"동기부여 면담" 검색결과 1-20 / 3,484건

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  알콜중독-사정과 동기부여를 위한 면담하기

  사정과 동기부여를 위한 면담하기치료자와 클라이언트 사이의 관계를 평가하기다음은 김인수와 Steven Miller에 의해 개발된 사정 전략(assessment strategies)이다 ... 부여하기 위해 이해해야 하는 중요한 요소이다. ... 부여할 수 있다.이 접근은 또한 학생의 그들 자신을 이해하는 것에 기반하여 학생과 관계를 맺고 이해할 수 있도록 하며, 문화적으로는가?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.18

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  인수버그 해결중심 가족치료

  전문가로부터 자신의 어떤 부분을 칭찬받았을 때는 어떤 내담자라도 기분이 상승하며 , 해결을 위한 동기부여가 강해지고 , 좀 더 적극성을 보이게 된다 . ... 재구성 6) 해결방안을 위한 질문법 (2 차 면담의 개입 ) 해결중심상담사들은 일반적으로 30~45 분 동안 면담을 하고 난 후에 휴식시간을 갖는 것을 원칙으로 한다 . ... 특히 관찰실에 있는 상담사는 내댐자의 감정에 직접 휘말리지 않기 때문에 면담한 상담사과 함께 객관적인 견해를 나눌 수 있다 .

  ppt테마 | 55페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.23 | 수정일 2024.08.05

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  학부모와 면담을 실행할 때, 긍정적인 면담방법과 부정적인 면담방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오

  와 같은 구체적인 피드백은 학생에게 동기 부여가 된다. 이러한 피드백은 학생이 자신감을 갖게 하고, 더 나은 성취를 이루기 위한 동기를 제공한다. ... 이는 학생이 학습에 대한 긍정적인 태도를 가지게 하고, 학업에 대한 동기 부여를 강화하는 데 도움이 된다. ... 공감적 경청을 통해 학부모는 자신의 의견이 존중받고 있다는 느낌을 받게 되며, 명확하고 긍정적인 피드백은 학생에게 동기를 부여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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  모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

  조직구성원과의 면담을 통해 조직구성원이 원하는 바를 들어줘야 한다.조직구성원의 동기부여 방안은 생각보다 많다고 생각한다. ... 이에 기업은 조직구성원의 동기강화를 위해 조직구성원과의 1:1 면담을 통해 조직구성원이 원하는 것을 알아야 하고, 이를 들어 줄 필요가 있는 것이다. ... 현대사회 조직은 조직구성원에게 동기부여하는 것에 많은 관심을 가지고 있는데, 그 이유는 조직구성원에게 동기부여하는 것만으로도 조직의 매출이 향상되고 조직구성원의 업무 효율성이 높아질

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  (간호관리학 실습) 동기부여 사례 [허즈버그의 동기-위생 이론] A+ 자료

  간호관리학 실습동기부여 사례허즈버그의동기-위생 이론A+ 자료지휘단계 : 동기부여간호단위 내 관리자의 동기부여 적용사례를 관찰하여 기술하고 이론적 근거를 제시하시오.2요인이론사례(5W1H ... 오랜 면담동안 수간호사는 3년차 RN에게 지금까지의 업무 수행 능력을 칭찬하고 인정해주었다. 앞으로의 근무도 격려하였다.(동기요인) ... 동기요인을 추구할 수 있도록 조직개발 교육과정을 재구성하라고 제안하였다.이론의 한계점- 구성원이 동기부여 되기 위해서는 업무의 내용과 이에 대한 인식만이 유일하다는 결과는 신뢰성이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  [A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

  CASE STUDY[리더십 유형과동기부여 유형]목 차Ⅰ. 서론21. 리더십 이론이란2. 동기부여 이론이란Ⅱ. ... 동기부여 이론이란1) 동기부여란- 인간으로 하여금 어떤 목표를 달성하도록 부추기거나 행위를 촉진시키는 개인의내재된 힘, 목표를 달성하기 위해 노력하는 의지2) 동기부여이론① 내용이론 ... 2요인이론(동기-위생 이론), 성취-동기이론ⓐ 욕구 이론가정- 동기부여는 결핍에 의함- 하위수준의 욕구가 충족되어야 상위수준의 욕구가동기화- 두 가지 이상의 욕구가 개인에게 동시에

