"서열기준" 검색결과 1-20 / 14,070건

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  [인사행정] 직무평가설계 - 서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법

  청소 및 위생서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법의 네 가지 방법을 모두 동원하되, 각각의 직무평가 방법 모두 장점과 단점을 지니므로 보다 합리적인 평가를 위해 네 가지 방법으로 ... 나온 결과들을 평균하여 직무를 평가하도록 한다.우선 서열법에 의하여 순위를 정할 때, 다음과 같은 표가 완성된다.평가요소직위전문성난이도책임도중요도평균최종 서열기획 조정1순위1순위1순위1순위11등급인재 ... (단위: 만 원)평가요소대표직위전문성책임성육체적·정신적 노력서열보수1,2,3,4,5 직위에 적용서열보수직위적용서열보수직위적용기획조정12001,212001,2,311001,2민원 처리21503,4215043104청소

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  측정수준에 따른 척도 이해

  척도의 종류1) 명목척도2) 서열척도3) 등간척도4) 비율척도2. 수량의 의미를 기준으로 한 척도 비교1) 계량적 변수2) 비계량적 변수Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 여기서 절대기준점 또는 절대영점의 의미는 값보다 작은 값은 없다는 것을 의미하며 0은 속성이 전혀 존재하지 않는다는 의미를 가진다. ... 사회복지조사론주제: 측정수준에 따른 척도 이해내용: 측정수준에 따른 척도 4가지를 설명하되 실제적인 예를 들어 설명하고, 이를 수량의 의미를 기준으로 두 가지로 대별해서 설명하세요.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  측정의 4가지 수준이 갖는 특징

  묘사방법의 선정 기준1) 적합성2) 전달 가능성3) 간편성2. ... 묘사방법의 선정 기준묘사방법을 선택하는 기준으로서 적합성, 전달 가능성 그리고 간편성 등 몇 가지 측면에서 생각할 수 있다.1) 적합성묘사가 적합하다는 것은 묘사방법이 연구의 목적에 ... 이들을 수준이 낮은 것부터 나열해 보면 명목적(nominal), 서열적(ordinal), 등간적(interval), 비율적 측정과 척도가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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  인적자원관리-연공주의 승진

  연공서열주의승진제도 중 연공서열주의란 근무년수, 연령, 경력, 학력 등 연공서열적 속인요소, 전통적 기준에 따라 승진의 기준을 정하거나 승진의 우선권을 부여하는 제도로 속인주의 승진제도라고도 ... 승진제도와 능력주의 승진제도의 비교구분연공서열주의 승진제도능력주의 승진제도합리성 여부· 비합리적 기준· 합리적 기준사회행동가치기준· 전통적 기준, 정의적 기준· 가치적 기준, 목적적 ... 기준사회문화적 전통· 가족주의, 종신고용제, 유교사상,· 집단주의, 동양사회,· 운명공동체적 풍토· 개인주의 단기고용제· 능력서열관, 서구사회· 이익공동체적 풍토직종·계층· 일반직종

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  측정수준에 따른 척도 4가지를 설명하되 실제적인 예를 들어 설명하고

  측정 수준에 따른 척도1) 명목척도2) 서열척도3) 등간척도4) 비율척도2. 수량의 의미를 기준으로 구분1) 양적 척도2) 질적 척도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 교과목명 : 사회복지조사론 측정수준에 따른 척도 이해내용: 측정수준에 따른 척도 4가지를 설명하되 실제적인 예를 들어 설명하고, 이를 수량의 의미를 기준으로 두 가지로 대별해서 설명하세요 ... 서열척도에서 얻은 자료는 중앙값, 서열 상관관계, 서열 간 차이의 분석 등이 이루어질 수 있고 같지 않다, 같다, 크다, 작다만 알 수 있는 것으로 산술평균 혹은 표준편차 등과 같은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  측정수준에 따른 척도 4가지를 설명하되 실제적인 예를 들어 설명하고, 이를 수량의 의미를 기준으로 두 가지로 대별해서 설명하세요.

