"비정규직근로자제" 검색결과 1-20 / 279건

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  건설 산업 안전관리상의 문제점과 그 개선 방안

  특히, 중소 건설 현장에서는 새벽 인력시장에서 일용 근로자를 모집하여 단기간 투입하는 경우가 많아 고용 관리 가능성이 매우 낮다.(2) ‘비정규직 중심’의 현장과 ‘정규직 중심’의 ... 관련 제도상의 문제점현행 산업 안전 제도는 대체로 정규 근로자를 염두에 두고 설계되었으나 건설 현장의 건설 근로자는 이동이 잦은 비정규 근로자인 경우가 많다. ... 지나친 저가 낙찰로 인해 공기 단축 시도가 유발되고 이것이 근로자의 노동 조건을 열악하게 하여 산업재해가 자주 발생하므로 지나친 저가 발주를 발주자 스스로 자제할 수 있는 기제를 만들

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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  현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

  그 결과로 나타난 것이 정규직 이외의 비정규직, 인턴, 파트타임과 같은 고용 형태들이다. 비정규직, 인턴, 파트타임 같은 근로 형태가 무조건 나쁜 것은 아니다. ... 그런데 문제는 근로자와의 관계에서 갑(甲)의 위치에 놓여 있는 기업들이 인건비를 최소화하기 위해서 사실상 정규직 직원과 같은 업무량과 수준을 근로자들에게 요구하면서도 고용 형태는 비정규직을 ... 해서 도산할 기업은 그리 많지 않을 것이다-, 을(乙)의 위치에 놓인 근로자들에게 정규직이냐 비정규직이냐는 그들의 생존과 생계를 결정할 정도로 중요하고 민감한 주제이다.문제는 정규직과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향,비정규직 노동자의 정의,비정규직 노동자 고용증가의 배경,비정규직의 문제점

  강요하지 않고 정규직 채용을 유도하는 정책을 마련해야만 할 것.3가지 측면에서의 개선방향비정규직에 대한 개선 방향비정규직의 남용을 자제 다양한 기업의 고용관계를 법만으로 규율 할 ... 88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향88만원 세대의 의미와 현실비정규직 노동자의 정의비정규직 노동자 고용증가의 배경비정규직의 문제점이해관계자간의 입장 차이비정규직에 ... '비정규 근로'란 용어는 일반적으로 정규 근로의 특성을 벗어난 모든 형태의 근로를 총칭 근로계약 형태를 달리할 뿐, 근로기준법 적용을 받는 것에는 차이가 없음 비정규직 노동자의 존재는

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  현대한국사회와 청년실업

  급여는 줄고 근로시간은 많아지는 등 노동시장에서 차지하는 상대적 입지가 과거 대비 상당히 악화되고 있는 것이다.3) 청년층 비정규직의 증가최근 비정규직의 문제가 사회의 심각한 문제로 ... 대두되고 있는데 비정규직 문제 역시 가장 취약한 계층은 청년이다. 20대 청년층의 비정규직 비중은 과거에는 다른 연령층보다 비슷하며 대졸 비정규직 급증 현상은 그만큼 괜찮은 일자리들이 ... 특히 비정규직으로 직장생활을 시작한 대졸자의 경우엔 계속 비정규직으로 전전할 가능성이 높다는 분석이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

  둘째, 정년 연장 또는 임금피크제 도입 등 근로 여건 개선을 통해 청장년층의 취업 기회를 확대해야 한다. 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. ... 특히 노인들의 복지 확대 요구와 젊은 층의 일자리 부족 및 주거비 부담 증가라는 경제적 요인이 맞물려 청년층과 노년층 사이의 갈등이 고조되고 있다. ... 반면 같은 기간 근로자 평균 임금은 3.7% 증가하는 데 그쳤다. 이로 인해 소상공인과 영세 중소기업들은 인건비 부담 때문에 직원을 해고하거나 무인 자동화 기기를 도입하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

  유연근무제 도입이 비정규직 , 계약직 확대를 초래할 수 있다는 우려와 고용안정에 대한 불신감사합니다참조자 료 기업의 유연근무제 도입 실태 및 활성화 방안 , 2011, 한국여성연구원 ... 필요 없으며 사용하고자 하는 임직원은 부서장에게 통보만 하면 됨선택적 근로시간제 ② 유한킴벌리 - 관리직을 대상으로 이루어지고 있음 . 1994 년에 시작 . 2007 년에는 오전 ... 2:00~3:30 하루에 세시간씩 필수 근무 시간 지정 흡연 , 신문 , 인터넷열람 , 다른 부서 방문 등 사적 활동 금지 직원들이 일에만 집중할 수 있도록 구두보고와 업무지시 자제

