"승진을 위한 수단" 검색결과 1-20 / 8,604건

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  특히 상위직급일수록 필요성이 큼- 승진기회 제공 수단 ? 승진기회가 불균등한 경우 시정수단으로 활용되며 승진욕구를 자극하여 사기 앙양함- 간호사의 침체방지 수단 ? ... 경력개발 시스템 도입을 위한 전략- 경력관리에 관한 교육을 실시함- 간호조직이 추구하는 비전과 목적이 무엇이며 이를 실현하기 위한 수단의 하나로서 전략을 수립하고 경력개발과 연계한다 ... 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기앙양에 목적을 두고 있음- 직무수행재능인의 목록을 만들고 업무를 재배치- 승진과 급여 인상 시 자격자 선정을 위한 능력 있는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  행정학과 동기부여이론과 인사관리 관계

  승진에 대하여 브룸의 기대이론에 입각하여 설명해보시오먼저 브룸의 기대이론이란, 동기부여는 기대감, 수단성 그리고 유인가에 의해 결정된다고 보았습니다. ... 즉, 동기부야ㅕ는 기대감과 수단성 그리고 유인가에 의해서 결정이 된다고 보았는데그런 관점에서 승진이란, 어떠한 개인이 실적을 달성하면 주어지는 합당한 보상입니다. ... 그리고 생안사존자 순으로 나누었고 어느정도 욕구가 충족이 되면 상위욕구로 충족하기위해 노력한다고 제시하였습니다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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  기아자동차 해외영업부문 합격자소서 판매합니다

  전기모터와 배터리를 쓰는 다양한 형태의 운송수단들과 테슬라 등 전기차 업체들의 충전소들을 보면서 어떠한 기회와 관련 아이템이 있을까 생각을 하였습니다. ... - 당신은 현재 내년초 대리승진이 확정적입니다. 대리승진 후에는 상당 부분의 의사결정 권한과 폭넓은 업무경험으로 해당 직무 전문가로 성장 가능성이 매우 높습니다. ... 하지만 단순한 이해가 아닌 깊은 이해를 위해 각 명절에 중국인 가정에 방문하여 어떠한 문화 특징을 가지고 있는지 겪고 영토가 넓기에 존재하는 문화 차이를 느끼기 위해 여러 번의 내륙

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.28

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  사회복지행정론 - 중간고사(100점 정답 포함)

  문제1 목표변동의 유형에서 목표달성을 위한 수단이 목표가 되고, 종전목표는 중요하지 않게 취급되는 현상을 무엇이라 하는가? ... 1.목표의 대치2.목표의 승계3.목표의 다원화4.목표의 확대5.목표의 축소문제2조직형태에서 조직이윤이 최대의 목적, 직원의 채용과 인센티브, 승진 역시 이윤추구에 기여할 수 있는 인재 ... 보상, 작업환경, 승진 등 직무 외부의 가치만족감문제5 다음 중 클라이언트(수혜자) 상태와 조직기술에 따른 분류에서 클라이언트의 상태 유형과 조직기술의 유형의 수를 바르게 적은 것은

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.31

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  코오롱글로벌 상사부문 합격자소서 판매합니다

  그래서 운송수단이든 기계류이든 사용하면서 문제가 생기면 직접 분해재조립을 하면서 메커니즘을 파악하여 자가 수리도 하곤 하였습니다.셋째, 책임감을 가지고 업무를 완수합니다. ... 하지만 단순한 이해가 아닌 깊은 이해를 위해 각 명절에 중국인 가정에 방문하여 어떠한 문화 특징을 가졌는지 겪고 영토가 넓기에 존재하는 문화 차이를 느끼기 위해 여러 번의 내륙 여행을 ... 승진은 언제라도 다시 도전해 볼 수 있지만 적절한 시기에 찾아오는 기회는 흔치 않습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.28

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  인적자원관리-연공주의 승진

  따라서 승진은 조직의 목표달성을 위해 구성원에 대한 최대의 시너지효과를 내도록 유도하고, 잠재능력을 개발하여 자기개발 목표를 자극하여 기업의 효율성도 높여주는 수단이 된다.② 승진은 ... 종업원에 대한 유효한 소통의 수단이다. ... 연봉제 실시를 위한 평가기법 개발의 어려움3.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  경찰행정학과 졸업논문[경찰공무원 승진제도의 고찰]

