근무시간 및 휴게 시간 범위 내에서 센터의 사정에 따라 근무시간 및 휴게 시간을 변경할 수 있다.5. 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전

  서식 | 66페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.07.15

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  여성복지 중간 정리

  공공기관의 여성 할당제(30% 이상 여성 고용)→평등한가?10년 근무 :승진But 여성의 육아휴직으로 인하여 9년 근무→여성을 승진? ... -성별고정관념: 남성은 남성다워야 여성은 여성다워야한다는 규범.생물학적 성별▶성정체감: 나는 여/남자이다.▶성역할: 남(여)자니까 여성다움, 남성다움. ... -실질적 평등을 위해선 잠정적 우대조치, 복지측면의 배려 필요(여성고용할당제, 여성복지 예산 투입)★페미니즘: 여성에 대해 어떻게 접근? 어떤 관점?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2024.03.31

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

  여성들은 탁아시설들이 운영을 안하거나 하는 시간이 길어지고 하면서 출근을 못하고 집에서 육아를 해야하는 시간이 길어지게 되었다.적은 근무시간으로 인하여 여성 근로자들은 적은 급여를 ... 현재 정부는 보건복지부, 여성가족부, 고용노동부를 통해 ‘돌봄 시스템’의 활성화로 여성인력확충과 저출산을 극복하고자 하지만, ‘사적이고 감정적’인 돌봄 사업장에 고학력 여성인력의 진입여부는 ... 출산을 해도 자녀들 걱정없이 노동시장에서 근무할수 있고 또한 사회가 여자가 출산을 해도 달라지는 근무상황이 아니라는 인식되면서 공평하게 여성들도 급여를 측정하는 사회가 이루어 지는

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  노동현장에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술하시오

  이처럼 우리나라 산업현장에는 여성 근로자들이 급증하고 있으며, 이에 편승해 인권침해 및 성추행과 성폭행을 당하는 여성 근로자들이 급증하고 있기 때문에 우리나라 산업현장에는 산업복지가 ... 주 52시간 근무제의 준수 및 최저임금 준수우리나라 정부에서는 모든 산업체에 주 52시간 근무제를 준수할 것을 강요하고 있으며, 이는 법적으로 모든 근로자들이 주 52시간 이상 근무할 ... 주 52시간 근무제의 준수 및 최저임금 준수를 위해서라도 노동현장에서는 산업복지가 강조될 필요가 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.07

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  사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요

  사회복지사의 급여생활에 대한 반응은 사회복지관과 병원, 진료소에서 근무하는 사회복지사의 경우 급여수준이 상대적으로 높은 것으로 나타나 사회복지시설에서 근무하는 종사자의 경우와 상당한 ... 또한 부족한 직원, 사무원, 운전자, 시설관리자를 확보하기 위한 방안으로 국방부와의 협의를 통해 시설에서 상근으로 근무할 수 있도록 공공서비스 종사자를 활용해 사회복지시설에서 근무하는 ... 사회복지사 1차 영역에서 사회복지사로 채용되어야 할 지위를 가진 집단은 사회복지전문가, 아동복지강사, 노인복지강사, 장애인복지상담사, 어머니와 아동복지상담사, 보육지도사, 여성복지상담사

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

  우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책 비교1) 우리나라의 가족정책(1) 휴직 및 휴가제도기혼여성의 경제활동 참여는 곧 맞벌이 부부의 증가를 가져왔고, 이는 남녀 근로자 모두에게 ... 근무시간, 부양가족 수 등에 의해 복지예산을 일정하게 배분하며 개인의 필요와 욕구에 따라서 배정된 복지예산 범위 내 복지서비스를 자율적 선택하는 제도로 행정능률을 높이며 근무환경 ... ‘유연성’의 의미로는 업무일정의 유연성을 탄력시간제, 집중근무제, 교대근무제 등처럼 주당근무시간만 확정이고 업무일정이나 출퇴근 시간을 융통성을 갖고 설계할 수 형 복지제도는 개인단위의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

