"성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부" 검색결과 1-20 / 784건

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  간호관리학 레포트 - CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상을 제시한다.

  또한, 다양한 문화와 가치관을 이해하며, 상호 존중과 적절한 대응을 통해 관계를 발전시켜야 한다.Management skills(관리 역량)은 자원을 효율적으로 관리하고 팀원들의 역량을 ... 뛰어난 CHARM 간호역량을 발휘하며 조직을 성공으로 이끄는 모습을 지켜봄으로써, 병원은 지속적인 발전과 성과를 이루어 나갈 수 있을 것이다. ... 전략적 기획을 하고 하향식 의사소통을 하는데, 간호 이사, 간호부원장, 간호국장, 간호(본)부장이 이에 해당한다.CHARM 간호역량은 간호 관리자가 갖추어야 할 핵심 역량으로, 효과적인

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  독후감) 데일 카네기 인간관계론

  부하 직원들이 자신들의 업적과 노력이 인정받는다고 느끼면, 더 큰 역량을 발휘하고 성과를 높일 가능성이 높아진다. ... 인간의 관계는 다양하고 복잡하며, 모든 사람들이 같은 가치관을 공유하지 않을 수 있다. 상대방의 필요와 가치를 존중하면서도 자신의 가치를 지킬 필요도 있다. ... 따라서 이 법칙은 인간관계에서 일반적으로 중요한 가이드라인 중 하나일 수 있지만, 상황과 개인의 가치관에 따라 달라질 수 있다."

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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  핵심역량개발의 성공전략

  하여금 새로운 것에 민감하고 새로운 개발을 중시하는가치관을 갖도록 해야 한다.4. ... 활용하도록 구성원들의 가치관과 행동의전환이 필요하다.3) 기업의 전략과 핵심역량 사이의 연계 구축◎ 기업은 주로 그 전략에 따라 핵심역량을 결정한다. ... 즉，고객이야말로 무엇이우리의 핵심역량인지 아닌지를 판단해 주는 궁극적인 심판관이라는 사실을명심하고，기업은 어떤 특정 역량이 고객이 인지하는 가치에 공헌하는지를끊임없이 자문해야 한다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09

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  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

  실제로 삼성전자 반도체사업부 연구개발직군 합격자 중 절반 이상이 대학시절 관련 자격증 취득 후 인턴활동을 하거나 프로젝트 수행과정에서 얻은 결과물을 포트폴리오로 제작하여 면접관으로부터 ... 특히 미국 실리콘밸리 지역 내 스타트업 회사들은 뛰어난 창의성을 가진 인재를 선호하며, 입사 후에도 업무 성과뿐만 아니라 조직원과의 원활한 소통 및 협력관계 구축 여부 또한 매우 중요하게 ... 즉, 한마디로 정의하자면 “새로운 환경변화에 적응하며 자신의 전공지식을 활용하여 다양한 영역에서 성과를 낼 수 있는 역량” 이라고 말할 수 있다.그렇다면 구체적으로 어떻게 해야할까요

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  글로벌ceo 특강 리포트

  유상호 한국투자금융그룹 부회장님은 최고의 회사를 추구하기 위해 최고의 인재들을 유치하여 최고의 성과를 만들고 최고의 보상을 하는 선순환구조를 구축하였다. ... 인재가 없다면 성과가 없고 성과가 없다면 최고의 보상, 그리고 회사는 존재하지 않는다. ... 이러한 모습을 통해 필자는 향후 경영학이 어떠한 방식으로 나아가야 할지에 대한 고찰이 가능했다.강연자들의 가치관 이외에 외부환경의 변화 또한 경영학이 나아가야할 방향에 영향을 끼치는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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  A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

  이러한 과정을 통해 조직 내에서 역량이 뛰어난 사람들이 누구인지 알 수 있게 된다.이렇듯 성공한 기업의 모집과 선발의 특징을 보면 알 수 있듯이 기업의 인적자원의 모집과 선발은 능력 ... 고객지향, 팀워크, 성실성, 정직성 등의 조직의 핵심 가치를 구체화하여 파악한 뒤, 이를 지원자의 가치관을 파악할 수 있는 질문 사항들로 개발하여 적합성을 판단한다.4) 구조화된 면접 ... 구조화된 면접 방식은 공통적인 질문을 체계화 하고, 수집한 정보를 이용해 최종 결정 단계에서 기업의 가치관과 맞는지, 직무 적합성 등을 판단하여 인재를 선발한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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  라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