  리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  페스탈로치의 교육이 진로교육에 주는 함의

  결국 자녀들은 부모의 말과 행동을 그대로 닮 아 비정규직 근로자들을 천시하며 폭언을 일삼은 것이다. ... 규직 근로자들을 무시하고 업신여기며 자녀들에게도 “좋은 대학 못 가면 너도 저 사람들처럼 사회의 밑바닥에서 살아갈 거야.”라는 식으로 말하며 자신의 생각을 주입시킨다. ... 이는 인내심, 성실성, 성취 동기, 자발성, 극기심, 자제 력, 집중력, 의지력, 온순함, 올바른 습관과 같은 인성적 특성을 말한다(김 동조, 2012 : 192).이러한 능력을 지닌

  리포트 | 3페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.08.27

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  노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

  노조와 비정규직 노조가 별개로 존재하는데 , 정규직 노조는 비정규직 노조를 분리시켰고 , 비정규직 노동자들의 정규직 전환 요구를 거부함 . ... 기아자동차 정규직 노조는 노동자 전체를 대표하는 조직이 아니라 기득권 세력인 정규직 노동자들의 이익만을 추구하는 이익 집단에 불과하다는 이미지가 고착됨 . ... 기아자동차 노조와 같은 귀족 + 강성 노조들의 존재와 활동은 노동 운동과 노조 활동에 대한 이미지를 전체적으로 악화시킬 수 있음 .노사문화 나쁜 기업 _ 기아자동차 게다가 기아자동차에는 정규직

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

  시간제는 비정규직이지만 정규직과 대우가 거의 같았다. ... 유연성 개선을, 고용자는 36시간으로 근로시간 단축을, 정부에서는 비정규직 근로자의 법적 지위 마련과 노동조합의 임금인상 자제에 대한 보상으로 세금부담을 하향조정 해줄 것을 약속했다 ... 시간제 근무자들은 정규직 근로자와 같은 혜택을 받고, 월요일부터 목요일까지 오전 10시에서 오후 2시까지 일하고, 나머지 근무시간은 탄력적으로 조정한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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  신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

  즉, 기업이 근로자를 채용할 때 정규직으로 채용할 것인지 비정규직으로 채용할 것인지, 근로시간과 급여를 어느 정도 수준으로 할 것인지를 결정하는 데 있어서 기업과 종업원이 자유의사에 ... 비정규직 근로자들, 하도급 업체의 근로자들이 겪게 되는 사회적인 차별과 편견을 생각해 보면 쉽게 이해할 수 있을 것이다.그나마 신자유주의자들은 고전적 자유주의자들과 달리 국가의 시장에 ... 예를 들어서 우리나라에서 시행되고 있는 이나 같은 법들은 국가가 근로자의 최소한의 인간으로서의 존엄과 가치, 생존권을 보장하기 위해서 시행되고 있는 것으로, 만약 이러한 수준의 국가적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  현대차 노조와 노동계는 이번 노동부 결정을 계기로 비정규직을 정규직으로 바꾸고 사내 하도급 직원이 노조에 가입하는 방안을 요구하고 있다. ... 자제한 채 당혹감 속에 대응책 마련에 부심하고 있다. ... 그것만이 갈등을 해결 할 수 있는 방법이다.2) 갈등사황 2인터넷 게시글: 노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.27

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  노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

  노사정은 불합리한 차별을 금지하고 상시 업무에 대해서는 가급적 정규직으로 고용하고 비정규직 남용을 억제하도록 하는 데에 힘을 모았다. ... 노사정은 기업의 사내근로복지기금을 활용하고 중소협력업체간 공동근로복지기금 도입 등을 통해서 중소협력업체와 비정규 근로자를 위한 복지사업을 활성화하기로 논의하였다. ... 정부는 공공부문에서 정규직 전환 규모를 당초보다 늘려 고용구조 개선을 선도하고, 민간부문에 대한 정규직 전환 지원제도를 활성화하기로 합의를 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  A+ 리포트 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  노동시장의 양극화라는 제도적인 문제인 근로자 집단의 비정규직인 중소기업과 정규직인 대기업 노무자들의 고용하는 조항들과 대가의 차이가 점점 벌어지고 있다. ... 코로나 19확산에 따라 사회적으로 거리 두기를 실행함에 따라 모임을 줄이고 외출을 자제하고 학교에서 개학을 연기하고 있는 상황에서 교육적인 서비스와 숙박업 음식업 등 증가할 수 있는 ... 서론노동시장이란 근로자가 자신의 노동력을 판매하기 위해서 일자리를 찾고 기업가들이 자신의 사업체에 이익을 얻는 데 필요한 노동력을 사려는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.12.08

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  노동조합의 의의와 기능 및 역할

  또한 동일사업장에서 조차 정규직과 비정규직 간의 차별대우에 의한 소득 불균형이 심화된다. ... 해소시킨다.노동조합은 조합원을 위한 공제기능의 경제적 조직이기도 하지만 또한 조합원의 권익을 보호하기 위한 정치적 조직으로서 기업 내 조합원과 사측의 정치적 갈등을 협상과 합의를 통해 자제시켜 ... 노동조합의 의의노동조합은 근대 자본주의사회 임금근로자의 권익을 스스로 보호하기 워한 자위적 수단으로 결성한 자주적 단체이다.다시 말하면 노동조합은 임금근로자의 임금, 근로시간, 작업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  [15.0/15.0] 한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오.

