"비효과적채용정책" 검색결과 1-20 / 10,297건

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  [간호관리학 케이스]부정확한 환자확인과 관련된 불충분한 질적간호, 비처방성 물품의 무분별한 사용과 관련된 비효과적 자원관리, 부적절한 인적자원관리와 관련된 비효과적채용정책

  부적절한 인적자원 관리와 관련된 비효과적 채용 정책객관적 자료- 간병인으로서 해야 할 일임에도 불구하고 항상 학생들을 불러서 일을 시킨다.- 평소 간병인과 병동 간호사 선생님들의 마찰이 ... 높은 output 산출 가능성을 가져올 간호 관리 진단 중의 우선순위결정간호관리 진단명질적 간호자원관리채용정책점수 합진단 13227진단 21315진단 321363. ... 부정확한 환자확인과 관련된 비효과적 의사소통→ 부정확한 환자확인과 관련된 불충분한 질적 간호객관적 자료① 신규 간호사가 환자 확인을 잘못하여 보호자가 컴플레인 함② 학생이 간호사 선생님의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2017.09.29

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  기획안, 제안서 등에 들어가는 그림(PPT) 양식 모음

  Ⅲ Ⅱ Ⅰ V Ⅳ Ⅳ 전 략 적 중 요 도 성과평가 점수재창업 자금 지원기업 생존율 1 인 창조기업 증가율 보통 높음 낮음 보통 높음 고용창출 증가율 벤처기업 고용유지율 벤처기업 채용율 ... 핵심요소들을 어떻게 연계시켜야 효과가 발휘되는가 ? 대표지표 (KPI) 그것을 측정할 수 있는 도구는 ? 성과요소의 변화를 감지할 수 있는 방법은 ? 변화를 해야 하는 수준은 ? ... 산출물 산출물 결과물 결과물 결과물 Logic 모델 Efficiency 투입 (Input) 활동 (Activity) 산출 (output) 결과 (outcome) 행정인프라미 션 비

  ppt테마 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02

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  가천대학교 행정대학원 입학면접을 위한 자기소개서 성공패턴과 입학시험 면접시험 기출문제 논술문제

  전공공부를 하면 실무에 적응을 빨리 하고, 인적 네트워크로 인 한 시너지 효과를 볼 수 있다. ... 된 일을 하는 것은 차 장 이상의 직급이 필요하다.[8] 사기업 채용에서 법정 계열을 우대할 경우 법학과와 행정학과가 법정계열으로 취급받는다. [9] 예를 들어 한화에스테이트의 '부동산 ... 행정학과 특성상 공무원 시험에 응시하는 인원이 타 학과에 비 해 월등히 많기도 하고, 또 일반인들은 행정학과 전공 커리큘럼이 공 무원 시험 준비에 맞추어져 있다고 생각하기도 하지만,

  자기소개서 | 122페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.07.13

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  일반행정세미나(연세대 행정대학원) 기말고사 답안

  이를 통해 정부는 보다 효율적 효과적인 행정 서비스를 제공할 수 있다는 데 의의가 있다.또한, 정부 조직개편을 통해 비효율을 개선할 수 있다. ... 정부조직개편은 시대의 변화와 정책 환경에 따라 그 의의가 있지만, 신중하게 추진되지 않을 경우 그에 따르는 한계도 뚜렷하다.먼저 정부조직개편은 조직의 관성을 타파하는 효과가 있다. ... 있다.특히 경력경쟁채용의 경우에는 민간 전문 인력을 수급하기 어려운 수준의 급여가 보장되다보니 우주항공청과 달리 경력을 갖춘 인재를 채용하는 데 더 큰 어려움이 있을 것이다.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.06.30

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  현대의 채용 환경에서는 소셜 미디어와 온라인 플랫폼, 데이터 분석, 다양성과 포용성을 고려한 모집 정책이 필수적이다. ... 이를 통해 기업은 더욱 효과적으로 적합한 인재를 찾을 수 있다.데이터 분석을 통한 맞춤형 인재 선발은 현대 채용에서 중요한 역할을 한다. ... 이는 직원들이 비윤리적인 행동을 하도록 유도할 수 있으며, 장기적으로 조직의 평판과 신뢰도를 해칠 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 정규직보다 비정규직을 선호하는 경향이 강하다. 그 이유는 다음과 같다. 첫째, 인건비 절감 효과 때문이다. ... 따라서 정부는 일자리 창출 정책을 통해 대기업 뿐 아니라 중소기업에서도 양질의 일자리를 만들도록 노력해야 한다.기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하면 정규직 근로자들의 임금 상승률이 ... 정부에서는 ‘비정규직 제로’ 정책을 내세우고 있지만 기업들은 오히려 비정규직 인력을 늘리고 있는 추세다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

