"시용기간" 검색결과 1-20 / 1,257건

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  또한 시용근로자는 수습사용중인 자로 보아 해고예고제도는 적용이 안 된다고 본다.한편 사용자의 귀책사유로 시용기간 중에 적법한 해약권이 행사되지 못하였을 경우 시용기간 만료 시점에 본채용된 ... 근로자가 시용기간에 있음을 전제로 한 2015. 3. 31. ... 채용내정, 시용근로관계와 수습기간I. 서설기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  수습기간(시용기간) 평가기준

  수습(시용)기간 평가기준(案)1. ... 확정- 수습(시용)기간 평가결과를 토대로 대표이사는 팀장(평가자) 및 담당임원 의견을 청취 후본 채용여부를 최종 결정함.수습(시용)기간 평가표1. ... 평가개요- 평가대상 : 신규 입사자- 평가기간: 수습(시용)기간 3개월평가기간평가단계평가결과활용"1회: 입사후 30일±7일2회: 입사후 60일±7일3회: 입사후 90일-7일"" -

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.15

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  노동법-채용내정과 시용기간

  이와 같은 시용기간제도는 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자 사이에 약정된 때, 즉 근로계약사항으로 명시된 경우에만 인정되는 것이다.2.시용기간의 법적 성질(1)견해의 대립시용기간의 ... 따라서 사용자가 입사예정일이 지난 후에 채용내정을 취소하였다면 취업할 수 없었단 날에 대하여 임금을 지급해야 할 것이다.Ⅱ.시용기간1.의의시용기간제도는 근로자를 정규직원으로 임명하는데 ... 채용내정과 시용기간Ⅰ.채용내정1.채용내정의 의의기업체가 공개시험의 형식을 통해서 졸업을 조건으로 졸업예정자를 입사시험에 합격시킨 경우에 합격자는 졸업시까지 어떤 지위를 가지게 되는가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.15

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  채용내정과 시용기간

  수 있는 업무에 한하여 인정될 수 있다.(2)시용기간의 명시시용기간은 업무수행에 필요한 객관적인 능력과 자질을 판단할 수 있는 합리적인 기간이어야 하며, 사용자는 근로계약체결시 당해 ... 채용내정과 시용기간Ⅰ.서(의의 및 논의의 필요성)Ⅱ.채용내정과 시용의 의의1.채용내정의 의의 2.시용의 의의Ⅲ.채용내정과 시용의 법적 성질1.채용내정의 법적 성질 2.시용의 법적 성질Ⅳ ... 기간을 반드시 명시하여야 한다.이에 대하여 판례는 "취업규칙이나 단체협약에 일정기간동안 시용계약을 설정할 수 있다는 규정이 있을 지라도 이 사실을 시용계약의 체결당시 근로자에게 명시하지

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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  채용내정과 시용기간에 관한 주요 내용 및 판례 정리

  선고 2002다62432 판결)- 취업규칙상 근로자에 대한 시용기간의 적용을 선택적 사항으로 규정하고 있고, 근로계약에 시용기간이 적용된다고 명시되지 않았다면, 시용근로자가 아닌 정식직원으로 ... , 시용기간 중에 정당한 이유 없는 해약권의 행사는 무효이다. ... 관련 주요 판례- 시용(試用)기간 중에 있는 근로자를 해고하거나 시용기간 만료시 본계약(本契約)의 체결을 거부하는 것은 사용자에게 유보된 해약권의 행사로서, 당해 근로자의 업무능력,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  [사회법]시용기간과 본채용거부에 관련된 발표자료

  시용과 근로관계① 본채용의 거부시용기간 중에 사용자가 자의적으로 시용근로자와의 근로관계를 해소하거나 시용기간이 만료된 후에도 본채용을 거부하는 경우에는 법률상 ‘해고’에 해당하므로 ... Ⅰ 문제제기1.시용기간2.본채용의 거부Ⅱ 평석1. ... 시용기간은 원칙적으로는 종업원으로서의 적격성 판정을 위한 실험관찰기간 및 종업원으로서의 능력 내지 기능양성(견습기간)으로 파악해야하며 신원조사보충기간으로는 해석할 수 없다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07

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  수습근로계약서 양식

  직원으로 신규 채용된 자는 3개월의 시용기간을 거쳐야 한다.2. 수습계약기간: 0000 년 00 월 00 일 부터 0000 년 00 월 00 일까지로 한다.3. ... 제 2항의 시용(수습)기간 동안 다음과 같은 결격사유가 발생하였을 경우에는 채용을 취소할 수 있다.① 신체상, 건강상의 결격사유가 있을 때② 경력 및 학력에 이상이 있을 때③ 업무 ... 신입직원의 시용기간에는 성과급(인센티브 등)은 지급하지 아니하는 것을 원칙으로 한다.위와 같이 확실히 서약하며 만일 위배하여 회사에 손해를 끼친 경우에는그 손해액을 지체 없이 변상할

