"리더성원교환" 검색결과 1-20 / 473건

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  [레포트] 리더-성원 교환이론

  『판매자 학점 4.46 A+ 과제 인증 Page』『리더-성원 교환이론』■ 리더-성원 교환이론(LMX)1.교환 이론의 정의교환이론(Leader-Member Exchange theory ... 교환이론(LMX)의 발전단계교환이론에 따르면 리더와 구성원은 3가지 단계를 거쳐 관계를 형성하고 발전한다. ... 교환이론(LMX)의 평가교환이론은 리더와 구성원과의 상호작용으로 만들어지는 리더십 이론으로 조직 생활자는 누구나 공감할 수 있는 내용이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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  리더십_현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교 분석하고 정리하시오.

  이는 변혁적 리더십의 핵심 요소인 성원들의 동기 부여와 공동 목표 달성을 위한 리더의 역할을 반영한다.둘째, 적응적 리더십 측면에서는 바이든 대통령이 현대의 복잡한 사회적, 경제적 ... 그는 성과와 보상의 교환을 통해 지지자와의 관계를 구축하며, 개인주의와 지도자 중심의 접근 방식을 취한다. ... 그는 성과와 보상의 교환을 통해 지지자와의 관계를 구축하려는 경향이 있었으며, 이는 거래적 리더십의 핵심 특징 중 하나다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  리더십 - LMX 이론에서 리더와 성원이 구분되어 있으나, 성원이 리더의 역할을 부여받을 경우 나타날 수 있는 문제점들에 대해서 자유롭게 토론하시오.

  리더십(토론) LMX 이론에서 리더와 성원이 구분되어 있으나, 성원이 리더의 역할을 부여받을 경우 나타날 수 있는 문제점들에 대해서 자유롭게 토론하시오. ... 과 목 명 : 담당교수 : 학 번 : 이 름 : (1) LMX 이론 LMX 이론, 리더-구성원 교환 이론은 구성원에 따라 리더가 대하는 방식이 달라진다고 주장하는 리더십 이론이다. ... 이를 테면, 집단 내에서 상대적으로 기여도가 높거나 능력이 뛰어나거나 또는 리더와 성향이 맞는 구성원에게 리더가 위임적, 참여적으로 행동하게 된다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  집단역동성의 개념 및 구성요소

  상호작용은 집단중심일 수도 있고 리더중심일 수도 있다.리더 중심일 경우에는 성원들 간의 자유로운 상호작용을 방해한다는 점에서 바람직하지 못하다.반면 집단중심은 자유로운 상호작용을 통해 ... 집단문화* 참고문헌집단역동성의 개념 및 구성요소집단성원들과 집단지도자 사이에 일어나는 상호작용과 에너지 교환을 집단역동이라 한다. ... 집단과정을 촉진시킬 수 있으나 초점 없는 피상적인 이야기들로 인해 오히려 목표달성이 어려워질 수도 있다.집단 내에서 이루어지는 사회적 상호작용은 힘의 역동적인 교환행동이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  스포츠심리학 집단 환경의 이해

  교환적 리더십(거래적 리더)(2) 리더와 성원 간의 삶은 별개라고 생각하며, 성원들은 단지 조정과 통제의 대상으로만 여겨 권력을 영향력으로 행사한다.(3) 교환적 리더십은 집단성원들을 ... 전환적 리더십(변혁적 리더)(1) 리더와 성원 간의 상호교감을 통해 변화를 추구하여 총체적 목적을 달성하는 과정이다.(2) 리더는 집단 성원들에게 많은 관심을 가지면서 자기실현을 돕고 ... 통찰력리더는 미래를 내다보는 통찰력을 가져야 하고, 선수들에게 통찰을 제공해야 한다.? 교환적, 전환적 리더십 이론1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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  간호지도자론 4-2학기 만점 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해

  지시·명령하며 과업수행을 면밀히 감독한다.2) 설득적 리더설득적 리더는 과업지향성과 관계지향성이 공히 높이 요구되는 상황에서 적용되는 리더십 유형으로서, 리더가 정보교환이나 사회적 ... 부하들을 참여시켜 정보를 교환하고 논의하도록 한다.4) 위양적 리더위양적 리더는 과업지향성과 관계지향성이 공히 낮게 요구되는 상황에서 적용되는 리더십 유형으로서, 리더가 부하들에게 ... 개방적이며 온화하고 관용적이면서 성원들로부터 헌신적인 충성을 요구한다.3) 과업형(9.1형)인간에 대한 관심은 최저이나 생산에 대한 관심은 최고인 과업지향형의 리더이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07

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  거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대한 고찰

  즉 리더는 조직구 성원들이 원하는 보상을 제공하고 그 대가로 조직구성원들로부터 리더가 원하는 업무성과를 받는 관계를 뜻하며, 이는 리더와 조직구성원의 상호종속에 기인하는 교환관계라고 ... 이에 반해 리더와 조직구성원 간의 교환관계를 근간으로 하는 거래적 리더십은 한 사람이 가치 있는 무엇인가를 교환할 목적으로 다른 사람과 상호관계를 유지할 때 발생한다. ... 변혁적 리더는 조직구성원이 다각적인 관점에서 창의성과 합리성 및 사려 깊은 문제해결 방안을 찾도록 한다.(4) 개별적 배려개별적 배려는 리더의 관심 사항과 조직구 성원들의 관심 사항을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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  리더십 개발 위해서는 어떤 경험과 학습 과정 거쳐야 하는지 설명하시오.

