"로렌스와 로쉬의 연구" 검색결과 1-20 / 81건

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  로렌스와 로쉬의 조직의 차별화(differentiation)와 통합(integration)에 대한 연구

  로렌스와 로쉬의 조직의 차별화(differentiation)와 통합(integration)에 대한 연구1. 개요Lawrence 와 Lorsch는 플라스틱산업?식품산업? ... 컨테이너 산업에 있는 10 여 개의 기업을 대상으로 환경의 차이에 따른 효과적인 조직구조를 연구하여 산업이 처한 환경의 불확실성의 차이에 따라, 기술핵심조직과 변경조직의 구조가 서로 ... (연구개발-과학적 환경, 생산 부서-기술 경제적 환경, 영업-시장환경)③ 환경의 불확실성과 차별화의 관계환경의 불확실성이 높을수록 기능부서간 차별화도 높아진다.따라서 불확실성이 높은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.28

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  상황이론

  즉, 환경으로부터의 요구에 적합한 조직 내 구조변화가 조직의 생존가능성을 높인다는 것이다.로렌스와 로쉬(Lawrence & Lorsch)는 조직을 변화무쌍한 환경과 부단히 상호작용을 ... 체계이론의 도입으로 조직을 좀 더 개방적인 관점에서 외부환경과의 관계를 강조하면서 연구의 시각을 넓혀 주었지만 조직운영과 직접 관련한 해결책을 찾기에는 지나치게 추상적이었기 때문에 ... 목표 달성에 더욱 유리하다는 견해를 제시하였다.또한 톰슨(Thompson)은 조직의 환경이 변화할 때 조직 내 의사결정은 분권화되고 조직구조는 고도로 분화되는 것이 더욱 유리하다는 연구결과를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  상황이론의 사회복지조직에의 적용 가능성

  로렌스와 로쉬(Lawrence & Lorsch)는 조직을 변화무쌍한 환경과 부단히 상호 작용하는 개방체계로 보고 환경적인 변화에 의한 요구를 수용하는 방향으로 조직구조를 형성하는 것이 ... 문화적 변수는 배제한다거나, 2/ 조직구조 형성의 주체인 의사결정, 가치관, 의도, 목적을 간과하고 있으며, 3/ 주로 기존 조직을 대상으로 하여 실증적 연구만을 행하고 있다는 비판이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.27

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  상황이론

  Lawrence)와 로쉬(J. W. ... 최선의 조직은 있을 수 없으며, 환경이 달라지면 유효한 조직도 달라진다는 관점이 상황이론이다.상황(contingency)이라는 용어를 최초로 사용한 로렌스(P. R. ... 조작적으로 특정화하는 이론이라고 할 수 있다.전통적 이론들은 환경이나 조건에 관계없이 모든 조직에 공통적으로 유효한 조직원칙을 도출하는 데 초점을 두었다.그러나 현대조직연구의 결론은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  상황이론의 주요연구

  규모와 같은 상황변수별로 살펴보면 환경에 관한 연구로는 번즈와 스톨커(T. Bums and G. M. Stalker), 로렌스와 로쉬(P. R. Lawrence and J. W. ... Werbel)의 기술과 조직관리방식에 관한 연구가 있다.개인수준의 상황이론연구에서는 리더십과 동기부여에 많은 관심을 두고 있는데, 리더십에 관한 연구로는 피들러(F. ... Mansfield)의 연구를 대표적인 것으로 들 수 있다.집단수준에 관한 대표적인 상황이론연구로는 벨(G.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.16

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  계량경영론, 상황적응이론, Z이론의 연구

  이런 의미에서 이런 이론을 통칭하여 상황적응이론이라고 할 수 있다.상황적응이론은 1960년대 영국과 미국에서 시작되었는데, 로렌스와 로쉬(P. R. Lawrence & J. W. ... Z이론의 연구* 참고문헌계량경영론, 상황적응이론, Z이론의 연구I. ... 경영에 대하여 연구하기 시작했다.이리하여 연구된 것이 오우치(W.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  [경영이론] 상황이론의 특징

  Stalker)였다.상황이론에 관한 다른 이론가로서 로렌스와 로쉬(P. R. Lawrence and J. W. Lorscn), 그리고 차일드. (J. ... 만들어줬는가 하는 원인이 아닌 독립된 결과를 중시한다.이러한 결과중심의 지향은 현실적 조직현상을 단순히 분석하는 것이 아니라 유효한 관리시스템이나 그 운영방안을 강구해야 하는 경영학적 연구방법론상

