"능력주의레포트. 능력주의인사제도" 검색결과 1-20 / 822건

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  능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안 레포트

  성공적인 능력주의 인사주의에 성공적인 도입을 위한 전제조건-조직문화-각종 제도5. ... 서론-기업환경의 변화-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제로 전환2. ... 결론능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안서론기업환경의 변화90년대 계속증가추세였던 55세 이상 연령층의 경제활동 참가율이 1996년에 하락추세로 반전하는 것은 기업의 이와 같은

  리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2022.04.21

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  능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

  능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안목차 1 . 서론 2 . 시나리오 3 . 영향 4 . 대안 5 . ... 인수 전 직원들의 승진과 보상은 연령과 근속연수가 중요 기준으로 반영되었으나 , 글로벌 자동차 기업에 인수된 이후 기업의 인사관리 방침은 능력주의를 적용해서 연령과 근속연수 보다는 ... 능력주의의 기회는 모두에게 평등하지 않음 . 과정 또한 공정하지 않을 수도 있음 . 능력으로 인재는 구하되 , 경쟁에 몰아붙이는 것은 좋지 않음 5 능력주의는 ?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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  능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트

  지금부터 시나리오7을 통해, 승진과 보상에 대한 인사방침 변경이 기존 직원들에게 미치는 영향과 이를 위한 대안을 중심으로 보고자 한다.주어진 시나리오에 따르면 ‘능력주의’를 적용해 ... 이러한 이유로 직원의 능력을 객관적으로 평가하기도, 본래 목적을 수행하기도 어렵다.지금까지 기업 내 능력주의 도입으로 인한 부정적 영향을 살펴보았다. ... 또는 시간이 흘러 능력이 우수한 직원들이 높은 직급에 올라 자신들의 기득권을 위해 현 제도를 유리하게 만들어, 그들 ‘라인’에 직급을 물려주는 문화가 정착되면 노력에도 한계가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  도요타와 후지쓰 등 근속연수에 따라 급여를 지급하는 기존의 인사·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다. ... 본 레포트에서는 인적자원관리에서 연공주의의 장,단점에 대해 검토하고자 한다. 2. ... 역량주의·성과주의는 승진 기준으로 능력과 성과에 따라 기회와 가산점을 주는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  레포트 ) Osborne Gaebler의 혁신적 정부 10가지와 각각에 맞는 사례 서술 레포트

  강조해 온 성과와 능력, 도정 철학이 맞는 인사를 중용했다.5. ... 법규나 규칙보다도 목표와 임무(사명지향적 정부)를 중심으로 조직을 운영하고, 결과를 중시하여야 한다.-2023년 충청남도 상반기 정기인사에서 김태흠 충남지사는 성과주의를 반영, 그동안 ... 각종 문제 발생후의 사후대책보다는 사전에 예방하는 능력을 길러야 한다.-2024년 3월 김병욱 국회의원은 예측할 수 있는 대입제도 교육 공약을 발표하였다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.31

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  [A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

  본 레포트에서는 우리나라 기업과 조직의 특성을 심도 있게 분석하여, 분석해낸 특성에 적합한 인사 선발 제도와 그와 관련된 여러 내용과 요소 그리고 생각들을 이야기해 보려고 합니다.Ⅱ ... 따라서 이러한 특성을 반영한 인사 선발 제도가 필요합니다. ... 인재수급 계획 수립 : 인사선발제도를 위해 먼저 조직의 니즈와 요구사항을 파악하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  첫 번째는 1987년 이전의 우리나라 기업의 인적자원관리 방식은 연공주의에 기반을 두었다. 1990년대 초반의 기업들은 신인사제도의 도입을 전후하여 성과주의와 능력주의의 도입을 시작하게 ... REPORT인적자원관리 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 본항목들은 5점 척도로 측정하는데, 3점을 중간으로 하여 1점은 통제형 인사제도, 5점은 몰입형 인사제도의 특성으로 유형화하여 조사되었다(예: 인사관리의 일차적 목표가 인건비 절감에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  레포트 주제 : 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차 -- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적3. ... 능력주의를 실현하기 위해 목표관리의 일부로 업적고과를 실시하면서 종업원들이 참여할 수 있도록 고과절차와 과정을 개선하려는 노력을 하고 인사고과를 적극적으로 활용하는 노력을 90년대 ... 인사고과 목적인사 조직구성원의 가치를 객관적이게 측정해서 합리적으로 인사관리의 틀을 만듦구성원의 사기향상근무의욕향상직무 수행능력 향상인사이동과교육훈련구성원간의 잠재능력 발견과 능력비교

