"부하 감동주기" 검색결과 1-20 / 88건

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  [리더십 관련 독후감] 마음으로 리듬하라 독후감

  쉽게 말해 상대방에게 감동을 주면 감정은행 계좌의 잔고가 늘지만 상대방을 섭섭하게 하면 계좌에서 그만큼의 감정이 인출되어 잔고가 줄어든다. ... 일이 진행되는 과정에서 주기적으로 투입 대비 달성 여부를 모니터링 하고 이 정도 진행되면 서로에게 어떤 아웃풋을 기대할 수 있는지까지 공유해야 한다. ... 실패증후군의 말기 증상은 부하직원들을 우열그룹으로 분류하는 상사이다. 부하 직원들을 우열그룹으로 분류하는 상사가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.30

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  리더십 보고서

  특히 간호 업무수행에 중요한 요소들을 꼼꼼하게 짚어주시면서 주기적으로 검이신다. ... 자율성, 성장 증진- 협동, 조정 필요시 효과적- 모든 구성원 동기부여 되어 있을 때 효과적단점- 창의성, 자기 동기화, 자율성 감소- 많은 시간 요함- 신속한 결정 시 혼돈- 무감동 ... 리더의사결정과 과업 수행에 대한 책임을 부하에게 위임, 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제 하에 과업을 수행하도록 하는 유형, 의사결정과 책임을 모두 부하에게 위임.능력 : 높음의지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  의사소통 활성화 방안을 기술하세요

  코칭의 효과를 더욱 높이기 위해서는 주기적으로 시간을 내어 전문가를 만나 상담을 받고 개선 정도를 지속적으로 체크해 나가는 것이 필요하다.2. ... 근본적인 인식의 변화 없이 행동의 변화만을 추구할 경우 리더 본인에게스트레스 요인으로 작용하여 장기간 지속되기가 어려울 뿐 아니라 구성원들에게 진실된 감동을 주기도 어렵기 때문이다.자기 ... 그래야 들을 마음 자체가 생길 수 있고 부하들과의 자연스러운 커뮤니케이션이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.12

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  데일 카네기 인간관계론 도서감상문(한글)

  현실에서도 학기초에 모르는 친구나 선생님이 자신의 이름을 불러줄 때 감동을 받았던 기억은 누구나 가지고 있을 것이다. ... 그런데 그는 항상 “부하 직원들에게 열의를 불러 일으키는 능력이 제가 가진 최고의 자산이라고 생각합니다.” 사람이 가지고 있는 최고의 능력을 끌어내는 방법은 인정과 격려입니다. ... 다른 예는 링컨 대통령의 예를 들었는데 링컨은 젊었을적 남을 비판하고 공개적으로 망신주기를 즐겼는데 어느날 정적에게 큰 비판을 했다가 결투를 할 위험이 생겼다가 무산된적이 있었는데

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04

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  한국마사회 서류합격 자기소개서 및 경력기술서

  저는 항상 사람과 마주하는데서 기쁨과 보람을 느끼는 업무를 하고 싶었습니다.한국마사회는 공공기관 고객만족도 1위를 달성하여 고객감동경영을 선도하고 있습니다. ... 그 결과 업무가 과부하되는 상황이 만들어졌고, 부서간 갈등이 극대화되었습니다.저는 문제를 파악한 후 업무협의과정을 개선하기 위해 일정관리를 보다 꼼꼼히 진행했습니다. ... 개발팀과 교류할 때는 미리 담당자의 개발일정을 파악해 업무요청을 하였으며 진행상황을 주기적으로 파악했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.28

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  성인간호 파제트병 상세 정리

  보통 대상자는 무감동, 졸림(기면), 피로감을 호소한다.◇ 기타증상: 흔하지 않은 파젯병 증상은 부갑상선 기능항진증과 통풍이다. ... 체중을 부하하거나 압박하면 악화된다. 야간이나 휴식 시 더 심해지고, 경증에서 중등도의 통증이다. ... 간호사는 환자의 alanine phosphatase 수치를 주기적으로 확인하여 약의 효능을 파악한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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  최신] 국가자격증 스포츠경영관리사 실기자료 핵심정리

