"비계량인" 검색결과 1-20 / 6,797건

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  비계량인을 위한 경영통계 12장 회귀분석 과제

  .- 대립가설 :beta_{1}(직선의 기울기, Y와 X 간의 관계 정도를 나타냄)은 0이 아니다.F검정통계량을 사용해보면, F값(F비)이 약 50.75, P값(유의한 F)은 1.22603의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.09

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  비계량인을 위한 경영통계 10장 분산분석 과제

  < 비계량인을 위한 경영통계 (10장 분산분석) 과제 > 경영대학원 입학성적 데이터에 대한 분산분석 과제- 유의수준 : 0.1 (신뢰수준 90%) 설정 , 소수점 두 자리에서 반올림하여 ... 경영대학원 입학성적에 차이가 없다.- 대립가설 : 세 가지 특강 프로그램을 수강한 학생간의 경영대학원 입학성적에 차이가 있는 경우도 있다.② F값 계산셀 E12는 두 분산의 비율로 F비,

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.09

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  비계량인을 위한 경영통계 9장 두 집단의 가설검정 과제

  < 비계량인을 위한 경영통계 (9장 두 집단의 가설검정) 과제 > X자동차와 Y자동차의 두 모집단의 평균차이에 대한 가설검정- 유의수준 : 0.01 (신뢰수준 99%) 설정 / 단측 ... 동질성 검사를 위해 [F검정: 분산에 대한 두 집단]을 사용하여 P값과 유의수준을 비교해보자.옆의 표에서 F비가 바로 F값이다.F값은 1.*************5이 나왔고, 일반적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.09

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  비계량인을 위한 경영통계 3단원 5.6.7.810.13문제

  0.15+0.11+0.09=0.35(2)분당 인터넷 메일서버에 도착하는 평균 메일 수는? 2.2(3)인터넷 메일서버에 도착하는 이메일 수의 분산은? 2.04연습문제7. ... 인터넷 메일서버에 1분당 도착하는 이메일 수가 아래와 같은 확률분포를 발견.이메일/분P(X)평균분산00.120x0.12=0*0.12=0.58110.201x0.20=0.2*0.20=0.28820.332x0.33

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14 | 수정일 2017.05.12

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  [경영통계]연습문제 2단원 답/-비계량인을 위한 경영통계

  연습문제1(1)한 학기 동안 교수님은 몇 번의 휴강을 하였습니까?비율척도(2)교수님의 강의의 효율성을 위해 시청각 교재를 사용하고 계십니까? 예/아니요명목척도(3)교수님이 과제물을 한 학기 동안 몇 번이나 부과하였습니까?비율척도(4) 교수님의 강의에 만족하십니까? 매우..

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.01

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  [경영통계]연습문제 3단원 답/-비계량인을 위한 경영통계

  "(3) 평균이 중앙치보다 작은 비대칭분포를 이룬다,." ... 연습문제15사분위최소값구하기최소값2480사분위편차1401사분위수26002사분위수26803사분위수2880최대값3500연습문제16오차범위도수오차범위도수0~13131~2828(1)평균4.372~311311(2)중앙치6.53~414414(3)표준편차46.45323562분산2157.90314~521521(4)어떤모양왼쪽꼬리 비대칭형5

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.01

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  [경영통계]연습문제 5단원 확률분포 답/-비계량인을 위한 경영통계

  연습문제1(1)균등분포(2)평균65(3)평균이상0.5연습문제2(1) 수요을 예측할 수있다. 그 이유는 확률적인 상황이 균등 확률분포를 갖는자고 가정한다. 그리고 확률적인 상황에 대한 정보가 없는 경우 여러 확률적인 상황들이 발생할 확률이 모두 동일하나고 가정 할 수 있..

