"산업재해보상법 제37조" 검색결과 1-20 / 367건

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  산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오.

  산업재해보상법 제37조 법령 적용산재법은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 ... 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오.Ⅰ 서론우리나라 ... 이에 본론에서는 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 살펴보고자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.14

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  산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오.

  산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안현행 산업재해보상보험법 제37조는 사업주가 제공한 교통수단 등으로 출퇴근 하는 중 발생한 사고만 산업재해로 인정하고 있다. ... 출퇴근 재해 관현 산업재해보상법 제37조 법령현행법상 일반근로자에게 적용되는 출퇴근 재해에 관한 규정은 산재보험법 제5조 제1호와 제37조 제1항 및 제3항, 같은 법 시행령 제27조 ... 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오.Ⅰ 서론우리나라는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.13

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  [사회복지법제] 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출.퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례가 있다. 이에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오

  이에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 출퇴근 재해와 관련된 논쟁2. 산업재해보상법 제37조3. ... 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점1) 자가수단에 의한 출퇴근시 지배관리성의 문제2) 형평성의 문제3) 현행기준의 적용상 문제점4. 산업재해보상법 제37조에 대한 개선안5. ... 따라서 본론에서는 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출.퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논해

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.20

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  현대인의생활법률 ) 지금까지 학습범위 내에서 실제 현재 사회에서 발생한 사례를 찾아서 학습한 개념을 적용해서 판단하여 정리하는 것입니다.

  따라서 2017년 9월 28일, 국회는 산업재해보상보험법(제37조)을 개정했다. ... 이 경우 업무상 산재가 인정되는지 관련 법규를 통해 살펴보겠다.업무상 산업재해가 인정되는지를 알기 위해서 “산업재해보상보험법(이하 ‘산재법’) 제37조 제1항 제1호와 제3호”를 살펴봐야 ... 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고“산업재해보상보험법(이하 ‘산재법’) 제37조 제1항 제1호 다목은 현재 삭제되었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [사회복지법제론] 산업재해보상보험법 기출문제해설

  인정 기준(산업재해보상보험법 제37조)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. ... 산업재해보상보험법▣ 산업재해보상보험법에 관련된 기출문제69. 산업재해보상보험법령상 유족급여에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... .⑤ 장의비☞③▣ 보험급여의 종류와 산정 기준 등(산업재해보상보험법 제36조)① 보험급여의 종류는 다음 각 호와 같다.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2024.05.24

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  행정과 권리구제(행정학) ) 자신이 경험한 행정법 사례를 구체적으로 적고, 행정상 권리 구제의 어느 부분과 관련되는지, 구체적으로 어떻게 처리나 해 결이

  [산업재해보상보험법] 제 37조, 같은 법 제34조에 따르면 업무상 사고로 인한 근로자의 질병 발생 시 업무상 부상과 질병 사이 인과관계가 의학적 인정되며 기존 질병이 자연발생적으로 ... 당했을 때 보상을 청구한 당사자와 가족들이 받을 수 있는 산업재해보상보험법상의 산업재해보상보험 심사제도를 알아보고 제도상의 혜택과 문제점 해결방안을 연구하고자 한다.2. ... 이때 이의가 있다면 산재보험 심사제도를 통해 심사청구와 재심사청구를 진행할 수 있다.일반적으로 행정기관 내부의 부당 행정행위의 구제 절차에서 행정심판을 진행하지만 산업재해보상보험법의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

  셋째, 산업재해보상보험법은 해당 법 제 1조에 의하여 근로자들에게 발생할 수 있는 업무상 재해에 대하여 신속하면서 공정한 보상을 하도록 하며, 이들의 재활이나 사회복귀를 위하여 필요로 ... 국민연금법, 국민건강보험법, 산업재해보상보험법 등이 있는데 이와 관련해서 첫째, 국민연금법은 국민연금법 제 1조에 의해서 국민들이 노령이나 장애, 사망에 이를 경우에 연금에 대한 ... 이러한 산업재해보상보험은 근로자 입장에서 신속한 보상을 통하여 근로자들과 그 가족들의 생활을 안정시키며, 사업주의 입장에서는 산업재해로 인하여 발생하는 보상을 사회보험을 통하여 해결하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  산업재해보상보험 보험사고(업무상 재해의 인정기준과 범위)

