"양성평등체용목표제" 검색결과 1-9 / 9건

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  [법학]양성평등채용목표제의 이해와 비판

  양성평등채용목표제란?1. 양성평등채용목표제의 실시배경양성평등채용목표제는 1996년부터 시행된 여성채용목표제에서 나온 제도이다. ... 양성평등채용목표제에 대한 찬반논리(1) 양성채용목표제의 찬성 논리우선 남녀 차별 현상이 해결되기 위한 기본적인 조건으로 우선 여성이 안심하고 직장을 다닐 수 있는 사회 기반이 조성되어야 ... 이에 따라 여성발전기본법이 제정되게 되었으며, 이러한 법 제정 실천의 한 방안으로 여성채용목표제가 시행되게 된 것이다.양성평등에 대한 국가적 의무는 우리나라의 헌법에서 명시한 평등원칙에서도

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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  양성평등채용목표제에 대한 이해및 고찰

  일반 행정직 등 일부 모집단위에서 여성합격률이 70% 를 넘는 등 남성들이 역차별을 받고 있다는 지적 2002.12.30 양성평등채용목표제가 도입양성평등채용목표제란 ? ... 제후보자 선정경쟁시험에서 양성평등채용목표제도를 실시하는 절차를 두고 있지 않은 진정입법부작위에 대한 헌법소원심판청구의 적법 여부 양성평등채용목표제도를 마련하지 않은 입법부작위로 인하여 ... 예를 들어 10 명의 합격자 가운데 여성이 9 명 , 남성이 1 명이면 남성 합격자를 2 명 추가 , 모두 12 명을 뽑게 되는 것이다 .양성평등목표제의 성격 ' 양성평등채용목표제

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.23

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  우리나라 대표관료제적 공직개혁사례의 특징과 한계

  종래 여성채용목표제가 모집단위의 10명 이상의 시험에 적용되었던 것과 달리 양성평등채용목표제는 선발 예정인원이 5명 이상인 행정, 외무고시 및 7,9급 공채시험을 대상으로 하며 교정 ... ’가 2003년부터 2007년까지 한시적으로 운영되는 ‘양성평등채용목표제’로 바뀌었고 이는 현재 2008년부터 2012년까지 5년간 연장운영 하기로 확정되었다. ... 양성평등 인사정책1996년부터 2000년까지 여성의 공무원 임용기회를 확대하기 위해 한시적으로 여성이 선발 예정인원의 일정비율 이상이 되도록 여성을 합격시키는 ‘여성공무원 채용 목표제

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.06

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  잠정적 우대조치(적극적 평등실현 조치)-양성평등채용목표제와 지역할당제

  차라리 자연스러운 경쟁을 유도하여 각자의 적성과 선호에 따라 효율적인 자원배분이 꾀하는 것이 옳은 방향일 수 있다.세 번째 의문은 양성평등체용목표제는 기본적으로는 기존의 여성채용목표제 ... 이에 우리 정부는 현재 대표적인 적극적 평등실현 조치로서 양성평등채용목표제를 실시하고 있다. ... 공직 내 성별불균형 해소를 위해 '03년부터 '07년까지 5년간 시행하였던 "양성평등채용목표제"를 향후 5년간 연장하여 '08년부터 '12년까지 시행하도록 "양성평등채용목표제 실시지침"를

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.03

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  대표관료제로서의 지역인재추천채용제

  양성평등 인사정책 - 공직 내 직종간 성비 불균형 해소를 위해 ▶ 여성공무원 합격자 비율이 30% 미만 일 때 일정 범위 내에서 해당 성의 응시자를 목표비율 만큼 추가 합격시키는 ... 지역인재의 임용 - 다방면에서 심화되어온 중앙과 지방의 격차 해결을 위해 ▶ 지역인재추천채용제 – 2005년 시행 - 전국 대학의 우수인재를 견습근무 후 공무원으로 임용 ▶ 지방인재체용목표제 ... 27호 / 중앙인사위원회 / 2006  • 대표관료제 이론과 그 적용에 관한 연구 / 최무현 /연세대학교사회 과학연구소 / 2001  • 2007,2008년도 지역인재 추천 체용제

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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  메이지유신(명치유신)의 검토

  위체회사는 주식회사의 조직 형태를 체용하였다. 관권이 그것을 통하여 경제 활동을 영도하였던 것이다. ... 방적업은 수출용 제품 제조 공업으로 생사의 개량과 증산을 목표로 삼았다. ... 형식적으로는 사민 평등이 이루어졌으나 천민 해방의 구체적 대안이 제시되지 못하여 실제로 천민들은 차별을 계속 받았다. 또한 무사들의 특권도 폐지되고 인신매매?복수?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.12

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  인적자원정책(정리용)

  보완해 성비균형유지,양성평등 제고하기 위해 양성평등채용목표제 도입. 시행 후, 여성진출 저조했던 기술직 분야에 여성진입 확대. ... 고위공무원단-gs 15 이상의 직위-능력있는 고위공무원단을 선발해 성과높여 효율적 국정관리을 하기 위함,-성과에 대해 도입1997 군 가산점 폐지2001 여성부 신설, 육아휴직수당신설2002 양성평등 ... 채용목표 도입→여성채용목표제를 분석해 개선?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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  [법률] 군가사점 패지와 여성체용평가제가 남성의 역차별을 가져올수있다고 할수 있는가

  결론Ⅱ) 여성채용목표제1. 채용목표제란가. 제도목적나. 근거다. 실시내용라. 시험시행방법2. 목적3. 내용Ⅲ. 결론1. 군가산점폐지와 여성체용목표제로 인한 영향2. ... 양성채용목표제의 도입Ⅰ.서론여성 취업률 저조 현상에 대한 여성계 등의 반발이 거세지자 정부는 여성공무원의 채용목표를 세워 여성을 우대했고, 반대로 남성의 군 가산점을 인정하지 않음으로써 ... 서론군가산점 폐지와 여성체용목표제가 과연 남성에 대한 역차별을 가져올수 있는가에 대한 문제 제기Ⅱ. 본론Ⅰ) 군가산점 폐지1. 사건의 개요2.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.27

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  특별채용제도(낙하산 인사행정)의 문제점과 개선방향(A+레포트)

  공개채용방식은 일반 행정가의 양성이라는 목표 하에 학력이나 전공 등에 의한 응시자격제한을 두지 않고 있으며 여러 과목의 필기시험의 결과에 따라 선발한다. ... 공개체용제도는 그 속성상 객관성과 공정성에 지나치게 치중함으로써 제도 운영이 획일화되고 경직성을 초래하게 되었다. ... 그렇지만 특채는 학력 등 제한요건으로 인해 공무담임권과 헌법상의 평등권을 침해할 여지가 있고, 간소한 모집절차를 거쳐 시험을 시행하게 됨으로써 정실임용의 우려가 있다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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