"승급과제" 검색결과 1-20 / 1,121건

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  건설산업교육원 건설기술인 승급교육 bim 과제

  [ 성명 : / 아이디 : / 생년월일 : ]온라인 과제(리포트)▣ 과제점수 : 전체 100점 중 20점 배점▣ 주제 : 수강한 온라인강의 과목 중 1개 과목 선택 후,해당 과목에 ... 대해 A4용지 2 page 이상 과제를 작성해주세요.- 글자크기 : 10 ~ 12 pt- 5가지 과제 유형 중 택 1(요약정리, 적용사례, 개선점, 신기술 동향, 시장/사업 동향)BIM이란

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.19

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  건설기술인 기본교육 과제

  주 제 :흙막이공법의 기술사항 상세히 설명(종류 및 특징)■ 과제점수 : 전체 100점 중 20점 배점■ 주제 : 5가지 과제 유형 중 1개 선택 후 A4용지 2 page이상 과제를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.26 | 수정일 2023.10.23

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  태권도 승급심사제도의 현황과 개선방안에 대하여 논하시오

  이러한 점에서 태권도 승급심사의 표준화는 중요한 과제로 남아 있다. ... 현재 태권도 승급심사제도의 구조태권도 승급심사는 수련자의 전반적인 능력을 평가하기 위해 다양한 항목으로 구성되어 있다. ... 또한, 승급심사는 수련자의 인내와 노력의 결실을 확인하는 중요한 순간이기도 하다.현재 태권도의 승급심사제도는 다양한 항목으로 구성되어 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  인사 직무수행계획서 예시

  이를 바탕으로 각 사업과 수행 과제들을 실행하는 “인력”에 대해 생각해야 합니다. 이를 위해서 인적자원관리 HR(Human Resource)에 대한 지식도 요구됩니다. ... 수립된 채용계획에 따라 인사 규정을 준수한 승급, 승진 및 정규직 전환 업무를 정확하게 수행하는 것이 중요합니다. ... 아래는 000 인사 업무 담당자(8급)의 주요 업무에 대해 정리해봤습니다.1) 채용, 승급, 승진, 정규직 전환 운영2) 운영 규정과 지침의 제·개정 및 관리3) 이사회 운영 및 부대

  자기소개서 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.26

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  국내 건설사업에서 선진 발주방식 제도 (시공책임형 CM, 순수내역입찰제 등)를 지속적으로 도입하려는 목적과 도입을 통한 기대효과에 대해 서술

  2. 국내 건설사업에서 선진 발주방식 제도 (시공책임형 CM, 순수내역입찰제 등)를 지속적으로 도입하려는 목적과 도입을 통한 기대효과에 대해 서술하시오.: 최근 국내 건설산업은 국가 경제가 성숙 단계에 진입하면서 더 이상 대규모 SOC 투자 등 내수 시장의 양적 확대를..

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.13

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  태권도 심사를 통한 수련의 동기부여 방안

  태권도를 배우는 사람들이 꾸준히 태권도를 수련하도록 만드는 것은 태권도계의 과제라고도 할 수 있다. ... 태권도 승급 심사(1) 태권도 승급 심사란(2) 태권도 승급심사의 목적(3) 승급 심사 방법(4) 승급 심사의 문제점1) 심사 주체의 이원화2) 비싼 심사료(5) 승급 심사의 문제점 ... 개선 방안1) 승급 심사의 통일적인 기준 설정2) 승급 심사 수수료의 통일과 투명성 제고3) 공격적인 승급 심사 기준 강화III.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  현재 자신이 가지고 있는 문제를 해결중심모델의 주요 기술을 활용하여 해결하는 연습을 해보고, 그 과정과 결과를 제시

  하지만 문제는 매우 게으르다는 점인데 이런 이유로 승급 과제도 제때 마치지 못하고 계속 미루거나 하지 않는다. 당연히 승급시험에서도 번번이 떨어진다. ... 동시에 목표를 성취할 수 있는 데 도움이 되는 것을 과제로 제시하여 보다 효과적인 문제 해결을 이루어낼 수 있다.2. ... 이에 내담자는 승급 시험에 필요한 학습 영역을 구체적으로 세분화하여 그에 대한 성취를 단기 목표로 삼아 승급 시험 합격이라는 전체 목표를 달성하기로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오

