"사람이 모이는 리더" 검색결과 1-20 / 7,021건

• 

  사람이 모이는 리더 사람이 떠나는 리더(레포트)

  사람이 모이는 리더사람이 떠나는 리더1장 인격의 힘(사람됨으로 이끈다)사람은 따라야 할 이유가 있어야 앞서는 사람을 따르게 되어 있다. ... 따라가야 할 이유를 발견하지 못하면 사람은 그에게서 떠나간다. 사람이 모이는 리더가 있다. 그리고 사람을 흩어놓고 사람이 떠나는 리더가 있다. ... 예절은 사람의 인격을 담는 그릇이다. 신앙도 예의라는 그릇에 담겨 나올 때 고상하고 아름답다. 상대방과 대등하게 행동하면 자기와 비슷한 사람들이 모여든다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.06 | 수정일 2015.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  [독후감]사람이 모이는 리더, 사람이 떠나는 리더(A+자료)

  도서명사람이 모이는 리더, 사람이 떠나는 리더‘사람이 모이는 리더, 사람이 떠나는 리더’ 의 책표지에는 “결단하는 사람만이 새로운 운명을 창조한다. ... 예수가 우리를 위해 십자가에 못박혀 죽음을 택하듯 우리 또한 우리를 필요로 하는 그 누군가에게 필요한 사람이 되어야한다는 내용으로 기독교 신자가 아닌 내가 읽어도 공감이 가는 부분이었다 ... 은혜 갚은 사람을 찾고, 부모를 공경하며, 새끼손가락같은 존재가 되라는 너무도 평범한 진리이지만 일생에서 실천하지 못한 내용들이 나를 돌아보게 만들었다. 2장에서의 결단의 힘은 ‘결심하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  전략의 거장으로부터 배우는 좋은 전략 나쁜 전략 독후감

  조직은 다 모여서 대화를 하기 어렵기 때문에 전달하는 중간 관리자가 있기 마련인데 그 사람은 상부와 아래를 연결하는 파이프 역할을 훌륭하게 수행을 해내야 하는 것이다. ... 또한 현실적 목표를 제시해야 하는 것도 맞다.간혹 리더랍시고 아랫사람에게 꿈을 막 부풀리면서 일 잘 한다고 칭찬하면서 말도 안 되는 일들을 넘길 때도 있다. ... 여기서 나쁜 중간 리더는 위에는 아부를 하고 아래에는 큰 소리를 치고 실적만 자기가 챙기려는 사람이다.저자가 대체로 제시한 좋은 전략의 패턴을 보면 세세하고 명확하고 짜임새 있고 그

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  여러 명이 모인 곳에는 필연적으로 그곳을 이끌 수 있는 힘과 영향력을 가진 사람이 필요하다. ... 하다 못해 소수의 인원이 모이는 동호회나 친목 도모 목적의 모임에서도 리더십이라는 표현을 쓰는 경우가 있다. 사실 맞는 말이다. ... 같은 직위, 직급에 있는 사람이라고 하더라도 사람마다 리더로서 받는 평가가 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  주제 - 리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 리더십과 팔로워십의 사례 중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를 쓰십시오

  신뢰를 바탕으로 한 리더와 팔로워의 상호보완적인 관계가 모여 조직에서 최고의 역량을 발휘하게 된다. ... 리더는 주변 상황의 필요에 집중하며 다른 사람들이 핵심 역량을 기를 수 있도록 격려하고 동기 부여를 해야 한다. ... 수직관계가 아닌 평등관계를 유지하며, 리더가 필요로 하는 것을 간파하여 리더에게 지원이 될 수 있는 팔로워의 존재가 되어야 한다.III 결론리더와 팔로워의 관계는 누구 한사람만 잘해서

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  최소 2인 이상의 사람이 모여 ‘조직화된 집단’이 상정되어야 만들 수 있고, 단순한 친목 모임이나 태어나면서 본인의 의지와는 상관없이 만들어지는 집단이 아니다. ... 특정 개인이 다른 사람들에 의해서 리더라고 인정받는 과정으로 일정한 상황에서 목표 달성을 위해 개인이나 집단 행위에 영향력을 행사하는 과정이기도 하다. ... 서론리더십은 사람에 따라 사용하는 의미에서 커다란 차이가 있다.복합적이고 다차원적인 의미로 사용되던 14세기에 리더, 19세기에는 리더십이란 용어로 사용되었고, 20세기에 들어와서는