  스포츠 산업의 특성 4가지- 복합적 산업구조 / 시간소비형 산업 / 공간 입지 중시 / 오락성 중시 / 감동과 건강을 지향Q. ... 복종을 유도하는 리더십- 부하들로부터 정신적 연대감을 갖게 하거나 부하들을 격려시키지 못함- 부하를 다루는데 한계가 나타남Q. ... 세분시장을 평가할 때 고려사항- 세분시장의 규모 / 세분시장의 성장가능성 / 자사와의 적합성 / 경쟁자수와 상대적 경쟁력 / 소비자 욕구 / 상품수명주기Q.

  시험자료 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2022.11.26

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  [A+자료] 교육행정 및 교육경영 과제 - 성찰세미나 보고서 - 상담심리전공

  상담자로서의 소진, 직장에서 맡은 역할에 대한 과부하, 청소년의 심리 정서적 문제 현상의 심화(자해, 자살 사안 급증), 직무에 대한 불안정성(계약직으로서의 처우 불만족 등)으로 인해 ... 당시에 큰 감동을 받았고, 나의 작은 귀 기울임과 노력이 그들에게 잘 전달되고 있구나, 를 확인받는(상담은 본래 눈에 보이는 성취감을 느끼기 어려운 작업이기에, 내담자의 피드백이 마치 ... 흔히들 직장생활을 하게 된다면 많이 들어보는 말 중 하나가 ‘직장을 다닐 때마다 주기별로 고비가 한 번씩 찾아온다’는 표현이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14 | 수정일 2021.11.19

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  리더의 마음-독서감상문

  “훌륭한 리더는 조직원에게 감동을 주고 그들의 마음에 공명이 일어나도록 한다. 아무리 훌륭한 조직체계를 가지고 있어도 그 자체로는 성과가 나지 않는다. ... 상대방이 원하는 것이 무엇인지 정확히 파악하고 의미 전달을 다시한 다.⑤ 직원이 업무를 수행하는데 어떻게 도와주면 되는지 질문하다.⑥ 결과에 대해 긍정적 피드백과 발전적인 피드백을 주기적으로 ... 책임질 줄 아는 리더는 자기보다 뛰어난 능력을 가진 부하 직원을 두려워하지 않는다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.15

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  학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

  학습 : 복잡한 과제 학습은 과제를 쪼개어, 단순한 것에서부터 어려운 것으로 이어갈 때 촉진됨- 학습 전이 : 훈련의 목적은 새로 배운 것을 작업 현장으로 전이시키는 것- 기억 주기 ... 신규관리자는 적어도 1년 동안은 안내, 지시, 지속적인 오리엔테이션과 개발이 필요함① 신규관리자의 직속상관- 신규관리자가 병동의 수간호사 혹은 단위 관리자인 경우라면 직속상관은 단위 감동이 ... 교수 전략으로서의 코칭- 코칭 : 부하직원을 임파워하고 행동을 변화시키며 결속력 있는 팀을 개발하는 가장 중요한 방법 중 하나로 한 사람이 다른 사음

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  조현병+문헌고찰

  만약 너무 많은 정보가 한꺼번에 전달되거나 잘못된 정보가 전달되면 전두엽은 과부하된 메시지를 뇌 기저 신경절로 보낸다. ... 그 결과로 정보처리과정의 장애와 신경생물학적 반응이 나타난다.2) 증상 유발요인신경생물학적반응의 증상 유발요인건강환경태도/행동-영양부족-수면부족-24시간 일주기 이탈-피로-감염-중추신경계 ... 환자는 무감동, 관계망상, 얼굴의 찌푸림, 기질적 행동주의력 손상 등 조현병과 기분장애의 정신병적 증상을 보이나 대체로 기분장애의 증상이 더 뚜렷하게 나타난다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.10.22

