"신노사문화우수기업" 검색결과 1-20 / 1,535건

• 

  [노사관계론] 신노사문화 우수기업 사례

  신노사문화 우수기업의 선정노동부가 주관해 한국노총 경총 학계 공익대표 등이 함께 선정한 2004년 `신노사문화우수기업`으로 KT, 현대오일뱅크, 하이닉스반도체청주공장 등 대기업 31개사와 ... )(3) 신노사문화 우수기업 선정◎ 노사협력으로 회사를 살렸다 ◎민주노총 산하 운송하역 노조 가운데 두 번째로 크고 강성으로 소문난 노조가 있는 회사였던 동방이 신노사문화 우수기업으로 ... `신노사문화우수기업` 선정은 열린 경영, 공정한 성과배분 등을 실천하는 기업을 발굴·홍보해 상생의 노사문화를 확산시키기 위한 취지로 지난 2000년부터 시작됐다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론] 신노사문화 우수기업 사례

  서론 : 신노사문화 우수기업(1) 신노사문화 우수기업에 선정되기 위한 조건[한국경제 2004-11-08]신노사문화 우수기업에 선정되려면 우선 모범적 노사관계를 맺어야 한다. ... 신노사문화 우수기업 가운데 연말에 대기업 5개, 중소기업 5개씩 모두 10개 사업장이 신노사문화 대상으로 선정된다.Ⅱ. ... 지역사회로부터 지탄받을 소지가 있는 기업은 1차 서류심사 신청 자격기준에서 제외되는 등 엄정한 평가를 통해 선정된다.(2) 신노사문화 우수기업에 주어지는 혜택신노사문화 우수기업에

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론] 2004년 신노사문화 우수기업 사례

  장비 구입자금과 직업훈련시설자금 등이 우선 지원되는 혜택을 받을 수 있다.노동부는 2004년 신노사문화 우수기업으로 31개 대기업과 17개 중소기업을 선정했다.노동부에 따르면 신노사문화 ... 자격기준에서제외가 된다.그렇다면 신노사문화우수기업에 선정되면 어떠한 혜택이 주어질까 ? ... 노사문화 우수기업 선정은 상생의 노사문화 확산을 위해 2000년부터 시행하고 있으며 노사관계, 신노사문화 실천사항, 노동자 복지와 기업의 사회적 의무 등을 종합평가해 선정하고 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론] 신노사문화 우수기업 사례 - 희성전선

  서론 : 신노사문화 우수기업(1) 신노사문화 우수기업에 선정되기 위한 조건[한국경제 2004-11-08]신노사문화 우수기업에 선정되려면 우선 모범적 노사관계를 맺어야 한다. ... 신노사문화 우수기업 가운데 연말에 대기업 5개, 중소기업 5개씩 모두 10개 사업장이 신노사문화 대상으로 선정된다.Ⅱ. ... 지역사회로부터 지탄받을 소지가 있는 기업은 1차 서류심사 신청 자격기준에서 제외되는 등 엄정한 평가를 통해 선정된다.(2) 신노사문화 우수기업에 주어지는 혜택신노사문화 우수기업에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계] 신노사문화 우수기업 사례-풍남산업(주)

  신노사문화 우수기업 선정(노동부)Ⅲ. ... ▶신노사문화 우수기업 사례- 2002년도 하반기 중소기업 부문◀『풍남산업(주)』- 고객감동을 추구하는 기업, 호스업계의 선도기업*대표이사- 김 수 *노조대표- 송기환 *근로자수- 120명 ... 특히 올해 6월 인천시 산업평화대상을 수상하였으며 노동부의 하반기 신노사문화 우수기업으로 선정되어 이들의 협력적 노사관계는 공인을 받기에 이르렀다.이 회사에 조합원 50명으로 구성된

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  장점- 신노사문화 추진에 따른 경영성과넥센타이어는 이 같은 신노사문화 추진에 따라 이전에 비해 높은 경영성과를 거둘 수 있었다. ... 시상, 장기근속 및 개근포상 등 폭넓은 성과 보상제도를 마련함으로서 신노사문화 운동에 더 큰 활력을 불어넣을 수 있었다. ... 방법 - 역할에 대한 공정한 성과 보상이처럼 다양한 신노사문화 운동이 전개되기 위해서는 강한 목표감을 갖도록 성과에 대한 적절한 보상이 병행되어야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  장점- 신노사문화 추진에 따른 경영성과넥센타이어는 이러한 새로운 노사문화의 진흥으로 이전보다 높은 경영성과를 달성할 수 있었다. ... 그러나 이 7가지 요인만으로는 넥센타이어의 성공적인 노사관계를 충분히 설명하기에는 부족하다.넥센타이어 신노사문화운동은 외부로부터 제도적으로 이식되지는 않지만, 노사과정에서 자연적으로 ... 우수한 관리자와의 전략적 제휴 및 조직 변화, 비용 효율성 평가, 조직 사명 및 비전 형성 및 기업 문화에 영향을 미치는 능력에 대한 컨설턴트의 역할을 강조합니다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  비전을 실천하고 신 기업문화를 주도하기 위해 현장 중심의 OJT 교육을 강화하여 업무 적응 능력을 향상시켰으며, 각 사업 부문별 강사 제도를 통한 전달 교육을 활성화하였다. ... 친절하고 성실한 팀워크 활동에 적극적인 임직원을 칭찬하는 어시스트 제도를 운용하여 우수자에게는 다양한 상금과 금강산 관광에 대한 혜택을 부여하였다.그리고 웰빙 문화 확산을 위하여 거제보건소와 ... 노사협력 실패사례 비교두 기업 모두 공통으로 노사가 각각의 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)

