"리더십 잠재적 이익" 검색결과 1-20 / 4,127건

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  권력, 권한, 영향력, 리더십(변혁적, 거래적, 슈퍼리더십, 셀프리더십)

  - 구성원들이 자신의 개인적 이익보다는 조직이나 집단의 이익을 위해 헌신하도록 고무시키며, 높은 목표를 설정하고 자신감을 가지고 목표달성에 매진하도록 동기부여함으로써 기대 이상의 성과를 ... 권력(power)- 자신의 의지와 뜻을 상대방에게 관철할 수 있는 잠재력, 실재적 힘 또는 능력- 한 개인 또는 집단이 다른 개인 또는 집단에 대하여 지배력을 확보하는 것- 영향력을 ... 행사하여 상대방을 자신이 원하는 방향으로 움직이게 할 수 있는 잠재적 능력- 권한의 상위개념- 조직 목표와 일치할 수도 있고 일치하지 않을 수도 있음- 조직 내의 모든 방향으로 영향을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.09

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  이 리더십은 급변하는 환경에 효과적으로 적응하기 위해 변화를 강조하며, 조직 구성원의 잠재된 가능성을 발현할 수 있도록 환경을 조성하는 것이 리더의 역할이라고 본다. ... 이들이 근시안적인 판단으로 개인의 이익만을 좇지 않고, 조직 전체의 이익과 개인의 이익을 일치하게 만들어 조직 전체의 이익을 좇게 만든다. ... 지적 자극이란 창의적이고 새로운 업무 수행이 될 수 있도록 리더가 환경을 조성하고, 구성원의 잠재된 가능성을 끌어내는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  현대적 리더십의 정의와 특성이 무엇인지 설명하시오

  경제적 보상을 통한 개인의 이익만을 추구하는 데 그치지 않고, 이들 내면에 잠재되어 있는 더 큰 목적의 이상을 실현할 수 있도록 해야 한다.전통적 리더십이 권위를 기반으로 한 리더십이라면 ... 또한 현대적 리더십은 자신의 이익보다는 조직 전체의 이익을 위하여 헌신하도록 독려한다. ... 이를 위해 리더는 부하들의 성과를 증진하고 잠재력을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성해주어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  물적 자원은 해당 자원이 가지고 있는 잠재력을 파악하기가 쉽고 이는 해당 자원을 효율적으로 활용하기 비교적 쉽다는 것을 의미한다. ... 변혁적 리더십은 이러한 카리스마를 이용하여 조직원이 개인의 이익을 포기하더라도 조직의 이익을 위해서 행동하도록 만드는 것을 말한다. ... 변혁적 리더십은 조직구성원이 스스로가 원하여 조직을 위해서 행동한다. 따라서 자신의 이익을 포기하더라도 조직의 이익을 위해서 행동하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  조직과리더십_선정된 상급자의 리더십은 구조적 또는 인적자원 패러다임의 리더십 중 어느 유형에 해당하는 지를 사례를 들어 설명한다. 마지막으로 본인이 앞으로 그 상급자의 위치에 올라간다면 어떤 리더십을 발휘할 것인지 각오와 그 이유를 기술한다.

  앞으로 나도 부모가 된다면 인간을 중심으로 하는 인본주의적 리더십을 바탕으로 가족 구성원의 내면의 의식의 과정을 중시하고 그들을 잠재적이고 미래지향적이고 가치 있는 존재로서 리더십을 ... 상호작용과 잠재 능력, 태도를 중요하게 생각하시어 가족을 그런 식으로 항상 대하셨다. ... 예를 들어 나의 아버지는 내가 어떤 일을 잘못함에서도 그 일만을 객관적으로 기계적으로 판단하여 이익이 되느냐 안 되느냐는 구조적 패러다임 식으로 나를 주도를 하지 않고 나를 인간적으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [리더십] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  부하들이 가진 잠재력을 최대한 개발하게 하며, 부하들에게 조직성과의 가치와 의미, 성과 달성방법 등에 대한 인식수준을 높인다.2) 변혁적 리더십의 특징변혁적 리더십의 특징으로는 집단이나 ... 조직의 이익을 개인의 이익보다 우선시 하는 것과 개인의 욕구수준의 범위를 향상시켜 조직 목표달성에 기여하는 것, 마지막으로 강한 내적 가치관과 이상을 가지고 먼저 공동체의 이익을 ... 이러한 리더십의 모습은 변혁적 리더십에서 잘 나타난다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.04