  그러나 비정규직 채용의 증가는 근로자의 직업 안정성과 관련된 이슈를 동반하고 있으며, 이는 사회적 안전망과 노동 정책의 개선을 요구하는 목소리를 높이고 있다.2.4 채용 관리 과정에서의 ... 예를 들어, 스마트 채용의 도입 현황과 이에 따른 기업의 생산성 증가율, HR 아웃소싱 시장의 성장률, 헤드헌팅 서비스의 효과성에 대한 통계 자료 등을 분석할 것이다. ... 반면, 헤드헌팅 서비스는 전문성과 네트워크를 활용하여 고급 인재를 채용하는 데 유리한 방법으로, 특히 중간 관리자급 이상 직책에서 효과적으로 사용되고 있다. 2023년 통계에 따르면

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  공정하고, 차별없는 정의로운 노동 시장을 만들기 위한 제도적, 사회적 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  채용으로 시작한 데다 윤석열 정부가 시행한 공정채용 정책도 시장에 역행하는 측면이 있다. ... 문재인청은 구직자들이 개인정보를 알 수 없도록 과학기술 분야 연구소 비정규직 2,500여명을 블라인드 채용으로 정규직으로 전환했다. ... 전체 고용에서 비정규직이 차지하는 비중이 지속적으로 증가하고 처우가 열악해진 것은 차별을 없애거나 시정하기 위해 접근하는 정책이 차별을 고칠 수 있음을 보여준다.문재인 정권이 블라인드

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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  장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 재출하시오. 장애인 취업 실태는 2017

  그러나, 이러한 정책과 제도의 효과와 활용도는 아직 미흡하다고 볼 수 있다. ... 따라서, 정부는 이러한 정책과 제도의 효과성과 접근성을 높이기 위해 다음과 같은 방안을 시행해야 한다.장애인 고용촉진율제의 강화와 감독기업이 장애인 고용촉진율제를 준수하도록 강제하고 ... 또한, 기업은 채용된 장애인에게 적절한 업무와 근무환경을 제공하고, 필요한 교육과 훈련을 지원하고, 성장 가능성과 경력개발을 지원한다.결론장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책(자유 택1)을 평가하고, 개선점 또는 발전방향에 대해

  이러한 비정규직 채용은 장애인의 지속적인 사회참여와 경제적 능력을 유지시키지 못하기 때문에 고용에 목적을 달성하지 못한다.2) 비장애인 직원에 대한 보조장애인들이 채용되었을 때 사내에서 ... 개선점 및 발전방향 제언1) 장애인 정규직 직원 채용장애인 채용 현황을 보면 대부분 단순 노무와 같은 일용직 혹은 비정규직 채용이 주를 이루고 있다. ... 받기 위해 장애인을 채용하지만, 장애인을 장기적으로 채용할 수 있는 일자리를 마련하는 것이 아니라 단순 노무와 같은 일회성 업무 혹은 비정규직 채용으로 쉽게 해고할 수 있는 일자리만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  근본적으로는 여성의 비정규직 채용을 줄여나가는 노력이 필요하지만, 현재 비정규직 고용에 놓여있는 여성을 지원하고 보호하는 이러한 제도 개선은 여성의 출산율을 높이고 가정과 직장생활을 ... 비록 출산과 육아로 언제든 일을 그만둘 수 있다는 여성의 생애 특성상 여성의 비정규 채용이 많을 수 있지만, 그 대우와 지원체계마저 차별이 있어서는 안 된다. ... 채용부터 급여, 복지와 같은 대우가 처음부터 남성과 차별을 두는 곳이 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  감소에 도움·멘토링 한계(1) 공식적 멘토관계에 있어서 형식적 결과(2) 기회비용 발생하며 비공식적 멘토관계는 파벌 및 멘토관계 효과 파악이 불가능함·승진과 승격(1) 구성원의 조직협동의욕 ... 정책과 규범 적응에 대한 조언과 지원을 하도록 연결·멘토링 목적(1) 피드백 제공으로 업무수행능력 향상(2) 내적 갈등 등 상담을 통한 지원자 역할(3) 역할갈등에 따른 스트레스 ... 외부 인력 영입 차단(2) 탈락자의 심리적 위축감(3) 연고주의 출현(4) 파벌 조성 가능성·내부모집장점단점(1) 승진자의 사기향상(2) 동기유발(3) 인력확보 비용 절약(1) 비승진자

