"수퍼바이저의 스타일" 검색결과 1-20 / 274건

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  음악치료 슈퍼바이지가 지각하는 피드백 수용도, 슈퍼바이저 스타일, 슈퍼바이지 발달수준, 슈퍼비전 작업동맹 간의 구조분석 (A Structural Analysis Among Feedback Acceptance, Supervisory Style, Supervisees’ Developmental Level, and Working Alliance Perceived by Supervisees’ of Music Therapy)

  한국음악치료학회 이경숙

  논문 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.12 | 수정일 2017.02.02

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  사회복지현장실습생이 선호하는 실습수퍼바이저의 스타일에 관한 연구 (A Study on the styles of the practicum supervisor that are preferred by student apprentices of social welfare practice)

  한국사회복지교육협의회 심경순

  논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2015.08.05 | 수정일 2017.02.02

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  수퍼바이저의 스타일과 수퍼바이지 반응

  슈퍼바이저의 스타일은 수퍼비전에서 상호관계에 영향을 미치기 때문에, 수퍼바이저와 수퍼바이지가 수퍼비전 초기에 자신들의 스타일에 대한 인식을 확실하게 한다면 도움이 될 것이다(Handley ... 수퍼바이저의 스타일과 수퍼바이지 반응1. ... 수퍼바이지의 반응수퍼바이저들은 스타일을 발전시키지만, 수퍼바이지는 대개 고유하거나 수퍼바이저의 스타일과 무관한 수퍼바이지로서의 역할에서 스타일을 발전시키지 않는다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.14

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  수퍼바이저의 스타일, 수퍼바이지의 반응 및 게임

  수퍼바이지의 스타일1) 주요 스타일(main style)(1) 적극적 스타일- 수퍼바이저는 수퍼바이지에게 직접적이고, 날카로운 질문을 하며, 수퍼바이지의 질문에 직접적인 대답으로 하고 ... 수퍼바이저의 스타일, 수퍼바이지의 반응, 게임1. ... 스스로 관찰하고 돌아보는 것이 좋다.- 수퍼바이저는 그의 스타일이 들어 있는 수퍼비전의 정향이나 준거틀을 개발해야 한다.(2) 스타일 찾기- 수퍼바이저는 수퍼바이지가 자신의 스타일과

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.06 | 수정일 2015.06.09

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  [사회복지]수퍼비전을 제공하는 수퍼바이저의 주요스타일과 하위스타일

  수퍼비전을 제공하는 수퍼바이저의 주요스타일과하위스타일에 대하여 설명하시오.1) 주요 스타일(main style)Munson(1983)은 수퍼비전에 대한 내용 분석에 근거해서 “적극적 ... 적극적 스타일의 수퍼바이저는 수퍼바이지에게 직접적이고, 날카로운 질문을 하며, 수퍼바이지의 질문에 직접적인 대답을 하고, 해석을 제공한다. ... 스타일과 실무자의 욕구 및 기대 사이의 조화가 이루어 질 수 없다면 수퍼바이저를 바꾸는 것이 고려되어야 한다.수퍼바이저는 철학적 추상을 사용하는 것에 대해 재고해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.23

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  수퍼비전 사례 수퍼바이저 특징을 중심으로

  그렇게 기대가 무너지고, 마음에 안 드는 결과들 속에서 슈퍼바이저와 수퍼바이지의 관계가 원만하기가 어려운 것이다.2-2 적극적 이론가 스타일인상 깊었던 또 다른 리더십은 슈퍼바이저 ... 스타일 적으로 봤을 때, 기술적 스타일과는 다른 스타일의 슈퍼바이저를 경험하게 되었다. ... 슈퍼바이저의 스타일이 다르기에 수퍼바이지로서 그분의 사역을 봤을 때, 일부 수퍼바이지들이 그분의 스타일을 악용하는 사례를 보게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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  [사회복지] 현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  먼저 슈퍼비전 내용분석에 근거하여 주요 스타일(main style)을 ‘적극적(active) 스타일’과‘반스타일’로 구분한 Munson(1983)은 적극적 스타일의슈퍼바이저는 슈퍼바이지에게 ... 슈퍼바이저의 스타일은 슈퍼비전 내용 분석과 슈퍼바이저가 일하는 스타일 등의 기준으로 다양하게 구분할 수 있다. ... 슈퍼바이저란슈퍼비전은 윗사람이 아랫사람을 감독 또는 지도한다는 통제적 의미와 위계적 특성에 따라 슈퍼바이저가 주도적인위치를 갖기 때문에 슈퍼바이저의 스타일은 슈퍼비전 과정과 성과에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21

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  실습을 하면 슈퍼바이저(실습지도자)가 학습자를 지도하게 될 것이며, 또한 자신이 사회복지사가

