"사내 성희롱" 검색결과 1-20 / 809건

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  성희롱 고충신고서-사내 성희롱신고접수[표준양식]

  성희롱 고충 신고서(접수)당사자신청인성 명소 속직 급성 별대리인※ 대리인이신청하는 경우성 명소 속직 급성 별행위자성 명소 속직 급성 별상 담(신 청)내 용대면 상담신청 □ 예 □ 아니오 ... ※ 6하 원칙에 의해 문제가 되는 행위, 지속성의 여부, 목격자 혹은 증인의 유무 등을 기록합니다.요구사항※ 조사를 원하는 경우□ 성희롱의 중지 □ 공개사과□ 징계 등 인사조치 □

  서식 | 1페이지 | 200원 | 등록일 2017.05.18

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  직장내 성희롱 정의,원인, 직장내 성희롱 요건, 직장내 성희롱 판단기준, 직장내 성희롱 사내고충처리기구, 직장내 성희롱 노동조합역할, 직장내 성희롱 상담사례, 직장내성희롱 대응방법

  직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 요건, 직장내 성희롱의 판단기준, 직장내 성희롱의 사내고충처리기구, 직장내 성희롱의 노동조합역할, 직장내 성희롱의 상담사례 ... 직장내 성희롱의 판단기준1. 육체적 행위2. 언어적 행위3. 시각적 행위Ⅵ. 직장내 성희롱의 사내고충처리기구1. 30인 이상 사업장에 고충처리기구 설치2. ... 단체협약에의 반영 및 고충처리 노력● 노동조합은 성희롱과 관련된 사내의 고충처리절차, 성희롱 행위자에 대한 조치사항 등에 관하여 조합원의 의견을 수렴하여 단체협약의 내용에 반영될 수

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.11

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  사내 예절 및 친절 서비스 교육(성희롱 예방 포함)

  및 직장내의 근로 환경을 저하시키는 범죄행위로 규정되었습니다[ 직장 내 성희롱 예방 ]노동부에서 고시한 직장 내 성희롱 유형유 형설 명신체적 접촉- 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 ... ( )[ 직장 내 성희롱 예방 ]직장 내 성희롱 예방 방법제 1 단계 (개인적 대응) 분명히 '안된다'고 표현하기 - 메모, 편지 이용(후일 증거로 사본 남기기) 업무 기록하기 - ... 유발하게 하여 고용 환경을 악화 시키는 것을 말한다.직장내 성희롱의 정의남녀 고용 평등법 개정과 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 의 제정을 통해 직장 내 성희롱은 개인의 인권침해

  리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.25

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  사내연예와 평가자 특성에 따른 성희롱 고발에 대한 책임판단과 인사조치에 대한 영향

  이 논문은 이미 종료된 사내연예와 평가자 특성에 따른 성희롱 고발에 대한 책임판단과 인사조치에 대한 영향을 조사하였다. ... 따라서, 연구의 목적은 이미 종료된 사내연예 이후 성희롱 고발의 반응에 영향을 미치게 되는 요소를 가설화하여 검토하였다. ... (2) 이미 종료된 사내연예 특성이 평가자의 책임 판단과 성희롱 고발에 관해 적대적 인사조치에 어떠한 영향을 미치는가?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.31 | 수정일 2016.07.21

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  성희롱, 데이트 폭력 사례 분석 A+ 보고서

  [O]8사내분위기를 화기애애하게 하는 차원에서 사내전산망 자유게시판에 음담패설을 올렸다면 성희롱이다.[O]9과도한 노출이 있을 때 어쩔 수 없이 쳐다보았다면 성희롱이다. ... [O]12“아들같다”, “딸같다”면서 어깨안마를 해달라고 하는 것은 성희롱이다.[O]13사내에서 일방적으로 좋아한다며 구애행위를 하는 것은 성희롱이다. ... 성희롱아래 사례에 해당하는 당사자가 성희롱이라고 문제제기한 경우 성희롱이 성립하는지에 작성하시오.- 성희롱이 성립하면 [O], 성립하지 않으면 [X], 경우에 따라 다르면 [S]로

