"신규간호사직장생활" 검색결과 1-20 / 1,728건

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  현직5년차간호사의 신규간호사가 일잘하는 꿀팁

  실제 인증을 원하시면 문의주시면 사원증 보내드립니다.같이 직장생활하면서 서로 협력관계를 유지하는 조언으로 적은 거기 때문에 개인적인 견해로 이게 꼭 맞는 답은 없다는 것 알려드리고 ... 사생활보호를 위해 부서는 언급안할게요! ... 일잘하는 간호사되는 10가지 현실조언저자:현직 5년차 간호사한림대동탄성심병원 금일 기준으로 5년차네요취업후 신규가 될텐데 현직 간호사의 꿀팁을 알려드릴게요!

  노하우 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.04

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  프리셉터 교육 PPT

  경청 새로운 역할 , 환경 적응 , 팀의 구성원이 되도록 신규간호사 소개 사회적 요구 이해 , 지지 직장 문화에 적응 관리자 - 신규간호사 의사소통 중간자 역할 동료들과 팀웍 발휘 ... 환자와 신규간호사의 안전보호 신규간호사의 실수로부터 환자보호 실수를 하지 않도록 보호 안전한 학습환경 지원 신규간호사 옹호 , 부정적 행동으로부터 보호프리셉터의 역할 03 ● 이상적인 ... 관련 명확한 지침 , 규정을 마련 신규간호사의 특성과 간호단위의 특성을 고려한 배치 개인적 성향을 고려한 1:1 관계 매칭 / 신규 간호사 수준에 맞는 목표 설정 상호 존중 및 친밀한

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호학과 간호학개론 정리 (간호법, 태움관련)

  신규 간호사의 경우 대학교 졸업 후 사회생활을 시작한 사회초년생으로 긴장감 높은 임상 환경에서 함께 일하는 동료 및 환자, 보호자와의 다발적인 상호작용이 필요한 상황에서 업무 미숙이 ... 이러한 상황에서 발생하는 갈등이 적절하게 중재되지 않았을 때, 직장 내 폭력이 발생할 수 있고 결과적으로 신규 간호사는 폭력 피해자로서 관계 지향적인 조직문화를 기대하지 않게 된다. ... 그래서 간호사가 임상에서 제대로 힘을 발휘할 수 있도록 최소한의 환경을 마련해주는 간호법이 필요하다.- 태움 통합의견우리나라에서 태움은 최근 직장 내 폭력으로 일반화되어 통용되어지고

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.09

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  간호관리학 qi 활동 보고서

  동기와 수다떨기 프로그램 (동기들과 한자리에 모여 공감되는 이야기를 나눌수 있는 시간과 장소를 제공하고 만들기 등의 활동을 통해 신규간호사의 스트레스를 완화시키며 병원생활 적응을 도모하는 ... 따라서 신규간호사의 적응 프로그램 개발로 직장 내 폭언과 괴롭힘, 짧은 트레이닝 기간 등으로 인한 업무부적응과 스트레스를 감소시킴으로써 이직율과 퇴직률을 감소시키고 직무만족도를 증진시킨다 ... 업무 부적응의 원인 중 하나는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있는데, 가해자로 프리셉터가 30%, 동료간호사 27%, 간호부장 13%, 의사가 8% 순으로 프리셉터가 가장 많다.?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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  간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

  , 모함, 사생활 공개, 폭력 등의 언행을 삼가고 갈등 해소를 위해 노력해야 한다.④ 간호사는 보건의료인 등 협력자와 갈등이 있을 때 간호대상자의 안전을 최우선으로 여겨야 한다.⑤ ... 이슈가 된 간호현장에서 태움은 신규 간호사의 신입 실무 적응 과정을 연구 하는 과정에서 나타난 용어로 신규 간호사들이 임상현장에서 업무 적응을 하면서 자리를 잡아나가는 과정에서 통과의례처럼 ... 태움은 신규간호사 간에 주로 사용되는 단어로 외부에 노출되기보다는 병원 내 간호사들끼리 집단 내에서 사용되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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  신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

  나타남방안① 연구에서 신규간호사들이 밤 근무 등 3교대 근무를 하면서 생활 리듬이 깨지고 생활양식이 변화하는 등 심한 스트레스를 경험한다는 내용과 일치하며 다음과 같은 방안을 제시함② ... 직장으로서 의료기관에 처음 접하여 업무를 수행하고 있는 신규간호사들의 신 체적, 심리적인 피로를 예방하기 위해 업무량을 적응 정도와 기간에 따라 체 계적이고 단계적으로 조절할 필요가 ... 신규간호사에게 더욱 혼란을 줌방안① 선임 간호사들의 간호 술기가 제각각이라 신규간호사를 혼란스럽게 만들며, 적당한 선에서 나름대로의 절충안을 찾아 받아들여야 함② 의료기관에서 신규간호사

