"신규간호사를 위한 의" 검색결과 1-20 / 1,167건

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  기본간호학개론 요약정리

  제한적, 융통성이 없음.2 단계 : 신규자 (신규간호사)작은 범위의 업무수행3 단계 : 적임자 (2~3 년 간호사)복잡한 간호 요구를 조정4 단계 : 숙련자 (3~5 년 간호사)상황을 ... 간호 증진을 위해 연구에 동참, 수행⑦ 옹호자: 대상자의 안전한 돌봄과 인간적, 법적 권리 보호⑧ 변화촉진자: 개인이나 집단에서 행동 변화 요구 시 체계적으로 의도된 방향으로 변화 ... 제 1 장 간호간호의 역할과 활동분야① 돌봄 제공자: 간호사의 최우선 역할② 의사소통자: 관계 유지에 필요③ 교육자 대상자와 그 가족의 학습 요구에 따라 개별화된 교육 계획, 설정,

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06 | 수정일 2023.03.31

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  중환자실에서의 경력간호사 역할 감상문

  도파민 주입 후에도 상태가 나아지지 않자 신규간호사는 선임간호사에게 보고했고 선임간호사는 신규간호사에게 환자를 close monitoring 해달라고 한 후 주치의에게 보고하여 와달라고 ... 또한 신규간호사에게 시간대별로 심전도 변화 양상을 출력해두고 주치의가 오면 정확히 알려줄 것을 설명했다. ... 주치의가 온 뒤 상황을 설명하고 선임간호사는 신규간호사에게 이런 환자에게는 일시적 인공 심박동기나 대동맥 내 풍선장치 등의 시술이 필요할 수 있으니 준비를 해야한다고 말해주었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  [간호관리학 실습] 3N, 4D, 4E, 6OFF 근무표 및 TIPS

  고연차 간호사), 주니어 간호사, 신규간호사만 근무표 작성하였음 (셀 중 빨강셀은 시니어 간호사, 주황셀은 주니어, 신규간호사에 해당됨)=> 머리말의 근무표 작성 규칙을 준수하며, ... 의 “이번달 필요한 D,E,N,Off 간호사 근무수를 채우기 위해, 추가 분배해야하는 근무 수”에 대한 추가 해설:제가 만든 근무표 기준 및 예시로 해설드립니다. ... 의 “간호사 1인당 배정받게 되는 D,E,N,Off 근무수”에 대한 추가 해설:제가 만든 근무표 기준 및 예시로 해설드립니다.

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24 | 수정일 2024.02.06

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  간호관리학-조정과 협력보고서

  이 때 수간호사 선생님께서는 주치의와 신규간호사, 차지간호사 중 한 명을 대변하는 것이 아니라 중립을 유지하면서 서로의 입장에 대해 설명을 해주셨다. ... 트러블 중 한 사건은 신규간호사 선생님께서 주치의에게 환자의 상태를 전달하고 처방을 요청했다. ... 결국 신규간호사 선생님께서는 문자로 남기셨으나 주치의는 연락을 하지 않았고, 투약시간은 점점 늦춰지고 있는 상황이었다.다음날 evening 인수인계 상황에 차지 간호사 선생님께서 사소한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  [간호관리] 민츠버그- 관리자의 역할

  -신규 간호사가 갑작스러운 환자 상태 악화를 호소하여, 이에 자신이 주치의에게 연락할 테니 신규 간호사는 환자 곁에서 close monitoring할 수 있도록 문제해결을 위한 결정을 ... ‘Minzberg’가 제시한 『관리자의 역할』 에 대해 설명하시오.관리자의 역할세부 역할대인관계적역할지도자-조직의 목표 달성을 위해 신규 간호사를 돕고 지도 교육함으로써 신규 간호사의 ... -주치의가 온 후에도 환자의 상태변화를 꾸준하게 관찰하였음.정보전달자-신규 간호사에게 환자의 상태변화에 대한 객관적 정보를 전달하였음.ex) 심전도 리듬 변화/ 부정맥 등-신규 간호사에게

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04

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  간호관리학 실습 사례보고서 (간호관리)

  신규 간호사 : (울먹이면서) 그게 아니라요. ... 신규 간호사 : (위축된 목소리로) 죄송합니다, 선생님. ... 환자들 다보겠네.신규 간호사 : (울음을 참으며) 죄송해요.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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  조정과 협력 보고서

