"불이익취급" 검색결과 1-20 / 14,929건

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  불이익취급의 부당노동행위

  불이익취급의 부당노동행위? ... 주는 행위를 불이익취급이라고 한다.? ... 근로자의 단결활동과 사용자의 불이익처분 사이에 인과관계부당노동행위로서의 불이익취급이 성립하기 위해서는 근로자의 정당한 단결활동과 사 용자의 불이익 취급 사이에 인과관계가 있어야 한다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  부당노동행위와 불이익취급

  주는 행위 -불이익취급-2. ... 4) 지배·개입 및 경비원조근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 責任者에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위Ⅲ.불이익취급1 ... 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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  [법학]불이익취급

  불이익취급Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의2. 불이익취급의 의의3. 논의의 의미Ⅱ. 불이익취급의 대상1. 근로자2. 노동조합Ⅲ. 성립요건1. ... 불이익취급의 대상1. ... 불이익취급의 의의조합활동이나 단체행위 기타 노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 일반적으로 불이익취급이라고 하며, 부당노동행위의 한 유형이다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.)

  주는 행위를 부당노동행위로서의 불이익취급으로 이를 금지하고 있다.따라서 이하에서는 설문에서 물어본 바와 같이 불이익취급의 성립요건에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.불이익취급의 성립요건1 ... , ④ 정신상 불이익으로서 휴직·정직, 좌석배치, 회식 등에 배제의 불이익,⑤ 생활상 불이익으로 가족과 별거시키는 배치전환 등의 불이익취급 형태가 있다.(3) 인과관계1) 의의불이익취급의 ... 불이익취급 행위(1) 의의부당노동행위가 성립하려면 불이익취급행위가 실제행위로 나타나야 하며, 잠재적인 의사나 말로 표현하는 것만으로는 인정되지 않는다.(2) 존재형태불이익취급행위에는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  노조법상 불이익취급에 대한 연구

  불이익취급의 사유1. ... 노조법상 불이익취급에 대한 연구I. 의의 및 논점1. ... 불이익취급의 내용1. 범위부당노동행위가 성립하기 위해서는 근로자에 대한 사용자의 불이익한 대우가 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토

  이하에서는 불이익 취급의 성립요건을 살펴보고, 그 구제방안을 검토하기로 한다.Ⅱ. 불이익 취급의 사유1. ... 경제상 불이익 취급경제상의 불이익취급이란 각종의 임금, 퇴직금, 복리후생적 급여 등에 있어서 불이익한 취급이 여기에 속하는 바, 임금산정 또는 임금삭감 기준의 차별적 적용이 전형이라 ... 불이익 취급의 성립요건불이익 취급이 성립하기 위해서는 ① 근로자가 정당한 단결권 등을 행사하고, ② 사용자의 불이익 처분이 있어야 하며, ③ 인과관계가 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  불이익취급 유형의 부당노동행위 관련 판례 검토

  불이익취급 유형의 부당노동행위 관련 판례 검토1. ... 불이익취급의 유형 중 조합활동상의 불이익취급“원고가 노동조합 대의원선거에 입후보하여 당선이 확실시된 사실과 평소 원고의 조합활동을 못마땅하게 생각하던 회사가 원고의 조합활동을 막기 ... 불이익취급의 성립요건 중 정당한 조합활동“노동조합법 제39조 제1호소정의 ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위’란 일반적으로는 노동조합의 정당한 활동을 가리키나, 조합원이 조합의 결의나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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  [법학]불이익취급

  사용자의 불이익처분 (불이익취급의 태양)1)해고2)기타의 불이익3. 인과관계1)의의2)인과관계에 관한 학설3)불이익취급원인의 경합Ⅰ. 서 설1. ... 그리고 사용자의 불이익취급의 대상이 되는 근로자의 행위를 넓은 의미에서의 ‘부당한 조합 활동’이라고 한다.불이익취급은 조합 활동을 이유로 개별근로자에게 불이익을 줌으로써 개별근로자와 ... 의 의조합 활동이나 단체행위 기타 노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 일반적으로 불이익취급이라고 한다.2.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.15

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  불이익 취급에 대하여 논하라

  불이익 취급에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.부당로동행위제도의 의의2.불이익취급의 의의 및 취지Ⅱ.불이익취급의 대상1.근로자 2.노동조합Ⅲ.불이익취급의 성립요건1.정당한 조합활동을 이유로 ... 취하고 있다.(2)불이익취급원인의 경합한편 불이익취급에 있어서 사용자의 정당한 불이익취급과 부당노동행위로서의 불이익취급이 동시에 존재하는 경우가 있는데 이를 불이익취급원인의 경합 ... 합치되어야 한다.다만 자주적 요건을 결하고 있는 노동조합이 그 자주성을 갖추기 위한 행위는 불이익취급금지의 대상이 될 수 있을 것이다.Ⅲ.불이익취급의 성립요건불이익취급이 성립하기 위해서는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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  부당노동행위 유형 중 불이익취급의 성립 사유

  부당노동행위 유형 중 불이익취급의 성립 사유1. ... ‘근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나/기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 ... 노동위원회에 대하여 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것’(5.)을 이유로 하여 사용자가 그 근로자를 해고하거나 기타 불이익을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  노동법상 부당노동행위 유형으로써의 불이익 취급