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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  [태블릿] APP 화면설계서(기획서,스토리보드,기획서양식,스토리보드양식,템플릿)

  유효기간 ~ 유효기간 ~ 유효기간 ~ 유효기간 ~ 유효기간 쿠폰유형 출력 항목 150115 – 페이지 추가 1 2 3 4 ver . 0.1.6 - 금액할인 쿠폰 , 금액 옆에 “ 원 ... 적립 스탬프 사용 스탬프 스탬프 10 개 모으면 제조음료 1 잔 가능 ver. 0.1.5 – 페이지 추가 스탬프 가맹점 사용 완료 ver . 0.1.6 - 시용 완료 쿠폰 “ 사용 ... 3 회 불일치할 경우 팝업 확인 버튼 선택 시 인증 번호 입력 화면 전환되며 , 인증번호 발송됨 취소 버튼 선택 시 보유내역 화면 출력 사용 비밀번호 입력 단계 팝업 ( 슬라이드 시용

  ppt테마 | 36페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.24

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  효성TNS 생산관리 직무 첨삭자소서

  시험 기간에도 불구하고 어느 누구도 연습에 빠지지 않았습니다. ... 또한 시험 기간임에도 불구하고 어느 누구도 연습에 빠지지 않을 정도로 우리 모두는 열정적이었습니다.동기들의 열정도 좋았지만, 무엇보다 모두 주인의식과 반드시 해내겠다는 강한 책임감을 ... [시음아닌 시용]포케톤을 생산하는 용연2공장이 8월 공장 가동을 중지한 이유는 업체들이 포케톤을 사용하는 데 소극적이었기 때문이었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  시용(수습)근로계약서

  】① 시용계약기간은 2023년 월 일부터 2023년 월 일로 한다.② 시용계약만료 7일전까지 최종 채용여부를 결정 하고, 채용이 결정된 경우 시용(수습)기간의 근로기간 3개월을 포함하여 ... 중 결근, 휴직, 정직 등 근로자 의 귀책사유로 인하여 근로를 제공하지 못할 경우 그 기간만큼 연봉을 지급하지 아니한다.제 6 조【시용? ... 시용수습기간(신입, 경력포함)은 모든직원에 해당되며, 당사규정에 의한 3개월이 원칙이며, 직원의 업무능력, 근무태도, 건강상태등에 하자가 있을 경우 채용을 취소한다.?

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

  채용내정, 시용, 수습기간 등에 관한 설명으로 틀린 것은? ... 적용된다고 명시된 경우에만 시용으로 인정되며 그렇지 않은 경우 시용이 아닌 정식 근로계약이 체결된 것으로 보아야 한다.④근로기준법상 수습기간의 상한선은 3개월이기 때문에 3개월을 ... 근로계약이 성립된 것으로 본다.②채용내정의 경우에도 근로계약이 성립한 것이므로 사용자에 의한 일방적인 채용내정의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당된다.③근로계약 체결 시에 시용기간이

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  IT 서비스업 엔지니어 근로계약서

  근로 계약 기간1) 2022년 3월 2일부터 6개월간은 시용 기간으로 하며 이후 정규직으로 전환되었을 경우 기간의 정함이 없는 계약으로 한다.2) 시용 기간 중 근무태도, 근무성적

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.17

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  (근로보호법)2022-1학기온라인출석

  이 시용계약은시용기간 중에 근로자와 사용자 사이에 사용종속관계가 있으므로 근로계약으로 인정된다. ... 시용기간 중에있는 근로자를 해고하거나 시용기간이 만료될 때 본계약의 체결을 거부하는 것은 사용자에게 유보된 해약권의 행사로서, 해당 근로자의 업무능력 · 자질 인품·성실성 등 업무적격성을 ... 사용자가 근로자를 시용의 형태로 근로를 시키려면 당사자 사이에 명시적인 합의, 즉 시용계약이 있어야 한다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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  노동관계법 중간고사

  있으며, 해지권의 행사에는 상당한 이유가 없는 해지권의 행사는 무효이다.최종입사예정일에 지나서 채용내정이 취소된 경우에는 최종 입사예정일로부터 채용취소까지 임금이 지급되어야 한다.2.시용기간시용기간이란 ... 사용자가 근로자의 종업원으로서의 업무 적격성을 판단하기 위하여 근로계약을 유보한 상태에서 근로관계를 갖는 일정한 기간을 말한다.시용기간 중의 근로관계는 수습사원으로 발령한 후 일정 ... 기간 근로자가 앞으로 담당하게 될 업무수행 여부에 관하여 평가하여 정식사원으로서의 본 채용 여부를 결정하는 것이므로 일종의 해약권유보부 근로계약으로서 시용기간 중의 채용거부는 유보해약권의

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  세법) 거래형태별 손익 귀속시기를 (1)자산의 판매(양도)소득, (2)용역매출과 예약매출로 구분하여 설명하시오.

