"사우스웨스트 인사 제" 검색결과 1-20 / 124건

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  (레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과

  항공은 “흡연하고 싶으신 분들은 항공기 날개 위에 흡연실이 마련되어 있으니 이용해 주십시오”, “우리 비행기는 비록 지금 방향을 잃고 혼란스러운 상황이지만 다행히 목적지에는 제때 ... 일자리”, “가족이나 친족과 같은 직장”이라는 단어가 통용되지 않는 시대에, 모든 기업들은 우수한 인재를 채용하는 데에 그치지 않고 자기 기업의 직원으로서 지속적으로 보유하기 위하여 인사 ... 일회적인 이벤트의 개최를 통해 FUN 경영이 달성될 수는 없을 것이며, 기업의 문화와 의사 소통의 방식, 기업 경영 방향 결정의 방식 등 기업 인사와 관련한 모든 제도가 새롭게 정비되

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  (방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 레크리에이션활동지도 공통) FUN경영의 사례 및 효과

  이에 하나은행의 본점에서는 “하나 Fun Day 이벤트를 열고, 은행장이 ‘조이’라고 외치면 직원들이 ‘투게더’라고 받는 식으로 하이파이브 인사를 나눴다. ... _______________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 ... 사우스웨스트는 FUN 경영을 강조하는 만큼 직원을 채용할 때에도 유머감각을 강조한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  레크리에이션활동지도 - 유머리더십

  온라인제출용)교과목명 : 레크리에이션활동지도_________________________________________________________________________o 과 제 ... 그리고 최근, 유머가 적대감 해소, 긴장완화, 동기부여, 사기증진, 정체성 향상 등에 기여할 수 있다는 전망에 힘입어 경영학 분야의 조직행동이나 인사관리 영역에서도 관심이 높아지고 ... 그는 사우스웨스트 항공의 서비스, 마케팅 등을 총괄했으며 특유의 유머 감각으로 수많은 일화를 만들어내며 사우스웨스트의 이름을 널리 알렸다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  스틱

  만일 당신이 스티븐 호킹이나 마이클 조던 또는 다른 유명인사나 저명한 전문가의 도움을 받을 수 있다면 상관없다. ... 만일 제가 이 자리에 휴대용 PC를 가지고 왔더라면 여러분은 그 사실을 알아차렸겠지요. ... 전체 항공 산업이 최근 겨우 흑자로 돌아선 반면, 사우스웨스트는 무려 25년 동안 줄곧 흑자를 기록해왔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  &아시아나동기부여,동기부여,아시아나동기부여,사우스웨스트동기부여

  동기부여 사우스웨스트 아시아나 1기업소 개 사우스웨스트 2 ● 1967 년 설립 본격적인 고객서비스는 1971 년 보잉 737 기 3 대로 텍사스의 달라스 , 휴스턴 , 산 안토니오 ... , 조종사 , 정비사 , 승무원 , 공항서비스직원 별로 그 건의사항을 듣고 즉석에서 해결해주거나 시스템의 정비 등을 약속하는 등 서로간의 커뮤니케이션을 중시함 아시아나의 독특한 인사제도 ... 실시 연봉은 개인의 업적 , 역량평가 및 조직의 평가결과따라 결정 연봉제 미적용 대상 직종에 대하여는 차등승호제를 실시 정기적인 포상뿐 아니라 성과에 대해 적시에 보상하는 비정기적

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.11

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  '왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까'에 대한 사례조사 및 자기의견 제시 유의사항: 사례보다 논리적으로 자기의견을 많이 서술할 것.

  과목명: 인적자원관리주제: '왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까'에 대한 사례조사 및 자기의견 제시유의사항: 사례보다 논리적으로 자기의견을 많이 서술할 것.- 목 차 -Ⅰ. ... 항공의 사례1967년 출범한 사우스웨스트 항공은 40여년 이상의 경영 기간 동안 단 한 명의 직원도 해고하지 않았다. ... 이후 인사계획을 구체적으로 실천하기 위한 체계화 과정으로 실제 인사 관리 업무를 담당하고 수행하는 최고경영자 및 인사 담당자의 기능이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  스타트 위드 와이 서평 독서감상문

  그리고 그들의 무엇이 그렇게 특별한지, 그는 애플, 사우스웨스트 항공, 할리데이비슨, 라이트 형제, 스티브 잡스 등 혁신의 대명사로 불리는 기업과 사람들을 분석해 보여주고 있다. ... 비록 짧은 시간이었지만, 열정을 보여주고 한 방향으로 모두가 함께 노력한 이 경험은 저에게 큰 자산이 되었다. 잠시 후에 우리는 리더에 대해 이야기한다. ... 혁신적인 리더의 자질을 다 갖춘 것 같은 분으로, 제가 근무한 회사의 대표로 짧은 기간 동안 임명된 분이다. 그가 골든 서클에 대해 알고 있었는지 모르겠어요.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point, 줄 간격 160퍼센트로 제출하시오