  입장에서 보면 조직의 목표 달성과 조직 발전의 수단이 될 수 있고, 구성원 개인의 입장에서 보면 보수의 증가, 사회적 지위나 권위의 상승 등으로 자기실현의 계기가 OOO경위·경사2년OOO경장 ... 경정 이하 경찰관들은 대부분 최저근무연수를 채운 뒤 필기ㆍ면접ㆍ교육훈련성적 등을 반영한 시험승진을 통해 진급하는 경우가 많아 시험승진 일자가 다가오는 연말에는 공부를 하기 위해 많은 ... 이처럼 많은 인원이 승진시험을 위해 한가한 부서 근무를 선호하거나 시험일이 임박한 연말연시에 연가를 사용해 치안공백이 우려되는 것이다.2018년도 시험승진 합격자들의 2017년 월별

  논문 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.14

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을

  이 경우 개인은 승진되고 싶은 희망으로 인해 더 우수한 성과 산출을 위한 동기부여가 될 것이며, 더 우수한 업적(1차 수준의 산출)은 승진(2차 수준의 산출)을 얻는 수단이 되는 것이다 ... 수준의 높은 성과의 산출은 승진을 원하는 2차 수준의 산출에 대한 기대된 관계에 의하여 수단을 얻게 된다. ... 최종적인 보상에 대하여 개인이 느끼는 선호도를 의미하는 최종보상에 대한 유의성이 있고, 이를 획득하기 위해 필요로 하는 성과수준에 대해 개인이 느끼는 선호도를 의미하는 성과수준에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

  활용하지 말아야 함 . - 교육감이 자기가 추진하는 정책을 확대 , 강화하기 위해 가산점 제도를 이용하지 못하도록 가산점 제도와 관련된 교육감의 재량을 견제할 수단이 필요함 .개선 ... 교사 → 교감 승진문제점 2. 선택 가산점을 받기 위해 교원이 본연의 업무에 집중하지 못하고 가산점을 받기 위한 활동에 치중할 가능성 ( 교사 본연의 기능 수행을 저해함 .) ... BUT, 현재는 교원의 동기부여를 할 수 있는 다양한 수단이 있음 . ⇒ 선택가산점의 존속 자체에 대해 논의할 필요가 있음 . - 서울 , 강원을 포함한 7 개 이상 시 , 도 교육청에서

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [최신/A+] 2021-1학기 교육행정및경영 중간고사+ 기말고사 + 과제 (문제/답)

  교사는 이것이 쌓여서 승진이라는 보상이 뒤따라올 것이라고 굳게 믿는다. 승진 가산점과 승진 사이의 가능성을 높게 기대하는 것이다. 이를 보상기대(수단성)이라고 한다. ... 각각의 단계에서 기댓값과 수단성, 유의성이 높아지면 교사의 직무동기는 강하게 나타나는 것이다. ... 제도와 관련 지원 정책, 승진제도의 개선이라는 방안 이외에도 현재 시행되는 교장공모제에서 교사들과 학부모의 심사 결과를 교장공모에 반영한다면 교사들의 전문성 향상을 위한 학교 혁신을

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.15

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  이처럼 인사고과제도는 인사상의 의사결정에 필요한 종업원의 개별정보를 파악하기 위해 행하는 평가로 임금, 승진 등 보상의 자료로 활용하거나 평가결과에 대하여 피드백을 제공해줌으로써 해당 ... 인사고과는 종업원들의 이러한 욕구에 직·간접적으로 부응하는 수단이 된다. ... 그러나 최근에는 미래지향적인 입장에서 개인이 육성과 인사배치 등 적극적인 능력개발의 수단으로 활용하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  인사행정론 문제(인적자원이동과 동기이론)

  그러나 ① 직위 이동에 대한 근거가 부족하여 정실인사 및 청탁의 발생 가능성이 높고 ② 계급제 하에서 직위를 이동하는 것은 승진이나 징계 수단 혹은 징계 회피의 수단으로 활용되는 경우가 ... 그러나 ① 직위 이동에 대한 근거가 부족하여 정실인사 및 청탁의 발생 가능성이 높고 ② 계급제 하에서 직위를 이동하는 것은 승진이나 징계 수단 혹은 징계 회피의 수단으로 활용되는 경우가 ... B+ 답안표에 나타난 욕구를 분류하면 생계보장을 생존과 관련된 물리적 욕구로, 신분보장과 유대관계, 인정을 소속과 관련된 사회적 욕구로, 창조적 욕구를 개인의 성장과 발전을 위한 성장

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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  인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  수단은 과업수행과 보상체제의 영향을 받는다. 여기는 지도성 행위, 급료, 승진에 관해 회사의 정책이 작용한다. 제2의수준의 성과인 보상의 중요성은 개인에 따라 달라진다. ... 어떤 사람의 기대, 수단, 유인가가 높으며 그의 동기는 높을 것이다. 하지만 셋의 결합정도가 처음부터 낮으면 과업수행을 위한 동기는 나타나지 않는다. ... 조직으로부터 주어지는 보상은 임금·후생복지·승진·지위·권력·인관관계 등이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  조직행동론 과제 A+