  즉, 시용기간 이후 매입자가 매입의사를 표시한 시점 또는 상관행 등에 의하여 판매가 확정되는 시점에 비로소 수익으로 확정되므로 이 때가 속하는 사업연도가 귀속사업연도가 된다. ... 이 기준은 기업회계나 법인세법이나 동일하다. 5) 시용판매손익 시용판매는 당해 상품 등을 인도하는 시점에 판매가 확정되지 않았으므로 인도시점에 수익을 계상할 수 없다. ... 기간 내에 반송하거나 거절의사를 표시하지 아니하면 특약 등에 의하여 그 판매가 확정되는 경우에는 그 기간의 만료일) 3) 상품 등 외의 자산 양도 그 대금을 청산한 날(다만, 대금을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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  2022년 병원, 의원 근로 계약서 - 정규직

  (입사일: 2022. . . )2) 시용기간: 입사일로부터 3개월은 시용기간으로 한다.※ 시용기간 중 근로자의 적성, 태도, 업무능력을 평가하여 시용기간의 만료 전에 본채용 여부를 ... 결정할 수 있으며, 사용자가 본채용을 거절하는 경우 시용기간의 만료일에 근로계약은 종료된다.2. ... 근로계약기간1) 근로계약기간은 기간의 정함이 없는 것으로 한다.

  서식 | 1페이지 | 900원 | 등록일 2022.04.25

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  광고 및 촉진 관리론 레포트(PR)

  유발에 효과적이므로 신제품 도입 시 주로 활용하며 단위당 제품가격이 저렴하고 제품 사용기간과 구매주기가 짧은 제품에 보다 효과적이다.쿠폰은 표시된 금액만큼 인하된 가격으로 구매하도록 ... 판매촉진의 목적을 간단히 써보시오판매촉진의 목적은 신제품에 대한 시용과 반복 구매 유도, 기존 상표의 소비율 증가, 기존 고객 유지, 광고 및 마케팅 활동 지원이다.5. ... 소비자 판매촉진 도구들에 대해 설명해 보시오소비자 판매촉진 도구에는 샘플링, 쿠폰, 프리미엄, 리베이트, 컨테스트/경품, 보너스 팩, 가격할인, 이벤트 후원 등이 있다.샘플링은 시용

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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  [학점은행제 세법 만점 과제] 거래형태별 손익 귀속시기를 (1) 자산의 판매(양도)소득, (2) 용역매출과 예약매출로 구분하여 설명하시오.

  일정 기간 내에 반송하거나 거절의 의사를 보이지 않으면 구매가 확정되는 방식일 때는 그 기간이 만료될 때 회사는 이를 기록해야 합니다.그리고 회사가 직접 자산을 판매하지 않고 다른 ... 이때 기본적으로는 상대방이 구입의 의사를 표시해 판매가 확정된 날을 수익 귀속 시기로 삼지만, 시용판매의 방식에 따라 다른 시기에 기록하기도 합니다. ... 판매하는 상황 중에서도 소비자가 즉시 구매하지 않고 먼저 재화를 제공해 구매 여부를 결정하는 방식일 때는 부동산 여부를 따지지 않고 앞의 방식과 기록 시기가 다른데, 이러한 방식을 시용판매라고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  (환경친화형농업) 시설재배토양의 특성과 친환경적 관리방안을 설명하시오

  그러나 심경은 작물의 재배기간 중에 할 수 없기 때문에 작물의 재배가 끝나고 난 다음에 해야 하고 깊게 갈아주고 표토와 심토가 제대로 섞일 수 있도록 해야 한다.3) 유기물의 시용유기물은 ... 경작횟수의 증가를 위한 화학비료의 과다시용은 염류집적의 원인이 된다. 과다시용으로 인하여 시설토양은 노지토양에 비하여 염류의 집적현상이 강하게 나타나게 된다. ... 그러나 과다한 유기물의 시용은 토양의 영양불균형을 촉진할 수 있기 때문에 적절한 양을 계산하여 시용하여야 한다.4) 피복 제거휴한기에 피복을 완전히 제거하여 시설토양을 일시적으로 노지환경으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.09.22

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  (환경친화형농업) 시설재배토양의 특성과 친환경적 관리방안을 설명하시오

  그러나 돈분뇨 액비를 질소의 기비 수준으로 시용하거나 추비로 시용할 때 단위면적당 시용량을 증가시키면 다른 결과를 기대할 수 있다. ... 노지상태를 만드는 것이다.이러한 방법은 노지와 마찬가지로 강우에 의한 침식이 일어날 수 있도록 하는 효과가 있지만, 피복을 벗겼다가 씌우는 것은 비용적인 문제가 있고 작물 재배 기간 ... 염류집적은 농작물의 생리 장해를 일으키는 매우 심각한 문제이며 반드시 개선되어야 할 문제이다.2) 양분불균형시설은 외부에 계절적 영향과 상관없이 사계절 내내 재배가 가능하므로 작물의 생육기간만

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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