"능력주의인사제도" 검색결과 1-20 / 14,999건

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  능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  이러한 한계를 극복하기 위해 오늘날 기업은 연공 주의 인사제도에서 직무능력 평가에 따라 인사를 배치하는 능력주의 인사제도를 채택하는 중이다.노동시장이 활성화되면서 기업은 구조조정을 ... 그러다 집단이라는 무리에 활동하면서 맡은 역할을 충실히 수행하지 않고도 동일한 점수를 받는, 즉 무임승차의 문제점이 발생할 수 있다.능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템으로 MBO가 ... 우리나라 기업들은 연공 주의 인사제도를 채택해왔다. 연공 주의 인사제도란 직원의 연령, 근속연수, 학력, 경력 등 연공을 중시하여 인사에 반영하는 것을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

  능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안목차 1 . 서론 2 . 시나리오 3 . 영향 4 . 대안 5 . ... 인수 전 직원들의 승진과 보상은 연령과 근속연수가 중요 기준으로 반영되었으나 , 글로벌 자동차 기업에 인수된 이후 기업의 인사관리 방침은 능력주의를 적용해서 연령과 근속연수 보다는 ... 능력주의의 기회는 모두에게 평등하지 않음 . 과정 또한 공정하지 않을 수도 있음 . 능력으로 인재는 구하되 , 경쟁에 몰아붙이는 것은 좋지 않음 5 능력주의는 ?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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  인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.목차Ⅰ ... 능력지향 평가시스템 인사고과 설계 시 제 고려요소와 인사고과 방법2. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템3. 인사고과제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 서론한국 인사제도는 기존 연공주의 인사제도에서 능력주의 시스템으로 변모해가고 있다. 1980~1990년대에서는 국내 기업 대부분이 연공주의 인사제도를 채택하고 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  A+100점 과제))인적자원관리-인사고과 -능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  하지만 근래 한국의 인사제도는 능력주의로 바뀌고 있다.나이와 상관없이 본인의 역량과 능력이 뛰어나면 인센티브부터 시작해 승진이나 승급도 가능한 시대가 되었다. 2. ... 연공주의 인사제도에서 능력주의 시스템으로 변모해가는 과정연공주의는 적극적으로 일을 하지 않아도 별다른 잘못을 저지르지 않는 한 일정한 기간이 지나면 저절로 승급과 승진을 하게 되는 ... 이러한 인사제도는 한국의 시대 변화에 따라 변모해왔다.1.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05

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  능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안 레포트

  성공적인 능력주의 인사주의에 성공적인 도입을 위한 전제조건-조직문화-각종 제도5. ... 서론-기업환경의 변화-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제로 전환2. ... 결론능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안서론기업환경의 변화90년대 계속증가추세였던 55세 이상 연령층의 경제활동 참가율이 1996년에 하락추세로 반전하는 것은 기업의 이와 같은

  리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2022.04.21

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  [인사관리] 기업의 인사제도 연공주의와 성과주의(능력주의) 조화 방안

  기업의 효율성 증대함 적용사례) 성과급, 인센티브장단점 비교인사 방침연공주의성과주의의의학력,연공,근속년수 기준직무의 가치,속직 기준사회행동 가치관전통적, 정신적 가치기준가치적,합목적적 ... 승진제도직계식 승진제도급여연공급직무급장점역직승진, 집단주의적 연고질서 확립 Life Cycle과 일치직무중심 개인주의적 성과분위기 보상이론과 일치단점무사안일노동소외, 공정성 문제연공주의 ... 연공주의에서 성과주의로의 점진적인 전환이 필요함1조화를 위한 전제조건2점진적 변화 필요연공주의가 지배적인 조직문화에서 연공주의 장점을 최대한 활용하면서 점진적으로 성과주의 제도의 비중을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.31

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  능력주의 인사관리와 직능자격제도

  능력주의 인사관리와 직능자격제도Ⅰ. 의의와 도입배경1. ... 능력주의 인사제도 실현을 꾀하기 위한 것이라고 볼 수 있다.Ⅱ. ... 이는 기존의 연공주의와, 능력주의를 함께 반영하여 적절히 절충코자 하는 형태의 제도라고 평할 수 있다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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  경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로