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  a+++ 꼼꼼한 케이스 간호학과 정신간호 실습 폐쇄병동 조현병 [schizophrenia] 진단5개 과정2개 S0 Data #1 왜곡된 인지처리 과정과 관련된 감각지각 장애 #2 대인관계 수립의 부족과 관련된 사회적 상호작용 장애

  만약 너무 많은 정보가 한꺼번에 전달되거나 잘못된 정보가 전달되면 전두엽은 과부하된 메시지를 뇌 기저 신경절로 보낸다. ... 환자는 무감동, 관계망상, 얼굴의 찌푸림, 기질적 행동 등의 혼합된 증상을 오랜 기간에 걸쳐 나타내기도 한다.5. ... 그 결과로 정보처리과정의 장애와 신경생물학적 반응이 나타난다.2) 증상 유발요인신경생물학적반응의 증상 유발요인건강환경태도/행동-영양부족-수면부족-24시간 일주기 이탈-피로-감염-중추신경계

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10

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  스타벅스 부럽지 않은 나만의 작은카페 창업하기.

  전기 스위치는 곳곳에 분산해서 설치하면 편의성을 높이고과부하로 인한 차단기 작동을 막을 수 있다.7. ... 메모하는 습관② 단골 손님에게 뜻밖의 작은 선물" : 카페에서 판매하는 상품 중 하나, 사소하더라도 뜻밖의 선물은 감동을 이끌어 내고"충성도를 높일 수 있는 효과적인 방법③ 가족과 ... ": 치열한 경쟁/ 사람들은 새로운 것이 나타나면 궁금해 하고 경험 해 보고 싶어함늘 새로운 것이 있는 가게라는 인식을 주어야 찾아옴" ① 고객 선호 메뉴 선별, 주기적인 메뉴개발,

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.25

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  21세기 기업의 인재상

  상사,부하,동료 직원과의 갈등l 인간관계 개선1. 나와 다름을 인정한다.2. 환경의 동물임을 잊지 않는다.3. 상대방에게 관심을 갖는다.4. 상대방을 존경하거나 무시한다.5. ... 평생학습은 생활공간(가정, 학교, 사회)과 생활 주기(노인, 성인, 청소년, 아동, 유아)가 통합된, 다시 말해 다양한 시기와 장소에서 이루어지는 모든 교육이다.평생교육이란 “개인의 ... 취약l 글쓰기에 대한 소질과 관심이 미약§ 표현이 잘못되어도 자연법칙은 불변이라 생각§ 말과 글을 과소 평가l 학교에서 문학적인 글쓰기만을 배움글의 종류impress를 위한 글 감동

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.08

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  환경경영 기사 스크랩을 통한 시사점 분석

  갱신했습니다.공사는 지난 2004년 최초로 인증을 취득한 이후 지속적인 환경경영시스템 개선을 통해 친환경 매립 기술을 정착시킨 점을 인정받은 것이라고 자평했습니다.ISO 14001 인증은 3년 주기로 ... SK케미칼은 이와 같이 수치화한 목표를 달성함으로써 제품의 친환경성을 제고하고, 생산 과정과 비즈니스 활동으로 인한 환경부하를 최소화하며, 나아가 다양한 환경보호 활경영의 기본원칙이 ... 힘입어 광주사업장이 녹색기영을 함에 있어 이러한 단일 성과지표가 성과를 평가하는데 있어 객관적인 평가기준이 될 수 있을 거라는 생각이 들었다.⑩ 은평구시설관리공단 이사장, 고객 감동

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.22

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  스포츠경영관리사 실기 핵심 문제!!

