"노사문제의 컨설팅" 검색결과 1-20 / 985건

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  유성기업의 노동조합 및 노사분규 사례 보고서(기업 소개, 노동조합 소개, 노사분규 사례, 결론, 시사점)

  시사점유성기업의 노사분규는 한 기업 내의 노사관계 문제가 큰 사회적 파장을 일으킬 수 있음을 잘 보여주는 사례이다. ... 노사분규 사례1) 기업의 노사분규 시작과 창조컨설팅의 참여이 기업은 2011년부터 약 10년간 노사분규로 인해 유명해졌다. 2009년 임단협에서 주간 연속 2교대 제도 시행에 합의했으나 ... 노사분규 시작과 창조컨설팅의 참여 ---------------------------------------------------- p.22) 노조와 회사 간의 충돌과 조정 -----

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.06.11

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  공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

  좋은일터만들기 ( 일터혁신 컨설팅 , 적극적 고용개선 조치지원 ) 국제노동 국제협력 ( 국내외 노사관계 협력 , 해외투자기업지원 노사상생플러스교육사업 및 노사파트너십프로그램지원 통합진단 ... 노사발전재단 ( 공공기관 ) 자소서 , 시험 , 면접 후기 2019 하반기 자기소개서 팁 , 시험 , 면접 후기 ( 일터컨설팅직 ) 후기 및 면접준비과정 , 면접질문 공유자소서 5 ... 시설공단 관련 문제가 1 개 출제되는 것을 보았습니다 . 완전히 외주로 돌려 추출된 문제로 보입니다 . NCS 문제를 다양하게 보시는 것을 추천합니다 .

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

  또다시 노사 갈등 문제가 불거졌다. ... 올해 전체로는 5조원에 가까운 영업이익을 거둘 것이란 관측도 나온다.사측은 외부 컨설팅 결과를 바탕으로 11.8% 수준의 인상을 고려하고 있다. ... - 2021-2 노사관계론 과제 -[문제]노사갈등사례를 선정한 후, 노사갈등의 해소방안(해결방안)에 대해서 서술하시오.노사갈등 사례HMM 임금 인상률국적 선사인 HMM이 지난해에 이어

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  노사발전재단 전산(IT)직군 합격자소서

  또한, 개별사업장 및 지역별, 산업별 노사가 굳건한 파트너십을 구축하고, 이를 토대로 경쟁력 있는 일터, 노사 모두가 행복한 일터를 만들어 나가도록 전문컨설팅과 재정지원 등 다양한 ... 하지만 그럴수록 포기하지 않고, 더더욱 저는 이러한 문제를 해결하기 위해 도서관에서 전공도서를 빌리고, 질의·응답을 위한 아두이노 카페 가입 및 구글링 검색과 선배님 및 교수님을 찾아뵈며 ... [노사발전재단의 전산 전문가가 되기 위해 준비한 4가지 역량]우리 노사발전재단은 지속 가능한 경제성장과 사회통합을 이뤄내며 노사의 능동적이고 주체적인 역할을 강화하기 위해 혼신의 힘을

  자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.29

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  5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오

  근로자가 극복할 수 있도록 상담, 컨설팅, 코칭, 교육 및 워크숍, 서비스 연계 등을 통해 도와 주는 전문 기업 복지 프로그램이다. ... 도서 및 문화상품권, 연극, 영화, 공연 등 문화상품비, 사내동호회 운영비 등이 이에 해당된다.근로자 지원 프로그램이란 근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적인 영향을 줄 수 있는 문제를 ... 첫째, 퇴직연금제도에서는 노사가 일시금, 확정기여형, 확정급여형 연금제도를 합의하에 선택할 수 있도록 하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.26