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  사회복지사 채용과정 및 채용 시 주의사항

  첫째, 조직의 공식적인 인사정책과 절차를 정확히 파악해야 한다. ... 비공식적 방식을 최대한 활용해 유능한 응시자를 많이 확보하려는 노력이 중요하다. ... 나아가 채용후보자가 사회복지전문직의 가치와 윤리적 의무의 내면화, 조직의 가치와 규범의 수용성, 긍정적이고 효과적인 의사소통 역량 구비 등의 조건을 갖추었는지 근거를 제시해야 한다.5

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  그치고 있다.- 정책과제· 비정규직 문제해결, 최저임금 인상 등 임금격차 해소, 청년고용대책 등 주요노동시장 정책 수립 · 추진 시 성별효과에 대한 고려가 반드시 이루어져야 함.· ... 고착화 시켜 노동시장 성차별 구조가재생산되며, 다양한 성차별 채용사례가 드러나고 있음에도 불구하고 정책적 개입이 쉽지 않다.- 정책과제· 모집 단계에서부터 이루어지는 성별분리모집, ... 그리고 비 취업여성 대비 경력단절여성 비율이 가장높은 연령대는 30∼39세(70.1%)로 나타나고 50∼54세(16.4%)는 가장 낮게 나타났다.3) 여성노동정책의 문제점 및 정책

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  일반적으로 가장 효과적인 정책은 공백이 된 직위는 일단 내부로부터 보충하고, 충분한 자격요건을 갖춘 사람이 없을 경우에는 외부로부터 보충한다.? ... 채용 인원과 모집을 홍보하기 위한 채용 광고비, 채용 인원의 선발비용, 여비, 지원해줄 수 있는 교통비 등의 예산도 계획되어야 한다.? ... 중요성과 어려움이 서로 높아져가는 채용을 어떻게 해야 효율적이고 효과적으로 할 수 있을지 본론에서 알아보도록 하자.본론Ⅰ. 모집의 과정, 원천과 방법1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.

  정책의 효과와 장단점노인 고용촉진정책은 다양한 제도를 통해 고령자들의 경제활동 참여를 촉진하고 있습니다. ... 고용촉진정책 설명 2. 소득보장정책 설명 3. 정책의 효과나 장단점 기술 4. 문제점, 개선점 등 본인의 의견 기술목차1. 서론2. 고용촉진정책의 개념3. 소득보장정책의 개념4. ... 정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  일반적으로 가장 효과적인 정책은 일단 내부로부터 공석을 충원하고, 만일 내부에 자격요건을 갖춘 사람이 없는 경우에 외부로부터 충원하는 방법입니다. ... 외부원천의 장점으로는 조직에서 필요로 하는 다양하고 유능한 인재를 외부의 풍부한 인력자원에서 선발할 수 있어 인력의 선택폭이 넓어지고, 이미 전문성을 가진 인력을 채용함으로써 교육훈련비가 ... 방법으로 불러 모으는 모집의 과정, 모집활동을 통해서 응모한 많은 희망자 중에서 조직이 요구하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 선발의 과정이 있습니다.이번 과제에서는 주제를 바탕으로 효과적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  따라서 새로운 기술이 시장에 등장한 만큼 이에 따른 가이드라인이 될 수 있는 정책의 마련도 필요하다고 생각한다. ... 하지만 조직의 내부 정치 등으로 비효율적인 방법이 될 수 있고, 고용 평등법을 충족하지 못할 위험도 내포하고 있다.2) 사외 모집다양한 외부의 원천을 통해 적합한 인력을 찾는 것을 ... 말하는데, 일반적인 공개채용, 수시 채용, 상시 채용도 사외모집에 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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  스타트업들의 청년 고용 정책 활용 분석에 관한 연구

  향후 연구에서는 조금 더 구체적이고 다양한 기업 특성에 따른 정책효과에 대한 심도 깊은 연구가 필요할 것이다 . ... 둘째 , 횡단적 연구를 수행하였기에 스타트업의 청년고용 지원정책 효과성을 장기적 관점으로 평가하지 못하였다 . 조금 더 실} ... 스타트업의 기업특성 ( 창업년도 04 연구결과 요약 및 시사점 이 연구는 스타트업들에게 보다 적합한 청년고용지원정책을 수립하고자 국가에서 운영하는 고용지원금 제도의 효과성을 파악하고자

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

  이를 통해 향후 민간기업뿐만 아니라 공공기관에서도 보다 효과적인 비대면 채용방식을 도입할 수 있도록 지원방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. ... 이렇게 급속도로 고령화가 진행됨에 따라 노년부양비 역시 빠르게 증가하고 있다. ... 따라서 중소기업 활성화 정책 추진뿐만 아니라 양질의 일자리 창출을 위해 노력해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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