"어떻게 인재경영을 이룰 것인가" 검색결과 1-20 / 7,062건

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

  (5점)정답 동기 측면에서 중요한 것이 보상의 역할이다.임파워먼트는 경제적 교환관계, 몰입형 인적자원관리의 핵심을 이루고 있다. (5점)정답 X다음 중 임파워먼트의 구성요소가 아닌 ... )정답 X기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은? ... (5점)정답 역량MBO는 업무 수행자가 참여하여 자신의 목표 수준을 설정하고, 이를 기반으로 부서의 목표가 설정되는 참여적 경영 방식을 의미한다. (5점)정답 X다음 중 직무급에 대한

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  인적관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A유형

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 ... 그런데 이러한 투자를 한다면, 구성원들의 신뢰, 몰입, 성과는 자연적으로 발생하게 되어서 결국은 균형을 이룬다는 것이다. ... 무게가 같은 때에 균형을 이루기 때문이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : ... '실패에서 배운다는 것'의 의미실패로부터의 학습은 많은 경영자들이 강조하고 있는 부분이다. ... 스캔런플랜의 핵심 개념은 경영참여이다. 노사위원회를 구성하여 모든 직급의 종업원에 의하여 개선 제안을 독려하고 접수된 제안들을 평가하며 실행에 옮기는 주체가 되게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가

  기업들에게 사회적 교환관계가 필요한 이유로 보기 어려운 것은? (10점)정답 당장의 단기적인 성과만이 목적이다.다음 중 사회적 교환관계로 볼 수 없는 것은? ... (10점)정답 당장의 단기적인 성과만이 목적이다.다음 중 인간관계론과 거리가 먼 것은? (10점)정답 경제적인 인간관 ... (10점)정답 호손 공장 실험을 실시하였다.몰입형관리는 구성원과 정보를 공유하고 의사결정권을 위임하는 것이 효과적이라는 것을 주장한다. (10점)정답 O기업의 인적자원관리에 주는 시사점이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  [All that MBA] 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 C

  비공식적인 의견 수렴 및 제안의 방편으로 활용되는 주니어보드는 젊은 직원들의 경영참여를 확대함으로써 동기부여 효과와 성과 향상을 추구할 수 있다.국내 주니어보드의 경우 1990년대 ... 정보 공유의 문화가 참여제도의 효과를 거두는 데 가장 중요한 토양이 될 것이다.2. ... 것 (배점 : 21점)참여제도와 함께 정보공유는 참여적 의사결정을 지탱하는 중요한 교각이다.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18 | 수정일 2023.03.28

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? C형 문제

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : ... 때문에 중요한 것이다. ... 해결해나가야 할 것이다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?-최종평가-1.다음 중 두 짝이 잘못 연결된 것은? ... 우수인재를 적극적으로 확보하면서 동시에 인재의 이직을 방지하는 효과를 위해서 활용된다.15.다음 중 임금결정 체계의 방식을 잘못 설명한 것은? ... (5점)①균형적 시각②배려적 시각③경제적 시각④효율적 시각정답해설1몰입형 관리 방식은 균형적 시각으로도 설명되는데, 양측 간의 무게가 같은 때 균형을 이루기 때문이다.7.다음 중 선발에

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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  [All that MBA] 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가

  것이 효과적이라는 것을 주장한다.6. ... 몰입형관리는 구성원과 정보를 공유하고 의사결정권을 위임하는 것이 효과적이라는 것을 주장한다. (10점)① O② X정답 1해설몰입형관리는 구성원과 정보를 공유하고 의사결정권을 위임하는 ... 다음 중 인간관계론과 거리가 먼 것은? (10점)① 배려적 관리② 관계적인 인간관③ 근로자의 내면④ 경제적인 인간관정답 4해설경제적인 인간관은 과학적관리와 관련이 있다.5.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’진행평가(10문제)1. 기업들에게 사회적 교환관계가 필요한 이유로 보기 어려운 것은? ... (10점)①지금의 기업 경영환경에 적합한 시각이다.②불확실한 상황에서 믿고 맡기는 관리 방식이 필요하다.③당장의 단기적인 성과만이 목적이다.④회사가 시키는 일만 성실하게 수행하는 구성원은 ... 경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한 공개 및 공유가 중요하다. (5점)①O②X15. 다음 중 내재적 동기에 대한 설명으로 잘못된 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?최종평가1. ... 임파워먼트는 경제적 교환관계, 몰입형 인적자원관리의 핵심을 이루고 있다. (5점)①O②X정답/해설2/임파워먼트는 사회적 교환관계, 몰입형 인적자원관리의 핵심을 이루고 있다.16. ... 경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한 공개 및 공유가 중요하다. (5점)①O②X정답/해설1/경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 진행평가

