"세계화 시대 비정규직" 검색결과 1-20 / 4,415건

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  코로나로 인해 피해본 문화산업/Covid19-Culture Relationship

  영화관의 경우 ‘기획전 특별 지원’ 을 통해 운영자금에 대해 지원하는 방식으로 25 억 3000 만원의 예산이 집행되었지만 , 비정규직에 대한 고용유지지원금 등 직접적인 지원은 어려운 ... 세계적인 노력5. ... ( untact , 비대면 ) 시대 ' 가 열리면서 집 안에서 응원하며 관람하는 새로운 공연 문화를 시도 .

  ppt테마 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28 | 수정일 2024.07.03

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  하버드학파와 시카고학파의 주장을 소개하고, 어느 학파의 입장을 지지하는지

  학습자기 지지하는 견해: 하버드 학파현재 인류는 신자유주의의 시대에 살고 있다. 우리가 신자유주의 시대에 살고 있음을 가장 쉽게 알 수 있는 단어가 ‘비정규직’이다. ... 비정규직 근로자들은 정규직에 비해 높은 불안정성, 낮은 임금, 제한된 혜택을 경험하게 된다. 비정규직 근로자가 정규직 근로자에 비해 많은 임금을 받을 가능성은 희박하다. ... 비정규직이 정규직보다 많은 것은 아니지만(그런 상황은 일어나서는 안 될 것이다), 이미 우리나라 근로자 가운데 비정규직이 차지하는 비중은 40% 이상이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  2020 금융논술 4차산업혁명 발제문제 (금융공기업 준비)

  특수고용 등의 비전형 근로계약이 확산되고 있음.- 긱 이코노미의 확산으로 비정규직, 임시직이 크게 늘어 고용의 질과 안정성이 저해되거나 임금이 극도로 억제되는 등 고용주의 이익증대 ... 근로자가 비정규직 근로자에 비해 전체 18.8%p, 직무관련 20.1%p 높은 참여율을 보인다. ... 차지하는 비율이 36.4%로 상당히 높고(2019년, 통계청), OECD 기준 비정규직 비교 지표인 Temporary Worker 비중이 21%로 OECD 평균인 11.7%를 크게

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오

  그 결과로 2019년-2020년 기준 유럽 국가들의 비정규직 비율이 13.9% 수준인 데 반해 미국의 비정규직 비율은 이것의 2배를 뛰어넘는 34% 수준이다. ... 그래서 사용자가 근로자에 대해 갑(甲)이 되는 경우가 많기 때문에 기업의 입장에서는 인건비를 절약하기 위해서는 정규직보다는 비정규직이나 계약직을 선호하게 된다. ... 무엇보다 미국이 고용 유연화를 극단적으로 추구한다는 것을 확인할 수 있는 대목은 애초에 미국에서는 정규직과 비정규직을 구분하지 않는다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인구감소와 불황, 인구증가가 고성장으로 이어진다는 고정관념을 깨뜨리기

  인구가 감소하는 나라에서 정규직과 비정규직 일자리가 서서히 늘기 시작하였으며, 범죄율과 자살률은 감소했다. ... 대부분의 기업에서 임금 협상은 큰 갈등 없이 진행되었다.정규직 일자리는 주로 청년 구직자에게 주어지고, 비정규직 일자리는 경력 단절 이후 노동 시장에 복귀한 여성과 정년 이후의 경력자에게 ... 인구 증가의 시대, 고성장 시대에 형성된 믿음 역시 인구 감소의 시대, 저성장 시대에는 위협으로 작용할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.26

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  현대사회의 이해 - 중간고사 정리 내용

  ‘왜 같은 업무를 처리하고, 근무시간도 같은데 정규직과 비정규직으로 나뉘어야 될까?’, ‘비정규직을 보호하는 법을 만드는 것은 왜 어려운가?’에 대해서 생각해봐야 한다. ... 한국의 노조는 기업별 노조에서 아직 산별노조로 발전하지 못하고 있으며, 한 사업장 내의 정규직과 비정규직의 구분은 그들로 하여금 서로를 분열시키는 역할을 하고 있다.비정규직의 특징은 ... 우리 사회 비정규직 문제를 풀 단초가 될 인천공항 간접고용 비정규직견지하느냐도 중요하지만 전문적 연구와 강의도 매우 중요하다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  사회문제,사회현상,자본주의 문제점,부의 양극화,공교육 활성화,사교육 규제

  이와 같은 구조는 자연스레 정규직과 비정규직 간의 격차를 만들어 내며 결과적으로 사회 양극화에 기여하게 된다.비정규직이 증가한 이유는 첫 번째, 경제 위기에 대한 대응책으로 비정규직이 ... 공급의 유연성의 측면에서 비정규직이 효용가치가 높기 때문이다. 1990년대 초반부터 세계화와 시장 개방화를 위해 국가적으로 노동시장 유연화를 강조해 왔다. ... 현재 우리나라의 노동구조는 비정규직의 급격한 증가로 정규직에 종사하는 이들보다 비정규직에 종사하는 이들의 수가 더 많아진 상태이다.

