"비정규직 법률안" 검색결과 1-20 / 2,326건

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  비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

  결론 - 노동시장의 유연화 정책 - 기존의 정규직을 비정규직으로 전환 , 비정규직이 200 퍼센트 증가 . 43. ... 비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자 , 근로조건이 열악한 시간제 근로자 , 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 ... 비정규직 이란 ? 정규직에 속하지 않는 파트타이머 , 계약직 , 일용직 , 임시직 , 파견근로직 등의 고용 형태 .

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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  비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

  것이 해법임(2)동아일보)정부와 여당은 노동계 눈치 보기나 야당과의 정략적 경쟁을 의식해 기업 현실에 맞지 않는 노동법규를 또다시 강요해선 안 되며 이명박 대통령이 비정규직 문제와 ... 막말로 법인세 감면 혜택 안 받고 비정규직 쓰는 게 더 낫다는 기업을 어찌할 도리가 없다면 끝인 셈이다.이렇듯 이명박 정부는 형식적으로만 ‘서민층은 따뜻하게 중산층은 두텁게’라고 주장하면서 ... 현 정부에서 법률적, 제도적 대안이 이뤄 질수 없는 이유7.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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  A+자료 역사와 비판적 사고 에세이

  또한 비정규직 보호법인 ‘비정규직 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한하고 2년 이상 고용할 경우 정규직으로 전환해야 한다.’라는 법률이 제정되어 있다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml유사 업무에 종사하는 정규직 근로자와 비교해 비정규직 근로자를 차별해선 안된다.성인이 되고 나서 ... 업무에 종사하는 정규직 근로자와 비교해 비정규직 근로자를 차별해선 안된다.성인이 되고 나서 종종 내가 어떤 직장을 다닐지, 과연 안정적인 생활을 할 수 있을지라는 확실치 않은 미래가

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.18

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  비정규직 인력 관리 방향현재 우리나라 정부에서는 지난 1998년에 제정된 파견 근로자 보호 등에 관한 법률이나 지난 2007년 제정된 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 ... 차별적인 처우를 해서는 안된다"고 법으로 명시하고 있다. ... 현행 우리나라의 파견 근로자 보호 등에 관한 법률이나 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 의하면 파견 직원과 계약 직원은 1년씩 두 차례 고용, 2년 고용한 뒤에는 정식으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률) 개정 논의 현황을 살펴보고, 이를 통해 향후 바람직한 비정규직 노동시장 개선 ... 그러면서 “공공부문에서부터 민간기업에까지 확산돼야 할 노동시장 이중구조 개선 과제들을 더 이상 미뤄서는 안 된다”고 강조했다.비정규직 근로자가 전체 임금근로자의 절반 이상을 차지하고 ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술

  비정규직은 현행 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률', '파견 근로자 보호 등에 관한 법률' 등을 통해 원칙적으로 보호받는다. ... 여기에서 말하는 근로자를 정규직이라고 한다면, 기간을 정한 근로계약을 하는 근로자를 비정규직이라고 한다. ... 법과 제도를 바꾸는 데는 시간이 걸리지만, 당장 현장에서 사회복지기관이 정규직과 비정규직을 차별하지 않아야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.06.09

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  <무기계약직>의 현재 상황

  용어 자체는 법률상 정의된 용어가 아니며, 근로기준법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’) 등 노동관계법령 그 어디에서도 ‘비정규직’이라는 용어는 사용되지 ... 이 자리에서 문재인 대통령은 ‘공공부문 비정규직 제로 시대’를 천명했으며 비록 비정규직을 일거에 정규직으로 전환하기는 어렵겠지만, 새 정부에서 비정규직의 문제의 심각성을 인식하고 이를 ... , 기간제 사용의 합리성이 있는 경우는 계속 비정규직으로 사용할 수 있도록 하였다.2)무기계약직과 비정규직의 차이비정규직이은 고용형태에 따라 분류될 수 있는데 첫 째 ‘한시적 근로자