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  즉 전통적 리더십에서의 리더가 권위와 권력을 가지고 부하에게 지시하거나 감독하는 이미지라면, 서번트리더십은 오히려 리더가 부하 직원의 잠재력과 발전 가능성을 발휘할 수 있도록 돕는 ... 이들은 전통적 리더와는 다른 방법으로 부하 직원의 성장을 돕고, 조직 전체의 이익을 극대화하기 위해 노력한다.2. ... 특히 자신의 권위나 권력보다는 조직 구성원, 공동체 전체의 이익을 중요시한다. 그렇다고 해서 조직의 성과나 부하 직원의 성과를 경시하는 것은 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  진취성나만의 고유한 성격 특성- 상사와 동료, 팀원의 성격과 장단점을 수용할 줄 아는 것- 나에게 필요한 평생교육 경영 리더십리더라 부하들이 자기 자신의 이익을 초월하고 더 나아가 ... 조지의 이익에 관심을 가지고 공헌하도록 고무시켜 주고, 부하 자신의 성장과 발전을 위하여 노력하도록 중대한 영향을 미치는 리더십조직 전체가 나아가야 할 바람직한 방향으로 이상주의를 ... 취미, 실용 중심의 프로그램 일시적 한계 자신을 되돌아보고, 내부역량을 키우는 프로그램 개발- 마인드파워, 잠재의식 활용하기- 습관을 관리하고 개선하는 프로그램- 시간 관리 프로그램

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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  링컨의 리더십 ppt

  실천하는 데 앞장섰습니다. 2 사회적 책임감 그는 국가와 백성을 위해 헌신하는 모습을 보여주었으며, 개인의 이익보다는 공동체의 이익을 우선시했습니다. 3 공정성과 형평성 링컨은 모든 ... 시절 링컨은 가난한 가정에서 태어났지만, 어린 시절부터 자기계발과 학습에 전념하며 자신의 잠재력을 발견했습니다. 2 정치 입문 1830년대 링컨은 일리노이주 하원에 입성하며 정치 ... 이를 통해 그는 복잡한 정책과 이슈들을 효과적으로 소통할 수 있었습니다.링컨의 인재 발굴 및 육성 인재 발굴 링컨은 뛰어난 재능과 잠재력을 가진 인재를 적극적으로 발굴했습니다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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  카리스마 리더십과 변혁적 리더십에 대해 알아보고 이 둘을 비교 설명하시오

  자신의 이익을 초월하고 더 높은 수준으로 동기를 부여하려고 노력한다. ... 내용변혁적 리더십의 경우 구성원의 잠재력을 향상시키고 모범을 보이며 개인의 특성에 따라 과제를 수행한다.무엇보다 이 모든 과정이 긍정적 사고를 전제로 하기 때문에 조직 구성원을 이끄는 ... 카리스마 리더십과 변혁적 리더십에 대해 알아보고 이 둘을 비교 설명하시오?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론

  이익을 기반으로 한 거래를 통해 조직의 목표를 효과적으로 달성하는 리더십 방식이다. ... 개념거래적 리더십은 리더와 부하 간의 상호 이익을 기반으로 한 거래를 통해 조직의 목표를 효과적으로 달성하는 리더십의 한 형태이다. ... 변혁적 리더는 구성원들이 자신의 잠재력을 발견하고 활용할 수 있도록 동기부여하며, 이는 조직 전체의 성장과 발전에 중요한 역할을 한다.반면, 거래적 리더십을 행하는 리더는 부하들이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  간호리더 리더십 분석 레포트 자료(김수지 간호사)

  또한 구성원들을 도와 그들의 잠재력을 끌어내고 권한을 부여하며 도전과 변화를 추구하는 리더십이다.비전과 헌신을 보여주는 분명한 가치 신념 책임 용기를 지닌 리더십이고 리더에게 윤리관을 ... 많은 학자들이 정의나 설명 속에 공통적인 윤리적 리더십의 핵심개념은 민주적 가치와 신념의 체계비전과 미래 지향적 참여적이며 책무감과 용기, 헌신, 부하의 잠재력신장과 권한부여 변화 ... 리더가 가지는 권력을 리더 개인의 이익보다는 집단적 이익에 사용하도록 하는 이타주의에 바탕을 두고 있다.▶ 동기부여윤리적 리더십은 리더 자신의 이타적 행동을 강조할 뿐 아니라 조직

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  변혁적 리더십변혁적 리더십은 구성원의 업적과 그들이 가진 잠재력을 최대한 개발하는 것과 관련되어 있다. ... 변혁적 리더십은 구성원에게 자신의 이익 또는 목표가 지역공동체에 연계되거나 혹은 높은 수준의 욕구에 의고 집단의 이익과 목적을 위해 개인의 사적 이익을 초월해야하며, 상위욕구를 중시하도록 ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 발전단계의 기초부터 구분이 되며, 개인의 이익을 초월한 목표를 향하고 낮은 수준의 욕구에서 높은 수준의 욕구로 구성원의 초점을 전환한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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  리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오(사회복지행정론 A+리포트)

