"선착순 채용으로 최고의 기업을 만들다" 검색결과 1-20 / 53건

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  선착순 채용으로 세계 최고 기업을 만들다 독후감

  선착순 채용으로 세계 최고 기업을 만들다 독후감제목만 보니 이렇게 운영하는 회사도 있었나 하는 생각이 든다. ... 일거리가 드럽게 많고 사람은 지원을 안 하다보니 선착순으로 했나 싶었다. 일본 기업 주켄이라는 곳에 관한 책인데 일본스럽게 저자는 아날로그를 강조했다. ... 디지털에 대한 경계는 일본 기업들의 특징 중의 특징이다.주켄이 뭐하는 회사인가 하니 놀랍게도 소프트웨어 전자제품 회사이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.17

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  선착순 채용으로 최고의 기업을 만들다

  선착순 채용으로 최고의 기업을 만들다‘변화와 함께 달리다 주켄공업’선착순 채용을 이용한 독특한 방침으로 알려진 주켄공업, 그들의 그 독특함을 살려 지금까지 회사를 키워왔으며 ‘유지’ ... 그리고 책에서는 앞서 언급한 인적경영 뿐만 아니라 마츠우라는 기업인으로써 모든 기업의 지도층에게 제품의 선진화에 힘 써줄것, 문어발식 기업을 탈피하고 튼실한 재무구조를 구성하는것 등의 ... 인해 일을 할 수 없는 사람들, 그 사람들은 하고 싶다는 진심이 있었고 일을 하기위해 무엇을 배워야 한다는 간절함이 있었고 여기에 최고가 되고자 하는 CEO의 의지와 참된 흐름을 읽을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.22

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  선착순 채용으로 세계 최고 기업을 만들다 독후감

  「선착순 채용으로 세계 최고 기업을 만들다」는 바로 그 주켄공업의 창업자이자 경영자인 마츠우라 모토오가 자신이 성공담을 기록한 책이다. ... 【선착순 채용으로 세계 최고 기업을 만들다】이력서를 천 번이나 쓴 취업준비생, 면접에서 좋은 인상을 심어주기 위해 비싼 돈을 들여서 성형을 하는 대학졸업생들의 이야기는 더 이상 남의 ... 그런 결과로 인해서 회사로 지원자가 찾아오면 사원 전체가 나서서 열심히 입사를 권유했던 것이 지금까지 어어져 온 선착순 채용이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2011.11.02

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  에어서울, 에어부산 취업을 위한 기업조사

  ( 선착순 15 분께 제공되는 서비스 ) 플라잉 바리스타 서비스 고품질의 커피를 캐빈 승무원이 직접 핸드드립하여 제공합니다 . ... SMART 완벽한 안전 , 편리한 서비스 , 실용적인 가격으로 최고의 고객가치 창조 경영이념 업계 최고 1 등의 기업 가치를 창출하는 아름다운 기업 비전 S : SMILE 미소 짓는 ... 채용 절차 최신 기출 문제기업 소개기업 철학 SLOGAN - 경영이념 - 가장 안전하고 고객에게 행복을 주는 으뜸 항공사 Key word - 기업철학 - 누구나 즐겁게 이용할 수

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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  [경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

  이에 1시간 30분 면접 시간은 실용적 가치면에서도 충분히 가치가 있다고 느껴지는 바이다.이 외로도 구로사키 병원의 쌀 한 톨 스시 만들기 시험, 더 바디샵의 선착순 지원, 오뚜기의 ... 인적자원을 관리함으로서 기업 차원에서는 효율적 경영이 가능해지고, 종사원 입장에서는 직무를 만족할 수 있는 여건을 만들어 준다. ... 이런 경우 일관성을 가질 수 없기에 채용에 있어 무조건적인 불공평을 만들어낸다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  생산물류 기말 레포트