  결과적으로 더 큰 사회적 위험에 노출되어 있는 비정규직 근로자가 사회적으로 더 보호받고 있지 못하는 모순이 나타나고 있는 것이다. ... 비정규직 노동자들은 상대적으로 짧은 근속 연수를 갖고 있고 사회보험의 가입 여부도 정규직에 비해 현저하게 낮다고 보고되고 있다. ... 노동자의 계약 연장이 엄격하게 제한되면서 정규직, 비정규직으로 양분되는 고용 지위의 이중구조 현상과 함께 소득의 격차도 뚜렷하게 나타나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2021.04.06

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  영국은 베버리지 보고서 이후 보편적 성격의 복지에서 선별적 복지로 전환하였다

  상대적 빈곤의 심화는 곧 분배구조의 악화가 심각하게 진행되고 있음을 의미하며, 그 배경에는 비정규직의 증가로 대표되는 유연근로제가 있다.비정규직의 열악한 근로조건은 말할 필요도 없겠지만 ... 최근 정규직의 근로조건이 예년에 비해 악화되면서 전반적인 근로조건이 갈수록 뚜렷해지고 있다. ... 보편주의적 운영방법보편적 복지로는 재난지원금 사례가 있다.보편적 복지는 예방 차원의 복지 증진을 중심으로 시적·사후적 복지를 자제하고, 수혜자를 적극적으로 찾아가 서비스를 제공하는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  노사관계론 사례 (보건의료 노조 - 을지병원 파업)

  을지대학병원 · 을지병원 파업현황 쟁의조정 신청 환자안전 의료서비스 질 향상 인력 확충 비 정규직 정규직으로 전환 시간 외 근무 감소 실 노동시간 단축 요구사항 쟁의 가결 쟁의행위에 ... 등 특별근로감독 실시 필요Q A감사합니다 . ... 전원 정규직화 노조 요구 임금 3.55% 인상 타결 일시금 30 만원 지급 격려금 3% 인상 간호사 충원 결정 업무 개선 합의 합의점 “ 지속적인 교섭 진행 ” 울산대학병원 파업 꾸준히

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06

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  정당 더불어민주당, 미래통합당, 정의당. 비교정책 경제, 사회, 외교･안보. 3개 정당에 대한 정책을 비교

  관련 내용으로 상시·지속적 업무 정규직 고용원칙 확립, 국민의 생명·안전과 직접 관련되는 업무 정규직 고용원칙 확립, 비정규직 및 소규모기업 종사 노동자 ‘차별 ZERO 화’ 실현, ... 비정규직 “스스로 권리 찾기” 지원, 영업양도 등 사업 이전 시 고용 승계 등이 있다.그 외 고용 정책으로 특수고용·플랫폼 노동자 노동기본권 보장 및 사회보험 적용을 확대, 체불임금과 ... 금융소비자를 보호할 수 있는 금융 시스템 전환, 사모펀드 규제를 강화, 지역 금융 성화 등의 공약을 내걸었다.(2) 사회정책① 더불어민주당의 사회정책더불어민주당의 경우 고용 관련되어 정규직

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2020.08.03

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  국내 저출산 보건의료정책변화 보고서 (지역사회간호학실습)

  세제 재정 지원* 등 민간의 청년고용 촉진* (청년고용증대세제) 전년보다 청년 정규직 근로자 수 증가시 1인당 500만원 세액공제(세대간 상생고용지원) 임금피크제 도입 등 장년 근로자와의 ... (상위 10% 임금인상 자제) 임금동결 또는 1% 임금인상 시 8.5~11.3만명 ? (근로시간 단축) 주 52시간으로 근로시간 단축시 향후 5년간 최대 14~15만명 ? ... 상생고용 노력을 통해청년 정규직을 신규 채용한 기업에 1인당 2년간 연 1,080만원 지원- 창조경제혁신센터와 연계하여 직업훈련→대기업 인턴→협력사 취 창업을 지원하는 고용디딤돌

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

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  경제학개론_경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

  특히 여성, 청년, 노인, 비정규직 등 임금협상에서 불리한 근로자의 경우 최저임금이 정해져 있지 않을 경우 적정임금을 받기가 어렵다. ... 이후 코로나19로 인해 급격한 최저임금 인상의 자제에 대한 공감대가 확산되고, 실제 소상공인들의 경영악화가 심각해짐에 따라 결국 200년까지 시간당 1만원 목표는 달성하지 못했다. ... 또 근로자에게 최저임금을 보장함에 따라 근로자의 삶의 질을 다소 향상시킬 수 있고, 근로자의 업무사기를 높여 노동생산성을 강화할 수 있다.2) 최저임금제의 필요성최저임금제도는 근로자의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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