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  손에잡히는 기업가 정신 중간예상답안

  자체 RND 역량투자와 동시에 상대기업의 기술을 카피하고 거기서 더 발전된 기술을 개발하여 삼성은 보스턴컨설팅그룹(BCG) ‘2020년 세계 50대 혁신기업’에서 5위를 차지하였다.문제2 ... 노사의 공존과 공영을 위한 판단으로 3대인 이재용 회장이 경영하고 있는 지금까지도 지키기 위하여 노력중이다.변화선도: 변화하지 않으면 살아남을 수 없다는 위기의식을 가지고 신속하고 ... 문제1) 이병철 회장의 기업가정신을 각각 설명하세요.인재 제일주의: 기업도 사람이고 국가도 사람이라는 신조로 인재관리가 가장 중요하다는 정신이다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

  이는 경제적 환경의 불확실성에서 오는 리스크를 완화하고 기업의 적응성을 향상시킨다.2) 노사 관계의 안정성: 비정규직 고용은 종종 노사 간의 관계를 안정화시키는 데 기여할 수 있다. ... 법적 규제에 따라 투명하고 공정한 고용 관행을 정착시키는 데 주력한다.- 전문가 컨설팅 활용: 법적 측면에서 불확실성이 있는 경우 전문가 컨설팅을 활용하여 기업이 법적인 책임을 완전히 ... 이러한 유연성은 급변하는 시장에서 기업의 생존과 성장에 기여할 수 있다.2) 노동자의 안정성과 불평등 문제에 대한 우려그러나 노동자들에게는 고용의 불안정성과 불평등이라는 문제가 동반된다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

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  안전보건경영시스템 조사

  실시 전 임의의 현장에 대한 실태심사②컨설팅 : 실태심사 결과 나타난 제반 문제점 등에 대한 보완 및 개선을 위해 컨설팅 시행 ... 설계 및 감리업체 또는 종합 및 전문건설업체에서 취득할 수 있습니다.(3) 인증효과- 사업장 내의 재해 예방 및 사고율 감소- 사고보상 비용 및 보험료 절감- 안정적 경영유지로 노사화합 ... 경쟁력 강화 및 기업 이미지 향상- 위험성평가를 통한 자율안전관리 시스템 기반 마련(4)인증제도의 구조①실태심사 : 신청업체의 안전보건관리수준 및 시스템 구축 정도를 파악하기 위하여 컨설팅

  리포트 | 4페이지 | 19,900원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2021.02.06

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  포스코 인적자원개발

  문제를 해결할 수 있는 솔루션을 제공 . ... 대학성격 직원의 창의적 문제해결 능력 배양을 목적으로 설립한 사내 자율 대학 ( 학위인정과정 아님 ) 3. ... 개인진단 , 조직진단을 통한 현업 맞춤형 HRD 컨설팅을 지원 HRD 가 교육훈련을 일방적으로 제공하는 것을 넘어 조직의 비즈니스 목적을 달성하고 지원하는 전략적 HRD 조직으로 전환하기

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

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  산업심리학의 이론 중 하나를 선택하여 실생활에 접목시켜 적용방법과 효과를 기술

  정부주도의 경제개발 계획이 성공을 거두면서 정부는 한정된 자원의 의도적 배분, 선도산업의 육성, 안정된 노사관계의 유지 등을 목적으로 시장경제에 광범위 하게 개입하게 되었으며 과도한 ... 전문 교육이 이루어지지 않는 상황에서 강제적 조취로 놀이터 안전문제를접근하는 것은 근본적 문제해결 방안이 될 수 없다. ... 확대와 컨설팅운영(3) 놀이터 전문관리기관 설치3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.22

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  평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  특히 우리나라는 그 고령화의 속도가 전 세계에서 가장 빠른 국가로 여러 가지 노인 문제에 직면해있으며 이러한 상황 속 대표적인 이슈 중 하나는 중·고령층의 지속적인 사회활동 요구이다.고령화 ... 이러한 조사결과는 퇴직 후 노후생활에 대한 깊은 고민과 대안 마련이 부족한 상황이라는 것을 보여주고 있다.퇴직준비는 퇴직 후 변화되는 생활에서 발생할 수 있는 문제들을 예측하여 사전에 ... 정보와 접목시켜 퇴직경로 탐색3박 4일(22시간)+온라인(8시간)퇴직예정 8년 이내은퇴설계 사례 공유, 여가와 문화, 자아차지, 세무, 100세 시대 건강관리, 웰에이징 디자인 등전문컨설팅