  SK하이닉스는 1999년 신노사문화 1호 기업으로 선정된 바 있으며, 2000년과 2004년 2008년에 노사문화 대상을 수상하기도 했다. ... 이와 같이 SK하이닉스는 무려 20여년 간 대내외적으로 우수한 노사문화를 인정받아 왔다. ... 또한 2009년에는 노사 상생 양보교섭 실천기업 인증을 하였으며, 2012년에는 노사의 사회적 책임 우수 기업으로 선정되기도 했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  한국기업노사관계의발전방향과제

  지나치게 분배 중심적이다.③ 합리적인 교섭구조와 교섭문화가 정착되지 못하고 있다.④ 기업의 노사관계 전략과 인적자원관리가 환경변화에 적응하지 못하고 있다.⑤ 정부의 노동정책도 신노사관계의 ... 따라서 경영자들은 인적자원인 근로자가 더 이상 비용요인이 아닌 자본이라는 인식의 전환이 필요하며, 기업 이윤의 상당 부분을 R&D에 투자하고, 우수한 연구원이나 유능한 경영자를 초빙하여 ... 노동자들이 성숙된 노사관계의 파트너로서 정당한 권리를 주장하기 위해서는 합리적인 노사관을 갖추어야 한다.자율성의 제고우리나라 국민들은 유교문화의 가부장적 권위주의 사회에서 성장하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관리] 성신양회 노사관리론

  우수기업1 5 년 간 노 사 분 규 없 음공 장 침 수 수 해 극 복'97 년 I M F 위 기 극 복매 출 액 증 가부 채 율 감 소노 사 무 분 규 평 화 원 칙 선 언노 사 ... 신뢰를 바탕으로 신노사관계 지속지나친 온정주의는 창의성과 진취성을 악화시킨다가족적 노사관계로 위기발생시 극복할 수 있는 시너지 효과영업이익뿐만 아니라 생산량차원의 능력배양 시급노사의 ... 차입금도 3년만에 6000억원을 갚았고 지난 2월 말 현재 부채가 4400억원으로 줄었다.부채(단위 : 1억 원)노 사 관 계*1가장 중요한 경영자원을 '사람'이라고 봄2가족적 기업문화

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2021.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  이를 위해 노사는 상호 신뢰를 회복하고 노사 고유의 문화를 창출하여 수평적 노사관계를 형성하기 위해 실천에 돌입했다.이라는 테마로 신노사문화 추진내용을 살펴보면 기업 운영의 첫 단계인 ... 노사관계 사례분석넥센타이어가 신노사문화를 추진하게 된 배경에는 회사 인수로 발생된 반목과 갈등을 해소하고 강한 기업으로 거듭나고자 하는 바람이 있었다. ... 핵심역량을 갖추고 자기 분야에 정통한 전문인을 양성하는 것은 기업의 공통 과제이다.넥센타이어는 자사의 비전을 실천하고 신기업문화를 주도하기 위해 각 사업부문별 강사제도를 통한 전달교육의

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  경영혁신)현존하는 기업의 경영혁신 사례 조사

  또 진흥원 경영환경 변화와 노사 상생의 협력모델 구축, 창의적인 조직문화 창달을 위한 노사파트너십 구축을 위해 노사파트너십 프로그램 운영 및 노사협의회와 간담회 등을 통해 단시간 근로제 ... 경 영 혁 신현존하는 기업의 경영혁신 사례 조사목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영혁신이란?2. 현대카드의 경영혁신 사례3. 한국콘텐츠진흥원의 경영혁신 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 도입, 고충 처리위원회 설치 운영, 시간외근무 등 노사 상생 문화 조성을 위한 제도개선을 실천했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

  사업주다수의 중소기업과 컨소시엄을 구성하고 자체 우수 훈련시설을 이용하여 중소기업 노동자에게 맞춤형 공동훈련을 제공하는 기업 및 사업주단체를 대상으로 재직노동자의 직업훈련 수혜 확대와 ... 일·가정 양립 환경개선 지원(일家양득 지원) - 근로개선시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 즉, 유연근무제를 도입, 활용하는 우수한 기업을 지원하여 장시간 근로관행 개선 ... 및 일과 생활 균형의 고용문화를 확산하는 정책입니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  (경제, 노동경제학, 3-2) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점) 2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점) 3. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