  리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  더불어 세계 경제의 불안정성이 더 높아지면서 현재의 고용불안 문제는 더욱 더 심각해 질 것으로 예상된다.4. ... 특히 기업은 국내외 시장에서의 경쟁 심화와 기업경영의 불확실성증대 및 인건비의 상승 등에 대용한다는 명목아래 각 경제주체들은 구조조정을 실시하였으며 이러한 시대적 환경에서 기업은 조기퇴직에 ... 현황비정규직의 현황으로는 비정규직 근로자의 수는 계속해서 증가하고 있지만 비정규직 비율은 2004년 37%를 기록한 이후 감소세를 유지하는 중.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  마이크로 위크

  비정규직이 지속적으로 증가하는 상황에서 정규직과 비정규직의 임금 격차는 더욱 커지기 때문에 많은 사람들이 투잡이나 마이크로 워크 등의 플랫폼 노동을 찾게 되는 것이다. ... 전 세계적으로 사회와 경제의 환경이 변화하고 있으며, 시대적 변화에 따라 노동시장의 변화도 있어야 한다고 생각하고, 급변하는 시대를 따라가는 위치보다는 먼저 선제적으로 미래를 예측하고 ... 마이크로 워크와 같은 플랫폼 노동과 비정규직의 수준을 높이고 전문화시켜 정규직과의 격차를 줄여나가고, 성공한 사람과 낙오자의 인식을 개선시켜 모두 함께 존중하고 대우받는 노동 시장을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28

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  [사회학개론] 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.

  줄이고 비정규직 늘린다? ... 이제는 4차 산업혁명 시기를 맞이해 새로운 물리세계, 디지털세계, 그리고 생물 세계가 융합되어, 경제와 사회의 모든 영역에 큰 영향을 미치게 하는 새로운 산업 시대이며, 기술 변화에 ... 디지털 기술이 발전하면 정규직을 고용하는 것보다 외주, 임시직을 고용할 때 거래비용이 더 낮아지는 방향으로 생산, 거래 조직이 바뀐다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.07.11

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  비정규직 개념2. 비정규직 증가원인3. 비정규직 유형4. 비정규직의 장단점(1) 장점(2) 단점5. 비정규직 문제 해결방안 제시6. 결론 및 느낀점1. ... 비정규직의 장단점(1) 장점자발적 비정규직(파트타임, 전문계약직 등 프리랜서)의 증가 또는 적정수준의 비정규직이 노동시장에 존재할 경우에는 오히려 근로자 개인과 기업의 경제적 효율성에 ... 비정규직 개념비정규직이란 묵시적 또는 명시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 근로자를 말하며 근로기간이 정해져 있지 않은 정규직과는 달리 근로기간이 계약으로 정해져 있는 계약직

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

  그 결과로 나타난 것이 정규직 이외의 비정규직, 인턴, 파트타임과 같은 고용 형태들이다. 비정규직, 인턴, 파트타임 같은 근로 형태가 무조건 나쁜 것은 아니다. ... 비정규직의 결정이 개개인의 소득과 직결될 뿐 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차 때문에 사회적인 계층이 생기게 되고 갈등이 조장되고 사회가 분열될 수 있다는 점이다.고용유연화를 ... 이 경우 기업들의 이윤이 증대되는 것은 기업의 생존에 직결되는 문제라고 보기는 어렵지만-비정규직 고용을 통한 이윤의 증가는 기업 입장에서 많으면 많을수록 좋겠지만, 비정규직을 안 쓴다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  외환위기를 겪은 기업들은 정규직의 해고가 쉽지 않다는 것을 알게 되었으며, 세계화로 인해서 기업들이 글로벌 회사들과 경쟁을 하게 되어 핵심 업무에만 치중하고 주변업무를 아웃소싱 업체에게 ... 특히 최근에는 사회가 빠르게 변하고 있다. 4차 산업혁명과 디지털 시대로 빠르게 변화하고 있기 때문에 기업은 효율적으로 인적관리를 해야만 높은 경쟁력을 가질 수 있다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념2.비정규직의 특징1)고용2)인적 특성3.비정규직이 늘어나게 된 원인4.비정규직 활용5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안1)고급인력 관리2)정규직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