  사우스웨스트 항공은 유머 관리를 가장 잘 실천하는 회사이며 유머 관리의 전형 또는 효시로 알려져 있다. ... 그럼에도 감정노동자의 권리를 보호하고 지원하는 법·사회제도·정부·지방자치단체의 관심과 지원이 늘어나는 가운데 노동자 한 사람 한 사람이 복통을 앓거나 업무에 지쳐 있는 현실은 제자리 ... 허브 켈러허 항공사 회장은 유머 판매 약속과 이라크전쟁과 사스 여파에도 불구하고 인사 한 번 줄이지 않고 매년 8% 이상 성장세를 이어가고 있다.그 회사는 46년 연속 30년 평균

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  조직행동론(대한항공)

  사무실내의 CCTV제거수평적 관계보상제도 도입타부서와 정보 공유IV. 사례 분석V. ... 문제점대한항공은 과도한 인사평가 제도, 수직적이고 보수적인 조직문화, 조직 내 다양성 부족, 직원들의 스트레스 예방, 관리 미비 등 법으로는 인사고과 평가로 하위 10% 선에서 가려내거나 ... - 아시아나 항공- 진 에어 항공3-3) 비교 사례 (해외) ---------------------------------------------- P30 ~ 35- 콘티넨탈 항공- 사우스웨스트

  리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.12.12

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  직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

  멘토링 VS OJT4) 포스데이타의 멘토링제도Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론1. ... , 의무적으로 웃음 지역 선정하기 등의 규칙을 통해서도 펀경은 가능하다.3) 존경받는 기업 사우스웨스트항공사미국 경제전문지 포천誌가 '세계에서 가장 존경받는 기업' 2위로 선정한 사우스웨스트 ... (해당 팀에 멘토 대상자가 없을 경우 타 팀장 협조를 구해 선발 가능)인사팀 or 멘토링 운영 위원회에서는 신입사원과 멘토의 적합성을 고려하여 검토후 멘토 임명 인사발령을 시행한다.교육팀

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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  FUN경영의 사례 및 효과

  담배를 피우고 싶으시다면 비행기 날개 위에 있는 라운지를 이용하시고 흡연중 감사하실 영화는 바람과 함께 사라지다입니다”의 방송을 내보내 웃음바다를 만들거나 “오늘도 저희 사우스웨스트 ... 피자헛의 인사담당자는 작은 것이라도 각자의 노력을 인정하는 분위기가 일어나면 임직원들간의 커뮤니케이션이 활발해지고 업무능력이 향상되며 회사를 향한 애사심과 만족도를 높이는데도 큰 효과를 ... 제일기획은 유명 개그맨에게 사회를 맡겨 사원들의 재미있는 사연을 공개하고 축하공연을 하는 등 ‘라디오 쇼’ 형식으로 창립기념식을 치렀고 놀이공원을 비유한 ‘제일랜드’라는 이름의 신입사원

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.06

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  사우스웨스트의 성공 전략,사우스 웨스트 항공의 경영,성과급 제도,후지쯔의 성과주의,목표관리 성과제도,사우스 웨스트 항공 마케팅

  2 팀이나 사업부 혹은 조직 전체의 성과에 연동되는 집단성과 배분제 3 장기 인센티브제도 중 하나인 스탁 옵션 제도 →경제적 교환후지쯔의 성과주의 1993 1997 관리직의 연봉제 ... 조직과 구성원 , 구성원과 구성원간 신뢰 → 기업 성과 분 석성과제도의 문제점 1 한정된 보상 자원을 두고 서로 경쟁 →조직 내 인간관계를 피폐화 시키는 부작용을 야기 2 성과주의 인사제도의 ... 교환이론으로 살펴본 사우스웨스트의 성공 전략1. 문제제기 2. 이론적 배경 3. 분석 4.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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  사우스웨스트항공 경영전략

  사우스웨스트경영전략1. 기업운영전략2. 펀경영 (유머경영)3. 인사관리전략4. 고객만족경영5. 시장침투 가격전략1. ... 기업운영전략(1) 니치시장 공략① 대형항공사들의 국제노선과 대륙간 횡단단노선에 치중한 반면 이 항공사는 중간구간의 도시들과 대도시의 제2의 공항 사이를 잇는 지점 대 지점(단거리노선 ... 인사관리전략(1) 인력선발우선 이들은 인력선발에 집중했다. 기존의 인력선발과는 달리, 이들은 기업의 경영전략과 핵심역량에 맞는 적합한 인재를 찾기 위해 노력했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.30

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  인적자원관리 아시아나 항공 개선사항

  인사관리제도 소개 다양한 보상체계 : 연봉제 , 포상제도 , 차등승호 , 승격포인트 제도 연봉제 개인의 업적 , 역량평가 및 조직의 평가결과에 따라 차등보상 및 동기부여 ( 일반직군 ... 제안점 사우스웨스트 항공 1. ... 아시아나 항공의 인사관리제도의 문제점 및 개선 방안기업소개 인사관리제도 소개 문제점 제안점 결론 1 2 3 4 5 INDEX아시아나 항공 _ 연혁 01.