  마침 주어진 과제가 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고, 단·장기계획을 수립하는 것이기 때문에 과제를 하는 내내 지난 회사생활을 돌이켜보며 또 미래를 ... 처음엔 아르바이트로 시작하여 전반적인 고객응대 프로세스를 익히고, 간단한 컴플레인 응대를 익힌 후, 트레이너로 승급하여 아르바이트 직원들의 모범이 되고, 아르바이트 직원들을 교육하는 ... 이후 본사 승급시험에 합격하여 헤드 트레이너로 정직원으로 채용 되었고, 이 후에는 직원채용, 직원관리 및 서비스교육, 위생관리 및 교육, 직장 내 성희롱 예방교육 및 안전교육 등을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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  태권도실기 ) 태권도장 수련프로그램 다양화 방안에 대해 서술하시오

  태권도에 처음 입관하면 무급으로 시작하여 이후 9급에서 마지막 1급까지 승급하고 그 뒤로는 품 또는 단으로 점차 승급하는 체계인데, 승급을 위해서는 상당한 기간이 소요된다. ... 이러한 의견 및 분석에 기반하여 전 문재인 정부 하에서는 ‘태권도의 미래 발전전략과 정책과제(문재인정부 ’태권도 10대 문화콘텐츠‘ 추진방안)’를 발굴 및 추진하기도 하였다. ... 다행히도 국기원에서 최근 ‘국기태권도 법제화 이후의 과제'라는 주제로 포럼을 개최(2023.03.28.)하였는데, 실버태권도와 관련하여 고령화 사회에 따른 태권도 진입 장벽을 낮춰야

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  태권도승급 ) 태권도 심사를 통한 수련생의 동기분여 방안

  서론태권도가 세계 162여개 국에 걸쳐 수천만의 인구가 수련하고 있으며, 올림픽의 정식종목으로 선정되는 수준을 넘어서 올림픽 영구종목으로 지위 획득이라는 절대적 과제를 안고 있는 수준까지 ... 태권도승급태권도 심사를 통한 수련생의 동기분여 방안태권도승급태권도 심사를 통한 수련생의 동기분여 방안목차1. 서론2. 본론2-1. 태권도 교육이란?2-2. ... 승급 심사를 통해 사범과 수련생은 피드백을 통해 서로에게 동기부여를 제공할 수도 있다는 점이다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  노인관련 사회서비스 정책과 현황에 대하여 기술하시고 향후 발전방안에 대하여 논하시오

  이를 참고로 본 과제에서는 노인관련 사회서비스 정책과 현황에 대하여 기술하고 향후 발전방안에 대하여 논해보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 단순히 승급제를 적용하는 것이 아니라 노인돌보미분들에게 당장 더 많은 경제적 혜택(임근 인상, 인센티브제 적용)을 부여할 필요가 있다는 생각이 들었다. ... 우리나라 정부에서는 노인돌보미분들에게도 일종의 승급제를 적용함으로서 더 많은 경제적 혜택을 부여하겠다는 방침을 발표한 상태지만 현직에 종사하는 많은 노인돌보미분들이 장기간 근속하지

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.20

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(C유형)문제와 풀이

  라인에서는 승급을 결정하고 상담하며 이동이나 전직에 대해서 결정한다. ... 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(C유형)문제와 풀이▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 또한, 인사평가, 승급결정, 상담, 이동 및 전직을 담당하며 기업체의 구매부, 생산부, 판매부가 이에 속한다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.04

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  여기에는 재원의 사용 용도에 대한 자율성 (각 기관이 성과급의 취지를 살리는 범위내에서 성과급 재원을 포상에 대한 부상, 특별과제에 대한 격려금, 우수공무원 해외연수 비용 등으로 자율적으로 ... 특별승급이 가능해진다. ... 이전까지는 3년 이상 실근무 경력을 가진 공무원으로 특별승급 대상이 한정됐다.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 기말과제물

  팀원들은 처음부터 정확하게 승급에 대한 기준과 원칙을 공지하지 않은 상황에서, 해당 직원의 승급에 대해 불만을 품었다. ... 2021학년도 2학기 기말시험(과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:조직행위론?학번:?성명:?연락처:- 이하 작성- 목 차 -Ⅰ. 모범적 리더십의 실천Ⅱ. ... 조직을 경험하면서 나는 항상 다음과 같과제를 준비하며 라는 책을 알고 난 뒤에는 이 질문에 답을 얻을 수 있을까란 기대가 들었다. 어떤?조직이든?특성이?다르고?제각기?다른?모습의?

