"미적경험의 주관성과" 검색결과 1-20 / 1,932건

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  인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

  또한 조직 내 정치적인 요소나 인간관계가 성과 평가에 영향을 미치면서, 진정한 능력주의의 실현이 어려워집니다.성과 기반 평가 시스템은 과도한 경쟁을 조장하여, 조직 내 협력과 팀워크의 ... 이론적으론 직원의 성과와 능력에 기반하여 보상과 승진이 이루어지지만, 실제론 주관적인 평가 요소가 개입되어 직원 간 불평등과 불만을 야기할 수 있습니다. ... 장기 근속 직원이 많은 조직은 인적 자원의 지속적 유지가 가능하며, 조직의 노하우와 경험 축적에 긍정적인 영향을 미칩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  공병호의 내용 독서발표

  일과 생에 대한 뚜렷한 주관을 가진다 . 도를 추구하는 과정에 있다 .8 / 12 현재 나의 내공은 ? 계속해서 탁월한 성과를 낸다 . 존경과 경외의 대상이 된다 . ... 일과 생에 대한 뚜렷한 주관을 가진다 . ... 김연아 = 내공인 아사다 마오 = 전문가11 / 12 내공인이 되기 위해서는 1 단계 풍부한 경험 지속적인 추진 동력 자신만의 학습방법 개발 2 단계 3 단계 계속 실험하고 도전하라

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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  윤리와 사상 핵심 요약 정리 서브 노트-실존주의와 실용주의

  이 관념이 실제적 성과로 입증이 되면 가치가 있음.· 진리 : 절대적 고정적 불변적 아님9. 듀이(1) 도구주의· 문제를 해결하는 과정에서 경험이 축적됨. ... 미적단계 : 감각적 쾌락 추구 → 결국 허망함을 자각 → 절망에 빠짐. ... 에 놓인 개인· 선택 때문에 개인은 불안함. → 선택을 회피하려 함. → 절망에 빠짐해결책 : 개별적 주관적 진리?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.14

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  또한, 동료 간 업무 교류가 왕성하고 협업을 해본 경험이 있으며 서로의 업무 성과가 영향을 주고받는 관계에 있어야만 한다. ... 연봉제나 인사 발탁과 같은 성과주의가 기업 경영과 관련한 큰 영향력을 미치기 시작하면서 객관적이며 공정한 평가 제도는 기업 구성원들에게 설득력이 있어야 할 필요성이 커졌고, HR 부서의 ... 서론현대사회에서는 성과주의라는 가치관에 관한 관심이 커지면서 각 기업 구성원들의 능력과 성과를 명확히 측정하는 평가 방법을 구축하는 것이 중요한 부분으로 자리 잡고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  지각의 오류로 인한 조직에서의 피해는 무엇이라 생각하며 이를 줄일 수 있는 방안은 무엇이라고 생각합니까

  -최근 효과란 과거의 정보나 경험을 쉽게 잊어버리고 최근의 정보나 경험만을 지각함으로서 발생되는 오류를 의미한다. ... 문제가 있는 여성은 조직에서 갈등을 촉발할 위험이 있는 여성이자 조직구성원간 연대감 강화에 긍정적 영향을 미치기 힘들다 할 것이다. ... 이러한 주관적 투사로 인해 조직내 비형식적 관계가 악화되고 조직구성원간 갈등이 강화될 수도 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.17

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  청소년복지론_인간중심상담, 합리, 정서, 행동상담(REBT), 현실치료 중 본인이 선호하는 상담 접근 방법을 한 가지 선택하여 주요개념 및 상담과정과 기술을 정리하시오.

  그래서 눈물, 한숨, 웃 음, 이완이 자주나타난다.⑦ 7단계즉각성과 개방성을 가져서 새로운 감정들을 경험하게 된다. 그들은 자신의 경험에 대해 서 신뢰를 하게 된다. ... 자신의 감정과 내면의 의 미를 인식하지 못한다. ... 더 이상 자심의 경험을 객관적인 사물로 받아들이지 않는다. 그리고 주관적으로 그 순간에 존재 하여 이러한 심리적인 이완은 신체적인 이완을 동반하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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  태도에 관한 나의 소견

  자신의 경험 서술- 자신의 경험을 바탕으로 느낀점과 개선방안 등을 서술-목 차-Ⅰ. ... 그리고 행동이나 성과의 원인을 태도로 돌리기도 한다. 이처럼 태도는 사람의 미래 행동이나 개인 성과를 예측하는 요인으로 생각됩니다. ... 서 론올바른 형태의 인간관계는 개인 삶의 질 향상뿐만 아니라 조직의 생산성을 높이는 데 지대한 영향을 미치기 때문에 매우 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13