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  [경영이론] 상황이론

  경영관리이론의 혼합적 접근방법contingency란 용어를 최초로 사용한 로렌스와 로쉬에 의하면 상황이론은 여러 가지 환경의 변화 및 요구에 효율적으로 대응하기 위해서 조직이 어떠한 ... 따라서 경영자나 조직연구자에게는 이론적으로 다소 정교함이 부족하더라도 실천적 의미를 강화하여 시스템이론을 수정 ? ... 특히 구조시스템이 조직유효성에 중요한 영향을 미친다고 전제하고 구조와 환경, 구조와 기술, 구조와 규모의 관련성을 중점적으로 연구하고 있다.이와 같이 상황이론은 조직시스템과 환경과의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.16

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  식품영양4 급식경영학_ESG 경영을 도입 실천하는 급식조직 및 기업을 1개 선택하여 ESG 경영 사례의 내용을 정리하고 이를 통한 급식 경영적 시사점

  그러나 1950년대 이후 로렌스(Lawrence)와 로쉬(Lorsch) 등에 의해 상황적합이론이 등장하면서 모든 환경에 적용할 수 있는 보편적인 최선 유일의 방법은 없으며 환경이 달라지므로 ... 따라서 이러한 문제점을 해결하고 기업의 생산성을 높이기 위해서는 시간 및 동작연구를 통한 과업 중심적 관리가 필수라고 주장하였다. ... 서론 : 전략 경영의 중요성2.경영이론(1) 고전적 경영이론 ; 테일러 과학적 관리론(2) 행위과학적 관점의 경영이론 : 호손연구 인간관계론(3) 정량적 접근 방법 : 계량 경영이론

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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  행정 조직론 : 체제이론을 설명하고, 이를 기반으로 하여 상황이론의 본질을 논의해보시오

  또한 로렌스와 로쉬는 조직이 혼란하고 복잡하며 다양한 환경에 접할수록 조직 내 하위부문의 분화는 더욱 심해진다고 가정하고 있음.조사 연구환경이 불확실하고 이질적이면, 조직은 상대적으로 ... 예를 들면 로렌스와 로시는 그들이 연구한 10개 조직이 각각 시장환경, 기술.경제적 환경, 과학적 환경 등의 하위환경을 형성하고 있기 때문에, 이들 세 가지 하위환경은 조직 내의 판매 ... 로렌스와 로시는 내부환경 요소에 대해서 분화와 통합이라는 두 개의 차원을 설정하였음..

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.21

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  [경영이론] 상황이론(상황적합적 접근방법)

  이것은고전적 접근방법과 행동적 접근방법을 통합하는 관점이다.상황이론에 관한 다른 이론가로서 로렌스와 로쉬(Paul Lawrence and Jay Lorsch) 그리고 차일드(John ... 그들은 영국의 방직공장과 전기제조업 등 여러 기업의 연구를 토대로 적절한 경영기술은 조직이 성취하고자 하는 과업의 종류에 의하여 결정된다는 결론을 얻었다.그들은 조직을 두 가지 유형으로 ... 먼저 경영이론을 개발하기 위한 연구의 차원에서는 어떤 상황 하에서 어떤 요인에 대하여 영향을 미치거나 영향을 미치지 않는 차원과 조건을 규정하는 데 이용될 수 있다.실무적인 차원에서는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11

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  상황이론

  대표적인 연구로는 로렌스와 로쉬(P. ... 이루어져 왔는가에 대한 연구로 우드워드 교수의 연구를 보면 다음과 같다.100여개 제조업을 대상으로 기술과 조직구조와의 관계에 관한 개척적인 연구를 실시하였다. ... 행동과 조직체 성과에 관한 연구를 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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  갈등의 원인(요인)

  조직의 분화(differentiation)로렌스와 로쉬(Lawrence & Lorsch)는 플라스틱회사, 컨테이너회사 및 식료품 회사에 관한 연구에서 조직의 분화가 갈등의 원인이 됨을 ... 필요성이 증대되고 스태프의 역할이 확대됨에 따라 라인과 스태프 간에 갈등이 생겼다.한편, 우리나라 사회복지관 사회복지사들의 갈등 원인을 조사한 박경일(2001: 247-271)의 연구를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.25

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  [현대적 조직이론] 상황적합이론, 조직군생태이론, 자원의존이론, 지식정보사회의 조직이론

  Stalker)의 환경과 구조에 대한 연구와 로렌스와 로쉬(P. Lawrence & J. ... Lorsch)의 분화와 통합에 관한 연구 등은 조직과 환경에 관한 대표적인 연구에 해당한다.또한 톰슨(J. D. ... Thompson)등 많은 학자들이 기술과 조직규모가 조직구조에 미치는 영향을 연구한 바 있다.상황적합이론의 기본적인 전제는 조직화에는 유일한 최선의 방법이 없으며, 상황에 따라 결정되어야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.09

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  간호관리학 문제집 오답노트입니다. 다양한 단원의 문제가 수록되어있습니다.