  사망하면 업무상 재해로 본다. 이 경우 업무와 재해 사이에 상당한 인과관계가 있어야 한다(산업재해보상보험법 제37조 제1항). ... 인정기준업무상 재해의 인정기준에 관하여는 산업재해보상보험법 제37조에 규정되고 있다. 즉 근로자가 다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상? 질병 ? 장해 ? ... 그리고 이 업무상 재해는 "업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망을 말한다."고 되어 있다(산업재해보상보험법 제5조 제1호).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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  자살을 산업재해보상보험법상의 업무상 재해로 볼 수 있는지 여부(관련 사례)

  산업재해보상보험법 시행령[대통령령 제29354호, 2018.12.11.개정] (2019.1.1.시행)·제36조(자해행위에 따른 업무상의 재해의 인정 기준) 법 제37조제2항 단서에서 ... 자살을 산업재해보상보험법상의 업무상 재해로 볼 수 있는지 여부⇒“자살과 업무사이에 상당인과관계가 있을 때 자살을 산업재해보상보험법상의 업무상 재해로 볼 수 있다(근로자의 고의·자해행위나 ... 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상·질병·장해 또는 사망은 업무상의 재해로 보지 않는다)”□ 업무상 재해:산업재해보상보험법[법률 제16273호, 2019.1.15.개정]

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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  산업재해 중 업무상질병의 발생현황과 그 종류에 대해 설명하시오

  당하거나 질병에 걸리는 것’이라고 정의하고 있다(산업안전보건법 제2조 제1호). ... 이러한 업무와 직업, 그리고 질병 사이의 인과관계를 입증하기 곤란하다는 특수성을 반영해서 산업재해보상보험법 시행령 제34조에서는 업무상 질병의 인정 기준을 두고 있다. ... 이에 따르면 시행령 제34조가 정한 요건을 충족하면 인과관계가 있는 것으로 추정하여 업무상 질병을 인정한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  산업재해보상보험법

  시행)- 근로기준법의 제정, 산업재해의 개별사용주책임제도 확립1963.11.05- 산업재해보상보험법 제정1964.01.01- 산업재해보상보험법 시행: 500인 이상 근로자 사용하는 ... 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병제37조(업무상의 재해의 인정 기준)? ... [법률 제16273호, 2019. 1. 15., 일부개정제37조(업무상의 재해의 인정 기준)?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31

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  사회복지법제론 판례해석

  제5조 제1호, 제37조 제1항 [2] 산업재해보상보험법 제5조 제1호, 제37조 제1항【판결요지】[1] 산업재해보상보험법 제37조 제1항에서 말하는 ‘업무상의 재해’란 업무수행 ... 산업재해보상보험법 제37조 제1항에서 말하는 ‘업무상의 재해’란 업무수행 중 그 업무에 기인하여 발생한 근로자의 부상·질병·신체장애 또는 사망을 뜻하는 것이므로 업무와 재해발생 사이에는 ... 산재보험에 대해 수업을 통해 여러 차례 공부하긴 했으나 산업재해보상보험법에 업무 상 재해와 질병에 해당하는 경우에 대해 어떤 식으로 규정하고 있는지는 알지 못했기에 이번 기회에 한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01

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  산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

  산재보험법 제37조에 따라, 업무상 재해는 업무상 사고, 업무상 질병, 출퇴근 재해로 분류된다. 2018년 1월 1일부터는 출퇴근 재해도 업무상 재해로 인정될 수 있는 기준이 새롭게 ... 이는 산재보험법 제1조에 명시되어 있다. ... 본론 산재보험 개요 산업재해보상보험제도는 근로자가 업무 중 겪은 재해에 대해 신속하고 공정한 보상을 제공하는 것을 목적으로 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  사회보험 중 산업재해에 대비한 산재보험의 목적과 업무상 재해인정기준을 작성하고 산업재해보험의 문제와 개선방안을 작성하시오.