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

  ) 직무 스트레스와 직장 내 괴롭힘은 신규간호사의 직장생활적응에 영향을 미것이며, 사후검정으로는 Duncan method를 사용한다.5) 대상자의 일반적 특성, 직장 내 괴롭힘 경험 ... 기대결과 및 활용방안본 연구결과 신규간호사의 직장 내 괴롭힘, 직무 스트레스가 이직의도와의 관계가 파악되어, 신규간호사의 직무 스트레스 완화 및 직장 내 괴롭힘 실태 및 중재방안을 ... 밝힘으로써 신규 간호사의 스트레스 관리를 돕고, 뿐만 아니라 직장 내 괴롭힘 또한 신규간호사의 이직의도와 환자 간호에도 영향을 미쳐 간호의 질이 떨어지며 병원조직 전체에도 피해를

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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  4학년 1학기 간호관리학 swot 분석보고서

  (수요) 증가- 간호법 입법예고에 따른 간호사 수요 확대 예상- 간호-간병 통합 서비스의 증가로 간호사 수요 확대- 다른 간호사와 함께하는 조직 생활 중심의 직장- 협력적인 조직문화를 ... 직업- 환자 건강과 간호에 책임감을 가져야 함- 환자 상태에 대해 기록할 게 많음4) 위험(Threat)- 매년 쏟아지는 신규 간호사와 높은 신규 간호사 사직률- 식지 않는 수도권 ... .- 다른 신규 간호사, 경제 악화와 인건비 상승으로 취업이 불확실하지만, 초조하지 않고 이성적인 대처를 하겠다.- 대외활동이나 동아리 경력이 없지만 원만한 대인관계와 공동체 중심의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.06.09

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  [간호사 처우 개선-간호법 제정을 통한 태움 해결방안] 레포트

  근무 환경과 처우부터 개선해야 태움의 근본적인 원인 해결과 직장 생활에서의 인권 보호가 가능하다고 생각한다. ... 입원 환자의 사망 이험이 증가한다각한 직장 내 괴롭힘 범죄이기 때문에 태움을 당한 간호사들은 심각한 심리적 자상을 입는다. ... 또한 간호사들은 담당하는 환자 수가 획기적으로 줄어들어 신규 간호사가 실수할 확률이 줄어들 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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  [전략적간호관리] 2024년 1학기 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 선정 1) 그 조직의 문화의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등 소개, 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 해당 조직의 사례를 소개, 2. 현재 또는 과거 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무 반영 사항, 3) 개선할 점

  조직사회화는 간호 조직 중 특히 신규 간호사에게 중요한데, 새로운 환경에서 처음의 조직 생활 경험은 개인의 조직에 대한 태도에 결정적인 역할을 하기 때문이다. ... 부족과 함께에서 사용되며, 한국의 간호사 직장 내 괴롭힘 중 하나이다. ... 우리나라에서는 ‘간호사의 직장 내 괴롭힘’, ‘직장 내 약자 괴롭힘’과 태움을 함께 혼용해서 사용하고 있다.태움은 크게 언어적 폭력, 비언어적 폭력, 비합리적 업무처리, 외적위협으로

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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  [전략적간호관리] 2024년 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직소개 1) 그 조직의 문화 특징의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등을 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형, 해당 조직의 사례 소개 2. 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선방안

  직장 내 괴롭힘(태움)(1) 간호사 태움의 개요와 특징국내 병원 간호 현장에서 일어나는 간호사 간 집단적인 괴롭힘은 신규간호사를 까맣게 타들어 갈 때까지 감정적으로 혼내고 채근하며 ... 직종의 직장 내 괴롭힘과 거의 흡사하다.간호 경험이 부족한 신규 간호사가 간호 현장에서의 전문성을 갖추게 되는 과정에서 선배 간호사의 지도나 가르침은 매우 중요한데, 태움은 이러한 ... 신규간호사들의 이직률은 그중에서도 높게 나타나 신규간호사의 인력관리 문제가 심각한 수준임을 말해준다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  중요한 이유: 간호사의 높은 이직률로 인해 신규간호사를 채용하는 데 드는 비용지불이 큼, 간호의 질 저하, 남아있는 간호사에게 부정적 영향1) 이직의 유형(1) 이직의 결정 주체 가 ... 유능한 간호사가 사직하여 인력 대체에 어려울 때를 의미연간이직률: 간호사를 채용한 의료조직의 전체 간호사 중 일 년 동안 조직을 떠난 간호사의 백분율연간이직률={연간``이직한``간호사 ... 근무성적이 나쁜 간호사가 사직할 때 유능한 간호사로 쉽게 대체가능하다면 조직에선 이득② 역기능적 이직?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  간호사의 업무환경 개선 / 인력난(꾸준히 높은 퇴사율)이 발생하는 원인과 해결방안에 대한 레포트

  태움이란 선배 간호사가 신규간호사의 영혼이 재가 될 때까지 가르친다는 간호사의 직장 문화를 말하는데, 때로는 가르침을 빙자하여 지속적인 괴롭힘과 폭력으로 신규간호사에게 정신적인 스트레스를 ... 직장 내 폭언·폭행 등 괴롭힘을 경험한 간호사는 40.9%, 성희롱·성폭력을 경험한 간호사는 18.9%에나 달했다.신규들은 컨퍼런스 때마다 바짝 긴장했다. ... 사전 예방할 수 있도록 힘써야 한다.3) 경력단절 간호사들의 도약아무래도 3교대 하는 그게 일반 생활하는데 있어서는 생활하고 패턴이 틀리니까, 그런 부분에서 힘든 점도 있고, 또 결혼하면