  예를 들어 개인이 조직이 기대하는 성과를 이루었을 때 이러한 결과가 승진하게 해줄 것이라고 믿는 정도가 바로 수단성이 되는 것이다.(3) 유의성 (보상-개인목표)유의성은 직무 결과에 ... 또한, 근속연수에 의한 승진이 아닌 직무능력과 업무성과 그리고 잠재력 등을 고려하는 승진제도를 운영하고 있다. ... 이는 목표달성을 위해 자신의 능력과 가능성에 내해 인식하는 정도를 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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  당신이 팀장을 맡고 있는 팀에 A와 B, 두 사람의 대리가 근무하고 있다. 당신은 연말 인사고과에서 이 중 한 사람을 과장으로 승진시키려고 계획하고 있다.

  기대이론에서 동기부여는 기대감, 수단성, 보상의 유의성의 곱으로 나타난다. ... 두 사람 모두에게 동기부여를 극대화하기 위해 당신이 어떻게 할 것인지 구체적으로 기술하시오.1) A에게A가 동기부여를 늘리기 위해서 상사인 내가 해야 할 것은 크게 두 가지가 있을 ... 실제로 그(B)는 작년에 승진에 실패했고 최근 승진경쟁자가 많아지는 것에 대해 많은 부담을 느끼고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12

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  브룸의 기대이론

  되었다면 이 성과는 승진을 위한 수단이 된다. ... 그러므로 1차 수준의 결과는 2차 수준의 결과를 위한 수단적 성격을 띠고 있다.IV. ... 어떤 개인이 조직이 기대하는 성과를 달성했을 때(1차 수준 결과) 이러한 성과가 승진을 할 수 있을 것이라고 믿는 정도(가능성)가 바로 수단성이 된다.일정한 성과를 올렸을 때 승진이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  교육사회학_한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거 ,현재, 미래의 관점에서 설명하시오

  이 시기의 학교는 지식 전달의 장이자 사회적 승진의 수단으로 인식되었다.2. 현재 한국 사회에서 학교의 의미현재 한국 사회에서 학교의 역할은 다양화되고 있다. ... 이러한 이해는 교육의 본질과 그 사회적 영향력에 대한 나의 시각을 확장시켜주었다.과거에 학교는 사회적 승진과 경제적 성공의 수단으로서 중요한 역할을 수행하였다. ... 학교는 사회적 지위와 경제적 성공을 결정하는 중요한 수단으로 여겨진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [관광사업] 인사관리

  인사고과는 인적 자원의 효율적 운용을 위한 경영수단으로 종사원의 능력개발을 위한 기초자료로서 중요하며, 성과개선을 위한 기초자료가 되며, 종사원의 처우의 자료가 되는데서 그 중요성을 ... 승진 등의 인사기능의 타당성을 통해 인력계획 및 기타 인사기능의 타당성을 결정하는 데 목적이 있다. ... 인사배치와 이동인사배치관리는 승진, 승격, 직종변경, 직장이나 근무지의 변경 등 기업 내에 있어서의 인사이동을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  당신이 관리하고 있는 부서에 금년 말에 승진대상인 부하 A가 있는데, A는 근무는 열심히 하지 않고 진급을 위해 주변사람들 관리에만 집중하고 있다.

  이는 오로지 승진을 위하여 직장 동료 및 상사들과의 관계에만 치중된 상태로 업무를 수행하기 때문이라 생각됩니다. ... 동기부여당신이 관리하고 있는 부서에 금년 말에 승진대상인 부하 A가 있는데, A는 근무는 열심히 하지 않고 진급을 위해 주변사람들 관리에만 집중하고 있다. ... 이를 위하여 각자의 능력과 역할 그리고 지금까지의 경험에 따라서 개개인의 직급이 결정되게 됩니다. 누구나 자신의 능력을 인정받아 보다 높은 지위로의 승진을 꿈꾸고 있을 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.06.10

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

  수단은 과업수행과 보상체제의 영향을 받는데, 여기에는 지도성 행위, 급료, 승진에 관한 회사의 정책이 작용한다. 제2수준의 성과인 보상의 중요성은 개인에 따라 달라진다. ... 개인의 동기화 정도는 기대, 수단, 유인가의 곱에 의해 수량화할 수 있다. ... 즉, 급료, 승진, 인정, 자율성 등에 대한 선호에는 개인차가 존재한다.기대이론에서 가장 중요한 것은 보상의 내용이나 실체가 아니라, 조직의 구성원이 보상에 대하여 어떻게 자각하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.24

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