  (도착순서, 처리시간, 납기 등 기준에 따라 다양)1.선착순 규칙 : 작업장 도착순2.후착순 규칙: 늦게 도착순3.최단거리시간규칙: 처리시간 짧은순4.최소납기 규칙5.최소 여유규칙 ... -AON네트워크: 활동을 마디로 표시하고(원: 활동 화살표: 활동의 선행관계 선행활동 없는 활동이 여러개 일 경우만드는 가상의 시작마디 와 최종활동이 여러개일 경우 만드는 가상의 완료마디 ... .※ 설비 의사결정은 생산량의 물리적인 제약을 가져오고 상당한 자본투자를 요구하기 때문에 설비 의사결정은 조직의 모든 기능과 연관되며 전략적인 성격을 가지기 때문에 대부분 최고경영층과

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.25

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  사우스웨스트 항공 (SouthWest Airlines)

  에어트랜 홀딩스 인수 사우스웨스트 항공이 오늘날 미국의 항공회사를 넘어 세계적인 기업으로 성장하도록 만든 허브 켈러허 전 ( 前 ) 회장보잉 737 로 기종통일 후 총 572 대 보유 ... FUN’ 마케팅 도입 5 국내단거리노선 높 은 안정성 , 낮은요금 큰 수익성에 주목 하여 …….대기 시간의 감소 자동발권 시스템 도입을 통한 시간단축 효과 03 다양한 차별적 서비스 선착순 ... 부분의 제거와 핵심 서비스 집중 03 다양한 차별적 서비스 사무실 공간 단순화 3 청소업무 직접 수행 4• 사전에 예약 , 예매는 번거로운 절차 로 고객들에게 불편을 안겨줌 • 선착순으로

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.08

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  사우스웨스트 항공 서비스마케팅-차별적 서비스개념과 일관성 있는 서비스 제공물

  에어트랜 홀딩스 인수 사우스웨스트 항공이 오늘날 미국의 항공회사를 넘어 세계적인 기업으로 성장하도록 만든 허브 켈러허 전 ( 前 ) 회장보잉 737 로 기종통일 후 총 572 대 보유 ... FUN’ 마케팅 도입 5 국내단거리노선 높 은 안정성 , 낮은요금 큰 수익성에 주목 하여 …….대기 시간의 감소 자동발권 시스템 도입을 통한 시간단축 효과 03 다양한 차별적 서비스 선착순 ... 부분의 제거와 핵심 서비스 집중 03 다양한 차별적 서비스 사무실 공간 단순화 3 청소업무 직접 수행 4• 사전에 예약 , 예매는 번거로운 절차 로 고객들에게 불편을 안겨줌 • 선착순으로

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.23

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  사회복지실천론 -피면접자가 폭력가해 청소년이라고 가정하고 면접시 고려해야할 사항은 무엇이 있는지 정리하고, 자신이 활용할 면접기술과 그 이유에 대하여 설명하시오.

  우린 선착순 채용해요!3. 우리는?4. 내가 만약 폭력가해 청소년과 면접을 한다면?1. 면접이란 무엇인가? ... 거기에서 선착순으로 직원을 채용한 일본 회사 이야기를 본 적이 있다. 그 때는 그냥 재미로 봤었는데 이렇게 글의 주제가 면접이다 보니 문득 그 에피소드가 떠올랐다. ... 그리고 기술자에게는 최고의 기계를 제공해 좋은 업무환경을 만들어준다. 거기에 힘입어 주켄공업은 세계에서 가장 작은 플라스틱 기어 휠을 만들어 기네스북에 등재되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.17 | 수정일 2017.10.18

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  a+ 인적자원의 소중함 (조직문화) - 사우스웨스트, 다날

  사우스웨스트 항공의 성공 비결은 기내식을 없애는 등 서비스의 단순화, 선착순 좌석제, 인터넷을 통한 저렴한 티켓 판매, 직항노선, 단일 기종의 항공기 사용, 다음 비행기 대기시간간격을 ... 사우스웨스트 항공은 종업원들이 일을 하기에 적합한 환경을 만들어 주려고 애를 썼으며 재미있는 일터를 만드려는 경영 철학을 갖고 있었다. ... 경쟁력 있는 기업으로 발전하기 위해 필요한 것을 경쟁력 있는 사람으로 보았다. 다날은 기존 멤버들이 영입하여 사원을 꾸리고 각 분야에서 뛰어난 인력을 채용하는 형식을 취했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.28 | 수정일 2019.11.12