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?진행평가1. ... 것이 효과적이라는 것을 주장한다.6. ... 몰입형관리는 구성원과 정보를 공유하고 의사결정권을 위임하는 것이 효과적이라는 것을 주장한다. (10점)①O②X정답/해설1/몰입형관리는 구성원과 정보를 공유하고 의사결정권을 위임하는

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2020.08.23

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  두 가지 고전적 접근 (총 56점)- 과학적 관리를 테일러의 취지와 시각에서 설명할 것 (배점 : 16점)- 인간관계론을 '호손효과'를 통해 설명할 것 (배점 : 16점)- 위 두 ... 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것 (배점 : 20점)- 번들 효과에 대해 설명할 것 (배점 : 24점)1, ... 가지 관리 방식과 원인을 비교하여 설명할 것 (배점 : 24점)2.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : ... 그런데 이러한 투자를 하면 구성원들의 신뢰, 몰입, 성과는 자연스럽게 발생하게 되어서 결국은 균형을 이루게 된다는 것이다. ... 것이라고 생각했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.18

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 과제 C유형

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?과제(C유형)1. ... 대해 기술할 것 (배점 : 21점)2. ... 정보 공유와 참여제도의 구축이 참여적 의사소통을 지탱하며 고성과 조직들에서는 기업 관련 핵심 정보들이 특정 직급이나 부서에만 감춰져 있지 않고 투명하게 정보공유가 이뤄진다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1. ... 다음 중 Buy전략에 대한 설명이 아닌 것은?1. 필요한 인재를 내부 교육개발 등의 투자를 통하여 만들어나가는 전략이다.2. ... 창의적인 도전을 자발적으로 하는 인재2. 명확한 목표를 인지하고 수용하는 인재3. 스스로의 자기결정권에 기반한 학습을 하는 인재4. 민첩한 선택과 반응을 하는 인재2.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은? ... (5점)①균형적 시각②배려적 시각③경제적 시각④효율적 시각정답 1해설몰입형 관리 방식은 균형적 시각으로도 설명되는데, 양측 간의 무게가 같은 때 균형을 이루기 때문이다.6. ... ~80년대 기업 성장이 강조되는 리더십의 시기에서 강조되는 인재상이다.2.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가 10문제

  (10점)①O②X정답해설1대졸신입사원을 대규모로 공채를 하여 전환배치와 교육, 그리고 사회화 과정을 통하여 조직이 원하는 인재로 양성해나간다는 전통적인 한국적 방식은 Make 전략을 ... (10점)①호손효과②진단효과③번들효과④처방효과정답해설3번들효과에 대한 설명이다.5.몰입형관리는 구성원과 정보를 공유하고 의사결정권을 위임하는 것이 효과적이라는 것을 주장한다. (10점 ... )①O②X정답해설1몰입형관리는 구성원과 정보를 공유하고 의사결정권을 위임하는 것이 효과적이라는 것을 주장한다.6.선발되어야 마땅한 지원자를 평가 방식의 오류 등으로 인하여 잘못 떨어뜨린

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가 20문제

  (5점)①필요한 인재를 내부 교육개발 등의 투자를 통하여 만들어나가는 전략이다.②역량을 보유한 인재를 외부에서 스카우트 해오는 전략이다.③비용이 과다하게 발생할 수 있다.④기술적으로는 ... 사회적 교환관계, 몰입형 인적자원관리의 핵심을 이루고 있다.17.IT의 발달로 인하여 미래 사회에서 사람들의 가치는 동질화되기 때문에 다양성 관리의 중요성은 감소할 것이다. (5점 ... 명확히 규정할 필요가 있다.④지위가 높은 최고경영진을 선발과정에 참여시킨다.정답해설2입사 후에 상대적으로 쉽게 습득할 수 있는 구체적인 직무 기술보다는 회사의 문화적 적합성과 적응성

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)1. ... 균형을 이루기 때문이다. ... 이러한 시간연구는 노사관계가 매우 적대적이었던 당시에도 성공하지 못한 것으로 비판받았다.- 인간관계론을 '호손효과'를 통해 설명할 것일련의 연구들을 통하여 생산성 향상의 원인은, 회사가

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : ... 수 있다.- 번들 효과에 대해 설명할 것 (배점 : 24점)‘번들 효과’라는 것은 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지 효과를 낸다는 것이다. ... 하지만 이러한 투자를 했을 경우, 구성원들의 신뢰, 몰입, 성과는 자연적으로 발생하게 되기 때문에 결국은 균형을 이루게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30 | 수정일 2022.08.19

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