  따라서 핵심인재를 선별하는 과정에서 그들의 성향이나 역량, 가치관 등 다양한 요소들을 고려해서 선발하여 해당 기업의 목표나 기업 정신에 적합한 인재인지를 미리 파악하고 그들의 능력에 ... 하지만 그러한 기준은 업무적 능력을 판단하고 예측할 수 있는 지표가 될 수 있지만, 개인이 지닌 도덕성이나 가치관을 파악하는 것이 불가능하다. ... 구체적으로는 조직의 업무를 진행하는 데 있어 필수적인 핵심기술이나, 지식, 바람직한 가치관과 태도 등을 가지고 있고 발휘할 수 있는 인물을 말하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

  이처럼 조직문화는 조직 구성원의 가치관과 사고방식 그리고 행동을 결정짓는 것에 있어서 기업에 대한 정신적 토대이자 기업만의 고유한 핵심역량인 것이다. ... 나는 조직의 문화가 개인의 가치관에 영향을 미친다고 생각한다. ... 개개인의 성과를 그대로 개인별 인센티브로 반영 하는 하는 것이 아닌, 회사사업부 별로 성과를 종합적으로 반영하여 개인인센티브를 주는 방법을 사용함으로써, 조직활성화를 위한 팀플레이를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  하지만, 현대 사회에 이르러 인적자원의 역량은 기술, 지식, 가치관, 도덕성 등을 포함한 인적자원의 종합적 자질을 의미하게 되었다. ... 첫 번째는 리더십을 가진 팀장으로서 팀원들의 역량을 극대화시키고 팀의 임무를 수행하는 역할, 두 번째는 커뮤니케이션이 뛰어난 팀장이다. ... 인적자원개발은 즉, 사람 인간의 역량을 개발하는 것이다. 인적자원의 가치를 측정하기는 매우 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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  출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각

  역경을 보여주며, 그의 지도자로서의 역량과 힘을 더욱 부각시켰다. ... 그의 성격은 부모의 영향보다는 자신의 노력과 가치관의 결과로 나타난 것으로 볼 수 있다.참고자료최관, 일본과 임진왜란, 고려대학교 출판부, 2003. ... 이를 숨기려는 담당관인 이일은 거짓 정보를 제출하여 이순신을 죽이려 시도했지만, 선조는 오랑캐 소탕의 성과를 인정하고 선진관의 정읍현감으로 임명되었다.이러한 사건들은 이순신의 고난과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을

  각각의 법칙에 대해서 구체적으로 알아보면 다음과 같다.첫째, 뚜렷한 가치관을 가져야 한다. ... 조직 구성원들이 하기 원치 않는 손해를 보는 사업부를 맡아서 성과를 발생시키는 리더가 있다. ... 뛰어난 성과의 창출은 상호협조를 통해서 발생할 수 있으며 상호협조는 신뢰를 바탕으로 발생할 수 있다. 상호협조는 외부조건이 열악하거나 긴급할 경우 더욱 필요하다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이에 리더는 자신의 가치관이 확실해야 하며, 냉정한 판단력 및 결단력, 중립적 객관성을 유지하여 신뢰를 쌓아야 한다. ... (meta-cognitiveprocessing) 등은 리더십을 위한 학습과정의 내용에 해당된다.이에 리더가 조직의 상층부로 올라가면 올라갈수록 대인관계역량 또는 인지능력보다는 전략적 ... 특히, 경험으로부터의 학습효과가 뛰어난 리더는 촉진형 리더십으로 발전할 가능성이 높다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  사람들은 각자 자신들의 가치관 및 신념체계를 가지고 있고 이러한 개인적인 특성들을 바탕으로 의사결정을 하게 된다. ... 그래야만 적재적소에 알맞은 인재를 뽑을 수 있고, 또 그런 인재만이 최고의 성과를 낼 수 있기 때문이다.조직 구성원들에게 가장 중요한 것은 자신들이 하는 일에 대한 가치 부여다. ... 바로 면접관으로서의 자질 부족이었다. 평소에도 권위의식이 강하고 부하직원과의 소통능력이 떨어지는 B부사장은 이번 면접에서도 특유의 독선적인 태도로 일관했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