  또한, 직장 내 성희롱 및 차별 방지 교육을 강화하여 여성 근로자들이 안전하고 건강한 근무환경을 확보할 수 있도록 노력해야 한다.뿐만 아니라, 유연한 근무시간 제도나 원격 근무 제도의 ... 증대시킬 수 있다.이와 같이 여성 근로자의 사례분석을 통해 성별에 따른 산업복지 서비스의 필요성과 효과를 살펴본 결과, 공정하고 포용적인 사회를 구축하기 위해서는 여성 근로자들의 ... 이로 인해 여성들은 경력 단절로 인한 역량 손실과 함께 임금 격차로 이어지는 현상을 경험하게 된다.성별에 따른 산업복지 서비스의 필요성은 여성 근로자들의 이러한 어려움을 해소하고 공정한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  남성노동자보다 상대적으로 열악한 여성노동자의 임금개선 및 복지제도 확대가 요구된다.4. ... 배달업체 쿠팡에서는 2020년에만 5명이 사망하였고, 2021년 1월에도 물류센터에 근무하던 50대 여성이 사망사고가 발생하는 등 사망사고가 연이어 벌어지고 있다(전주희, 2021.01.21 ... 이는 안전불감증과 부당노동의 관행이 빚어낸 참극이라 할 수 있다(신정환, 2022.10.21.).3) 여성노동자의 복지한국의 성별임금격차는 매우 커서 2021년 기준 성별임금격차는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  인터넷 검색을 통하여 사회복지사의 열악한 업무환경(어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오

  “탄력·선택적 근무 확대해야”한국여성사회복지사회가 창립 7주년을 맞아 발표한 ‘2022년 사회복지사의 근무 환경 실태조사’에서 지난 3회에 걸친 조사와 비교해본 결과 성차별 경험을 ... (32.2%), 시간 선택적 근무(17.9%), 대체인력증원(13.3%) 등이 필요한 것으로 나타났다.이번 조사는 사회복지 현장에서 근무하는 사회복지사 475명(여성 389명, 남성 ... 사회복지사 인권침해 사례 3사회복지사 근무환경 여전히 열악...

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트

  실제로 유자녀 기혼 여성 근로자의 경우 63.9%가 출산 후 육아휴직을 사용하지 못했으며, 한국 내 여성 근로자들이 퇴사를 고민하는 사유 중 일과 가정의 양립 문제가 두드러집니다.▲ ... 여성 육아휴직자 사용·복직 실태(인구 보건복지 협회)그러나 한국에서도 일과 가정 양립을 돕기 위한 제도는 갖추어져 있습니다. ... 조화로운 일과 가정의 양립을 위한 국가의 복지와 정책- 사회주의 페미니즘의 시각을 바탕으로 -과목명:여성과 사회담당 교수님:*** 교수님주제:일과 가정의 양립제출일:2021. 12.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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  스웨덴과 독일의 가족정책의 주요 내용을 비교하고 각 국가의 가족 정책이 한국 가족 정책에 주는 함의에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  , 기업, 노동자의 3자 연합의 상호관계를 통해 복지정책이 결정된다는 관점을 가지고 있다. ... 또한 출산 예정일 10일 전부터는 출산을 준비하기 위한 부모수당이 지급되며 임신한 여성은 시간제 근무가 가능하다. ... 특히 스웨덴과 비교했을 때 임신과 출산의 당사자인 여성의 사회활동, 경제활동에 대한 배려와 보호가 매우 부족하다는 면에서 우리나라의 가족 정책의 개선이 필요하다는 생각을 하게 되었다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  지역사회간호학 A+ 정책보고서(아동학대 방지, 돌봄 강화)

  폭력 또는 가혹행위 및 아동의 보호자에 의하여 이루어지는 유기와 방임(아동복지법 제3조 제7호)으로 정의한다. ... ’를 신설해 13세 미만 아동학대 사건 전체를 시·도 경찰청 단위로 격상해 전담 수사하는 한편, 일선 경찰서에 교대근무에 따른 수사 연속성 강화를 위한 여성청소년강력팀 설치를 확대하고 ... 아동학대 방지, 돌봄 강화와 관련된 정책을 선택한 이유먼저, 아동학대는 보호자를 포함한 성인에 의하여 아동의 건강·복지를 해치거나 정상적 발달을 저해할 수 있는 신체적·정신적·성적