  업무수행성과 업무기인성은 업무상 재해의 인정기준이 된다.업무상 재해의 인정기준(산재보험법 제37조)을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.(1) 업무상 사고①근로자가 근로계약에 따른 업무나 ... 서론산업재해보상보험법이 1963년에 제정되어 1964년 1월부터 시행되었으나 그 후에 제정된 의료보험제도나 국민연금제도에 비해 운영 및 발전과정에서 소극적이라는 평가를 받는다. ... 산재보험의 목적과 업무상 재해인정기준1) 산재보험의 목적산업재해보상보험은 산업재해를 당한 근로자에게 신속한 보상을 하고, 사업주에게는 재해 발생시 보상에 따른 경제적 부담을 덜어주기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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  보건의료관계법 적용 판례 조사

  산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다.2. ... 원고는 망인의 사망이 업무상재해에 해당한다고 주장하며 피고 근로복지공단에게 유족급여 및 장의비 지급을 청구했다.나. 관계법령? 산업재해보상보험법 제5조(정의)1. ... 산업재해보상보험법상의 업무상 재해로 인정되려면 업무와 질병 사이에 인과관계가 있어야 하지만, 질병의 주된 발생 원인이 업무수행과 직접적인 관계가 없더라도 적어도 업무상의 과로나 스트레스가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  <사회복지법제론> 산업재해보상보호법

  산업재해보상보험법1. 산업재해보상법이란? 2. 산업재해 발생원인 3. ... 실례로 작업자 뒤에 배기장치가 설치돼 있을 경우, 배기장치로 빨려 들어가는 납 냄새를 작업자가 고스란히 맡을 수밖에 없다.산업재해보상보험법 제4조 제1호 소정의 업무상의 재해라고 함은 ... 안모씨, 이모씨와 회의를 한 다른 회사원 2명도 신종플루 감염이 확인.신종플루 산재 첫 인정산업재해보상보험법 시행령 업무상 질병에 대한 구체적인 인정 기준 (제34조 제3항 관련)

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지법제와 실천 - 관심 있는 사회복지 주제에 대해 1) 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 2) 같은 주제로 본인이 사는 지역에서 제정된 조례 내용을 작성한 후, 3) 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

  상 자활급여 수급자 등에 대하여도 특혜 적용된다(제122조 내지 제126조).또 최근에는 ⅳ) 제37조를 개정하여 통상적인 출퇴근 중 일어난 사고에 대하여도 산업재해로 인정하는 등 ... 들어가며 - 선정 대상 및 이유산업재해와 관련하여는 ?산업안전보건법?(이하 ?산안법?이라 함)과 함께 사회보험법인 ?산업재해보상보험법?(이하 ?산재법?이라 함)이 입법되어 있다. ... 산재법? 제64조 제1항 제2호에서는 유족보상연금 수급자가 재혼한 경우(사실상 혼인 관계 포함)에는 유족보상연금 수급자격이 소멸된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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  급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오

  현행 사회보장기본법 제3조 제2항은 사회보험을 “국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식으로 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도”라고 규정하고 있다. ... 의의산업재해에 대한 보상을 확실하고 신속·공정하게 처리하기 위하여 일정한 규모 이상의 기업에 대하여 사업주의 보험가입 의사에 상관없이 강제적으로 산업재해보상보험에 가입시키고 보험료를 ... :0.9%(노사 1/2)건강보험금X보험료율(6.55%)주관부서고용노동부보건복지부보건복지부고용노동부보건복지부관리운영근로복지공단국민건강보험공단국민연금관리공단고용노동부국민건강보험공단관련법산업재해보상보험법국민건강보험법국민연금법고용보험법노인장기요양보험법보장위험업무상

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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  2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

  직장 내 괴롭힘 관련법령 직장 내 괴롭힘으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병을 업무상 질병에 포함 산업재해보상보험법 제 37 조 ( 업무상의 재해의 인정기준 ... 지도 및 지원산업재해보상보험법 2. ... TABLE OF CONTENTS 01 직장 내 괴롭힘의 개요 02 직장 내 괴롭힘 관련법령 근로기준법 산업안전보건법 산업재해보상보험법 03 직장 내 괴롭힘의 유형과 사례 05 직장

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  안전관리이론, 안전관리 조직, 산업재해통계, 산업안전표지, 동기부여 중 두가지를 선택하여 설명

  법 제2 조 제1 호에서는 ‘산업재해란 노무를 제공하는 사람이 업무와 관계되는 건설물이나 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등에 의해서 또는 작업이나 그 밖의 업무로 인하여 사망하거나 ... 단, 산업재해보상보험이 적용되는 사업의 경우 산업재해보상보험에 의한 급부가 이루어지기 때문에 사업주는 근로기준법상의 보상 책임을 면하게 된다. ... 산업 재해 사망자의 37.2%가 떨어짐으로 사망했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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