  서론슈퍼비전은 라틴어에서 유래한 것으로 중간관리자인 슈퍼바이저의 스타일과 일선 실천가인 슈퍼바이지 반응 사이 위계적이면서도 긍정적인 슈퍼비전 관계 안에서 특정한 세팅, 상황의 고유한 ... 슈퍼비전 과정2. 슈퍼바이저 필요성3. 슈퍼바이저 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 슈퍼바이지는 개별 슈퍼비전이 이루어지기 3일 전까지 담당 슈퍼바이저에게 슈퍼비전 신청서를 제출하고 슈퍼바이저는 이를 검토해 슈퍼비전을 할 준비를 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  조직의 크기, 문화, 목표, 정책, 리더십 스타일 등이 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 역할 및 관계에 영향을 미치며, 이를 고려하지 않으면 효율적인 지도와 지원이 어려울 수 있다. ... 수퍼비전의 구성요소1) 슈퍼바이지2) 클라이언트3) 슈퍼바이저4) 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계5) 조직의 특성6) 외부적 요소3. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 따라서 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 지도와 감독을 통해 클라이언트의 니즈를 충족시키는 효과적인 방법을 모색하고, 서비스의 품질을 높이는 데 기여해야 한다.3) 슈퍼바이저슈퍼바이저는 사회복지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동을 각각 구분하여 그 내용을 설명하세요

  그리고 김용일(1988)은 슈퍼비전을 포괄적으로 중간관리자인 슈퍼바이저의 스타일과 일선 실천가인 슈퍼바이저의 반응간의 위계적이면서도 긍정적인 슈퍼비전 관계속에서의 특정 세팅이나 상황의 ... 행정적 슈퍼비전의 책임을 수행하는 데 있어서 슈퍼바이저에게 부여 되는 8가지 의무 및 기능 등이 있다. ... 이 과정을 거쳐 슈퍼바이저는 효율적으로 과제를 수행할 수 있는 사회복지사를 배출한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성

  질에 영향을 미칠 수 있고, 슈퍼바이지의 욕구와 개발 수준, 슈퍼바이지의 성취와 성장의 동기뿐만 아니라 슈퍼바이저의 리더쉽 스타일, 관계에 대해서 조직이 갖는 욕구 등의 다양한 요인들에 ... 슈퍼바이저와 슈퍼바이지간에도 일치성의 수준이 높을 때 진실한 관계가 비로소 형성되며, 슈퍼바이지는 자신의 존재를 인정받는다고 느낄 수 있다.슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계가 슈퍼비전의 ... 개방성이 높을수록 슈퍼바이저는 자유롭고 허용적인 분위기를 인식하고 자신이 실패한 경험과 어려운 이야기도 슈퍼바이저와 토의할 수 있게 될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  슈퍼비전 현황 분석하기

  였으며 슈퍼바이저는 원장님과 팀장님을 구성되어있으며 총 2명이 있으며 저를 담당으로 슈퍼비전을 해주신 슈퍼바이저는 팀장님이 하셨다. ... 그리고 나머지 직원 2명은 슈퍼바이지로 구성되었있었습니다.② 슈퍼바이저 지식 및 기술슈퍼바이저의 지식으로는 제가 프로그램에 대하여 궁금하신 내용에 대하여 막힘없이 설명해주시며 왜 우리 ... 하는지를 파악하기위한 측면에서 멀리서 바라보고 최대한 개입을 하지 않는 스타일이시며 실습생들이 졸업 후 여러 이용자들을 만날 때에 당황하지 않고 행동할 수 있도록 하기 위해 이러한 스타일을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.03

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  [합격자소서] 제네시스BBQ

  지원동기'준비된 슈퍼바이저'천년기업 제너시스 BBQ 그룹의 슈퍼바이저로서 2020년 세계 최대, 최고의 프랜차이즈 그룹이라는 비전 달성에 기여하고 인재가 되고 싶습니다.대학진학 이후 ... 이와 같은 장점으로 슈퍼바이저 직무를 수행하면서 가맹업주들의 불만 및 애로사항을 포용하고, 해결함으로서 모두가 함께 성장하는 '상생의 리더십'을 실현하겠습니다. ... 이와 같이 쌓아온 저의 경험과 역량은 슈퍼바이저 직무를 수행하는 데 있어 플러스 요인이 될 것입니다.2. 구체적인 외식업에 대한 자신의 열정과 포부에 대해 기술하시오.'