  참가자들은 과제 수행 이후 각자의 행동에 대한 토의와 피드백 교환을 통해 리더십 능력을 향상한다.2. ... 리더십은 크게 전통적 리더십 이론과 신조류 리더십이론으로 나눌 수 있으며 전통적 리더십 이론에는 리더의 특성을 밝히는 특성 이론, 리더의 행동을 해석하는 행동 이론, 조직이 처한 상황에 ... 조직 구성원의 경우 리더십 행동 유형 학습을 조직 성원의 경우 행동 유형 직접 측정 및 피드백을 통한 행동 조정이 요구된다.(2) 팀의 개발 단계(1) 에서 행한 행동 유형 학습 및

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.24

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  학습자 본인의 집단활동(동아리활동경험 등)의 경험을 얄롬의 집단사회사업의 치료적 장점요인 관점

  내가 경험했던 모임에서는 목표가 육아에 대한 어려움을 극복하고 육아와 관련된 정보를 교환하는 것을 목표로 했었다. ... 내가 경험한 모임에서는 리더가 이 역할을 해왔으며 주로 집단응집력 촉진을 위한 기술을 사용하여 공통적인 관심사에 대한 화두를 던지고 집단을 강조하는 배려를 보이기도 하였다. ... 또한 집단이 들어갔을 때 집단사회복지실천에서 사회복지사의 역할로서 집단의 리더가 나에게 집단을 통해서 얻기 위한 것, 나이, 성별 등과 관련된 정보, 목적 등에 대한 탐색을 하기도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패 사례를 찾아보세요.

  서론리더-부하 교환 이론은 리더와 부하 간의 상호작용과 개별적 관계에 주목하여 리더십 연구를 발전시킨 이론이다. ... 리더-부하 교환 이론의 핵심 원칙을 잘 반영하고 있다. ... 이 교환 관계는 조직 내의 관계 형성과 유지에 영향을 미치며, 후속 연구는 리더와 부하 간의 교환 관계를 통해 리더십 효과성을 증진하는 데 초점을 맞추고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  거래적 리더십1) 거래적 리더십의 개념바스는 거래적 리더십에 대해 일련의 교환이나 협상에 기초를 둔 리더와 구성원 관계에서 기대되는 노력 또는 협상된 노력을 발휘할 수 있도록 동기부여가 ... 만약 조직성원이 높은 성과를 내면 더 보상이 많이 주어질 것을 약속하면서 업적수행을 인정한다.이러한 상황적 보상은 두 가지 형태로 나누어 이루어질 수 있다. ... 관리의 요인으로 구성되는데 Hater와 Bass(1988)는 수정이론에서 예외에 의한 관리를 적극적 예외에 의한 관리, 소극적 예외에 의한 관리로 분류하였다.한편, 번즈는 기존 교환관계를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  집단심리학- 리더십

  형태로 봄 (2) 지도자와 집단성원 간의 가치로운 금전적 및 사회적 보상 등의 교환을 위해 시간과 에너지를 거래 하는 과정이라고 가정3_ 리더십의 실용적 정의 3) 리더십은 변화과정이다 ... 공통의 목표를 추구하기 위해 집단성원의 행동을 조정하는데 필요 3. ... 리더십은 만병통치 1) 리더가 집단의 운명을 좌우한다는 믿음 2) 좋은 리더가 집단의 모든 문제들을 해결할 것이라는 생각임 .

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더의 역할을 하도록 요구받고 다른 성원들은 리더를 따르도록 요구받는다. ... , 이론 교육, 상호작용, 경험 토의, 피드백 교환의 반복 및 정리(5) 행동 모형화 - 강의, 시청각 교육, 그리고 역할 연기 방법에 피드백 강의기법을 적용하여 개인의 기술 향상이나 ... 향상 능력을 증진시키는 것이다.(2) 사례연구 - 특정 훈련에 필요한 사례를 분석하고 토의하여 바람직한 리더십 증진방법에 대해 학습하는 것이다.(3) 역할 연기 -역할연기에서 한 성원은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05