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  리더는 타고나는가 길러지는가

  일반적으로 기업에서는 한 팀의 리더가 팀에서 진행하는 업무를 관리하고 그러한 팀들이 모여 기업을 계획된 방향으로 이끈다. ... 리더는 타고나는가 길러지는가?리더는 조직이나 팀에서 주도적인 역할을 하는 사람을 말한다. ... 따라서 리더는 조직에서 리더는 굉장히 중요한 역할이며, 어떤 사람이 리더가 되는 가에 따라 업무의 방향성이나 해결 방법, 결과 등이 천차만별로 달라지곤 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  리더의 요건리더는 “어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람”으로서 리더 외의 조직 구성원의 결정에 대한 책임을 지는 자이다. ... 어떤 개인이 특정 행동을 할 때 무수히 많은 요인이 영향을 행사하겠지만, 가장 결정적인 역할을 하는 것은 해당 개인이 함유하는 태도이다.태도란 어떤 대상, 사건, 사람 등에 대해 호의적이거나 ... 그러므로 미시적 관점에서 조직은 하나의 개인의 행동이 모여 조직의 움직임을 결정한다고 볼 수 있다. 그렇다면 개인의 행동을 결정하는 것은 무엇일까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_5주차 1교시에 학습한 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.

  이처럼 다양한 사람이 모여 하나의 목표를 성취하고자 하는 조직이 성공하기 위해서는 조언과 비판, 반론을 제시할 수 있는 팔로워와 이를 경청하고 받아들일 수 있는 리더의 관계가 형성되어야 ... 조직은 몇몇 사람에 의해 변화하고 성장하는 것처럼 보이지만, 사실은 조직을 구성하고 있는 개인이 모여 정책과 문화, 발전을 이루어 나가게 된다. ... 팔로워는 단순히 리더를 따르고 순응하는 사람이 아니라 리더를 도와 조직의 발전을 도모하고 조직 문화와 정책을 만들어나가는데 도움을 주는 사람이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  사슴을 이끄는 사자의 리더십 독후감

  리더는 항상 사람들이 모이는 다양한 공간, 장소, 그룹에 존재하며, 이를 따르거나 반대하는 사람들은 관계나 정치적 해석이나 행동에 어려움을 주거나 조직 경영과 기업 문화 전반에 긍정적인 ... 다양한 사람들의 존재에 대한 다양한 사례를 통해 관리자의 역할과 책임을 평가하면서 때로는 사람 관리에 직접 개입하는 주체로 행동할 수 있고, 반대되는 상황에서 무능한 리더나 리더가 ... 물론 무조건적인 대답이 있을 수 없고, 다양한 사람들이 모이는 사회생활에서는 최고나 차선을 고려할 수밖에 없는 만큼 공동체나 조직의 구조적 가치에 주목해야 하는 이유에 대해 책의 의미를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  그룹 기술의 발달

  그룹 기술의 발달그룹 기술 : 다른 사람들과 효과적으로 상호작용하는 것Ex) 그룹 기술이 뛰어난 사람은 칵테일 파티를 거침없이 누비며 낯선 사람들을 모이게 하면서 짝이 없는 사람들이 ... 리더는 한 사람에게 이야기하고, 그 사람이 반응을 보이면 다른 사람을 향해 이야기하고, 다시 그 사람이 반응을 보이면 또 다른 사람을 향하여 이야기 하는 경향이 있음.구성원 간의 ... 포함.초보 리더는 한 사람에게 이야기하고, 그 사람이 반응을 보이면 다른 사람을 향해 이야기하고, 다시 그 사람이 반응을 보이면 또 다른 사람을 향하여 이야기 하는 경향이 있음.초보

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  실제로 인류의 역사는 점점 많은 사람이 모여서 행동하게 되는데, 아주 적은 사람이 모여서 활동하던 씨족 사회에서도 해당 사회의 중요한 의사결정을 하던 리더가 있었다. ... 과거에는 이러한 리더십이 개인이 가지고 있는 고유한 능력으로 생각하고, 이러한 사람을 찾아서 리더를 세우려고 하였다. ... 이러한 점에서 사회에서는 많은 사람의 의견을 취합하고 적절한 목표를 세우며, 상황에 맞는 의사결정을 내릴 리더가 필요하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.

