"노사정 갈등" 검색결과 1-20 / 1,059건

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  노사정위원회

  하지만 이후 2009년, 2010년 논의 중의 갈등으로 인한 한국노총의 두 차례 불참 선언과 복귀 등 노동계의 반발이 지속 되었다. ... 노사정 위원회노사정 위원회란노사정 위원회는 IMF 이후 경제 위기 극복을 위한 국민적 합의를 위해 근로자와 사용자, 정부가 참여하여 노동정책과 관련된 사항을 협의하는 대통령자문기구이다 ... 적극적인 대외 활동을 통한 국가 위상 제고역할각 경제 주체들의 독립·자율성이 기초인 시장 경제하에선 집단 간, 노동간 갈등의 해결 원칙은 집단 간 합리적 선택에 따른 균형점을 찾아

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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  노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

  노사갈등을 제대로 풀어나가기 위한 방안으로는 여러 가지가 있으며, 그 중 하나는 노사정합의이다. 2015년 9월에 발표된 노동시장 구조개선을 위한 노사정합의문을 살펴보고, 내용상에 ... 이러한 문제 중 대표적인 사안은 노사갈등이다. 우리 사회가 과거보다는 노사관계가 많이 나아졌지만 아직 우리 사회 곳곳에서는 노사갈등이 발생하고 있다. ... 노사갈등이 장기화될 경우 노동자측과 기업측 양측에 미치는 부정적인 영향 또한 커지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  노동자 이해와 지원

  이행과 관련한 갈등으로 2016년 1월 한국노총이 노사정 합의 파기를 선언하고 노사정위원회에 불참하는 등 실질적인 사회적 대화기구로서의 역할을 하지 못한다는 비판에 직면하였다.2017년 ... 공정과 책임의 노사문화 확립1) 노사갈등의 체계적? ... 노사정 사회적 대화 활성화 및 노동자 이해대변 강화1) 중앙 및 지역 단위 노사정 대화(1) 중앙단위 노사정 대화 활성화경제사회발전노사정위원회는 1997년 말 IMF 외환위기로 인한

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  ·노사관계·사회보장 등의 영역에서 합의를 도출하여, 사회적 갈등이 조정되었고, 정책결정의 정당성을 제공하였다. ... 위원회는 1999년 한국노총 파트너로서, 노사정위원회 법제화와 노동정책의 핵심적 기능을 수행하지 못했다.노사정 위원회의 성과와 한계노사정위원회가 설치됨에 따라, 실업·고용·구조조정 ... 설치로 노동참여적 위기탈출 전략 시도⇒ 노사정위원회 합의사항 불이행, 노사정위원회 소외, 민주노총 탈퇴로 불안정◎ 구조조정 문제점-임금삭감, 부가급여 축소, 노동강도 강화, 정규직의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  한국의 다원주의와 권력거리 간 상관관계분석

  하지만 결국 노사 간 타협적이라기 보다는 갈등적이다. ... 다수의 작은 이익집단들, 정상조직들의 부재 또는 취약성, 노사정 삼자 정책협정의 취약성, 그리고 노사정 삼자협약의 부재이다. ... 구체적으로, 조합주의의 핵심인 노사정 위원회의 좌절이 그 증거이다. 1997년 IMF 위기를 극복하기 위해 김대중 대통령은 노사정 삼자 위원회를 설립했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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  우리 사회는 비정규직화 및 취업난, 실업 증가로 청년들의 일자리 문제가 논란이 되고 있다 청년 일자리 문제를 해결하기 위한 방안은 무엇이 있는지 제시하시오

  경우 고용 유연성을 많이 강조하는 측면이 있고, 안정성이 부족하다고 생각한다.취업자가 회사에서 해고되더라도 사회안전망과 복지정책을 통해 보호받을 수 있다면 이런 고용유연성으로 인한 갈등은 ... 사라질 것이다.이를 위해 관련 정책과 기업이 노사정 간 신뢰를 쌓을 수 있어야 한다고 생각한다.그리고 일방적인 양보 방식이 아니라 서로 양보하면서 일자리 주기를 만드는 것이 필요하다고