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  도미노피자와 미스터피자의 비교분석

  기간은 6월 1일부터 일주일 동안이다.②마이키친 오픈 프로모션도미노피자는 이번 '마이키친' 오픈을 기념해 첫 주문 고객 중 선착순 1000명에게 방문포장 40% 쿠폰을 제공한다. ... 도우는 기계로 만들지 않고 직접 손으로 만들어낸다. ... 최고의 브랜드를 실현하고, 변함없이 항상 고객에게 최상의 상품을 제공하며, 고객 감동서비스를 실현하면서, 안전을 최우선으로 배달하는, 그리고 사명감과 책임감이 있는 사람들이 모여 일하는

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.28

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  사우스웨스트 마케팅 경영전략 PPT

  에어트랜 홀딩스 인수 사우스웨스트 항공이 오늘날 미국의 항공회사를 넘어 세계적인 기업으로 성장하도록 만든 허브 켈러허 전 ( 前 ) 회장보잉 737 로 기종통일 후 총 572 대 보유 ... FUN’ 마케팅 도입 5 국내단거리노선 높 은 안정성 , 낮은요금 큰 수익성에 주목 하여 …….대기 시간의 감소 자동발권 시스템 도입을 통한 시간단축 효과 03 차별화된 경영전략 선착순 ... 없 앰 • 불필요한 기내식 서비스 제거 • 간단한 음료 , 스낵 제공 원가절감과 저렴한 가격 불필요한 부분의 제거와 핵심 서비스 집중 03 차별화된 경영전략 사전예약이나 예매없이 선착순으로

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.08.24

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  사회적책임과 지속가능공급사슬(SK C&C), 서비스 접점을 통한 운영전략(사우스웨스트)

  선착순 좌석제,티켓자판기,티켓없는 탑승,더블마일리지등 다양한 아이디어는 대부분 이 회사에서 만들어낸 작품들이다. (출처:한국경제 美 존경받는 기업 2위 사우스웨스트항공 .. ... 켈러 회장은 직원 채용기준으로 "유머"를 가장 중시한다. ... 위해 기획/제작된 이번 광고는 사회적 기업 ‘행복도시락’을 왜 만들게 되었는지에 대한 고민으로부터 시작, 양질의 도시락을 어려운 이웃들에게 전해주기 위한 노력들을 담았다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.25

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  주켄공업의 인적자원관리 선착순채용에 대해

  모토오 지음 -“선착순 채용으로 세계 최고 기업을 만들다” - “주켄 사람들” 주켄 공식 홈페이지(www.juken.com) 현대경제 연구소 Creative TV KBS 스펀지 2.0 ... 만들기 위하 여 무시험, 선착순 채용을 한것”이기 때문이다.기업에 적용을 하자면, 일단 입사지원에 있어서 지원자들이 외국 인이던, 고졸이던, 대졸이던 지원할 수 있고 고용을 해야 할 ... 그러므로 기업은'선착순 채용'에서 배울수 있는 점을 적용 해야할 것이다.주켄공업의 '선착순 채용'의 의의는 “개개인의 개성을 존중 해주고 주켄 공업을 사랑하고 주켄 공업만의 인재를

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.30

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  태권도마케팅

  이에 걸 맞는 마케팅 방법으로는 도복이나 태권도화를 선착순으로 배포하는 방식이다. ... 체육관 오픈과 동시에 현수막으로 광고를 하고 인원은 약 30~50명으로 정하는 것이 알맞을 것 같다.* 도복 or 태권도화 입관하는 관원들에게 무상 제공(선착순 50명)② 제휴 마케팅 ... 충성고객으로 만드는 21세기형 마케팅 전략이다.*2001년부터 지하철 내에서 특정 칸을 체험의 장으로 만들어 놓고 소비자들에게 최대한의 만족과 감정적 경험을 하게끔 하는 것이 대표적이다