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  인간관계와 리더십 이론 정리본

  ※직무스트레스와 업무 성과 간의 관계(그래프)스트레스 정도가 낮으면 성과 정도도 낮고, 스트레스 정도가 높으면 성과 정도는 낮게 나타난다. ... 연쇄효과 혹은 현혹효과라고 한다.주관적 투사란 일명 주관의 객관화라고 하는 일종의 심리적 방어 기제의 하나이다.귀인적 편견은 상대방의 행동 원인을 추측하여 그 사람을 평가, 판단하는 ... 하지만 스트레스 정도가 중간이면 성과 정도는 중과 상의 위치에서 약간 높은 성과를 나타내고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  포괄손익계산서에서의 수익과 비용에 대해 서술하시오. 서론 (1)

  기업이 영업 활동을 통해 고객에게 재화나 용역을 제공하면서 경험하는 순자산의 증가를 의미한다. ... 이들은 대부분 장기적이고 미실현된 보유 이익의 성격을 띠며, 회계 기준에서 요구하거나 허용하는 범위 내에서 관리된다.이와 같이 포괄손익계산서는 단순히 재무 상태의 순간적인 스냅샷을 ... 비록 비용을 기능별로 분류할 때는 일정한 주관적 판단이 필요하다는 점에서 어려움이 있지만, 이를 통해 얻을 수 있는 정보의 가치는 매우 크다는 것을 알 수 있었다.참고자료최정인(2024

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  HRM전문가 핵심 요약본

  정신적 활동까지 파악할 수 있다정확한 자료획득이 용이하다는 장점으로 가장 많이 활용-관찰법평상시 직무수향 관찰,정신적 작업을 요하는 활동은 관찰 불가,많은시간 소요 직무 적용불가주관성이나 ... 비표 왜곡 가능성 / 등급화 할수있음 / 등급에 따른 점수환산가능*역량평가 방법론*평정척도법(Graphic rating scales)일반적 가장많이 활용 / 구조단순 개발용이 / 주관성 ... 성과급도 없다cap성과가 증가되어도 인센티브가 증가되지 않은지점 / 무한정 인센티브를 제공하지않음sharing rate성과달성 대비 인센티브 곡선의 기울기로 성과달성 정도에 따라

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  프로포절 심사기준

  공동모금회의 경우도 심사기준을 지속적으로 변경시켜 나가고 있으며, 공모를 주관하는 기관에 따라 심사기준도 차이가 많이 있다. ... 사업을 수행과정을 통해 그 성과를 어떤 방식으로 측정할 것인지에 대한 구체적인 방법으로 평가지표나 기준을 제시해야 하는데, 이는 결국 사업의 성과를 보여줄 수 있다는 자신감 및 책임성과 ... 프로그램의 대상자가 특정한 문제 영역에 대한 어려움을 겪고 있고 그것의 심각성이 명확하게 드러나야 한다.그 문제의 심각성과 욕구 미충족의 정도가 현저하게 드러나 객관적으로 타당해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  고객만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

  여기에는 주관적인 의견을 수집하는 설문조사, 고객의 실제 경험을 파악하는 인터뷰, 피드백을 분석하는 모니터링 등이 포함됩니다. ... 고객만족은 기업의 성공과 지속성에 많은 영향을 미치기 때문에 기업은 고객만족을 최우선으로 고려해야 합니다. ... 고객만족도와 서비스 기업의 성과 및 수익과의 관계 분석고객만족도와 서비스 기업의 성과 및 수익 사이에는 밀접한 관계가 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  독서 서평, M. 엘리아데 의 『성과 속』

  그래서 신화를 창조해내며 그들만의 문제를 미화한다. 예를 들면, 춘향전 같은 경우 사람들의 욕심을 그대로 반영해주는 작품이라고 볼 수 있다. ... 필요하다.종교적 인간에게 자연은 결코 단순한 ‘자연’이 아니다.- 가치의 해석과 인간의 연결은 종교적인 관점에서 다르게 보지 않는다.이것은 종교적 인간이 우주적이라고 일컬음직한 무한한 경험 ... 것이 아니고 불순이 순수로, 속이 성으로 변할 수도 있다.- 저자가 이 책에서 하고 싶은 말을 가장 잘 나타내는 문장이다.종교적 혹은 주술적인 것은 근본적으로 주관적인 개인의 체험일

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.11

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  미성년자의 성매매와 관련한 조사를 실시하고자 한다. 이때 적절한 표본추출 방법과 그 이유는 무엇인지