  사회문화적 요소는 집단 행동 패턴과 가치관을 형성하며, 이는 일자리 선택과 창출에도 영향을 줍니다.이러한 요인들은 사회 전반에서 노동공급에 영향을 주며, 정부와 기업들은 요인들을 고려하여 ... )적절한 임금 제공은 우수한 인재를 확보하고 유지하는 데 중요합니다. ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  대한항공 기업 윤리 경영

  대한항공의 기업윤리 대한항공은 기업윤리의 제정목적에 맞추어 국내외 윤리 환경 변화에 대한 사전 대처와 당사의 기업문화 구축을 위한 초석 그리고 당사의 이미지 고양 및 경쟁력 강화의 ... Respected Leader in the world Airline Community 미션 Excellence in Flight 최상의 운영체제 고객 감동과 가치 창출 변화지향적 기업문화 ... 지역사회 리스크지역사회 리스크 대응방안 (1) 지역사회 개발 인프라 투자 시 사회의 건전한 문화형성에 기여해야 함 건전한 문화 형성 이전에 포괄성이 넓은 이해관계자 간의 소통 또한

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  4주차 기업의 혁신과 글로벌 경쟁력 그리고 벤치마킹 서론

  사회문화적 측면, 경제, 정책, 인구증감 등 다양한 환경변화에 민감하게 대처할 수 있어야 하기 때문에 기업을 하나의 유기체로 바라보며 상호작용의 가능성에 주목할 필요가 있다.따라서 ... 아울러 건전한 노사관계를 운영함으로써 파업이나 방해 없이 최상의 합의선을 찾고, 탄력근로제 도입 등 기업조직 운영에서 직원들의 워라밸이 조율될 수 있는 환경을 조성할 수 있는 아이디어를 ... 특히 코로나19로 사실상 마이너스 금리로 향했던 한은의 현금 유동성 증가는 소비자에게 대출해줌으로써 채권보다 수익이 높은 우수기업과 대기업에 돈을 몰아가는 기이한 현상을 초래했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

  또 건전한 노사관계를 운영함으로써 파업이나 간섭 없이 최적의 컨센서스를 찾을 수 있고 기업 조직 등을 통해 직원들이 일과 삶의 균형을 조정할 수 있는 환경을 만들 수 있는 아이디어를 ... 정부가 이에 개입할 수는 없지만, 중소기업 입장에서는 우수한 인재는 얻고 싶지만 저렴한 값에만 그들을 매수하려는 게 아닌가, 하는 생각이 들기도 한다. ... 정부가 사회문화적 측면, 경제, 정책, 인구 증가와 감소 등 다양한 환경 변화에 민감하게 대응할 수 있어야 하기 때문에 유기체로서 상호작용 가능성에 주목할 필요가 있다.따라서 최고경영전략가는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라에서의 바람직한 노사관계 그리고 기업의 혁신의 문제점 해결방안

  혁신을 주도했던 기존의 우수 기업들은 고객의 말에 경청을 하였으며 신기술에 과감하게 투자를 하는 등 경영을 잘하였지만 기술의 변화 등으로 인해 시장 지배력을 상실했습니다. ... 기업에서 추진하는 혁신이 왜 어려운지, 그 해결책은 무엇인지, 그리고 구성원들에게 어떤 노력이 필요한지를 설명하시오.21세기 오늘날 우리를 둘러싼 정치 문화 사회적 환경은 빠르게 변화하고 ... 두 번째 와해성 기술을 사용함으로써 신상품의 도입이 기존의 시장 제품 매출이 감소할 것이라는 두려움(자기 충족 예언)때문에 기업은 혁신을 주저하게 됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  한국 경제를 위한 올바른 정책 선택 및 과제

  노사 안정과 노동시장의 유연화* 노동시장의 유연성 제고를 위한 정책적 노력의 강화 * 노사 공생문화 정착 , 선진제도의 시행 ( 고용조정제 , 근로자 파견제 등 ) 으로 현실적 노사마찰의 ... 규제개혁 및 제도의 선진화* 경제정책의 최우선 순위를 “ 기업하기 좋은 환경 ” 구축에 두어야 함 기업이 동일한 조건에서 경쟁할 수 있는 환경 조성 * 신성장산업 육성에 대한 인센티브 ... 안정과 노동시장 유연화는 국내기업의 투자확대와 외국인 투자유치를 위한 필수적 과제 * 경영권과 노동권이 상호존중 되는 협력적 노사관계 구축 - 기업의 경쟁력과 근로자 삶의 질적 향상

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

  다운로드 장바구니