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.10 | 수정일 2020.11.19

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  스타벅스 마케팅

  스타벅스 코리아 홈페이지)이벤트매장 오픈스타벅스는 오프라인과 온라인 홈페이지에 오픈예정인 매장의 위치와 날짜를 미리 공지를 하여 소비자들에게 어필을 하고 있습니다, 매장의 오픈이벤트는 선착순으로 ... 커피를 갈아 금으로 만든다(Starbucks)목차 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc356914046" 1기업 소개 PAGEREF _Toc356914046 ... 파트타이머로 시작하여 우수한 인력을 정규직의 형태로 전환하여 채용을 하고 있다.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.27 | 수정일 2017.02.24

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  주켄사람들 독후감

  작년 신문에서 ‘주켄 선착순 인사채용’이란 내용의 기사를 읽어 기억에 남았던 것 같다. ... 이 책의 목차를 펴보고는 책의 내용을 한눈에 알아볼 수 있었다.선착순 채용뿐 아니라, 출퇴근 자율, 폭주족도 장인으로 만드는 유쾌한 회사 도대체 이게 무슨 말인가? 말도 안된다. ... 인간이 인간을 사회적 존재로서 가치를 창출한다는 생각을지금도 선착순 채용제도를 운영하고 있다.대기업의 경영자는 흔히 “요즘 젊은이들은 개성이 없다”며 지시 대기형 인간들뿐이라고 투덜된다

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08

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  [기업경영][기업][경영][조직관리]기업경영의 환경, 기업경영의 사회적 책임, 기업경영의 조직관리, 기업경영의 이해자 집단, 기업경영의 교육, 기업경영의 사례, 기업경영의 전략

  채용 공고를 낸 후에 누가 가장 먼저 회사를 방문하는가가 기준이다. 즉, 선착순으로 채용을 한다. 이해할 수 없는 일이다. ... 채용은 선착순이다 : 쥬켄 공업사마이크로 부품 분야에서 독보적인 위치를 차지하고 있는 일본의 쥬켄 공업사(Juken Kogyo)는 인재 채용에 있어 일반적인 상식을 깨뜨리는 대표적인 ... 이 정도 수준의 초정밀 제품을 만들어 내는 회사라면 아마도 최고의 인재들만을 골라 뽑는 회사일 것이라고 생각하기 쉽다.그러나 사실은 정반대이다.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  주켄 사람들

  선착순 채용이고 이력서는 받지 않는다. 1972년 토요 휴무제를 실시했고 지금은 하루 7시간 노동을 목표로 하는 강소기업이다. ... 이력서를 보지 않고 선착순으로 인재를 채용한다. 중도에 다른 회사로 가면 건승을 빌어주고 다시 돌아오겠다고 하면 돌아오게 한다. 일본인 특유의 가족의식이다. ... 하나의 분야에서 최고가 되는 것. 주켄의 목표는 가공정확도에서 세계최고가 되는 것이다. 돈을 버는 것이 아니라 기술을 개발하는 것이 소기업 주켄의 미션이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.20

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  마츠우라모토오 소개와 기업가정신

  생산성을 떨어뜨리는 시시콜콜한 업무는 가능한 생략하고 진짜 업무에 집중 하도록 하는 것이다.주켄공업의 채용 기준은 무시험, 선착순, 국적.성별, 주켄공업은 온갖 개성의 집합소와 같다 ... 현재 주켄공업은 플라스틱의 극소 정밀 부품 분야에서 세계 최고 기업으로 성장했다. ... 너나 할 것 없이 ‘제니퍼 소프트’에 채용되기를 희망했고 훌륭한 기업을 선정하라고 하면 언제나 제니퍼 소프트가 제일 먼저 언급되었다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.19

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