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  REPORT우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오과목명 : 인적자원관리이 름 :목 차I. 서 론-인사고과의 정의와 목적II. 본 론1. ... 인사고과의 개선방안위에서 언급한 문제점은 능력주의의 도입으로 연공서열제의 폐단을 감소시킬 수 있을 것이고, 연봉제의 도입으로 능력주의를 기반으로 기업의 수익 창출에 기여를 할 것이며 ... , 성과급이나, 직능급 등의 임금 유연화 시책을 적절히 사용함으로서 기존의 인사제도의 폐단을 조금이나마 감소시킬 수 있을 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ. ... 본문에서는 직무분석 및 직무평가 의의와 기능, 절차와 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 써 내려가 보도록 하겠다.Ⅱ. ... 규정과 운영계획 수립 방법, 예산수립방법, 복리후생 제도 운영필요 기술예산 전산시스템 활용, 정보수집능력, 협상능력, 협상 기술, 문제해결 능력직무 수행 태도신속한 업무처리, 협업을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  ㅁ인적자원관리인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.인적자원관리인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.목차1. ... 외환위기 이후 인사노무관리에 영향을 미치는 고용환경은 경제여건, 종업원 가치관과 의식, 노동시장의 유연화 등이 변화하였고 이러한 환경변화 대처로 능력주의와 업적주의를 강화하고 공정성 ... 직무중심적 성과주의를 정착하기 위해 승진제도와 연봉제도 등을 변경 비용절감 등 경영효율화가 가속되었다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  세부 운영방안을 수립하였고, 인사제도 혁신안은 2022년부터 적용이 되었다.그래서 본 리포트에서는 글로벌 기업인 삼성전자의 미래지향적인 인사제도를 고찰하고, 이 인사제도의 한계가 ... , 능력급제 확대 등이 이뤄졌다. ... 핵심은 철저한 개인별 성과주의였다. PS와 PI로 잘 알려진 삼성식 성과급제도는 직원의 생산성을 끌어올렸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  [인적자원관리]

  인사고과의 문제는 크게 제도적 측면과 행동적 측면으로 나눌 수 있다. ... 인사고과는 더 이상 단순한 순위가 아니라 승진, 교육, 적정한 배치를 목적으로 하는 제도이다. ... 인사고과는 직원들의 적성과 능력을 제대로 파악해 적재적소에 배치하고, 직원들이 개인과 단체와 함께 성장할 수 있는 능력을 키우는 것이 목적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  자기책임주의 확립, 교육과 인사제도의 연계로 효율적인 인력관리체계 확립, 새로운 지식과 정보의 적극적인 수용 및 활용자세확립 등의 5가지로 확립하였다. ... 정기승진과 비 정기승진으로 나누며, 정기승진은 매년 1월 1일부로 시행하고, 비 정기승진은 승진 시에 실시하고 있으며, 직원의 승진은 장래성의 원칙, 공정성의 원칙, 객관성의 원칙 능력주의의 ... 기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  우리나라 교육제도는 미국의 학제를 본으로 하여 만들어졌는데, 우리나라 교육제도가 미국의 학제를 본받을 수밖에 없었던 원인을 작성해봅시다.