  이러한 감성 리더십이 필요한 이유는 조직은 여러 사람이 모여서 돌아가는 만큼, 사람들과 많은 협업을 해야 하는데, 이러한 협업을 원활히 하게끔 호의적이고, 감정적 공감을 이끌어 주는 ... 사람은 감정을 가지고 있고, 이러한 감정을 감성적으로 이해해주고, 공감해주는 리더야 말로 사람들이 따르기에 좋은 리더라고 생각한다. ... 조직 구성원의 입장에서 나의 감정을 이해해주고, 헤아려주고, 공감해주는 것이야 말로 사람을 이끌어가는 리더라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서 리더십의 중요성과 필요성에 대한 자신의 의견을 자유롭게 피력하시오

  내용조직은 특정한 목적을 달성하기 위한 사람들이 모인 조합이라고 할 수 있다.조직에서의 목표달성은 구성원의 상호작용을 통해 달성될 수 있는 확률이 매우 높다.그렇기 때문에 조직차원에서 ... 따라서 조직을 이끄는 사람의 특성에 따라 조직의 특성이 달라진다는 주장은 매우 설득력이 있다.반대로 조직문화는 조직의 역사가 길어질 경우 문화에 맞는 리더를 뽑는다는 측면에서 리더십에 ... 상호작용을 조정하고 통합하는 리더의 리더십은 매우 특별한 중요성을 갖는다.리더십은 기업 경쟁력을 결정하는 중요한 원천인 동시에 조직 변화를 촉진하는 강력한 도구로 인식되고 있다.또한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  서번트 리더십 독후감

  개인주의가 모인다고 조직이 되는 것은 아니기 때문이다.리더야말로 당연히 조직을 위한, 공동체를 위한 마인드를 갖고 있어야 한다. ... 한다.리더는 이 책을 보고 나니 부모님의 역할을 대신하는 것 같기도 했다. ... 리더의 자리가 만만치 않다는 걸 이 책을 통해서 간접적으로 더 느끼게 되었다. 그냥 하게 하는 것, 그건 어렵다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  본인이 생각하는 이상적인 리더십

  둘째, 리더는 대화기술과 의사결정 기술이 필요하다. 다양한 사람들이 모인 조직을 이끌기 위해서는 리더가 내부에서 분열이 일어나지 않도록 잘 조절하고 이끌어 나갈 수 있어야 한다. ... 내가 생각하는 이상적인 리더십리더는 조직을 대표하는 사람으로서 많은 지식과 훈련이 필요하다고 생각한다.첫째, 리더는 끊임없는 자기이해와 자아성찰이 필요하다. ... 가지고 있는 행동유형의 탐색리더십 유형과 상항과의 관계기술분석수준개인집단조직접근방법리더는 어떤 특성을 지닌 사람인가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  인사조직 1강 조직에서 사람에 대한 기본 이해

  서로 다른 특성을 가진 사람들이 모여 갈등이 생겨날 수도 있지만 반대로 각 업무별로 필요한 개인의 특성은 다르기 때문에 다양한 사람이 모여 업무를 진행하는 것은 전체 조직 차원에서 ... 조직이란 다양한 살마들이 모여 함께 일하고 생활하는 곳으로써, 좋든 실든 필연적으로 나와 다른 사람과 마주칠 수밖에 없다. ... 인사/조직 1강 – 조직에서 사람에 대한 기본 이해 - 조직행동1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술해보세요

  ▷어떤 문제가 있을 때, 단순히 리더만 바라보기 보다는 리더와 함께 문제해결책을 모색할 수 있어야 한다.사람이 모인 자리에는 반드시 어떤 문제가 발생할 수 밖에 없다. ... 추종자들(조직구성원들)이 리더와 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술카리스마가 넘치는 사람, 한 조직의 관리자의 위치에 있는 사람 그리고 유명 연예인들은 일종의 리더가 ... 한다.우리나라에서는 다른 사람의 실수나 잘못을 그 자리에서 지적하면서 비난하는 사람이 많다는 생각이 든다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_(1) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명하시오.(2) 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory에 대해 논하시오.(3) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석

  이러한 유형은 적극적인 성격의 사람이나 불안정한 조직 환경의 구성원에게 효과적인데 필자는 스스로 이러한 유형의 리더와 구성원이 모여서 행동한다면 효과적인 성과를 낼 수 있을 것으로 ... 왜냐하면, 사람마다 할 수 있는 역량이 있으며, 노력하는 것이나 성과도 다르기에 이러한 개인이 모여 성과를 내는 것이 중요하다고 생각한다. ... 이러한 특성이론에 따른 훌륭한 리더의 특성은 열정과 에너지가 넘치는 사람, 다른 사람을 리드하고자 하는 욕구가 있는 사람, 정직성과 진정성이 있는 사람 자기 자신에 대한 자신감이 있는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  경영의 본질 독후감

  저자는 조직화된 개인들이 모여 이루어진 집단으로서 기업이라고 정의한다. 즉, 기업은 구성원 개개인의 합보다 크다. 따라서 기업에는 반드시 리더가 필요하다. ... 그 중 하나가 경영 능력이 뛰어난 사람만이 특별한 일을 할 수 있다는 착각이다. ... 그렇다면 과연 어떤 리더가 좋은 리더일까? 저자는 훌륭한 리더란 직원들로부터 존경받는 리더라고 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

  다운로드 장바구니