  또한, 현재 격차가 심한 정규직과 비정규직 간의 차이를 축소하고, 비정규직에 대한 사회안정망 확충, 원하청 관계의 질적 개선, 공공서비스를 통한 일자리 확대, 비정규직의 안정성 제고 ... 정규직과 비정규직 간의 고용보호수준, 임금, 기업복지의 격차로 인해 노동시장의 양극화 현상이 심화되고 있다. 우리나라 외환위기 이후 비정규직은 실업율의 감소와 동시에 증가하였다. ... 이런 정규직과 비정규직의 양극화는 고용 측면뿐만 아니라 소득 측면에서도 양극화 확대로 나타나고 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  황정은의 上行 감상문-욕망의 중개자를 중심으로

  만약, 정규직이라는 제도가 없고 오로지 비정규직만 존재했더라면 오제는 위의 생각을 할 리가 없다. 정규직의 위치에 놓여있는 사람들은 오제에게 중개자가 되는 것이다. ... 가령, 오제는 계속해서 비정규직으로만 일을 하게 된다. 이는 오제가 정말 일을 잘 하지 못해서일까? 만약, 오제가 일을 완벽하게 처리했다고 해도 정규직이 되기는 어려울 것이다. ... 가령, 오제는 비정규직의 삶이 지치고 힘들어 도망치고 싶다고 하며, 집 장만의 꿈도 꾼다. ‘나, 도시에서 사는 건 이제 싫다. 육 개월 단위로 계약서 써가며 일해봤냐.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.11

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  송곳을 보고 느낀점 작성

  그러나 이제는 시간마저도 돈으로 살 수 있는 시대가 되었다. 따라서 비정규직에 대한 처우는 당연한 것이 아니다. ... 비정규직 노동자의 사정도 다르지 않았다. 정규직에 비해 비정규직이 겪은 실업이 8.8배나 더 많았다. 이는 비단 코로나19 사태에서만 국한되는 것이 아닐 것이다. ... 노동자 중 무려 40%가 비정규직 노동자다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  우리나라빈곤의 원인과 이유(사회복지정책론)

  그것은 하루를 벌어 하루를 사는 미래를 장담할 수 없는 일용직 근로자에게 고소득의 정규직 근로자란 마치 조선시대의 신분제도와도 같이 진입 할수 없는 장벽같은 현실이 되어버렸다. ... 정규직과 비정규직, 고임금과 저임금, 대기업과 중소기업, 고학력자와 저학력자의 노동시장에서의 고용안전성과 소득의 분포가 분절되어 버린 것이다. ... 또한 코로나 19라는 유례없던 특수한 상황을 맞이하면서 비정규직과 플랫폼 노동이라는 불완전 노동은 늘어나게 되었지만 정규직과의 격차와 분절은 더욱 커져 버렸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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  [인적자원관리]우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  나아가 비정규직과 정규직 간의 임금과 복지, 고용 조건의 격차가 날로 확대되고 있다.노동자를 대신할 수 있는 AI와 로봇의 발전 등으로 더 이상 신규 채용을 하지 않거나 신규 채용 ... 프리랜서 등 다양한 고용 형태가 생겨났고, 그로 인해 높은 실업률과 비정규직 비율 빠르게 증가하고 있다. ... 그 외에도 기본소득, 사회 안전망, 인구 고령화, 노동 유연화, 비정규직과 소득 불평 등 다양한 이유와 문제로 미래의 노동시장은 변화할 것이다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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  인적자원관리 관광 경쟁력 과제

  대한민국은 현재 비정규직 비율이 전 세계 2위이고 단기근속자 비율 1위, 장기 근속자 비율 23위이다. ... 그러나 대한민국에서와 같이 비정규직의 수가 많고 정규직과 비정규직의 차이가 심한 국가도 없다. ... 반면 독일의 경우 비정규직의 월급이 정규직의 90%이상이며, 이탈리아나 다른 유럽 국가들의 경우 비정규직 근로자들은 보험료나 세금이 적게 부과되어 실 수령액이 정규직보다 많은 경우도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.12.04

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  학술적 글쓰기 ) 다음 쟁점에 대하여 자신의 견해를 제시하고 근거를 들어 정당화하시오.

  대기업을 포함한 많은 기업에서 정규직보다는 기업의 부담을 줄일 수 있는 프리랜서나 비정규직을 선호하고 있으며, 기업 자체가 정규직을 선발하고자 하는 규모 또한 축소하고 있어 정규직에 ... 최소 열 개 이상의 직업을 가지게 될 것이라는 전망을 가지고 있으며, 고용의 형태 또한 일용직이나 비정규직을 기반으로 한 다양한 형태가 발생하고 있다는 점을 주목할 수 있다.이러한 ... 현대 사회는 제4차 산업혁명으로 대변될 수 있는 시대가 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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