  하지만 오늘날 우리나라 지도층 인사들은 미국의 학문과 결탁하여 의존하였습니다. 이렇게 일제 교육정책이 다시 미국에게 의존됨으로써 교육의 자립능력의 부족을 야기해왔습니다.Ⅲ. ... 또한 전쟁 후에는 민주주의 체제를 세워야했기때문에 민주주의 교육과 시민교육이 잘 발달된 미국의 교육제도와 가치를 참고하는것이 필요했으며 경제발전을 위해서라도 미국이 또한 과학기술 분야에서도 ... 급격한 사회 변화속에서 빠르게 발전해왔지만, 이러한 높은 성취 수준 뒤에 과도한 사교육 팽창과 학생들의 학업 부담이 있다는 점도 부각되고 있습니다.이 레포트에서는 이러한 우리나라의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.06

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  성과주의를 기반으로 한 삼성전자의 성과 기반 인사시스템에서는 체계화된 목표관리 및 평가 시스템이 우선시된다. ... 따라서 본 레포트에서는 동기부여의 개념과 삼성전자의 직원 동기부여방안에 대해 검토하고자 한다. 2. ... 결론 본 레포트를 통해 동기부여에 대한 개념과 더불어 삼성전자의 동기부여프로그램에 대해 검토하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  「인사고제도 편람」, 장수용,전략기업컨설팅,2007 「인적자원관리」, 백삼균, 정범구, 출판문화원 *유의사항 해당 레포트는 과제물 시험으로 만점을 받은 내용을 그대로 올린 것입니다. ... 현대적 인사고과에 대한 의견 인사제도의 성패 여부는 조직원 개인의 능력과 업적을 어떻게 공정성 객관성 있게 평가할 수 있는가에 의하여 결정된다고 봐도 무리가 없다. ... 현대적 인사고과의 전개방향 현시대의 기업들은 국내뿐만 아니라 세계의 글로벌한 경쟁시장에서 생존하기 위해 조직원들의 성과를 촉진키 위해 연봉제, 자율경쟁에 의한 성과급제 등 성과주의를

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이러한 경영이념은 경영활동 전체에서 인간을 중심에 놓고 의사결정을 한다는 것을 의미하며, 창의와 자율의 존중을 기반으로 하여 공정한 성과주의를 통해서 개개인의 능력을 최대한 발휘할 ... 또한 이러한 평가에 대해 LG전자는 ‘인사 자문위원회’나 ‘인재 개발위원회’ 등과 같은 객관적인 기구를 통해 전문 경영자를 체계적으로 트레이닝하는 제도를 시행하고 있다.(3) 종업원의 ... 이에 본 리포트에서는 LG전자의 동기부여 방안을 성과관리, 임금관리, 복지후생의 3가지 부분으로 구분하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  행정학개론 핵심요약 (74쪽)

  실적주의와 엽관주의1) 실적주의 (merit system) : 성적, 능력, 자격 등 실적을 기준으로 공무원을 선발하고 승진 등의 인사의 기준으 로 삼는 제도.2) 엽관주의 (spoils ... 의미한다.2) 직업공무원제의 특징① 폐쇄형 인사제도로서, 선발기준도 즉시 가능한 직무수행능력보다는 장기적 발전 가능성에 비중을 둔다.② 계급제를 근간으로 하므로, 주모 내부 승진을 ... 인사행정의 주요제도1.

  리포트 | 74페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.07

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

  , 직급체계 폐지, 파격적인사채용, 인사 및 호칭 제도 도입으로 조직문화를 수평적으로 바꿔 조직원들의 창의성과 능력을 끌어내기 위해 노력한다. ... REPORT능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시.< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 이러한 특징을 기업에서는 받아들여 조직적, 전사적 성과급 위주의 보상에서 개인적 능력평가, 단기적 보상제도 등으로 동기를 부여해야 한다.⒟ 새로운 인사제도 도입최근의 대기업에서는 커리어레벨제

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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