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.09.18

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  간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

  신규간호사의 이직의 심각성을 알았고 얼마전 뉴스에도 나온 병원에서의 태움문화로 인해 자살한 간호사의 이야기를 접하면서 병원에서 일하는 간호사가 얼마나 힘든지 나도 신규간호사때 선배에게 ... 간호사친구만 만나는것에 대한 자신의 생활없음과 혼자라는 생각의 외로움과 불확실한 미래를 인지하는 과정에서의 불안감이 있었다.- 대인관계의 어려움: 선임간호사의 태움으로 인한 의사소통의 ... 그래서 먼저 신규간호사의 이직의 원인에 대해서 알아보기로 하겠다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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  간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

  신규간호사는 일이 능숙하지 않아 빠른 시간내에 업무를 완벽하게 수행하지 못하며 사회생활을 갓 시작하였기 때문에 인간관계에 있어 적절한 말과 행동을 취하지 못할 가능성이 크다.프리셉터 ... , 생명이 직결된 ‘간호사’라는 직업 특성 상 신규간호사를 가르칠 때 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함으로 인해 스트레스를 받게 되고 두 간호사 간의 의사소통방법이 어긋나게 ... 따라서 신규 간호사뿐만 아니라 경력직 간호사 스스로도 무엇이 문제인지 깨닫고 미흡한 부분을 채워나가려는 노력이 필요할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  경상대학교병원 2022ver 면접기출자료 (작년 최종합격자 후기,팁 수록!)

  이제 경상대학교병원의 신규간호사로서 시간이 조금 걸리더라도 꾸준히 발전하여 제 몫을 해내는 간호사가 되겠습니다. 감사합니다.Q. ... 신규간호사로서 어느 부서에서 어떤 일을 하든 소중한 경험이 될 것이기 때문에 어느 부서에 배정되더라도 최선을 다하겠습니다. ... 경상대학교병원에서 1.5인분을 하는 간호사가 되겠습니다. 저는 ‘어떤 상황에서도 단계적으로 나아가자’라는 생활신조를 가지고 주어진 일에 최선을 다하는 지원자입니다.

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  방문간호센터 사업계획서

  인력 현황급여종류총인원센터장간호(조무)사사회복지사요양보호사방문간호0명0명0명0명0명7. 시설 현황생활실사무실물리치료실프로그램실식당화장실목욕실8. ... 사업 목표1) 방문간호를 통한 전문의료서비스를 제공하여 건강을 유지하고 관리한다.2) 간호를 통한 치매.인지관리 서비스를 제공하여 잔존 기능을 유지하고 지역사회의 일원으로서 살 수 ... 사 업 계 획 서방문간호센터사업계획서결재관리자1.

  서식 | 13페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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  [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

  정의- 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것? ... 학습자와의 ★ [1:1 상호작용]을 통하여 간호활동을 지도, 감독, 평가함으로써간호교육에서 학생이나 신입간호사의 실습교육에 활용- 최근 몇몇 병원에서 신규간호사 예비교육에 preceptor라는 ... [스트레스, 수면불안정, 신경과민 등이 나타날 수 있음](단점)- ★ [고정 근무번 (permanent shift)]· [연장자 순서]로 짜인 예가 많아 신규 간호사는 초번이나 밤번에

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  직장내 훈련 (OJT ) ※ 프리셉터교육 프리셉터교육은 프리셉터로 선발된 간호사가 적절하고 통일된 방법과 내용으로 신규간호사를 교육할 수 있도록 준비시키기 위해 제공되는 교육프로그램 ... 신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시 4 층 (OS)CONTENTS 공감마녀의 매직 PPT 인적자원 개발 01 02 03 신규간호사의 인적자원 개발 경 력 간호사의 ... 실무현장과 직무를 설명하여 신입 간호사로 하여금 조직을 이해하고 조직생활을 잘 시작할 수 있도록 하는 공식화된 프로그램 – 입사 초기에 이직률이 높은 경우도 많기 때문에 유도교육은

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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  간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안, 간호직무 스트레스 레포트

  신규간호사로서 직무스트레스에 대한 나의 해법구상■ 개인의 취미 생활 개발하기① 필요성직무스트레스는 어떠한 직장에 다녀도 생길 수 있다. ... 경기도 안성의료원에 2016년도에 입사하여 현재까지 근무 중이며 신규 간호사 때 힘들었던 점을 유선상으로 질문하여 인터뷰했다.질문 : 간호사님은 2016년도에 입사해서 어떤 점이 힘들게 ... 특히 간호직무는 스트레스를 받는 환자를 돌보기 때문에 간호사 개인의 스트레스 관리를할 수 있어야 한다.1) 개인 차원의 스트레스 관리 방안간호사는 개인적으로 스트레스에 대한 회복력을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.26

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