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.01

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  [경영통계]연습문제 4단원 확률통계답/-비계량인을 위한 경영통계

  광고 활동비가 많을 수록 연간 판매액이 높다고 추정 할 수 있다. ... ProjectA연습문제11연간 광고 활동비(단위:$1000)=X연간 판매액 (단위:$1000)=YσxσyE(x-μx)E(x-μy)"Cov(X,Y)"129514.4412.96-3.8193.6

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.01

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  [교육철학] 한국적 장애인 재활,복지학의 정립에 있어 비계량적 연구의 중요성에 관해

  한국적 장애인 재활?복지학의 정립에 있어비계량적 연구의 중요성에 관해Ⅰ. 서론장애인 복지학에 대해 알아보면서 한국에 장애인 재활? ... 그 동안의 성과를 고려하면서 한국 장애인 재활, 복지학의 비계량적 연구의 중요성에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 이를 해결하기 위해서는 무엇보다 연구원들을 늘리기 위한 교육이 우선시 되어야 할 것이고 연구를 함에 있어서도 비계량적인 연구가 필요하다.장애인 복지가 어떻게 변화되었는지에 대한 연구는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.28

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  [사회과학]한국적 장애인 재활, 복지학의 정립에 있어 비계량적 연구의 중요성

  한국적 장애인 재활, 복지학의 정립에 있어 비계량적 연구의 중요성재활이란 할 수 있다 는 의미로서 인간이면 누구나 누려야 할 권리, 자격, 존엄이 어떤 원인에 의하여 손상되었기 때문에 ... 계량화된 자료를 분석하기보다는, 연구자의 직관적인 통찰에 의해 사회 현상 ... 반면 질적 연구는 일반적으로 참여자 관찰, 비구조화 혹은 반구조화 된 면담, 중심 집단 면접, 본문의 질적 검토 및 대화나 발표분석과 같은 다양한 언어에 기초한 기법들과 관련되어 있다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.29

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  [행정안전부] 성과공유 중소기업 경영성과급 소득세 감면 신청서

  지급확정일은 계량적 요소에 따라 성과급을 지급하는 경우는 계량적 요소가 확정된 날을 말하며, 계량적 ㆍ 비계량적 요소로 평가하여 그 결과에 따라 지급하는 경우 개인별 지급액이 확정되는 ... 서명 또는 인)원천징수의무자귀하유 의 사 항1. ... 감면 요건적용 요건여부④ 총급여액 7천만원 이하⑤ 최대주주 및 특수관계인3.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [기획재정부] 성과공유 중소기업 경영성과급 소득세 감면 신청서

  지급확정일은 계량적 요소에 따라 성과급을 지급하는 경우는 계량적 요소가 확정된 날을 말하며, 계량적 ㆍ 비계량적 요소로 평가하여 그 결과에 따라 지급하는 경우 개인별 지급액이 확정되는 ... 서명 또는 인)원천징수의무자귀하유 의 사 항1. ... 감면 요건적용 요건여부④ 총급여액 7천만원 이하⑤ 최대주주 및 특수관계인3.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가방법 1) 비계량적 방법 (1) 서열법 (2) 분류법 2) 계량적 방법 (1) 점수법 (2) 요소비교법 (3) 요소법 3. 방법 간 비교 및 활용 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. ... 방법 비계량적 방법은 직무의 가치를 수치화하지 않고, 평가자의 판단에 의존하여 상대적 서열이나 등급을 매기는 방식이다. ... 비계량적 방법은 간단하고 신속하게 평가를 수행할 수 있어 소규모 조직이나 단순한 직무 구조에서는 유용하게 활용될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  KT자기소개서

  지원 직무 관련 경력 계량/비계량 실적(350자)‘기존 분기대비 매출신장의 원동력이 되다.’6. KT 유통영업지원 면접족보 ... 지원동기 및 입사 후 포부(350자)‘지속가능성에 무게를 두고 KT 유통영업인을 소망하다.’3. 특별/특이 경험(350자)‘군 장교! 포용의 아이콘이 되다.’4.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,100원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2024.07.23

