"에듀퓨어노무" 검색결과 1-20 / 52건

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  에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 기간을 정한 경우(3) 고령자고용촉진법 제2조 제1호의 만 55세 이상 고령자와 근로계약을 체결하는 경우(4) 박사학위 소지자, 기술사 등급의 국가기술자격 소지자, 건축사, 공인노무사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제A 유형

  “핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무‘’ 과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 ..

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  1. 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①채용내정이란 채용과정을 거쳐 채용이 확정되었으나 출근을 하지않은 상태를 말한다.②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다...

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

  3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 정규직으로 전환된다.2)..

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제(B형 에듀퓨어 직업교육)

  2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 ..

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.17

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)< 리포트 주제 >1-1. ... 스스로 비품,원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케했는가독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는가노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 ... 그러나 근로자가 개인적 차원의 법정의무이행에 따른 교육 또는 이수는 근로시간으로 보기 어렵다.4) 회식시간 (2점)회식은 노동자의 기본적인 노무제공과는 관련 없이 사업장 내 구성원의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

  3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)- 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(정규직)로 ..

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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  한국어촌어항공단 2021년 하반기 합격 자소서 입니다.

  - 원가를 알면 이익이 보인다 에듀퓨어 17 2021-01-20 ~ 2021-02-19 회계기초의 이해02020201 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 에듀퓨어 17 2021- ... 바로 쓰는 총무 실무 에듀퓨어 19 2020-09-08 ~ 2020-10-08 총무적 관점의 이해02010101 상사의 YES를 부르는 최강 보고법 에듀퓨어 24 2021-01-20 ... 바로 쓰는 사무행정 실무 에듀퓨어 16 2020-09-08 ~ 2020-10-08 사무행정 실무적 관점의 이해02020101 핵심만 콕!

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 경우가 여기에 해당한다.사용기간을 제한하지 않더라도 근로자의 지위가 열악해질 가능성이 상대적으로 낮은 경우만 55세 이상의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우, 건축사, 변호사, 공인노무사

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지,5. 보수의 성격이 근로 자체의 댕상적 성격인지,6. ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제 3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지,4.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기-리포트B형문제

  1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)답 : 정당한 사유 없이 채용광고 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다.구직자의 지식재산권(채용서류, 그와 관련된 저..

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제1-1. ... 스스로 비품, 원자재 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무 제공을 통한 이윤의 창출 등 위험을 가지고 ... 등 사업주가 정한 회사 내부규정에 적용을 받는지, 업무 수행과정에서 사용자가 지휘나 감독을 하는지, 사용자가 근로시간과 근무장소를 지정하고 있는지, 근로자는 이에 구속을 받는지, 노무제공자가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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