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

  개악하는 법률이 통과 신한국당 파견근로자 보호 등에 관한 법률제정 비 정규직 보호법 : 비 정규직을 2 년 후에는 정규직으로 채용 하라는 내용 하나 , 비 정규직의 개념과 역사 4 ... 인해 우리경제는 더 이상 성장도 없고 기업들은 진취성마저 잃었으며 취업도 잘 안되기 시작한국 비 정규직 투쟁 의 역사 하나 , 비 정규직의 개념과 역사 2010 년 간접고용 투쟁의 ... 보호 등에 관한 법률 , 파견근로자보호 등에 관한 법률 , 노동 위원회 법 등 비 정규직보호 관련 법률을 통틀어 이르는 말 실효성 문제와 부작용 …?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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  기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

  그리하여 비정규직 보호법에서는 '비정규직' 고용형태와 '차별적 처우' 사이에 인과관계가 있을 것을 요구합니다. 즉, 객관적인 사실에 기초한 차별이 존재해야 합니다. ... 』(이하 ‘기간제법’), 『파견근로자보호등에관한법률』(이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 ... 하지만 비교대상인 정규직 근로자를 다른 업무로 인사발령낼 경우 차별적 처우로 인정되지 않는다고 판단해 비정규직보호법의 실효성서울행정법원 2009.5.22.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

  노동부가 제출한 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 일부개정법률안 」과 「파견근로자 보호 등에 관한 법률 일부개정법률안 」 ( 이하 ‘비정규직법 개정안’이라 함 ) 에서 ... 비정규직법 토론 3. 비정규직 현황 - 연령 비정규직법 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 , 2) 파견근로자보호 등에 관한 법률 , 3) 노동위원회법을 통칭 . ... 비정규직법 토론 계약직 : 법률용어는 아니나 근로 계약기간 이 정해져 있는 노동자 모두를 지칭 파견 , 사내하청 , 용역노동자 : 노동력을 공급하는 외부 업체와 계약을 맺고 간접 고용하는

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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  사회적 기업

  또한 이에 맞춰 파견근로자 보호등에 관한 법률 과 노동위원회법 이 개정되었는데 이들 세 개의 법을 통칭하여 비정규직법 이라 한다.차별시정제도의 한계기존 판단의 구조 상 한계현재 차별시정제도의 ... 서론1) 우리나라 비정규직 현황 정부의 방향2) 비정규직의 규모3) 비정규직의 종류3. ... 본론1) 통계의 비정규직 규모파악의 문제점2) 정규직을 통한 비정규직 특성 파악3) 비정규직 연혁4) 차별시정제도의 한계4.결론1.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

  비정규직 근로자의 남용과 차별적 대우 문제는 1996년 신한국당 의원들이 야당의원을 배제한 채 국회를 소집하고 비정규직, 정리해고제 등을 담은 노동법 개정안이 날치기로 통과된 이후 ... 또한, 헌법 제52조에 따라 대통령에게 법률안 제출권을 부여하고 있어, 입법의 측면에서도 정책과정에 참여할 수 있으나 해당 법체제에 의해서도 많은 영향을 받게 되는데, 과거 개인의 ... 비정규직 근로자의 근로환경 개선정책(정규직 근로자와의 임금 차별화를 중심으로)목차I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경2) 비정규직 고용형태의 문제점II.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  정책의 혜택을 근로자에게 주지 않는 경우에 대해 불이익을 키우는 방안, 기업 내에서 친가족과 같은 분위기를 형성해서 비정규직 여성 근로자들의 취약성을 낮추는 방안 등이 있다. ... 여성노동의 비정규직화 고려개선방안으로는 우선 이렇게 여성 노동에서 비정규직화가 심한 상황을 고려해서, 법을 현실에 맞게 바꾸는 것이 있겠다. ... 이는 저소득층의 비정규직 여성근로자에게도 마찬가지다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