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  여성들은 결혼, 출산, 육아 등의 사유로 인한 경력단절이 흔한 현상으로 나타나고 있으며, 이는 여성의 사회생활에서 겪는 어려움을 야기한자. ... 피해자 지원 및 신고 절차를 개선하고, 가해자에 대해 엄격히 처벌해야 한다.④여성 리더십 강화: 여성의 경제적 독립성을 강화하고 여성의 리더십 기회를 확대하도록 노력한다. ... 유연한 근무시간, 재택근무, 육아휴직 등을 적극 지원·시행해 여성들이 경력을 단절하지 않고도 직장에서의 역할을 할 수 있도록 해야 한다.③성희롱 및 성폭력 대응 강화: 직장 내 성희롱과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  [가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

  그러나 3교대 근무를 해야 하는 병원근로자의 근무특성은 부모로서의 양육에 대한 의지를 실천하기에 어려움으로 인식되고 있다. ... 기존의 복지체제는 남성가장 중심의 핵가족 구조를 기반으로 해왔다. 성별분업과 남성우위적 사회현상은 다른 한편으로 노동시장에 진출해 있는 여성에게도 불평등을 초래하였다. ... 기혼여성의 취업은 오늘날까지도 보조적 생계부양자(cake-winner)의 의미를 완전히 지우지 못하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

  이는 여성 근로자에게만 국한되어 있는 것도 아니다. ... 이러한 상황이 발생하지 않도록 정부는 여성, 저소득층, 노약자 등 특정 계급의 노동자들이 본인들의 권리를 주장할 수 있도록 하는 선별적 복지를 제공해야 한다. ... 즉, 노동자는 근무를 하기 위해 최소한의 안전 확보와 근무에 적합한 작업환경을 제공받을 권리가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  사회복지실천 현장의 개요와 각 현장별의 기능을 기술하고 자신의 가치에 맞는 현장은 어디인지 탐색해 보시오.

  결론내가 만약 사회복지사로서 근무한다면, 의료사회복지 실천 현장으로 나아가고 싶다. ... 서비스를 제공 및 사례관리를 제공하는 장애인복지관, 주간 동안 보호자가 일자리에 나가거나 쉼이 필요할 때 이용할 수 있는 장애인 주간보호시설, 재활을 위한 재활치료시설, 통역을 위한 ... 여성 및 가족복지 실천현장여성복지 서비스는 여성들이 건강하게, 주체적으로 살아갈 수 있는 서비스를 제공하는 기관을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인적자원관리 ) 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인구 구성의 변화로 인해 기업이 근로자의 복지 정책을 바꾸어야 하는 경우는 여성 근로자의 증가뿐이 아니다. 1인 가구의 증가세도 기업의 복지 정책 변화 수요에 상당한 지분을 차지하고 ... 여성이 사회에 진출하여 기업에서 일하는 경우가 적지 않게 되면서, 기업은 남성 근로자 위주였던 기존 복지 정책에 변화를 꾀해야 하는 상황이 되었다. ... 여성 근로자가 임신, 출산 등의 이유로 출산휴가, 육아휴직을 신청해야 하는 경우가 늘었고, 최근에는 남성 근로자도 육아휴직을 신청하는 경우가 적지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  산업복지론 '현대 사회에서 사회복지가 필요한 근거를 서술하고 자신의 생각을 정리하여 나타내시오.'를 답한 답안지 입니다.

  수 있는데, 사회보험은 국민건강관리공단, 국민연금관리공단, 근로복지공단 등에 근무하는 사회보험근로자들에 의해, 공공부조는 읍? ... 동사무소에 근무하는 사회복지전담공무원에 의해, 사회복지서비스는 사회복지 이용시설 및 생활시설에 근무하는 사회복지종사자들에 의해서 직접적으로 서비스가 제공되고 있다. ... 또한 자원의 재활용과 근로시간의 단축이 이루어 질 것이며 여성·장애인·노인의 일할 권리보장문제가 전면에 대두될 것이다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.05.11

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  일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 서론

  법률에 의한 주요 제도들 중 휴직제도와 근무융통제도는 일 가정 양립을 지원하는 대표적인 방안으로, 배우자 출산휴가, 출산 전후 휴가, 가족돌봄휴가, 육아휴직 등이 포함된다. ... 여성복지론일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.서론우리나라의 가족복지정책은 주로 저출산 해결을 목표로 하고 있으며, 이는 가족 내에서의 ... 육아휴직 경험이 있는 여성근로자의 일-가정 양립 경험 연구. 「한국사회복지행정학」, 18(2), p.63-94.김상호 외(2017).

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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