  신규간호사는 긴급한 상황이라는 판단하에 주치의에게 콜을 하였지만 환자에 대한 정보 전달이 정확하지 않아 주치의가 화를 내었으며 환자에 대한 정확한 정보 파악 후 다시 연락을 신규간호사 ... 이후 신규간호사 대신 연락을 한 선생님을 포함하여 다른 선배 간호사들에게 신뢰감을 잃고, 주치의 또한 OO병동 간호사들에 대한 신뢰가 하락하여 콜에 불성실하게 행하사는 주치의에게 콜하는 ... 신규간호사가 있었다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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  성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

  간호조직에서의 문제는 경력 간호사와 신규 간호사 간의 의사소통과 관계 개선을 위한 프로그램 개발과 정서적 지지를 위한 간호 조직문화를 조성으로 극복할 수 있을 것이라 생각한다.국가적 ... 신규 간호사의 이직은 결국 새로운 인력 확보를 위한 모집과 교육에 막대한 비용 지출을 발생시키는 문제뿐만 아니라, 신규간호사의 업무 적응을 늦춰 환자의 질적 간호에 부정적 영향을 주는 ... 업무로 인해 어려움을 겪고 있다, 신규교육을 담당하는 프리셉터 간호사가 환자를 담당하지 않으면서 신규 간호사 교육만 전담하는 경우는 2곳(4.54%)에 불과했고, 환자를 담당하면서

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  간호관리학실습 지침서 케이스 보고서 근무표 간호관리 업무

  하지만 현재 3월에 입사한 신규 간호사 4명이 각 팀의 담당이 되어 자율적으로 간호를 수행하기에 숙련도가 미숙하기에 책임과 의무의 한계가 불분명한 모듈방법의 단점을 보완하기 위해 숙련이 ... 사례중심으로 변화됨에 따라 간호사의 책임감과 자율성 증가- 다학제간 접근으로 전인간호 제공이 가능하며 전문간호사 제도와 가정간호 제도의 활성화- CP는 신규간호사나 학생들의 교육자료로 ... 상황을 확인해 보겠습니다.”후배 간호사 : (눈을 마주치며) “오늘 카운팅은 데이 신규 간호사에게 부탁드렸습니다.”선배 간호사 : (온화한 표정으로 상냥하게) “그렇군요, 제가 확인해

  리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2024.09.11

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  '변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십' 및 국내외 간호관리자 1인의 사례분석

  우선 제일 먼저 할 일은 부족한 간호사 수를 보충하기 위해 간호사 채용 수를 더 늘리도록 하였고 신규 간호사에 대한 관심을 가지도록 하여 일한지 100일이 되면 백일잔치와 생일 날 ... 리더십은 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용 과정이며, 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 ... 그렇게 6개월 동안 실행하여 조사한 결과 그만 둔 신규 간호사의 수가 0명으로 줄었으며 직원만족도가 높아졌다.사각형입니다.사례 속에서 수간호사는 그만두는 신규간호사의 수가 많아져 그만두려는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  내가 원하는 신규간호사와 채용방법

  신규간호사 채용을 위한 면접 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론병원에서는 우수한 간호사를 선발하기 위해 지속적인 노력을 시행하고 있다. ... 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력)과 신규간호사 채용 과정에 대해 알아보고 내가 간호관리자라고 생각하고 원하는 신규간호사를 채용하기 위해 어떤 면접을 진행할 것인가에 대해 서술해 ... 신규간호사 채용을 위한 면접 내용개인적으로 생각했을 때 신규간호사에게 전문적인 간호 기술이나 현장에서 체험을 해야만 알 수 있는 기술 및 지식 등을 묻는 것은 의미가 없다고 생각한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  리더쉽 보고서 (실습부서 관리자 리더십, 나의 이상적인 리더십)

  모든 간호사들은 일을 크게 만든 환자가 스스로 퇴원하기를 원하였기 때문에 주치의에게 퇴원 가능 여부를 문의하였다. ... 또한, 신규 간호사 선생님이 간호기록에 대해 홀로 고민하는 모습을 보고 따로 불러 각각에 따른 상황에 알맞은 기록 방법에 대하여 알려주셨다. ... 알려주는 것만으로 끝나는 것이 아니라 실제 신규 간호사가 올바른 간호기록을 EMR에 입력하였는지 확인하는 모습으로 지시적 유형의 리더십을 살펴볼 수 있었다.또 다른 예시로는 오전부터

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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  사건보고서 간호관리학 및 실습

  신규간호사의 infusion pump 작동법 미숙으로 속도와 용량을 서로 바꿔서 입력했다.조치사항? ... 신규간호사가 0000년 0월 00일에 62병동에서 처방된 EPS INJ 179mg+N/S 500ml IV infusion을 3시간동안 주입해야 할 것을 1시간 20분 만에 주입했다.왜 ... 재발 방지를 위해 신규 독립 후 3개월 동안 고위험 약물 투여 시, 준비부터 infusion setting 까지 시니어에게 반드시 확인하기로 했다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.12