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  <아동복지론> 아동발달

  아동의 창의성 중요 전인발달 기본적으로 설정하고 있는 목표들을 통합적으로 육성시키는 기본 방침을 유지하면서 개성을 신장해야 하는 것은 중요한 과제4.아동발달의 과정과 아동복지적 함의태내기 ... 아무리 풍요한 지적 환경을 제공한다고 해도 완전회복이 어렵다는 것이 발달의 불가역성이다.2.아동발달 단계 및 발달과업의 아동복지적 함의발달에 관한 이해는 아동을 이해하는 것이 첫번째 과제이다 ... 보육교사2급 3급 취득후 1년의 경력과 승급 교육을 통해 취득 하실 수 있으며 자격 취득후 2년의 경력을 갖추시면 가정 보육시설(보육정원 20인 미만)도 운영하실 수 있습니다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.26

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  국기원 태권도 단증의 권위 확보 방안

  권위가 이중으로 추락하게 되었다는 것이다.따라서 국기원이 그 본연의 목적인 태권도의 진흥 및 태권도의 세계적 위상 확보를 달성하기 위해서는 국기원의 실제적인 경영과 관련한 여러 과제를 ... 실기 심사에서는 태권도의 기본 동작과 더불어 격파 동작, 개인의 특기 동작 등이 더불어 평가되며, 각 단에 대하여 승급을 위해 수행해야 하는 품새 역시 지정되어 있어 비교적 승급 심사에 ... 심사 장소와 주관 협회 및 일시에 따라서 어떤승급 심사의 원래 목적과 위배되는 부분이 있었다.태권도의 직접적인 보급과 교육이 이루어지는 일선 교육 현장에서 태권도의 승급 심사에 대해

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리_C형문제

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... (물음1)회사의 생산, 유통, 판매, 재무, 연구개발, 구매, 회계담당 관리자들은 라인 담당자로써 현장소개, 인사평가, 승급결정, 상담, 이동, 전직 등의 역할을 수행한다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  2021년 변화된 우리나라 보육정책과 제도 및 지원에 대하여 논하시오

  이를 참고하여 본 과제에서는 2021년 변화된 우리나라 보육정책과 제도 및 지원에 대하여 논해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 또한 보육기관 종사자에 대한 반기별 호봉 승급방식에서 벗어나 월단위 호봉 승급방식을 도입함으로서 보육기관 종사자에게 경제적 혜택이 더 많이 돌아갈 수있도록 관련제도를 개정하였다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.16

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  생태도를 구성하시오 A+받은 자료

  넘푠ㅁㅁㅁㅁㅁㅁㅁㅁㅁㅁㅁㅁㅁㅁㅁㅁ 가족경계 도움을 줌 도움을 받음 고민 중요한과제 원만함 가족 생태도 생태도 기호 직업은 어린이집 보육교 사 명랑 쾌활함 사람들과 어울리는 것을 좋아함 ... 보육교사 1 급 승급시험 2 남 중 장남 2 녀 중 장녀 10 살에 父가 돌아가심 금연 2021 년 이사 큰평수로 친구 아버지 치매이신 친구아버지를 위해 요양병원 등 알아봐줌 시부모님과

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.05 | 수정일 2022.02.03

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  인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트

  그리고 2018년도에는 3 단계였던 직급체계를 5 단계로 세분화하고 내부 승급 제도를 운영하였다. ... 그러나, 동아ST의 기업문화를 이해하지 못하고 기존 연구과제들의 history를 이해하지 못한 외부 인사는 진행 중인 과제들을 무리하게 중단하고 새로운 영역의 과제를 창출하였다. ... 내부 승급 제도란 한 해 동안의 개인 성과 평가 결과에 따라 연차가 올라가는 것을 인정하지 않는 제도이다.팀 성과 관리 제도에서 개인 성과 관리 제도로의 변화 및 정량적 수치를 중시하는

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

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