  본론(1)명목척도의 특징과 예시(2)서열척도의 특징과 예시(3)등간척도의 특징과 예시(4) 비율척도의 특징과 예시(5) 수량의 의미를 기준으로 두 가지로 대별해서 설명3. ... 거주지역, 혈액형, 국적, 인종, 진단명 등- 각 조사단위가 어떤 속성을 지니고 있는가, 또는 어떤 범주에 속하는가에 따라 분류를 위한 수치 부여로 순서나 크기의 의미가 없다.(2)서열척도의 ... 주제: 측정수준에 따른 척도 이해측정수준에 따른 척도 4가지를 설명하되 실제적인 예를 들어 설명하고, 이를 수량의 의미를 기준으로 두 가지로 대별해서 설명하세요.과목명:작성자:제출일

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.02

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  기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

  서열법의 종류로는 일괄 서열법, 쌍대비교법, 교대 서열법, 위원회 방법이 있다.2) 분류법분류법은 서열법에서 발전되었으며 직무기술서를 사용하여 직무를 중요직종으로 분류한 다음에 각 ... 되며 그 기준은 객관적이고 합리적이어야 한다. ... 직무평가방법1) 서열법서열법은 직무평가방법 중 가장 간단하고 쉬운 방법이며 직무평가요소를 근거로 각 직무간의 상대적인 서열을 정하는 방법이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2023.06.30

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  인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오

  행동기준고과법* 참고문헌인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오I. ... 행동기준고과법(behaviorally anchored rating scales : BARS)중요사건기술법을 보다 정교하게 계량적으로 수정한 것으로 "관리자들로부터 직무를 수행하는데 ... 서열법(ranking method)서열법은 "구성원의 능력과 업적에 대하여 순위를 매겨서 평가하는 방법"이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.21

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  인사고과방법1) 고과자 기준2) 전통적 인사고과기법(1) 서열법(2) 평정척도법(3) 강제할당법(4) 대조표법3) 현대적 인사고과 방법(1) 목표에 의한 관리(MBO, Management ... 서열법은 도입과 실시가 용이하고 비용이 적게 들어 실무에서 가장 효율적으로 사용되고 있으나기를 저하할 우려가 있으며 순위를 정하는 합리적이고 구체적인 기준이 설립되어 있지 않아 설득력이 ... 맞게 분석하고 이를 통해 산출된 통계적 분포에 따라 조직원을 강제적으로 할당하는 방법으로 서열법의 단점을 보완한 인사고과 방법이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  코로나19 검사

  실시간 역전사 중합효소연쇄반응법의 진단 기준3. ... 분자 검사법분자진단법은 유전자 염기서열 (시퀀스)을 이용해 검사 대상을 합성하여 검사한다.1) 판코로나 PCR 검사 및 염기서열 분석먼저 PCR 검사를 이용한 DNA 증폭 기술은 분석에 ... 이는 약 8시간 정도가 소요되는 것으로 알려졌다.(2) 2차(양성)판코로나 검사에서 양성 판정이 나온 경우, 2차로 염기서열 분석을 통해 이를 기존 6종 코로나바이러스의 염기서열과

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.14

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  현대교육평가6장연구문제, 성태제지음, 학지사

  지능검사, 학업적성검사, 학업성취도검사를 분류하는 기준을 설명하고, 그 예를 드시오.인지능력을 측정하는 검사는 지능검사, 학업적성검사, 학업성취도검사가 있다. ... 서열 척도는 서열간의 간격이 같지 않으므로 측정 단위의 간격 간에 동간성이 유지되지 않는다. ... 서열척도, 등간척도, 비율척도의 예를 들어 비교?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.18

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  , 여러 평가 요소로 분리하여 점수를 부여하는 점수법, 서열법과 점수법을 결합하여, 핵심적인 몇 개의 기준 직무를 선정하고 상대적 가치를 결정하는 요소비교법이 있다. ... 또한, 서열법과 분류법은 비계량적이고, 요소비교법과 점수법은 계량적 방법이다. ... 서열법과 요소비교법은 직무 간 비교를 통한 방법이며, 분류법과 점수법은 직무와 제시된 표준과의 비교를 통한 방법이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  셀트리온 합격 자기소개서 - 품질 관리 QC

  유지하도록 만들어보고 싶습니다.희망 직무를 수행하기 위해 준비한 것과 직무와 관련된 본인 역량(800자)[기본에 충실하는 원칙주의자]온라인 GMP 교육을 이수하여 제조 및 품질관리 기준에 ... 저는 GMP 기준에 대한 지식을 바탕으로 의약품 공정의 첫 단계부터 마지막 단계에 이르기까지 철저히 원칙을 준수하면서 품질 시스템을 관리하는 법을 배웠고 따라서 의약품이 올바른 정제공정을 ... 비터비 알고리즘을 이용해 최대의 확률 값을 가지는 서열을 출력하도록 코딩하는 과정에서 자료형을 tuple로 정했더니 코드는 간결하나 입력값이 다를 때마다 오류가 발생했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.14 | 수정일 2024.06.29

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  깔끔하고 심플한 공기업 공공기관 발표용 소개 PPT 템플릿