  농림부 책임자는 농림부를 위해서만 일하고 연구재단 책임자는 연구재단을 위해서만 일하고 자신의 일만 알고 있습니다. ... 역량 모델은 개인의 특정 역할을 효과적으로 발휘함으로써 결과를 낳는 가장 중요한 지식, 가치, 행동을 체계적으로 기술하는 것으로 정의다. ... 헨드리는 먼저 역량 모델을 조직목표 달성에 도움이 되는 일반적인 행동과 뛰어난 행동의 차이를 파악하고 개인이 조직목표에 집중할 수 있도록 분류, 커뮤니케이션, 개발, 평가하는 특징으로

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  미국의 저널인 Human Resource Management에서는 1995년 인적자원관리 역량에 관해서 흥미로운 연구 결과를 발표했다. ... 그리고, 학연, 지연, 집단주의를 중히 여기던 인사 관행이 이제는 개인의 다양성과 공헌도, 능력위주의 평가, 조직의 전략적 특성과 직무 가치를 고려하는 성과 중심 인사 원칙으로 나타나고 ... 인적자원관리 사례 “HP: 휴렛패커드”휴렛패커드는 인적 자원 관리역량이 매우 뛰어나다고 평가받는다. 1990년 중반에 Peterson이 부사장이 되었을 때, 많은 변화가 생겨났다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  따라서 오늘날 기업이나 조직에 있어 요구되는 리더십은 과거의 구성원들을 구성원으로 보지 않고 그저 아랫사람, 부하라는 단체로 봄으로써 그들의 상황과 가치관과 상관없이 앞만 보고 달리는 ... 이러한 가치관은 각 개인이나 개별 민족의 가치관 차이에서 시작돼 기업이 현지에서 고객이나 정부 당국 등과의 관계를 맺게 될 때 적절한 의사소통에 대한 방해요인이 되기도 한다. ... 즉 기업문화는 경영자의 가치관에서 비롯되어 조직을 지배하는 하나의 문화이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  일하기 좋은 기업 리포트

  , 전략적 사고역량 2 차 면접 ( 인성 ) : 열정 , 가치관 , 관계역량 ( 자기소개 PT) 03 최종합격 3 차 면접 (CEO) : 미래가능성 , 성장가치 등 최종합격 발표Thank ... 뛰어난 기술력을 바탕으로 수많은 특허를 획득하였고 , 세계 시장에서 지적재산권으로 보호받고 있습니다 . 1 -2. ... 알서포트의 RemoteCall , RemoteView , RemoteAPI 제품은 전세계 수많은 기업 , 정 부 , 공공 , 금융 , 제조 , 교육기관으로부터 빠른 속도와 안정적인

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.12

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  노사관계론, 교재 요약 정리

  노동에 대한 가치관과 기업 문화의 변화 113. 성과주의의 확대 111) 성과주의 확대의 이유 112) 성과주의의 문제점 및 노사관계에서의 고려 사항 11가. ... 그렇기 때문에 기업은 개인의 지식을 조직의 지식으로 승화지키지 못하는 사람들은 비록 개인의 역량이 뛰어나더라도 선호하지 않는다. ... 그러나 지식 노동자들은 혁신을 통해 남보다 뛰어난 성과를 내는 사람이다.c.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  청소년활동_Z세대, 알파세대를 위한 미래의 청소년활동 발전방안에 대해 타당한 근거와 함께 개인적인 생각을 서술하시오.

  이에 청소년의 미래 활동에서 글로벌 국제화는 부의 상징이나 혹은 개인적인 역량이 아닌 보편적인 일상으로 자리가 잡힐 것이며 단순히 그들에게는 이러한 방대한 학습을 스스로가 받아들일 ... 지금까지 역사상 모든 세대들이 다른 역사적, 경제적, 사회적, 문화적인 경험을 함에 따라서 모두 다른 가치관과 생활양식을 가지는 것과 같이 이러한 차별성은 대개 청소년기에 뚜렷하게 ... 밀레니얼 세대가 1980년생을 기점으로 세대를 칭한다면 Z세대는 그들과 차이가 있는 가치관, 라이프 스타일, 소비특성, 문화적, 사회적 측면의 성향을 가지고 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  이오근, 『컨설턴트 성격유형(big 5)이 흡수역량과 성과에 미치는 영향 : 중소기업 컨설팅 수행자의 직무 자율성을 조절효과로』 한성대학교 대학원 지식서비스&컨선팅학과 매니지먼트컨설팅전공 ... 자재를 나르는 건설업, 인명구조와 공공안전을 위해 일하는 소방관, 경찰 등이 있다. ... 예시로, 국가가 주도하는 체력관리프로그램 ‘국민체력100’을 기준으로 경찰이나 부사관 등 모집 시 평가하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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