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.07

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  동기부여 개념과 이론분석 및 동기부여 기업사례연구

  내적 욕구에서 시작되어야 진정한 힘을 발휘할 수 있기 때문이다.성과에 따른 금전적 보상이 종업원 동기부여 및 기업성과 향상에 가장 효과적인 방법으로서 사용되는 문화가 정착되면서 연봉제가 ... 또한 삼성의 인사/조직은 구성원 스스로가 자신의 좌표 혹은 업무의 목표점을 스스로 설정할 수 있게 하여 보다 효과적으로 동기부여가 이루어질 되는 모든 음식은 무료이지만 최고 재료와 ... 대형 항공사들은 사우스웨스트를 추방하기 위해 법적 공방까지 벌였으나, 사우스웨스트는 이러한 법적 분쟁에서 당당히 승소하였고, 경기침체와 전쟁, 많은 항공사들을 빈사 상태에 몰아넣었던

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.22 | 수정일 2019.03.26

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  너츠(독후감)

  그 후 책으로 나오기까지 1백여 명의 직원 및 사외 인사들과의 인터뷰, 자료 검토 등을 위해 2년 이상을 상주하는 등 12년 이상을 사우스웨스트 항공사에 관해 연구해 온 전문가라 할 ... 저가운임정책을 고수할 수 있었던 것도 파격을 통해 얻은 고객과 항공사 모두의 큰 수익인 것이다.이러한 사우스웨스트항공사의 기업운영 원칙이야말로 경직적이고 융통성 없이 비대하기만 한 관료제 ... 정신의 탄생과정을 살펴본다. 2부와 3부에서는 사우스웨스트에 엄청난 성공을 가져다준 비결을 검토한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.10 | 수정일 2017.04.12

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  19.NUTS! 사우스웨스트 효과를 기억하라

  신통치않은 회사 실적을 감추기는 대단히 어렵다/관료제를 제거하라. ... 그 후 책으로 나오기까지 1백여 명의 직원 및 사외 인사들과의 인터뷰, 자료 검토 등을 위해 2년 이상을 상주하는 등 12년 이상을 사우스웨스트 항공사에 관해 연구해 온 전문가라 할 ... 감사를 표시하기 위한 것이라고 말했다.p.246 기억하기 위해 축하 행사를 자주 하라/축하 행사를 통하여 중요한 것, 소중한 것을 널리 알려라/축하 행사를 통하여 한영과 작별의 인사를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.05

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  산업심리학_기업에서 온보딩이 활용된 사례

  이 프로그램은 ‘제때, 제시간에 탄다.’는 온보딩의 개념에서 착안하여 신임 리더가 보임 초기에 역할과 책임을 효과적으로 수행할 수 있도록 적시에 지원하는 리더십 프로그램을 마련하자는 ... 이때에 온라인을 통해 신임관리자의 역할과 책임에 대한 가이드라인을 만들어놓은 사우스웨스트 항공의 'On the job Survival Guide'를 참고했다고 한다.포스코의 교육 프로세스는 ... 이러한 상황에서 인사부서는 입사 후 1년 이내에 이직하는 직원들의 수가 증가해 왔다는 사실에 주목하기 시작했다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.18

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  The Southwest Airlines에 대한 'Essay' 생산운영관리

  우선 이 기업의 인사관리 측할 때, 전문적인 지식인 능력을 보는 것만이 아닌 사람의 인성을 중시 여긴다는 점이다. ... 대신에 제 2의 작은 공항을 단독으로 이용하여 번잡함을 최소화하는 방식으로 운영했다. 따라서 단독으로 활주로를 이용하기 때문에 운행 빈도도 높일 수 있는 전략을 가지고 있었다. ... 더 많은 경쟁 전략이 있기 때문이고, 이 두 가지의 전략을 가진 다른 회사들도 존재했으나 이 기업만큼 성공하지 못했기 때문이다.southwest 항공사를 인사, 마케팅, 회계, 재무

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.03

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  대학생 자살예방사업-사회복지행정론

  그 사례로는 구글, 다날, 코닥, 사우스웨스트 항공사 등 여러 기업이 있다. ... 총무부는 인사부, 회계부, 행정부, 인사개발부로 나누어 조직을 체계적으로 관리한다. 시설관리부는 과업에 집중할 수 있도록 직무환경을 조성한다. ... 사업부제 조직구조로서 대학생 자살 예방 프로그램을 사업운영본부, 총무부, 시설관리부로 나누어 각 부서가 환경과 클라이언트의 욕구에 적절하고 신속하게 대응할 수 있도록 하며 각 부서의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.30 | 수정일 2023.01.19

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