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  그리고 이러한 성희롱 예방 및 근절을 위한 대책으로는 첫째, 남녀고용평등법 개정을 통한 처벌 강화 둘째, 사내 성교육 의무화 셋째, 가해자 징계 수위 강화 넷째, 여성근로자 보호 다섯째 ... 또 회사 내부 규정에도 성차별 금지 조항을 삽입하도록 하여 사내 분위기를 개선시켜야 한다. 그리고 무엇보다도 중요한 것은 조직 구성원들의 인식 변화이다. ... 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오(사회복지, 사회복지사, 직장내성희롱)Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  직장내 성희롱 예방교육

  성희롱 발생 시 문제해결을 하는 과정에서 노조가 피해자를 위한 지속적인 지원과 조력을 제공하고, 필요한 경우 사내조사절차에서 대리인의 역할을 하는 등 피해자를 적극적으로 돕도록 해야 ... , 행위자에 대한 처벌 내지 손해배상을 원하는지 등을 생각하여 자신이 원하는 해결 방법을 강구한 다. • 사내 성희롱 고충상담 부서 담당자에게 연락을 취하고 신고하거나 인사부서에 피해를 ... 행위를 규율하고 근절해야 하는 문제임을 인식해야 한다. 2) 사내 절차를 통한 해결 • 사내 절차를 통해 해결책을 모색할 경우 행위자의 사과와 재발방지 약속 등을 전제로 합의할 것인지

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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  학점은행제 조직행동론 토론 A+ 입니다!

  조직 내에서 성희롱을 예방하고 교육하는 사내 프로그램이 부족한 경우, 성희롱에 대한 인식이 낮은 경우에도 권력 격차와 상관없이 성희롱 문제가 발생할 수 있습니다. ... 하지만, 오직 이것 때문에 성희롱이 일어나진 않기 때문에 반대를 했습니다. 권력 격차는 직장 내 일어나는 성희롱 유형 중 하나입니다.1. ... 성희롱은 권력 격차 외에도 가해자의 문화적 요인에 따라 발생할 수 있습니다. 예를 들면 성희롱의 심각성에 대해 진지하게 인식하지 않는 것입니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  성남시 임기제공무원 성평등정책개발 직무수행계획서

  및 4분기 완료2) 성평등을 주 내용으로 하는 사내교육을 강화성남시는 이미 조직 내 성희롱을 예방하기 위해 성희롱 대응 매뉴얼을 전 조직구성원들에게 배포한 바 있다. ... 본인은 성평등을 주 내용으로 하는 사내교육을 강화하고자 한다. 분기별 1회 혹은 매달 1회 이상 사내교육을 진행하겠다. ... 또한 성희롱적 발언을 하는 성남시 공무원에 대해서는 성남시 차원에서 가해 공무원을 파면이나 해임과 같은 강력한 조치가 취해질 수 있도록 관련 규정을 개정하고자 한다.?

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.01.01

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  직장 내 성희롱 예방 교육

  성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준 직장 내 성희롱 사례 2 가지직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준 평등 명확한 사내규정 · 절차 성희롱 예방교육 조직 구성원 ( 근로자 ) ... 직장 내 성희롱 예방 교육직장 내 성희롱이란 ? ... 인사그룹이 판단하여 휴게시간 또는 유급휴가 부여 필요 또는 본인판단 마음건강 상담 제공 ( 사내상담 , EAP) 신고자 - 피신고자의 공간 / 관계 분리를 위해 다양한 방안을 유동성

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  직장내 성희롱 재발방지 ) 성희롱 재발방지를 위한 방안