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.02

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  리더십 수준과 측정

  수평적 연결자로서의 역할을 한다.2/ 직원들의 욕구를 조직의 목표에 통합시키는 인간관계기술이 있어야 한다.(3) 하위관리층의 리더십일선 사회복지사들을 관리하고 접촉하는 슈퍼바이저로서 ... 요원들의 업무를 조직화하고 조정하는 데 도움을 준다.2/ 공평에 대한 관심 : 승진과 보상이 윗사람에게 아처하고 비판을 하지 않음으로써 윗사람을 위협하지 않는 등의 공평을 가져 오려는 슈퍼바이저의 ... .1/ 조언자 : 조직 구성원을 가치 있는 자원으로 보고 구성원 개개인의 문제와 욕구에 민감하게 대응한다.2/ 촉진자 : 합의를 끌어내고 절충안을 제시하며, 협동적이고 팀 지향적 스타일의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

  사회복지지도감독론주제: 내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선호하는 사회복지현장2. ... 슈퍼비전이란 중간관리자인 슈퍼비전의 스타일과 일선의 실천가인 슈퍼바이지 반응 간 위계적이며 긍정적인 슈퍼비전 관계 가운데서 특정한 세팅이나 상황의 고유한 특성을 고려하며 그 세팅의 ... 슈퍼바이지가 직면하는 문제3. 슈퍼바이지 문제해결을 위한 슈퍼바이저 역할 찾기Ⅲ. 결론마치면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  프랜차이즈이해와시스템구축

  슈퍼 바이저를 통하여 경영진단을 받을 수 있다. 공동으로 마케팅을 할 수 있다.* 프랜차이즈의 단점(가맹사업자 입장) 독립적인 운영과 아이템을 실현시키기가 어렵다. ... 각종 매뉴얼 Paperwork☞ 법률적 지원 – 가맹계약서, 기타 계약서, 정보공개서☞ Design Package, Brand Story☞ 본사관리 CEO 멘토링 전략기획 컨설팅 수퍼바이저 ... 교육프랜차이즈협회(110만/10주)수퍼바이저 희망자 교육 본사 소속 인원교육 부재 프랜차이즈 육성책 지원 가능실무자 교육맥세스컨설팅(195만/15주)OJT 교육 필요 프랜차이즈 육성책

  리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.18

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  학교사회사업론 시험문제 및 정답

  슈퍼비전 계획서2. 슈퍼비전 평가서3. 슈퍼바이저 사정도구4. ... 슈퍼비전 기록지[정답] 3 번슈퍼바이저 사정도구가 아닌 슈퍼바이지 사정도구가 필요하다13.학생 중심의 개입에서 평가 및 종결 단계는 초기과정과 개입과정을 거치면서 실행되어 온 일체의 ... 경력[정답] 3 번인구통계학적 배경,스타일, 행동특성, 역량, 성향, 소통방식 등이 영향을 미친다.3.학교사회복지의 현장실습에 대한 설명으로 옳은 설명을 모두 고르시오. ㄱ.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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  [사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)

  방법, 기술, 행정적 절차들을 얼마나 효과적으로 잘 활용하고 있는지를 나타내는 것으로, 서비스의 질을 판단하는 기준은 이전 프로그램의 경험이나 전문적인 판단에 비추어 만들어진다.슈퍼바이저 ... , 의사결정에의 참여, 조직에 대한 소속감 등과 같이 직장이나 일에 대한 직원들의 기분을 묻는 것 등이 포함된다.따라서 직무능력 향상을 위한 바람직한 리더십과 의사결정 스타일, 좋은 ... 업무환경, 적절한 슈퍼비전 등이 원활히 제시될 때, 사회복지조직에서는 직원의 직무수행능력과 직무만족도를 높게 유지하는 매우 중요한 요인이라 할 수 있다.II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  직접적인 과정 기록’을 하나의 사례를 들어 전체를 기술하시오

  또한 슈퍼바이저의 코멘트 기록 공간을 남겨두기도 하는데 이와 같은 과정기록은 교육과 지도 감독에서 유용하게 활용되지만 시간과 비용이 많이 들기 때문에 최근에는 많이 사용되고 있지 않고 ... 이는 서비스 유형, 클라이언트와 욕구, 상황, 실천 접근 방법이 다르기 때문에 기록의 내용과 초점, 스타일도 달라질 수 밖에 없는 것이다.그러나 내용과 구조 면에서 기록은 다양하지만 ... 교육적 목적 등을 위해 주로 사용되고 있다.2) 과정 기록의 장점과 단점(1) 장점과정기록의 장점으로는 첫 번째는 슈퍼비전 또는 교육적 도구로서 유용하게 활용할 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

  슈퍼비전의 정의구체적인 케이스에 대해서 사회사업가가 원조내용을 보고하며, 슈퍼바이저는 설명되어있는 자료를 토대로 하여 클라이언트나 가족의 상황을 이해하며, 면접 등 원조방법에 관해서 ... 이렇게 교육적인 측면과 케이스 처리에 필연적으로 나타나고 있는 사회사업가의 버릇이나 행동경향과 같은 부분 등을 자각시키게 된다.그리고 슈퍼비전이라는 것은 중간관리자인 슈퍼비전의 스타일과 ... 주제: 슈퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 정의2. 슈퍼비전의 중요성3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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