"박광량" 검색결과 1-20 / 50건

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  (박광량 교수님) 조직개발론 2장 시장원리와 3장 경영원칙을 읽고

  2장 시장원리와 3장 경영원칙을 읽고우리 사회에서 ‘시장 원리’라는 용어 즉, 시장 참가자들이 수요와 공급의 원리에 의해 자유로이 시장에서 거래를 하는 시장경제 제도의 의미는 거래자 중 한 사람은 이득을 보고 그 중 어떤 품목에도 절대 우위가 없는 거래자는 손해를 본다..

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.27

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• (주)에이알테크놀로지
  기업보고서

  • (주)에이알테크놀로지 (보고서 10건)

  • 대표자명	박광량	사업자번호	314-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	응용 소프트웨어 개발 및 공급업
    제공처

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  7장 조직 경영관리의 핵심

  7장 조직 경영/관리의 핵심거래 조건 (PRST+EEE), 조직 문화, 리더십경영학과취업시장의 바늘구멍을 통과하려 애쓰는 취업 준비생들은 대부분 일단 취업만 하면 어떤 조건이건 감사한 마음으로 회사 생활을 하리라 예상한다. 하지만 취업에 성공하고 기업 조직의 노동자가 ..

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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  7장 조직 경영관리의 핵심

  아버지의 이런 말씀은 안일하고 말랑한 생각으로 가득했던 제 사고에 새로운 바람을 불러 일으켰고 홍익대에 와서 박광량 교수님의 수업을 들으면서 좀 더 직접적으로 현실을 정면으로 직시하게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.24

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  제1장 차익법칙을 읽고

  차익 법칙지금 나는 박광량 교수님의 책을 읽고 나서 정리를 하기 위해서 친구들과 연락해서 놀고 싶은 마음을 접어두고 문서를 작성하고 있다. ... 이 경우 나는 "박광량 교수님의 책을 읽고 정리하고 싶은 마음"이 "친구들과 연락하여 놀고 싶은 마음"의 가치나 효용보다 높았기 때문에 이를 선택하였다고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.18

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  리더십-이론-정리

  매진하는 공존공생의 의미를 내포하고 있다.Garvin은 좀더 실천적 의미로 재 정의하고 있는데 학습조직을 선행적으로 지식을 창조하고 습득하고 변화시켜나가는 조직이라고 보고 있다.박광량은

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.22

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  [리더쉽]리더쉽 이론,특성이론(리더의 자질론), 리더의 행태론(행동이론), 상황적 리더쉽이론, 조직구조의 기본변수와 상황변수, 서번트 리더쉽, 여성 리더쉽, 리더의 기술과 능력

  매진하는 공존공생의 의미를 내포하고 있다.Garvin은 좀더 실천적 의미로 재 정의하고 있는데 학습조직을 선행적으로 지식을 창조하고 습득하고 변화시켜나가는 조직이라고 보고 있다.박광량은

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.16

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  제 19장 경제인의 직장관리와 인생경영

  제 19장 경제인의 직장관리와 인생경영과목 : 기업과 경영(월678)지도교수 : 박광량 교수님학과 : 영어영문학과학번 : A071027성명 : 송민기왜 항상 부자는 소수이고, 서민은

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.10

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  학습조직이론의 개념과 구축방법

  배경을 고려할 때, 일회적 혁신이 아니라 습관적 혁신을 타율적 혁신이 아니라 자율적 혁신을 목표로 하는 학습조직이야말로 변화와 불확실성의 시대에 이상적이 조직비전이 될 수 있다(박광량 ... learning)에서 단일 순환학습과 이중 순환학습이라는 개념을 도입하여 조직에서의 인간행동 변화와 조직의 변화현상에 대한 학습론적 이해로서 조직학습을 하나의 체계로 구축하는 문을 열었다(박광량

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.23

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  1장 차익 법칙

  1장 차익 법칙경영학과인간은 삶 속에서 수많은 선택을 한다. 이것도 취하고 저것도 취할 수 있다면 좋겠지만 모든 선택에는 기회비용이 수반된다. 이 기회비용은 인간에게 선택할 대안을 제시하는 동시에 선택의 폭을 제한한다. 인간은 항상 이 기회비용을 최소화하는 데에 주안점..