  이처럼 전문적 예방 부서를 운영하였을 때 사내 성희롱 발생시 피해를 예방하고 문제가 확산하는 것을 저지할 수 있을 것이며 이외에도 협력 부서와 사내 분위기 형성 등을 통해 성희롱과 ... 직장내 성희롱 재발방지성희롱 재발방지를 위한 방안직장내 성희롱 재발방지성희롱 재발방지를 위한 방안2021년 3/4분기 LX한국국토정보공사의 임원 및 임직원의 여성비율은? ... 임직원 모두가 성추행문제를 엄격하게 판단하는 공동체적 분위기 형성이 필요하다.따라서 성희롱 및 성폭력 재발 방지를 위해 가장 중요한 것은 첫째 성희롱 성립요건 및?

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  성희롱 성립여부와 예시 보고서 A+ 칭찬받음 + 내용충실

  “사무실” “야근중”이라는 점이 문제, 우리집의 컴퓨터에 깔아놓는건 문제가 되지 않지만, 공적인 공간에서 쓰는 물건이기 떄문이다.8사내분위기를 화기애애하게 하는 차원에서 사내전산망 ... 성희롱아래 내용에 대해 성희롱 성립 여부와 이유를 작성하시오.- 답변: 성희롱이 성립하면 [O], 성립하지 않으면 [X], 경우에 따라 다르면 [S]로 표기- 이유 : [O]와 [X ... 없었던 상황,분위기 였기 때문에 성희롱이 될 수 있다.2상사가 부하직원의 짧은 치마에 대해 지적하는 것은 성희롱이다.OS본인이 불순한 상상을 하기 때문이라고 생각하고, 개인의 자율성을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23

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  2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

  성희롱 발생 후 가해자의 자진퇴사로 사건이 마무리가 되었으나 , 보안유지를 하지 않은 회사로 인해 사내에 소문이 퍼져 , 피해자가 우울증 , 무기력증상으로 치료를 받음 사례 4' ... 해당 예시 ) 여성직원에게만 커피를 챙기게 하는 등의 젠더 괴롭힘 ( 성차별 괴롭힘 ) 은 직장 내 괴롭힘에는 해당이 되지만 성희롱으로 보기는 어려움 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱은 ... 직장 내 괴롭힘의 개요 괴롭힘의 범주 내에는 여성비하 행동 , 고정관념적 성역할 강요 , 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함됨 직장 내 성희롱은 성적 괴롭힘으로서 직장 내 괴롭힘에

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  성폭력의 해결방안에 관한 레포트 A+자료!!

  예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시(이를 이행하지 않을 시 500만원 이하의 과태료 부담)->사보 또는 홍보물의 발간, 사내게시판, 사내정보망 및 전자 우편 등을 이용하여 성희롱 ... 직장 내 성희롱 예방과 처벌->직장 내 성희롱 예방교육, 행위자에 대한 벌칙, 피해자의 권리구제에 대한 회사방침 등의 사항을 인사규정, 취업규칙 등에 명문화->사업주는 직장 내 성희롱 ... 파견 근로자가 성희롱을 행한 경우 사용사업주는 파견사업주에 대하여 징계 등의 조치를 요구할 수 있고, 파견 근로자가 성희롱을 당한 경우에는 성희롱 행위자에 대해 사용사업자는 징계 등의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  상급자에게 알리거나 고충 상담창구에서의 상담, 사내 혹은 외부 기구에 공식적이 신고 등 피해자의 공식적 대처 이후 기관 조치가 이루어진 경우는 약 93%로 나타났다. ... 교과목명 : 여성복지론 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 내 성희롱1) 성희롱2) 유형2. ... 이에 따라 성희롱은 대상형 성희롱과 환경형 성희롱으로 구분할 수 있다.첫 번째로 대상형 성희롱은 원하지 않는 성적인 제안에 불응한 것에 대한 대응으로 근로조건을 박탈한 것을 의미한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  2021년 조직행동론 토론글_직장 내 성희롱은 권력격차에 원인이 있다. 라는 주장에 대해 찬반 의견을 제시하고 1. 찬성하는 경우, 그 이 유를, 2. 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유를 제시하시오.