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  소득불평등 해소를 위한 거버넌스 활용

  진정한 의미의 사회적 대화가 이루어지기 위해서는 적어도 사회적 대화체가 유지되며 제도 속에서 갈등이 나타나야 한다. ... 노사정위원회가 설립총협회, 대한상공회의소와 같이 노사정위원회에 참여하는 사용자 단체 또한 전체 사용자들에 대한 대표성을 가지지 못한다는 문제가 있다. ... , 노사정위원회에서 합의한 사항들을 이행하지 않았기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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  인간관계론-인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  조직에 속해 있는 개인과 조직에서의 가치 대립으로 발생하는 갈등을 분석해 보려고 한다. ... 선언식에는 노사정이 협력해 합리적인 노사관계 정착을 통한 좋은 일자리 창출과 상생의 “노사문화”를 선도하기로 했다. ... 갈등이 발생하는 것은 서로가 추구하는 방법이나 가치, 그리고 원하는 것이 다르기 때문에 발생한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.07

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  세계 노사 관계의 유형

  최소화 하면서 경제적, 노동정책적 이슈들을 사회적 합의기구인 노사정합의체제가 결정한다. ... 형태로서 무조건적으로 사용자의 힘에 의해서 결정된다.사회적 합의노사관계형네덜란드식 노사관계형으로 구조조정의 과정에서 노사를 적극적으로 참여시시키는 조합주의적 방식을 채택하여 사회갈등을 ... 노사자율기반이 확대되고 경제에 대한 정부개입의 축소라는 정치 및 경제적 시대조류에 힘입어 노사정 합의체가 사회적 합의기구가 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  4차 산업혁명시대 노동시장의 변화

  다만 노사관계에서 오는 갈등에 여파를 주목하고 있다. ... 과 빅 데이트가 노사정에 주는 영향력 분석2-1. 노동계측: 우선 노측에서 가장 부담이 되는 부분은 잉여 인력의 양산이다. ... 할 수 있는 여건이 되지 않으므로 기존 인력에 대한 재취업 교육과 세컨드 라이프와 같은 대안을 마련하는데 집중하고 근원적으로는 Biz Model Seeding에 집중한다면 노사 갈등의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.09

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  한국원자력연구원 합격자소서

  지난 2월 노사정 협의회가 열렸지만 여전히 답보상태이며 갈등의 골은 점점 깊어져만 가고 있습니다. ... 이러한 갈등을 해결하기 위해서는 서로의 입장을 이해할 수 있는 대화가 필요할 것입니다. 노사간의 갈등에서 가장 중요한 것은 '노동의 가치를 어떻게 인정해 주느냐'입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

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  노사관리의 효율적 대책방안

  훈련에 대한 사회안전망 구축 등을 제시할 수 있다.둘째, 노사정의 정치적 타협으로 법 시행의 유예를 지속해 온 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급금지에 관한 사항의 조속한 노사정 합의 ... 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 있으며, 이들 과제는 세계경제의 지속적인 침체로 인한 불황의 위기를 극복하기 위해 노사정 ... 운영으로 인한 법 집행의 실천 의지 부족과 함께 탈법적인 요소가 분명히 나타나는 증상에 대한 미온적이며 무원칙한 임기응변적 대처의 결과이며, 발생이 예상되는 반발과 갈등의 본질에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  2023년 2학기 방송통신대 사회복지정치학 중간과제물)1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 내용을 두 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오 정치의 삼각형의 관점에서 본 강의에서 주장하는 철학 정책 세력화의 구상을 요약 등

  그는 노사정 간의 삼자협의(삼자협의주의)를 통해 보편적 복지국가를 지향했다. 그는 집권하자마자 매주 목요일 노사정 대표를 만났다. ... 사, 정부는 서로 대립, 경쟁하는 관계가 아니라, 이해관계에 따른 갈등을 끊임없는 대화와 소통으로 조율해가면서 모두에게 이익이 되는 방향으로 나아가는 동반자 관계라는 생각이 들었다 ... 엘란데르의 이 ‘목요클럽(Thursday Club) ’은 노사정이 만나, 노와 사가 함께 모여 자기들의 고충도 이야기하고 정책도 협상하면서 통해 복지정웨덴은 스터디서클 민주주의, 즉

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.24

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  우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

  하였고 노사정합의의 후속조치로 1998년 2월 20일「공무원직장협의회의설립? ... 노사관계 경쟁력을 비교하는 기준에 따라 차이는 있겠지만, 전반적으로 우리나라 노사관계는 갈등지수가 높고 노사갈등으로 인한 비용부담도 크다는 것은 부인할 수 없는 현실이다.그렇다면 우리나라 ... 미흡했던 노동기본권을 국제적 수준으로 조정함으로써 국제노동계의 비판을 불식하고 노동조합과 기 노사정위(1999.9.1~)가 출범하여 근로시간단축과 비정규직, 그리고 공무원 노조결성