  Theory)잠재적 리더십 이론은 리더의 내재적인 성향과 가치를 중심으로 리더십을 이해하는 이론이다. ... 리더의 영향력과 통찰력을 바탕으로 구성원들의 창의성과 동기를 높이고, 조직의 변화와 혁신을 이루는 데에 주안점을 둔다.5) 잠재적 리더십 이론 (Authentic Leadership ... 이기적이지 않은 리더십은 리더가 개인적인 욕망과 이익보다는 사회적 목표와 구성원들의 복지에 주안점을 두는 것을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  그들은 회원들이 목표와 결과로부터 이익을 얻고 조직의 사명으로부터 이익을 얻는 즉각적인 이익을 초월할 수 있게한다. ... 즉, 구성원들은 변혁적 리더십을 통해 조직의 목적과 비전을 공유하고, 조직역량을 극대화하며, 자신의 능력과 잠재력을 높은 수준으로 발휘할 수 있도록 동기를 부여한다. ... 변혁적 리더십 : 나의 리더십변혁적 리더십은 구성원들을 리더로 발전시킨다; 그들은 그들의 행동을 통제하는 더 큰 힘을 얻는다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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  간호리더십 계획서

  즉, ‘리더십이란 영향력이다.’ 사람들에 있어서는 겉으로 드러나는 것보다 훨씬 더 많은 리더십이 잠재되어 있다고 한다. ... 그렇기 때문에 리더가 구성원들이 조직의 이익에 대해 관심을 가지도록 하고, 구성원 자신의 성장과 발전을 위해 노력하도록 하는데 중대한 영향을 미치는 변혁적 리더십이 내각 생각하는 리더십이다 ... 자신이 익히 알고 있는 것, 삶이 이미 자신에게 가르쳐준 것으로 시선을 돌린다면 이 잠재력을 인식할 수 있다(이주희, 송경용, 최명선, 박회현, 2009).셀프 리더십이란?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  그 다음으로 변혁적 리더십을 갖춘 리더는 부하 직원들에게 조직과 집단을 위한 이익을 자신들의 이익보다 더 우선시하도록 만든다. ... 이익을 내는 것에 초점을 맞춘다.변혁적 리더십에서는 업무를 분권화하고자 하며 위험을 어느정도 감수하고자 하는 경향이 있다. ... 거래적 리더십과 관련된 대표적인 사례로는 경영자가 구성원들을 고용하여 일을 시키고 그에 상응 하는 대가를 지불하는 거래 속에서 최소의 비용으로 최대 거래이익을 낸다는 목표 하에 리더십을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  그들은 회원들이 목표와 결과로부터 이익을 얻고 차례로 조직의 임무에서 이익을 얻는 순간적인 관심을 초월할 수 있게한다. ... 즉, 변혁적 리더십을 통해 구성원들이 조직의 목적과 비전을 공유하고, 자신의 능력과 잠재력을 높은 수준으로 발휘할 수 있도록 동기를 부여함으로써 조직역량을 극대화하는 것이다.따라서 ... 즉, 변혁적 리더십을 통해 구성원들이 조직의 목적과 비전을 공유하고, 자신의 능력과 잠재력을 높은 수준으로 발휘할 수 있도록 동기를 부여함으로써 조직역량을 극대화하는 것이다.따라서

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론

  이러한 관점은 종종 경쟁과 결과 중심의 문화를 형성하며, 개인의 이익과 조직의 이익을 상반되게 다루기도 한다. 서번트 리더십에서는 조직의 가치와 공동체 중심의 목표가 강조된다. ... 이는 부하들이 자신의 잠재력을 최대로 발휘할 수 있도록 도와주며, 조직 내에서 인재 개발을 촉진한다. 자기개발 독려는 조직의 미래 리더를 양성하는 데 중요한 역할을 한다. ... 이는 리더가 자신의 이익보다는 조직과 부하의 이익을 우선시해야 한다는 원칙을 반영하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

  조직 구성원의 이익을 공유하는 것이다. ... 부하직원에게 미래에 대한 꿈과 희망을 심어줌으로써 조직 내에서 잠재적인 성장 동기를 유도하는 것이다. ... 이 요소들을 세부적으로 정리하자면 다음과 같다.카리스마카리스마는 변혁적 리더십의 핵심 요소로서 리더가 능력과 자신감을 보이고 개인적 이익을 포기하고 부하가 어떤 상황에서도 리더를 믿고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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