  다만, 연구자의 주관적 판단이 타당도에 있어서 여부가 표집의 질을 결정하게 되며, 표본의 대표성을 확신할 방법이 없다고 생각한다.3) 미성년자의 성매매 실태최근에는 미성년자가 유흥업소 ... 혹은 성 경험 등으로 개인의 경험 음주 흡연과 약물 등을 유해물질에 대해 놓쳐 그리고 호기심 등이 영향을 미칠 수가 있는 것이다. ... 또한, 가족 관련 요인을 살펴보면 청소년의 성과 관련한 문제 행동과 관련하여 가정적인 요인은 가정에 구조적인 요인과 부모의 양육방식 그리고 태도의 중요성이 강조되는 부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  주관적이므로 그 성과 역시 무형성을 보인다는 특수성이 있다.(7) 사회복지조직 서비스기술의 불확실성 : 클라이언트가 보유한 욕구와 문제는 모두 다르고, 사회복지조직이 개입하여 변화시켜야 ... 무형의 가치, 규범, 이념 등에 근거한 목표를 가지게 되므로 목표가 모호하다는 특수성을 가진다.(6) 사회복지조직 서비스 결과의 무형성 : 사회복지조직이 제공하는 사회복지서비스는 경험적이고 ... .※ 사회복지조직의 특수성의 개념사회에 존재하는 모든 사회복지조직들은 다양한 사회문제와 클라이언트의 미충족 된 욕구를 해결하기 위해 사회로부터 일정한 권한을 위임받은 비영리 조직이므로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.23

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오.

  물론 그로 인해 부서의 성과는 지속적으로 높은 수준을 유지했으나, 조직구성원들의 창의성이 발휘되지 않아 미개척 시장 개발부분에서는 유의미한 성과를 발휘한 적이 없다. ... 대한 평가는 객관적 척도보다 주관적 척도를 통해 이루어진다.③ 조직의 목표달성에 높은 효율을 나타낸다.④ 조직구성원의 창의성을 저해하며, 개인적 성장을 방해한다.⑤ 리더를 중심으로 ... 본론1) 권위적 리더십에 대한 설명과 경험 사례 및 리더의 특성2) 방임적 리더십에 대한 설명과 경험 사례 및 리더의 특성3) 민주적 리더십에 대한 설명과 경험 사례 및 리더의 특성3

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.07

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  미성년자의 성매매와 관련한 조사를 실시하고자 한다. 이때 적절한 표본추출 방법과 그 이유는 무엇인지

  이로 인해서 미성년자의 성매매라고 하는 경험이 있었던 청소년을 대상으로 이에 관해서 연구를 진행하려고 하므로 해당 표본추출 방법을 선택하는 것이 적절하다고 생각하게 되었다. ... 성에 대한 부적절한 태도와 조숙한 성 경험, 그리고 왜곡된 성 가치관과 물질주의적인 가치관 등이 개인의 가치관과 어렸을 때 성 학대나 혹은 성 경험 등으로 개인의 경험 음주 흡연과 ... 약물 등을 유해물질에 대해 놓쳐 그리고 호기심 등이 영향을 미칠 수가 있는 것이다.② 가족 관련 요인청소년의 성과 관련한 문제행동과 관련하여 가정적인 요인은 가정에 구조적인 요인과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점’을 정리하여 기록하고, ‘자원봉사 과업수행과정 세 단계’를 적용하

  전통적 관점에서 볼 때 갈등이라는 것은 집단과 조직의 성과나 업적에 나쁜 영향을 미치기 때문에 사전에 이것이 발생하지 않도록 예방해야 하고, 갈등이 빚어졌다면 이것을 신속하게 해결해야 ... 따라서 활성기 단계에서는 성과 규범을 조정해서 성과성과 응집성의 관계를 적절하게 조정하는 것이 필요하다. ... 갈등을 가치중립적인 개념으로 이해하기 때문에 ‘좋은 갈등’이라거나 ‘나쁜 갈등’과 같은 주관적인 가치 평가가 들어간 평가도 하지 않는다.(3) 상호작용적 관점갈등이 불가피하게 빚어질

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  태도에 관한 초기의 연구에서 태도와 행동 간에는 인과관계가 있다고 가정하였으나

  크게 미치기 때문이다. ... 태도는 좋은 성과를 내는 데에 중요한데 좋은 태도 자체가 탁월한 성과로 이어지는 것은 아니지만 부정적인 태도가 탁월한 성과를 만들 수 없다는 사실은 저명하기 때문이다. ... 인지부조화가 나타나는 상황은 다양하고 누구나 쉽게 경험할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사회복지_청소년복지론_예상기출문제(중간,기말)

  청소년 성문화청소년 성일탈청소년 성범죄청소년 성문제4객관식여성가족부의 2012년도 청소년 유해환경 접촉 종합실태조사를 토대로 청소년들이 이성과의 성적인 접촉을 처음 경험한 시기(평균 ... 여성가족부교육부사업통상자원부고용노동부4객관식청소년 미취업자에게 산업현장 연수와 정규직 채용기회를 주는 제도는 무엇인가? ... 성의식객관식"청소년의 성과 관련된 의식, 행위적 측면에서 모든 규칙 혹은 규범의 위반 행위를 무엇이라고 하는가?"

  시험자료 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.08.28

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