  그래서 권력으로 성희롱적인 발언은 바로 사내에서도 많은 문제점으로 삼으 며, 인사고과나 승진에도 연관이 되는 기업들이 발생하면서, 성희롱적인 발언이 사라졌 다고 한다. ... 조직행동론직장 내 성희롱은 권력격차에 원인이 있다. 라는 주장에 대해 찬/반 의견을 제시하고1. 찬성하는 경우, 그 이 유를,2. ... 라는 주장에 찬반의견과 그 이유① 찬성하는 경우와 그 이유직장 내 성희롱은 권력 격차에서 원인이 있다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  가부장제는 여성과 남성의 삶이 다르다는 것을 전제로 합니다. 자신의 직간접적인 경험에 비추어 여성과 남성의 삶이

  여성이 집안일을 신경쓰지 못해서 남성의 경제적 불이익과 비난과 회사에서의 사내 성희롱, 성폭행을 당해 국가가 ‘남성할당제’ 를 실시하길 원한다. ... 피해자에게는 군 내 성희롱, 성폭행이 계속 되어왔으며 신고를 한 피해자 에게는 전우애를 운운하며 직위를 가지고 압박하거나 전역을 하라며 회유했고 피해자의 극단적 선택 이후 이 사건을 ... 결국 회사를 그만 둘 때는 성희롱으로 신고 후 나오게 된 기억. 하지만 그 남대표는 남직원들에게 술 먹으면 ‘좋은 곳’에 데려가주는 호감형 대표였다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  직장내 성희롱 사례보고서

  직장내 성희롱 보고서☆직장 내 성희롱1. 직장 내 성희롱 사례(1)공무원 A씨는 새롭게 입사한 여직원 B씨 등과 회식 후 노래방에 갔다. ... 사내에 일파만파 소문이 퍼지자 격분한 A씨는 B씨를 찾아가 따지며 사과를 요구했다. ... 출처: 아시아투데이(8)지난해 말 여성 신입사원 A씨는 사내에서 황당한 일을 겪었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2020.10.19

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  여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  성희롱을 담당할 수 있는 부서가 있을 경우 강력한 처벌이 가능하거나 사내 규칙을 명시하여 성희롱에 대해 일깨워 줄 필요가 있다고 생각한다. ... 다른 근로자란 ”직장 내 성희롱 피해자는 남녀 근로자 모두 해당된다.직장 내 성희롱의 유형에는 육체적 성희롱, 언어적 성희롱, 시각적 성희롱 등으로 나눌 수 있다. ... 성희롱은 피해자의 인식에 따라 성희롱의 정도에서 차이를 보인다. 성희롱은 대상자에게 심리적, 신체적, 사회적인 피해를 유발하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  직장 내 근무자 인권보호를 위한 성희롱 예방교육(동영상포함)

  책임자에 대한 사내조치 , 손해배상 등 구분 방법 구제내용 사법적 구제 지방고용노동관서고소 / 고발 성희롱으로 인한 사업주 처벌요구 검찰고소 / 고발 형사처벌 되는 법 위반 행위에 ... ➣ 해결방법 결정 ( 행위자의 사과와 재발 방직 약속 등 합의 , 행위자의 처벌 내지 손해배상 등 ➣ 주위도움요청 ( 사내 고충처리절차 , 여직원회 , 노동조합 , 외부상담기관이나 ... 제 12 조 )시각적 행위 언어 적 행위 기타 성희롱 행위성희롱은 행위자의 잘못 이지 피해자의 탓이 아니라는 인식이 필요 성희롱뿐만 아니라 성희롱 여부가 애매한 언행에 대해서도 불쾌감을

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.06

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