  사용자의 불이익처분불이익취급의 유형으로는 해고 등 징계처분이나 인사상, 경제상, 조합활동상 불이익을 말한다. 그러나 잠재적 불이익취급의 의사는 노동조합에 대한 지배? ... 노동법상 부당노동행위 유형으로써의 불이익 취급Ⅰ. ... 부당노동행위 유형으로 불이익취급, 단체교섭거부, 비열계약 및 지배개입과 경비원조를 부당노동행위로 규정하고 있다.이 중 부당노동행위의 한 유형으로써 불이익취급은 조합활동이나 단체행동

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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  부당노동행위 유형 중 불이익취급 관련 판례 연구

  부당노동행위 유형 중 불이익취급 관련 판례 연구1. ... 이 중 가장 많이 발생하는 것이 위 제81조 제1호와 제5호에서 규정한 불이익취급과 관련된 사건이다. ... 선고 2006도38 판결)- 불이익취급이 성립하기 위해서는 근로자가 노동조합에 가입하는 등 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 하고 사용자가 이를 이유로 근로자에 대하여 불이익을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  부당노동행위 유형 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계

  부당노동행위 유형 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계1. ... 인과관계의 내용1) 논점노조법81 1.와 5.에서는 ‘…한 것을 이유로’라고 하여 부당노동행위로서의 불이익취급이 성립하기 위해서는 근로자의 정당한 근로3권 보장활동과 사용자의 불이익취급 ... 원인의 경합1) 논점근로자에 대한 불이익취급의 사유가 정당한 조합활동에 의한 것이면서도 취업규칙 등에서 정한 징계사유에 해당할 경우 부당노동행위가 성립하는지에 대하여 견해의 대립이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점

  불이익취급의 양태1. 불이익취급의 양태인사상 불이익이 대표적, 고과, 승진 교육에서의 불이익을 주는 유형이다.2. ... 불이익취급의 사유1. ... 복직거부 등 불이익으로 근로3권 침해관련 구체적 사안에 따라 판단해야 하며 외형상 아니더라도 실질적으로 불이익취급 될 수 있다.3) 경제상의 불이익취급수당, 상여금, 복리후생 급부

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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  부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토

  불이익취급의 대상1. ... 불이익취급의 의의조합활동이나 단체행위 기타 노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 일반적으로 불이익취급이라고 하며, 부당노동행위의 한 유형이다.3. ... 경합(불이익취급원인의 경합)

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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  부당노동행위

  불이익 취급 “불이익 취급의 부당노동행위 는 근로자가 노동조합에 가입 또는 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위 를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고 하거나 ... 유형 ※ 불이익 취급을 하겠다는 의사표시 를 한 것만으로는 지배 , 개입에 해당할 여지는 있을지라도 그 자체가 불이익 취급의 부당노동행위에 해당한다고 볼 수 없음 참고 : 정당한 ... 부당 노동행위 제도 구분 세부내용 불이익 취급 노동조합 조직 · 가입 또는 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고 등 불이익을 주는 행위 불공정 노동계약 어느 노동조합에 가입하지 아니할

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  참가·노동위원회나 행정관청에의 신고 등에 대한 불이익 취급1. ... 부당노동행위유형의 종류1) 노동조합 활동·단체행동에의 참가 등에 대한 불이익 취급2) 반조합계약의 체결3) 단체교섭의 거부·해태4) 노동조합의 조직·운영에 대한 지배·개입5) 단체행동에의 ... 참가한 것을 이유로 하거나 노동위원회에 대해 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  조선대 노동법2 기말고사 족보

  .- 정당한 쟁의행위에 대하여 형사책임을 물을 수 없다는 것은 헌법상의 쟁의권 보장의 당연한 효과이고, 이 형사면책 규정은 이를 확인하는 의미의 규정에 불과하다.ⅲ) 불이익취급의 금지 ... - 사용자는 근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 행위를 할 수 없다. - 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가했다 하여 사용자가 해고나 그 밖에 불이익을

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  부당노동행위 제도란(1) 개념 및 특징(2) 유형1) 불이익 취급2) 반조합 계약3) 지배, 개입, 경비 원조4) 단체교섭의 거부 또는 해태III. 결론IV. 참고문헌I. ... 그리고 적법한 절차를 거쳐 만들어져 정당하게 활동을 하는 노조의 활동을 이유로 사용자가 불이익 취급을 하거나 노동조합의 활동에 사용자가 지배적 행위, 개입을 하는 등의 방식으로 노조 ... 첫째, 사용자 또는 항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 사용자 측의 인물의 참가를 허용해서는 안 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  포항시 선박기관 해양수산서기직 직무수행계획서

  또한 포항시는 정기적인 불법어업 단속 및 불법어로 행위에 대한 경상북도와의 합동단속 등으로 지역사회 어업인들의 이익을 적극적으로 보호하고 있음은 물론 각종 어선기관 운전 및 취급에 ... 간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.서언정책? ... 정기적인 불법어업 단속 및 불법어로 행위에 대한 합동단속을 강화함으로서 지역사회 어업인들의 이익을 적극적으로 보호하겠다.둘째.

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.01.06

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