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  성과평가 방식으로 평가 면담이 아닌 토론면담으로 평가가 이뤄지며 평가를 목적에 두는 것이 아닌 구성원들이 방향을 잃지 않고 제대로 도움을 받으며 조직 전체를 위한 성과를 낼 수 있도록 ... 이끌어낸다는 점에서 분명한 차별점을 지닌다고 생각한다.2) 성과평가 통한 구성원 동기부여직원에 대한 적절한 동기부여는 조직의 성과를 가져오는데 이러한 동기부여의 시작점은 바로 성과 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 카카오그룹 분석2. 직원 동기부여 방안3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  (5주 1, 2강에서 동기부여)능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  있습니다.5) 직무의 재배치기업은 직원과의 면담과 피드백 그리고 실재적인 직무 교육 등과 같은 방법으로 동기부여의 기회를 제공했음에도 불구하고 직원이 직무에 대한 결과가 기대만큼 이루어지지 ... 이를 위해서는 직원들 개인이 가진 능력치를 확인할 수 있는 면담, 실무적 교육 등과 같은 역할이 수반되어야 합니다.Ⅲ. ... 동기부여를 일으킬 수 있는 방안과 동기부여가 적절하게 주어지지 않았을 때의 원인이 무엇인지를 자세히 다루려고 합니다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.26

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  조직행동론_동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

  또한 면담과 상담을 바탕으로 직무재설계 등을 통해 직원 개인과 조직 내 직무를 조화시킬 수 있기 때문에 이와 같은 방안은 직원에 대한 업무의 질을 향상시킬 수 있는 동기부여가 가능라다고 ... 조직원의 조화해당 직원의 지속적인 면담을 통해 직원의 심리적 성취감이나 안정감 등을 향상시킴으로써 여러 가지 불만을 완화시키거나 해소할 수 있다. ... 동기부여의 개념2. 최선을 다하지 않는 직원의 동기부여 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  '변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십' 및 국내외 간호관리자 1인의 사례분석

  신규 간호사들과의 면담을 통해 개선해야할 점들을 고쳐 실행하는 행동을 보이며 신규 간호사들의 동기부여와 교육을 하며 지도자의 역할을 보여주었다.해당 사례에서 간호관리자의 역할과 역량에 ... 하여 개선점을 실행하여 동기부여와 교육을 통해 상호작용함으로써 ‘지도자’의 역할을 수행하였다.이 사례 속에서 필요한 관리역량은 ‘의사소통과 관계형성 구축을 위해 관계형성 관리’와 ... 이를 거래적 리더십과 비교할 수 있는데 거래적 리더십은 현재 수준과 차이가 너무 크지 않은 목표, 단기적 전망, 즉각적인 고도 가시적인 보상으로 동기부여, 구성원이 규칙과 관리를 따르도록

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  알코올 중독 간호과정_지나친 음주와 관련된 지식부족

  면담을 통해 대상자를 동기부여한다.5. 대상자에게 알코올 중독에 관하여 교육한다.- 정의, 원인, 증상, 치료법6. 대상자에게 알코올 금단 증상에관하여 교육한다.7. ... 비협조적인 대상자에게 면담을 통해 동기부여하여 치료에 적극적으로 임할 수 있도록 한다.5. 대상자에게 알코올 중독에 대한 교육을 제공하여 대상자가 올바른 병식을 갖도록 한다.

  리포트 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.31 | 수정일 2024.04.11

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  간호관리학 리더십, 간호사의 동기부여 보고서

  간호현장에서 간호사들에게 동기를 부여하는 상황과 동기부여를 저해하는 상황을 구체적으로 서술하시오.구분동기부여 상황동기부여를 저해하는 상황상황1환자와 보호자가 간호사에게 고마움을 표현하는 ... , 간호사 사직률동기부여1. ... 동기부여 이론 중 Maslow의 이론에 입각하여 병원, 간호부, 간호단위에서 간호사의 욕구를 충족시키기 위해 간호단위에서 사용하고 있는 구체적인 관리방안을 작성하고 내가 생각하는 관리방안을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.24

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오.

  리더는 구성원들을 동기부여하고 성과를 인정하는데 큰 관심을 기울여야 한다. ... 혁신을 이끌어내고, 구성원들의 참여와 동기부여를 촉진하여 조직의 성과를 향상시키는데 도움을 줄 것이다. ... 변혁적 리더십의 핵심 원칙 이해변혁적 리더십은 조직 내 변화를 주도하고 구성원들의 참여와 동기부여를 촉진하는데 중점을 둔 리더십 접근 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [A+사진첨부] [간호관리학실습] 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 2

  개별과제 3. 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 (발표]학번: OOOOOOOO 이름: OOO(3) 평가 및 대안 제시장점 및 단점리더십이론 ... 중간관리자 선생님은 간호과장님과의 근무시간이 겹치지 않거나 일이 바빠 면담을 하지 못했고, 이러한 사유로 먼저 달력에 표시를 하게 되었습니다. ... 구성원이 많은 경우 통솔 어려움대안 제시→ 근무 시간 등으로 인해 휴가를 달력에 표시하기 전에 간호과장님과 면담을 통해 일정을 조율해야하는 상황입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.01.24

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  가족치료를 시작하기 전 고려해야 할 사정 영역을 설명하시오.