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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  2-3장 시장 원리와 경영 원칙

  2-3장 시장 원리와 경영 원칙경영학과인간은 애초에 불평등하게 태어난다. 이 불평등함은 정의나 불의가 아니라 각자 지닌 능력의 차이 혹은 불균등하게 배분된 자원(에의 접근성) 등을 의미한다. 사람들은 각자 다른 신체 조건이나 경제적 여건에서 태어나고 성장하면서 보다 효..

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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  8장 연봉의 조직 경제학

  8장 연봉의 조직 경제학연봉 책정 원리와 상대 평가, 연봉/소득 격차경영학과최근 연봉제의 실효성과 타당성에 대한 많은 의문이 제기되고 있고 재검증 시도 역시 활발하다. 이 비판은 경쟁 중심의 성과급 개념에서 출발한 연봉제의 특성상, 조직원 간의 임금 격차를 발생시킬 수..

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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  9장 인사 평가의 조직 경제학

  9장 인사 평가의 조직 경제학공정성, 인사 잡음, 정실 인사경영학과역사적으로 연봉 책정을 위한 인사 평가나 고과가 과연 공정하게 이루어지고 있는지에 대한 의문과 인사 투명화의 필요성은 끊임없이 제기되어 왔다. 최근 정계에서도 현 정부 출범 이후 김태호 전 총리 내정자,..

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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  15장 평등과 불평등의 조직 경제학

  15장 평등과 불평등의 조직 경제학법적 평등과 경제적 평등 : ‘폭탄‘ 돌리기지난 해 6월 지방선거부터 올해 4월 재보선 시즌까지, 정치권의 화두는 단연 ‘무상 논쟁’이었다. 무상급식으로 대표되는 이 무상 복지 논쟁은 지금도 끊이지 않고 있는데, 이제는 무상 복지 정책..

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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  18장 새로운 조직 경영 패러다임

  18장 새로운 조직 경영 패러다임기업 문화 혁신 : MPC우리나라는 오랜 투쟁의 역사를 거쳐 정치 영역에서의 민주화를 상당 수준 이루어냈지만, 자유민주주의가 헌법의 기본이념으로 정착된 지금도 경제 영역에는 진정한 자유-민주화가 달성되지 못하고 있다. 경제 영역에서의 완..

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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  19장 경제인의 직장관리와 인생경영

  19장 경제인(Homo Economicus)의 직장 관리와 인생 경영경영학과1997년 IMF 구제금융, 2007년 미국에서 발생한 서브프라임 모기지 사태 등의 대형 경제위기는 국내기업들의 인적 구조조정으로 이어져 수많은 실직자들을 양산하였다. 이 중 적지 않은 창업비용..

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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  11장 노사 관계의 조직 경제학

  11장 노사 관계의 조직 경제학집단적 내부 거래(흥정)2011년 1월 홍익대학교는 청소-경비 노동자들의 집단 파업으로 홍역을 치러야 했다. 한 달여간 이어진 파업 끝에 민주노총 홍익대분회는 노동자 전원의 고용승계와 대우개선을 약속받았으며, 현재 비슷한 파업이 인근 연세..

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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  16장 나눔공유경영 분석

  16장 나눔/공유 경영 분석일 나누기(주 5일제), 이윤 나누기, 권력 나누기한국 사회만큼 공유가 신성시되는 사회도 없을 것이다. 밤에 서로의 곳간에 쌀가마니를 옮겨다 놓았다는 ‘의좋은 형제’의 이야기는 교과서에 실려서 전 국민에게 널리 읽히고 있고, ‘흥부전’에서 생..

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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  [기업환경][EPR]기업환경의 개념, 기업환경의 학습조직, 기업환경의 ERP(전사적 자원관리), 기업환경의 외국인투자기업(외투기업), 기업환경의 전자도서관, 기업환경의 전략 분석

  이라는 용어를 사용하였다.Melander(1993)은 학습조직을 전체적으로 모든 근로자들이 사업에 대한 연대 책임감을 가질 수 있는 조건을 성공적으로 만드는 기업이라고 정의하였다.박광량

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  14장 불평등 차별의 조직 경제학

  14장 불평등 차별의 조직 경제학남녀, 학력간 차별 : 약자 보호의 함정‘기회의 평등’이라는 말이 있다. 결과는 몰라도 출발선상의 기회는 같아야 한다는 개념이다. 이 개념은 소위 사회 ‘평등’론자들의 주요 사상적 근거로 사용되어 왔으며, 실질적으로 부와 권력, 정보가 ..

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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