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  비계량적 평가방법의 특징(서열법, 분류법)비계량적 평가방법은 평가요소를 나누어서 분석적으로 평가하지 않고 직무를 전체로서 평가하고 직무의 상대적 가치를 계량적으로 표시하지 않고 서열 ... 따라서 비계량적 방법은 간결하고, 탄력적이며 비용 또한 적게 들어 인원이 적은 중소기업 직무평가에서 많이 활용된다.2. ... 계량적 평가방법의 특징(점수법, 요소비교법)계량적 평가방법은 평가요소별로 나누어서 분석적으로 평가하고 직무의 상대적 가치를 계량적으로 표시하여 요소별 가치를 결정한 후, 그 합계를

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  이렇듯 이 이론은 분석 과정에서 계량적인 모형을 활용할 수 있으므로 의사결정의 근거가 명확하지만, 비계량적인 인간의 심리나 행동에 대해서는 예측하기 어렵다는 한계점을 내포하고 있다.2 ... 그리고 이러한 과거의 발전 역사가 현대사회의 경영인에게 어떠한 시사점을 주는지를 도출하고자 한다. ... 그러나 노동력을 착취하고 인간을 기계처럼 대우하려는 비인간적인 상황으로 귀결되는 부작용이 나타났다.2) 행동학적 경영학행동학적 경영학은 사람의 행동을 표준화하고 통제하려는 고전적 경영학에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  현대두산인프라코어 PI&IT 합격자소서

  아직까지는 RPA가 정형화된 Process 자동화에 주로 사용되고 있지만, AI를 RPA에 도입해 활용하게 된다면 기존에는 자동화하지 못했던 비정형 Process까지도 자동화할 수 ... 그래서 아버지의 급수인 인터넷 바둑 1단을 목표로 잡고 바둑 공부를 시작하게 되었습니다.혼자서 공부를 하며 바둑을 뒀지만, 10급 정도부터 급수가 올라가지 않기 시작했습니다. ... 대표님께서는 계량이 잘못된 빵을 폐기하는 경우가 자주 있다고 하셨습니다.저희는 이 문제를 해결하기 버튼을 누르면 그에 맞는 재료가 자동으로 계량되는 시스템을 고안했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2024.09.20

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  [A+] 인적자원관리 리포트 (인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에 관해)

  이러한 방법에서 인적자원 수요예측은 주관적이며 비공식적인 방식으로 여겨지기도 한다. ... 본론1, 계량적 방법이란1) 개념인적자원계획 수요예측에서 계량적 방법은 과거의 데이터와 통계 기법을 사용하여 미래의 인적 자원 수요를 예측하는 방법이다. ... 계량적 방법에는 다양한 통계 기법과 수학적 모델이 들어가며 이를 통해 기업의 인력의 필요성을 예측하게 된다.인적자원의 수요와 공급이 예측이 된 뒤에 인적자원 관련 업무를 수행하는 담당자는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  [A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

  인적자원관리 1차 토론토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. ... 화려한 광고로 도배한 학원가가 비전문 프리랜서를 배출하는 데에 그치기 때문이다. ... 해마다 대졸 구직자의 수는 증가하는데 저소득 비정규직 일자리만 확대되니 불안한 고용안정성을 우려한 구직자는 정규직을 위한 준비에 매달리는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  경영학개론 레포트 (A)

  고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점- 두 가지 사례를 통해 알아보고자 한다.1) 테일러의 과학적 관리법 : 작업관리에 있어서 시간과 동작연구를 통하여 고임금과 저노무비를 실현하고자 ... 관리활동은 인적자원과 관계된 것으로 기업의 규모가 커질수록 관리활동의 중요도가 높아진다고 주장하였다. 그리고 이러한 관리활동을 수행하는데 필요한 14가지 원칙을 제시하였다. ... 기업 내 작업자의 숙련도와 능력을 다양한 욕구와 결합, 연구하고 기업은 경영을 개개인과 집단 행동을 배경으로 하여 이해해야 한다고 주장한다.대표적인 연구로 메이요의 호손공장 연구가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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