  임금격차를 줄이는 방법만 해도 법률 제안자들은 정규직 및 대기업 등 高임금자의 임금을감소시키고 대신 비정규직 및 중소기업 등 저임금자의 임금은 올려야 한다고제안하고 있다.그러나 취업규칙 ... 금번 개정은여기에 덧붙여 차별금지의 항목으로 고용형태를 추가한 것이다.법안을 대표 발의한 A의원은 노동시장 이중구조와 정규직 및 비정규직, 원청과 하청의 임금 차별 해결을 위해 동일노동 ... 국민의힘 노동개혁특별위원회 간사인 A 의원은 동일노동·동일임금 원칙을명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다.정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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  한국 노동자의 현실

  현실적으로 비정규직은 정규직에 비해 임금이 적고 해고의 위험성이 높다는 것이 맞다. ... 실제로 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 임금 수준이 거의 2배 이상 차이가 난다고 한다. ... 같은 업무를 하여도 비정규직이라는 이유로 정규직과는 다른 계약 조건을 제시하고 따라서 그에 맞는 차별을 받게 되는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  사회복지기관에서의 비정규직 고용 문제3. 나 자신의 의견과 문제해결방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 법적으로는 2007년에 시행되었던 기간제와 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 의해서 사용자가 근로자와 2년 이상 비정규직 계약을 맺었을 경우에는 정규직으로 전환시켜주어야 한다는 제도가 ... 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해1) 비정규직의 정의비정규직이란 정규직 근로자와 다르게 근로 시간이나 방식, 고용의 지속성 측면에서 안정적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  법의 입법절차를 상세히 설명하고, 사회복지사업법 제2조 1항에서 정하고 있는 법률 가운데 한 가지 법률을 선택하여 입법배경과 기본방향을 서술하시오.

  대규모 실업은 저소득층 소득을 큰 폭으로 감소시키는 효과를 만들어 냈고 이것은 다시 저소득층의 빈곤율 증가로 귀결되었으며 비정규직 증가, 정규직-비정규직 임금격차 심화 등의 새로운 ... 본론1) 법의 입법절차(1) 법률안 제출① 한국에서 법률안을 제출할 수 있는 권한은 정부와 국회의원에게 있다.② 국회의원이 특정 법안을 발의할 때에는 10명 이상이 해당 법안에 찬성해야만 ... 의안을 발의할 수 있다.③ 정부는 국회의원 측에서 제출한 법안에 대해 수정안 제출이 불가능하지만, 국회측에서는 정부가 제출한 법률안에 대해 수정안을 제출할 수 있는 권한이 있다.(

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.09

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  결론 및 소감장애인 근로자는 장애인이라는 이유로 취업에서 차별을 당하고, 힘들게 취업을 하더라도 주 로 비정규직이나 기간제 등 불안정한 고용에 한계를 느끼고 있다. ... 정규직 전환을 약속해 받아들일 수밖에 없었다고 하였다. ... 채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  인천국제공항공사 보안요원 정규직 전환 논란에 관하여

  법률 검토를 거쳐 이들을 청원경찰 신분으로 직접 고용하기로 한 것이다. ... 안 그래도 좁은 취업문이 점점 더 좁아진다는 것이다.그러나 정부는 이러한 논란에 1900여 명의 정규직화는 이미 예정되어 있던 일이라는 입장으로 대응하였다. ... 따라서 우리 사회는 비정규직과 같은 불안정한 고용형태를 안정화하고, 궁극적으로는 비정규직의 정규직화를 이행하는 방향으로 걸어가야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.07

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  [명지대학교 정부규제 A+] 1~14주차 강의정리

  2007년 7월 시행된 비정규직 보호를 위한 법률정책이 만들어질 때부터 매우 많은 부작용 우려를 안고 있었음. ... 그 결과 지나치게 많은 비정규직이 만들어졌고, 비정규직과 정규직 사이에 인권 문제가 함.- 경제적 측면? 정보비대칭 문제해결 수단.공정가격 등. ... 이와 관련된 돈을 현금으로 지급할 경우 부정 사용될 우려가 있으므로 이를 통제하는 동시에 다양한 선호를 보장해줌.◎ 사례검토: 비정규직 보호법비정규직 보호법은 규제 역설의 대표적인

  시험자료 | 125페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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