  연공적 인사체제에서 능력주의로의 전환이 이루어진 이후 일본기업에서는 능력주의에 의거한 치밀한 직군관리 정책이 추진되어 왔다.직능자격제도는 이와 같은 전환을 촉진시킨 핵심적인 제도적 ... 능력주의 체제의 중추는 능력주의적 자격제도로 이미 대기업에서 정착되었다. ... 능력주의적 인사관리는 단순히 몇 가지 제도적 장치들의 도입을 넘어서 인사노무관리 체제 전반의 재편을 겨냥한 장기적인 경영전략 차원에서 주요 대기업들을 중심으로 도입이 모색되고 있다는

  리포트 | 11페이지 | 12,000원 | 등록일 2010.09.11

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  능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방향

  능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방향Ⅰ. 서론합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 능력주의 인사제도를 정착시킬 수 있는 평가시스템의 설계와 운영이 필요하게 된다.Ⅲ. 능력지향의 평가시스템의 설계1. ... 않다고 평가된다.이러한 연공주의 인사제도를 극복하기 위해서는 우선 노동시장의 기능을 활성화하여 근로조건이 기업내부의 관점에서만 일방적으로 결정되는 것을 시정하고 능력주의 시스템을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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  [인사관리] 능력주의 정착을 위한 고과제도 개선방안

  인사관리의 기본인 직무와 능력에 대한 과학적인 관리시스템이 부족하기 때문일 것이다.이하에서는 능력주의 인사시스템을 정착시킬 수 있는 평가제도의 개선방안을 논의한다.Ⅱ. ... 능력주의 정착을 위한 고과제도 개선방안Ⅰ. 서합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 능력주의 인사제도를 정착시킬 수 있는 평가시스템의 설계와 운영이 필요하게 된다.Ⅲ. 능력지향의 평가시스템의 설계1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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  [경영학] 능력주의 인사(임금)제도

  직급 체계의 정비 필요인사 철학 및 제도 운영 원칙이 정립한 후에는 인사 제도의 근간이 되는 직급 체계의 설정 기준을 명확히 해야 한다. ... 팀제, 리엔지니어링, 리스트럭처링, 다운사이징, 신인사 제도 등등 여러 가지 이름의 각종 제도들이 그 예이다. 그러나 과연 그러한 노력들이 얼마나 성공하였을까? ... 즉 금년 1월부터 그룹 내 모든 관리자에되었다면 이의 실현을 지원할 수 있도록 조직의 인사 철학 및 운영 원칙, 하부 시스템(급여/평가 제도 등)이 정합성있게 구축되어야 한다.2.1.3

  리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2001.05.08

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  [능력주의 인사관리]경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제와 대응방안-직능자격제도

  목차1.문제 제기2.능력주의적 인사관리로서의 직능자격제도:일본의 경우3.한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한시도1)논의의 배경2)금융 및 제조업의 도입움직임에 대한 검토4 ... 능력주의적 인사관리와 직능자격제도와 관련하여 국내에 소개된 문헌들로는, 박준성, 앞의 책; 안희탁, 『한국기업의 인사평가제도』 (한국경영자총협회, 1990); 楠田 丘, 『직능자격제도 ... 또한 직능자격제도를 통한 능력주의적 인사관리가 노사합의'의 원칙 하에역에 엄청난 변화를 초래하였다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.03.19

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  능력주의적 인사관리의 문제

  능력주의적 인사관리의 문제I. ... 있다.능력주의적 인사관리의 가장 중요한 문제는 이 제도가 결국 ‘노동자간 경쟁의 격화’를 초래함으로써 노동자의식의 개다.Y ... 능력주의적 인사관리는 단순히 몇 가지 제도적 장치들의 도입을 넘어서 인사노무관리 체제 전반의 재편을 겨냥한 장기적인 경영전략 차원에서 주요 대기업들을 중심으로 도입이 모색되고 있다는