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  간호학개론-간호전문직

  2단계: 사회적 통합-동료간호사가 신규간호사의 능력을 인정하고 그룹으로 받아들임-대부분의 사람들은 동료의 인정과 승인을 원함? ... 2단계: 상급초보자-실무능력이 미미하기에 적은 범위의 수용할만한 업무를 수행, 신규간호사? ... 1단계: 기술과 일상적인 것의 습득-대부분의 신규간호사들은 첫째 업무를 바쁜 병동에서 하게 됨?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.22

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  (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 나는 간호사, 사람입니다 독후감

  그런데 신규 간호사는 할머니를 퇴원시키지 않고, 이미 수습이 끝난 시신 곁에서 울고 있었다. 그가 우는 이유는 선배 간호사가 다그쳐서도, 주치의가 말을 꼬아서 해서도 아니었다. ... 전문의는 낙상 사고를 부모에게 알리지 않은 채 증거를 인멸하고, 사망진단서 상 병명에 두개골 골절을 기재하지 않았다.이 책에는 위 사건과 상반된 한 앳된 신규 간호사의 이야기가 담겨 ... 하지만 할아버지에게는 주치의를 기다릴 시간이 없다.나는 지금 원하는 병원에 입사하기 위해 성적 관리와 영어 공 되었다.간호학 개론에서 간호사가 갖추어야 할 많은 생명윤리의 원칙을 배우게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  계명대학교 간호학과 모성간호학실습 개별보고서

  학생간호사를 포함한 운송 요원, 간호사들이, 숫자를 구두로 말하며 때맞춰 환자를 들고 옮겼다. ... (출처: 대한간호협회)-모든 낙상 사고는 부서장 및 주치의에게 보고한다.-낙상 보고서를 작성하여 정해진 보고기한 내에 보고한다. ... 가누기 힘들 때는 간호사를 호출해주세요.”라고 말할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.14

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  전략적 간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론 비교 논하고, 간호사들이 신나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  업무 강도가 높은 만큼 간호사가 느끼는 스트레스가 굉장히 심하고 특히 1년 이내 신규 간호사들의 사직률이 굉장히 높다. ... 신규 간호사가 사직하는 주요 원인 중 하나는 태움이라는 간호사만의 특유 문화로 인해 그만두는데, 이는 결국 간호사의 인력 부족의 악순환 고리가 될 것이다.그러므로 이와 같은 악순환의 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2024.07.04

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게

  , 실무에서 이루어지는 교육은 새로 졸업한 간호사에게 많은 스트레스로 작용하게 된다.신규간호사들의 의료현장 적응을 돕고 임상활동 능력을 제고하기 위한 신규간호사 대상 전문교육이 필요함을 ... 특히, 신규간호사에 대한 일정한 교육의무기간을 부여하는 한편 병동의 특성이나 경력 수준 등을 고려한 교육 커리큘럼이 필요하다.5) ‘태움’ 방지를 위해 간호사를 대상으로 한 정기적인 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.18

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  간호관리학- 피하주사 체크리스트

  신규직원 교육 중 오리엔테이션에 대해 설명하세요.- 목적 : 조직을 이해아여 소속감을 느끼고 적응 할 수 있도록 도움, 성공적인 조직사회화 과정 지원.- 신입 간호사가 특정 직무를 ... 위해 시간, 동작 분석과 같은 기술들을 이용● 관리 공학적 : 간호해야 할 환자의 유형, 업무수행의 빈도와 난이도에 따라 간호사 대 환자이 비율을 결정10. ... ● 전동1) 전출환자관리 - 원무과에 전동 사실 알린 후 전실시간 및 전실 예정 병실, 병동확인, 병동간호사 전공의에게 전동 사실 알림- 전과전동기록지에 전실이유, 환자 상태 기록하여

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

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  의료인 협력관계보고서

  C 간호사는 바쁜 업무 중임에도 불구하고 담당 간호사를 도와주기 위해 스테이션에서 주치의에게 이를 알리고 산소를 연결하기 위한 물품들을 준비하였다. ... 하지만 담당 간호사가 신규 간호사로 환자에게 약물 교육하는 부분이 미숙했고, 담당 간호사는 약을 투여할 때 환자와 보호자에게 약물의 효과가 나타나기 위해서는 시간이 좀 걸린다는 점에 ... A 간호사는 간호사 콜벨을 사용하여 스테이션에 있는 간호사들에게 이를 보고했다. 스테이션에 있던 B 간호사는 혈압계를 가지고 환자에게 갔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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