  가족 구성원들의 문제의식 및 동기 부여4. 가족 구성원들의 문제 해결 전략5. 가족 구성원들의 역할 및 책임 분담Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 가족 구성원들의 문제의식 및 동기 부여일부 가족 구성원이 가정치료에 문제가 없거나 치료가 필요한 경우 가정치료의 효과가 부족할 수 있습니다. ... 그렇기 때문에 가족에게 문제가 있다는 의식과 치료 동기가 중요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

  개인의 업무 능력이 존재하는 조직원에게 동기부여를 불어넣을 수 있도록 지원하는 형태이다. ... 거래적 리더십에서는 따라서 리더와 종업원이 협상과 교환거래를 통해서 동기 부여가 이루어진다. ... 이는 부하들의 심리적 성숙도(동기부여 포함)를 높일 수 있도록 종업원들의 참여와 자율성을 존중하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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  사회복지실천기술론 <사회복지실천기술론에서 배웠던 면접기술을 활용하여 실제 면담을 진행하고, 그 내용 가운데 가장 잘했다고 생각되는 5분의 내용을 녹취록으로 작성>

  우울한 마음이 깊어질 때 운동을 하거나 클래식 음악을 듣는 것도 도움이 됐어.상담자: 그렇구나, 정말 좋은 동기부여 방법인 것 같아. ... 왜 그런 생각이 드는지와 의욕을 다시 되찾을 수 있는 방법을 함께 고민해보고 싶은데 먼저, 공부하면서 동기부여 될만한 것이나 이런 상황에서 너에게 위로를 주는 것이 있어? ... 혹시 그러면 너가 문제를 풀기까지의 과정과 동기부여 영상을 찾아보는 것은 의욕과 관련이 있다는 생각이 들어?내담자 : 응 잘 하고 싶은 마음이 드니까 찾아봤던 것 같아.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22

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  치료모델 중에 하나를 선택하고 그 모델의 특성과 개입방법을 정리한 후 사회복지실천 현장에서 활용 시 적합한 이유를 서술하세요.

  해결중심적 개입- 사회복지사는 클라이언트에게 동료와 함께 피드백으로 전달한 메시지를 작성하여 전달한다.- 피드백 내용 : 칭찬, 연결과정, 과제- 클라이언트의 장점을 인정해주고 동기부여와 ... 자신감을 부여한다.(5) 5단계 작은 변화 유지하기- 클라이언트에게 일어난 작은 변화를 계속적으로 유지하도록 돕는다.3) 해결중심모델의 주요기법내담자가 목표를 설정하거나 예외 상황 ... 자신의 문제에 대한 의식이 없고, 변화하고자 하는 동기가 약한 편? 불평형 : 자신의 문제를 인식. 그러나 문제를 자기 책임이 아닌 다른 사람의 책임으로 돌림.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12

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  동기부여의 요인

  동기부여의 요인목차동기부여의 요인1/ 개인적 관심2/ 시간관리3/ 행정적 지지4/ 책임과 권한의 명확화5/ 승인과 감사6/ 성취의 기회* 참고문헌동기부여의 요인1/ 개인적 관심: 자신의 ... 직무에 대한 개인적 관심은조직구성원이 동기부여 되는 1차적인 요인으로 간주된다. ... 책임과 권한의 명확화는 구체적이고 분명한 책임과 권한을 부여해 조직구성원들로 하여금 업무에 대해 긍정적인 감정을 갖게 함으로써 동기를 부여하려는 행정가의 노력을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여동기부여 전략부하들에게 즉각적이고도 가시적인 보상으로 동기부여변화가 많고 새로운 시도를 하도록 부하를 격려함행위표준부하들은 ... 리더십현상현상을 유지하기 위해 노력함현상을 변화시키고자 노력함목표지향성현상과 너무 괴리되지 않은 목표지향보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향시간단기적 전망, 기본적으로 가시적인 보상으로 동기부여장기적인 ... 하는 영감적 동기유발을 하시기에 이러한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.11

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