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을

  조정을 통한 시장임금의 균형, 이차적 방식은 사회적 영역의 노사정 간 갈등 조정을 통해 사회임금의 제도화로 나눌 수 있다.3. ... 하지만 시장 자본주의에서 발생하게 되는 불평등을 노사정 3자의 구조를 통하여 해결하고자 하는 것이 구조 체계적인 관점이다.? ... 관계구조적 관계는 작업장에서 불평등을 해소하고 노동자들의 사회경제적 지위를 향상시키며 복지국가의 기반을 확립하기 위하여 사회정책 제도화를 목표로 두고 일차적으로는 작업장 영역의 노사 간 갈등

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

  직능 대표성을 인정하지 않고 있는 선거로 인해 노동자 대표로 국회에 진출하는 사례가 없었고 노동자들의 요구를 수렴할 수 있는 정책협의기구도 노사정위원회가 처음이지만 이것도 원활하게 ... 또한, 노동위원회의 중립성, 독립성, 노사정위원회나 노동정책기구의 자율 경영이 충분하게 보장되지 않고 있는 것도 노사관계의 정부 주도성과 무관하지 않다는 것이 특징이다.3) 과대 성장우리나라의 ... 노사관계는 노사 자치 기반이 취약한 반면 관치의 요소는 강하여 노사관계에 대한 정부 개입 소지가 많고 이로 인해 개별 분쟁이 전국적인 차원의 분쟁으로 나아가 노정 갈등으로 발전하는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  노동이사제 도입배경과 향후전망

  도입하여 노동자의 이사회 참여를 보장하겠다’고 선언▷ 이후 서 울시는 주요 외국의 사례조사 및 한국형 노동이사제 모델의 설계를 위한 연구용역을 추진하는 동시에 다양한 전문가 및 노사정 ... 노사갈등이 계층갈등에 이어 둘째로 꼽힐 정도로 사회갈등의 주요한 원인▷ 서울시는 지난 2014년 11월 24일, 시민? ... 수준은 OECD 27개국 가운데 둘째로 심각하고, 사회갈등으로 인 한 경제적 비용이 연간 82조 원에서 최대 246조 원에 달할 정도로 심각한 수준이며▷ 심각한 사회갈등의 원인 가운데

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.15

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  노사관계 연구

  비록, 1998년 노사정위원회가 설립되어 운영되고 있지만, 이는 대국민 합의를 위한 협의단체이고, 각 기업별로 정보교류를 위한 노사협의제는 부족하다. ... 노사분규에 대한 편향적인 개입은 물론 대립과 갈등의 관점에만 선 보도태도도 지양되어야 할 것이다. ... 우리나라 노사관계의 문제점노사관계에 대한 문제점을 노사관과 협의 방식, 그리고 노사정 측면에서 살펴보면 우선 한국의 노사관은 협력적 관계보다 계급 투쟁적, 대립적 노사관이 형성되어

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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  산업화 과정에서의 노동문제

  사회적 대화를 통해 노사간의 갈등을 해결하고자 대통령 직속의 ‘경제사회노동위원회’(舊 노사정위원회)를 설립하여 노·사 단체가 자유롭게 행동하고 결정할 수 있는 안정적인 정치·사회적 ... 노동자가 노동에 비해 적절한 임금을 받지 못하거나, 남녀간의 차별로 인하여 임금격차가 발생하면 사용자와 노동자 간의 갈등이 심화된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.07.04

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도근로자는해고를 피할 수 있고(사실상 또는 사규상) 정년 이후에도 계속 일할 수 있다.사용자는해고를 둘러싼 노사갈등을 ... 대표 및 학계 전문가 등이 참석한 가운데 열린 '2003년 노사정 포럼'에서 현재의 연공급 제도에서는 근로자가 고령이 될 수록 임금이 높아져 기업의 고령자 해고경향이 높다고 판단, ... 도덕적 해이 방지7.노사정의 임금피크제에 대한 의견노동계는 임금피크제의 원칙론은 이해하면서도 이 제도가 실제 운용과정에서 고용유지 보다는 임금삭감을 위한 수단으로 변질될 것을 우려하고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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