  감동과 건강을 제공하는 산업이다3. 다른 분야와 연계성이 강한 산업이다4. 복합적인 산업 분류 구조를 갖는다5. 오락성인 중심 개념인 산업이다6. ... 동질성의 표현* 스포츠 제품의 생명주기 *도입기 (초기비용이 높고 시장 점유율이 높인는데 주력)성장기 (수요가 높고 경쟁제품이 등장)성숙기 (가격할인, 쿠폰, 판매촉진 전략)쇠퇴기 ... 분석하는 활동면접법, 관찰법, 질문지법* 직무 평가 *직무의 상대적인 가치를 결정하는 방법서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법* MBO 개념 / 공통요소 *목표의 의한 관리로 상사와 부하가

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2022.10.21

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  취업과 직장예절 시험전 정리본

  연상의 부하에게 사용? 대학 교수? 부모와 같이 나이가 많은 어른여사부인사모님? 결혼한 여성, 사회적으로 이름 있는여성을 높여 이르는 말? 성명+’여사’? ... telling의 합성어: 이야기하다- 말하고자 하는 내용에 설득력, 재미, 감정을 담는 것- 영화, 문학에서 주로 활용하는 방법- 스토리텔러의 스타일, 스피치 스킬에 따라 청중이 느끼는 감동 ... 언어습관 주의- 꼬리질문이나 압박질문을 받더라도 표정 유지- 해요체보다 다나까체 사용- 면접관이 여러 명일 경우 질문자에게만 시선 고정하지 않기 (다른 면접관에게도 최소 한번씩 시선주기

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.10

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  <간호지도자론2019-4>허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조

  부하직원에게는 체념적이고 무감동한 리더로 비쳐지기도 한다.2) 컨트리클럽형관개성행동은 높고 과업행동은 낮은 유형으로 일명 인기형이라고도 불리운다. ... 이들은 초기에 이 이론을 ‘리더십 생명 주기 이론’이라고 불렀다.이 이론에 의하면 리더십 상황 변인에는 리더, 부하, 상사, 동료, 조직 및 직무의 요구, 시간적 여유 등 여러 가지가 ... 어떤 상황에서나 부하들을 매우 중요한 요인이라고 보는 것은 부하들이 개인적으로 리더를 받아들이거나 거절할 뿐만 아니라 집단으로서 리더가 어떤 개인 권력을 가지고 있더라도 실제로 그것을

  방송통신대 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.09.04 | 수정일 2019.09.07

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  쿠팡, 우리가 혁신하는 이유

  직원 모두가 한 가지 주제에 대해 이야기를 나누고 상사에서 부하로 명령 하달하는 방법이 아닌 개개인이 문제를 찾고 인식하고 고쳐나가는 방식이다. ... 그리고 큰 조직임에도 경영진과 실무진이 대화하는 시간을 주기적으로 갖고 그 진행방법은 실무진이 경영진에게 보고하는 방식이 아닌 실무진이 경영진에게 묻고 경영진이 실무진의 궁금증에 대답하는 ... “WOW"는 고객이 감탄하는 말로 고객이 감동할 때까지 노력하는 것으로 그렇게 했을 때 자연히 이윤이 따라온다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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  [리더십] 교육행정가로서 가져야 할 리더십에 대해서 적어보세요

  인간으로서의 존엄성과 가치를 존중하고, 그들의 창조적 역량을 일깨워 주는 것이라고 정의하면서, 공유비전을 촉진, 학습자, 다른 사람들의 필요를 돌보아 주기위해서 권력을 사용하는 사람 ... 특히 교육행정이 추구하는 목표와 가치를 올바르게 인식하여 교육수요자인 학생, 학부모, 교직원들에게 합리적이고 공정한 행정서비스를 제공하며 교육수요자인 고객에게 만족과 감동을 줄 수 ... 부하를 존중하고, 공동체를 이루도록 이끌어가며, 부하들에게 창의성을 발휘할 기회를 제공함으로써 그들의 성장을 돕는 리더십이라고 제시된 것처럼 서번트 리더십 발휘와 임파워먼트를 통하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.20

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