  빈스, 스톨커, 로렌스와 로쉬에 의해 개발되어 “조직에는 가장 좋은 하나의 방법이란 없다.” ... 효율적인 행정원리로 권한과 책임을 합리적으로 배열하고, 조직 관리 전략에 관한 연구방향을 제시. ... 동작연구를 처음 적용하여 최적 직무수행방법을 설정하여 표준 생산량을 설정하였음. 근로자는 자격조건을 제시하여 선발하고 직무조건에 맞추어 훈련시켜야함.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2024.05.08

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  사회복지조직(기관)의 성공적인 경영 방안에 대한 연구

  (Paul Lawrence) 및 제이 로쉬(Jay Lorsch)와 같은 경영학자가 정의한 조직의 개념 - 외부 환경에 효율적으로 대응하기 위하여 여러 개의 하부 시스템(Sub-system ... 사회복지서비스를 제공하고자 하는 개인들이 각자의 거래비용을 낮추고 최소의 비용 수준으로 최대의 사회복지 편익을 창출하고자 하는 목적에서 만들어진 단체이다.따라서 이러한 사회복지기관이란 폴 로렌스 ... 사회복지경영론주제: 사회복지조직(기관)의 성공적인 경영 방안에 대한 연구I.서론II.본론1. 필요성2. 경영 방안3. 소견III.결론IV.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  상향적.조언&정보제공(비공식 커뮤)통제범위좁음넓음지휘계통길다짧다분화&통합 (로렌스&로쉬) -> 불확실성 커지고 복잡성 증가할수록 분화 압력 증가&부문간 조정 통한 통합 필요성 증가= ... 대리학습&경험통해 자기효능지방강동기부여 의미목표 달성을 위해 개인이 취하는 노력의 강도와 방향성 및 지속성을 설명하는 동태적 과정동내욕직 성욕EX 2직동과 내공표기동기부여 연구유형내용이론 ... > 안정적 환경 -> 로렌스 로쉬는 조직구조 쪼개 다양 환경 대응필요 적어짐 -> 분화도 낮아짐-> 번즈스토커는 환경 급변X라 부서간 교류&협력 필요성 작아짐.

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  상황이론 : 로렌스, 로쉬(객관적 결과, 조직환경 중시, 조직을 분석단위로 하는 분석, 중범위 이론 지향)5. 자원중심이론? 소득불평등1. 엣킨수 지수 : 0 평등, 1 불평등? ... 테일러의 “과학적 관리법”☞ 시간연구의 원리 - 표준시간 설정☞ 금전적 동기부여 지나치게 강조, 인간을 기계의 부속물(인간성 무시, 비공식조직에 관심X)☞ 차별적 성과제☞ 노동조합과 ... 호손실험 연구결과☞ 비공식적 조직 존재☞ 집단규범, 인간관계의 중요성 밝힘성유지- 동종기업- 수평결합- 상호경쟁 배제- 시장통제- 결합성 약- 독립성X- 수평, 수직 결합- 경쟁배제

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  조직이론 교재 요약 챕터03

  이처럼 로렌스와 로쉬의 연구는 요구되는 유기체적 성질의 정도가 조직 내 부서들 사이에서도 서로 다를 수 있음을 제시함으로써, 어떤 조직들이 다른 조직들보다 상대적으로 더 유기적일 필요성이 ... 로쉬의 연구는 이러한 상황적합이론을 자리 잡게 했다. ... 선택들이 내려져야 하고, 결국 효과적인 조직이란 전략과 구조, 기술, 구성원의 몰입과 욕구, 조직의 외적 환경 사이에 적절한 균형과 적합성을 이룸으로써 가능하다고 주장하고 있는 것이다.로렌스와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.01

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  의해 조직구조는 외부환경과 조직의 규모나 기술체계 등에 영향을 받는다는 것을 알게 된 것이다.로렌스와 로쉬(Lawrence & Lorsch, 1967)는 상황이론의 조건을 4가지로 ... 제시하였는데, 첫째로 조직에 대한 연구는 경험적 자료의 체계적 수립을 기초로 되어야 하고, 둘째로 많은 변수(multivariate, 다변량적)를 고려한 연구라야 하며, 셋째로 상이한 ... 측면에서 조직구조의 원칙을 보면, 조직은 외부환경이나 조직내부 하위 시스템과의 관계를 전혀 고려할 필요 없는 보편적 타당성을 지닌다고 생각하였으나, 개방체계 관점에 입각한 상황이론의 연구에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14

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