  가나자동차의 현지판매법인 분류 1997 년 말 기준 LOGO현지생산으로 가격경쟁력 상승 , 무역장벽 회피 - 현지파트너의 기술력과 생산능력을 활용 . ... 실패요인 분석소개 전략 전략 사례 실패요인 분석 결론 및 의의 1967 년 창립했던 가나실업을 모태로 1980 년대부터 1990 년대 말까지 재계서열 2 위를 지켜온 대한민국의 대규모

  ppt테마 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.16

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  셀트리온 자소서-완제생산

  저는 GMP 기준에 대한 지식을 바탕으로 의약품 공정의 첫 단계부터 마지막 단계에 이르기까지 철저히 원칙을 준수하면서 적격성 평가와 공정 밸리데이션을 수행하여 품질 시스템을 관리하는 ... 이루어지도록 만들어보고 싶습니다.희망 직무를 수행하기 위해 준비한 것과 직무와 관련된 본인 역량(800자)[기본에 충실하는 원칙주의자]온라인 GMP 교육을 이수하여 제조 및 품질관리 기준에 ... 비터비 알고리즘을 이용해 최대의 확률 값을 가지는 서열을 출력하도록 코딩하는 과정에서 자료형을 tuple로 정했더니 코드는 간결하나 입력값이 다를 때마다 오류가 발생했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2024.04.01

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  경희대학교 원예생명공학 대학원 자기소개서 성공패턴과 입학시험 면접시험 기출문제 논술주제 지원동기의 작성요령

  리보솜 RNA의 염기서열을 기준으로 한 미생물 분류 방법을 제안하였다. ... 그는 형태 등의 구분이 힘든 미생물의 경우 유전체의 차이를 기준으로 분류를 정립하는 것이 보다 과학적인 방법이 될 것이라 보았다. ... 분자진화학은 유전자를 기준으로 한 계통 분류를 시도하여 '분자 시계'의 개념을 도입하였고, 비부호화 DNA의 기원을 밝혔다.1977년 미국 일리노이 대학교의 생물학 교수 칼 우스는

  자기소개서 | 536페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.11.14

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  아주대학교 A+ 생명과학실험 생물정보학실습

  Report의 identity 값을 통해 기준 서열과 비교 서열이 얼마나 일치하는 지를 구할 수 있다.③ Hyperlink "https://www.ebi.ac.uk/Tools/msa ... 유연관계란 특정기준에 따라 생물들은 나누는 생물 분류에서 공통된 특징을 기준으로 묶어 분류계급을 나누고 하위의 분류계급에 속하는 생물 끼리 유연관계가 더 가깝다고 표현한다. ... JDSAT/EMBOSS+Needle+Help+and+Documentation" \l "EMBOSSNeedleHelpandDocumentation-asequence" format:칸에 기준

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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  에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)

  시간이 많이 소요되지 않고 이해하기 쉬우며 비용이 적게 든다는 것이다.- 단점: 서열을 위한 보편적인 기준이 없고, 서열의 수준차이 정도를 나타내지 못하며 직무의 수가 많고 복잡한 ... 직무평가 방법1) 서열법: 서열법 또는 등급법은 가장 단순한 법으로서 직무 곤란성과 책임성, 감시를 받는 정도, 필요로 하는 교육훈련, 작업조건 등을 기준으로 하여 모든 직무를 평가하여 ... 선정하고 이들 직무를 요소별로 분해하여 점수 대신으로 임률의 금액으로 평가하고 다른 모든 직무는 이 기준직무와 비교하여 각각의 임률을 결정하는 방법이다.- 장점: 기준직무만 적절히

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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  명목척도, 서열척도, 등간척도, 비율척도에 대해 설명한 후 예를 각각 2개 이상

  통계에서는 수치를 기준으로 한다는 점에서 그렇다. 보통 남성이 1번 그리고 여성이 2번으로 규정한다. ... 있다.2)사례분류내용1첫 번째를 사례를 보면 학창시절에 아이들의 성적을 기준으로 하여 석차를 정하는 경우가 있다. ... 이때 사용하는 것이 바로 키라고 하는 기준이다. 보통 키가 큰 순서로 세우게 되면 뒤에 작은 아이들이 보이지 않는다. 그래서 작은 아이들을 앞으로 하여 줄을 서게 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  반면, 분류법은 체계적이고 직무의 특성을 반영하기 쉬우나, 직무의 복잡성을 충분히 반영하기 어려울 수 있으며, 등급 기준 설정이 어렵다.서열법은 소규모 조직이나 직무가 비교적 단순한 ... 평가 요소를 선정하고, 이를 기준으로 평가하는 과정에서 전문가의 지식과 경험이 필요하다. ... 하지만 직무의 복잡성을 충분히 반영하기 어려울 수 있으며, 등급 기준 설정이 어렵다는 단점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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