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  [A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  거래적 리더십은 말 그대로 ‘거래’라는 리더와 구성원 간의 교환 또는 협상 관계에 기반을 둔다. ... 의사전달 통로를 확립하여 업무 성과를 평가.2) 현대적 리더십 이론변혁적, 카리스마적, 코칭, 서번트, 경쟁적 가치 리더십이 있다.변혁적새로운 창조와 혁신을 위한 비전을 제시하고 조직성원에 ... 구성원들은 자발적인 행동을 보이지 않고, 작업의 양에 비해 질이 낮으며 의견교환이 적어 공동체 의식이 약해진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  리더십 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  개인, 집단 지식, 기술, 행동개발, 자기평가 방법을 모색하였다.1단계로 리더십 이해를 위한 세미나 단계이며, 이는 조직 구성원의 리더십 행동 유형의 학습, 조직과 성원들의 행동유형 ... 역할을 하고 다른 조원들은 리더를 따르게 한다. ... 마지막으로 이론교육과 상호작용, 경험 토의 그리고 피드백 교환의 반복과 정리를 한다.5) 행동 모형화강의와 시청각 교육 그리고 역할 연기 방법에 피드백 강의방법을 적용하여서 개인의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하시오

  의사결정 과정에 참여시킴으로서 일에 대한 동기를 부여하고 업무자의 조직목표를 스스로 내재화하여 업무수행력을 높여주며 사명감이 증진 시켜주며 의사소통의 경로가 개방됨으로써 새로운 정보의 교환이 ... 서론어느 단체나 조직에서는 앞에서 이끌어 가며 목적을 이루기 위해서는 리더가 필요하다. 기관장 뿐만 아니라 부서별 책임자나 동호회 회장 등 모두가 리더이다. ... 대인관계 능력구분지시적 리더십참여적 리더십위임적 리더십초점리더중심집단중심개인중심결정리더가 대부분의 결정권한을 가짐하급자들이 결정에 참여, 일정한 독자성 양성하급자들이 결정자주성최소한의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  따라서 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해서 성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여서 이것을 달성하도록 유도하는 능력을 말하는 것이다.따라서 다음 본론에서는 거래적 리더십과 벼혁적 ... 즉, 부하들에게 달성해야 할 과업을 명확히 할당하고 만족스러운 과업수행에 대하여 그것과 교환으로 보상을 약속하고 실제로 보상을 하는 것을 말한다. ... 부하의 욕구와 조직의 보상을 근거로 한 동기부여의 교환관계가 성립된다는 가정은 House와 동료들(1971, 1974)이 설정한 경로-목표이론과도 흡사하다고 볼 수 있다.Bass(1985

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  간호리더십 원리 적용 사례 보고서

  집행에 있어서 일관성이 있다.③ 의논없이 신속한 결정이 가능하므로 위기시에 기여할 수 있다.단점① 조직의 성원들, 즉 부하직원들의 사기를 저하② 성원들의 적대감과 소외감, 그리고 경직성을 ... 여기는 것을 보상으로 교환· 예외에 대한 관리 : 어떤 일이 조직의 목표와 다른 방향으로 잘못되어 갈 때 수정하기 위해 개입하는 행위② 변혁적 리더십(Transformational ... 리더십 이론1) 전통적 이론① 특성이론(Traits Theoty) : 리더의 특성과 자질 중시· 리더는 태어나는 것이지 새발될 수는 없는 것이다.· 리더가 자신만이 가지고 있는 우수한

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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  [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

  즉, 리더는 교환이라는 시각을 가지고 부하에게 접근한다는 것이다. ... 즉, 리더십이란 리더가 행동ㆍ보상ㆍ인센티브를 사용해 하위자들로부터 올바른 행동을 유발시키게 만드는 과정이며, 이 과정은 리더와 하위자간의 교환이나 거래관계에 기초하고 있다(왕예비, ... 그러나 이러한 리더십은 서로간 상호 자발적으로 더 큰 성과배스는 거래적 리더십은 일련의 교환 또는 협상에 토대를 둔 리더와 부하관계로부터 기대되는 노력 혹은 협상된 노력을 발휘하도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  A+보장) 전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오

  고객 리더는 여러 가지 입장과 관점을 고려하고, 의도된 목표에 따라 합리적인 방향으로 의견 불일치를 조율하고 합의점을 찾아야 한다.☞ 커뮤니티 리더: 학교, 가정, 지역사회의 구조적 ... 전환점, 그룹에 대해 좋아하고 싫어했던 것, 세션들이 어떻게 많은 영향을 미칠 수 있었는지, 그룹 전체 과정을 바라보는 시각에 대해 토론하는 시간을 가져야 한다는 것이다.③ 피드백 교환집단에서 ... 그다음 다른 성원이 그들을 어떻게 지각하고 느꼈는지와 연관된 피드백을 준다.④ 미완성 과제의 완수집단의 종결단계 동안 성원 간의 교류나 집단과정과 목표에 관련되는 어떠한 미결사항을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.02

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