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트

  지금부터 시나리오7을 통해, 승진과 보상에 대한 인사방침 변경이 기존 직원들에게 미치는 영향과 이를 위한 대안을 중심으로 보고자 한다.주어진 시나리오에 따르면 ‘능력주의’를 적용해 ... 이러한 이유로 직원의 능력을 객관적으로 평가하기도, 본래 목적을 수행하기도 어렵다.지금까지 기업 내 능력주의 도입으로 인한 부정적 영향을 살펴보았다. ... 또는 시간이 흘러 능력이 우수한 직원들이 높은 직급에 올라 자신들의 기득권을 위해 현 제도를 유리하게 만들어, 그들 ‘라인’에 직급을 물려주는 문화가 정착되면 노력에도 한계가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  성과주의 인사제도는 결과중심 관리체제로 이론적 배경은 실적주의, 신자유주의, 공공선택이론, 대리인이론, 거래비용이론, 신공공관리론 등에 뿌리를 두고 있다. ... 성과주의의 본질과 한계 : 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로Ⅰ. 서론성과주의 인사제도의 원천이라 할 성과연봉제의 본질과 한계에 대하여 이론적·실제 측면에서 검토하기로 한다. ... 개인·부문 이기주의의 발현, 사일로 현상과 내부의 경쟁자저명한 노동경제학자이자 인사경제학을 창시한 에드워드 레이지어는 상대 평가를 바탕으로 한 개인 성과급 제도의 도입은 협업을 감소시키는

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  교대근무- 생산 및 판매 변화에 의한 전환배치-교정적 전환배치: 상사와의 부하간의 갈등으로 인한전환배치승진*연공주의vs능력주의연공주의: 근속기간의 차이에 따라 승진 우선권>사람중심, ... :능력발휘 할 수 있는 곳에 배치-인재육성주의-균형주의*조직사회화: 뽑은 신입사원이 조직의 문화에 동화되는 현상으로 선행사회화>진입>동화 세 단계 과정을 거침? ... 객관적, 비합리적, 적용이 용이능력주의: 업무수행능력에 따라 승진이 우선권>능력중심, 비객관적, 적용이 어려움*승진의 종류-직급승진:빈 자리가 나면 괜찮은 자를 승진-직능자격승진:

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

  이러한 특성은 인사선발제도의 설계와 운영에 큰 영향을 미친다. 한국의 기업문화는 높은 집단주의 성향, 위계질서 중시, 신속한 변화 적응 등을 특징으로 한다. ... 특히, 팀워크, 리더십, 문제 해결 능력 등 조직의 집단주의 성향과 위계질서 중시 특성에 맞는 역량을 중점적으로 평가해야 한다.1.3 심리검사와 면접심리검사와 면접은 지원자의 성격, ... 한국 기업은 혁신과 변화를 지속적으로 추구하며, 이를 통해 경쟁력을 유지하고 있다.적합한 인사선발제도의 필요성한국 기업의 이러한 특성에 맞는 인사선발제도를 구축하는 것은 매우 중요하다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

  다시 말해, 실적주의 공무원제는 공개경쟁시험인 능력에 의한 임용, 공무원의 정치적 중립 및 공무원의 신분보장을 3대 요소로 하고 있다.실적주의 공무원제는 미국에서 행정학이 발달해 가는 ... 이러한 실적주의 공무원제도는 1883년 독립적 인사위원회 설치, 공개경쟁채용시험, 공무원의 정치활동 금지를 규정한 펜들턴법(Pendleton Act)과 더불어 1939년 공직에 대한 ... 여기서 정실주의란 임용권자 개인의 친분인 학연, 지연, 혈연 등을 그 기준으로 공직에 임용하는 제도이다. ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제, 인센, 인재육성 ... 인적자원관리의 개념과 트렌드- 원시적 인사관리 단계: 인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 기능들이 ... 내부 자원이 출발이 되어 조직 목표나 전략에까지 영향 미침- 연도별 인적자원관리의 변화1) 1987년 6.29 선언 이전: 연공주의, 호봉제, 근속연수에 의한 승진2) 1987년 6.29

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  인하대학교 인사행정론 중간고사 족보

  그러나 실적제도는 정치적 요인이 아닌 실적과 능력에 의해 임용된 것이므로 정권이 교체되어도 신분을 보장받는다.(3)정치적 중립성:실적제도는 정치적 요인이 아닌 실적과 능력에 의해 임용된 ... 연방인사위원회-엽관주의적 인사행정의 폐단과 인사행정에 대한 정치적 압력을 배제하기 위하여 설립됨가.합의제-3인 위원으로 구성, 대통령 상원 동의 얻어 임명나.독립성? ... 그러나 연방주의자인 워싱턴은 집권 후반기에는 공무원의 선발과 임명에 정치적 요인도 중요하다는 것을 인식하여 연방주의자들로 정부를 구성하였다.

  시험자료 | 13페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.09

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