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  환경보건경영시스템3B) 여러분이자동차회사(자동차 생산)의 최고경영자CEO라고할때 왜회사-현대차-에 환경안전보건경영시스템도입경영방침을 작성하시오0k

  ISO 14001 인증 준비 컨설팅 ? ISO 45001 인증 준비 컨설팅으로 되어 있다.2. ... 획득으로 현대자동차 울산공장은 안전하고 건강한 작업환경을 통해 보다 안정적인 자동차 생산이 가능하게 됐으며, 노사가 함께 참여하는 안전보건활동으로 노사분규로 인한 노사갈등 해소에도 ... 울산공장은 그동안 생산공정별 재해예방 매뉴얼과 지침서를 갖추는 등 시스템을 구축하고 공단의 현장실사, 컨설팅 등을 거쳐 개선점을 보완함으로써 시스템을 구축하고 인증을 획득했다.인증

  방송통신대 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.05

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  경영컬설팅 사업계획서_수정자료

  , 노사간의 소통을 원활하게 하는 관계형성을 하는 것을 의미한다(이유환, 서영욱, 2018).이러한 컨설팅 유형은 시장규모에서 살펴본 조직 및 전략컨설팅, 변화 및 위험관리 컨설팅이 ... 고객의 의뢰를 받아 문제를 파악하고 문제를 해결하고 보완하는 일이라고 포괄적으로 정의하는데, 그 중에서 경영 컨설턴트는 기업의 요청에 의해서 경영 상황을 분석하고 문제를 진단하여 구체적인 ... 다섯 번째 진단 결과에 따른 문제점 개선책과 권고안을 마련한다.

  방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.01

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

  아웃플레이스먼트의 필요성은 이러한 미래 사회 문제를 예방하고 현재의 문제를 해결하기 위한 것뿐만 아니라 기업, 근로자, 정부 측면 모두에서 이점을 제공한다. ... 최근에는 아웃플레이스먼트가 불가피한 정리해고 및 구조조정을 통해 비자발적으로 이익 및 퇴직자가 증가한 경우 회사차원의 지원 하에 상담컨설팅, 교육훈련 프로그램 등을 제공함으로써 해당 ... 그런 점에서 기업에서 불가피하게 정리해고를 해야 한다면 가능한 노사 간의 협의와 충분한 논의를 거쳐 근로자들에게도 변화를 능동적으로 대응해 나갈 기회를 제공할 필요가 있다고 생각한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  결과로서 보상과 평가, 노사관계의 각 분야에서 실력 있는 인적자원관리 담당자로 구성된 전문가 센터와 온라인 인적자원관리 시스템 도입하였고, 그것을 통해 서비스 센터를 운영하였다. ... 이를 통해 업무와 관련해 발생하는 직원들의 무력감이나 스트레스 같은 감성적 문제를 해결하고 있다. ... 인적자원관리에 대한 이슈를 해결하면서, 전문 컨설팅을 담당하는 전문가 양성과 확보에 힘쓰는 것이 필요하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  ‘임금피크제’의 현황과 대안연구

  둘째, 정부는 임금피크제를 희망하는 기업이나 노사단체에 컨설팅 비용을 지원하고 무료 자문 서비스를 지원하고 있다. 이것 또한 기업입장에서는 달갑지 않다. ... 또 외부 전문기간에 간접적으로 지원하는 방식보다는 기업에 직접 컨설팅비용을 지원하는 방식이 더 효과적이다.3. ... 기업이 정리해고를 위한 구조조정으로 임금피크제를 도입한다는 것을 근로자도 어느 정도 알고 있고, 그것이 결국에는 소득감소로 이어지기 때문에 노사합의가 더더욱 어려워져 결국 도입하지

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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  현재 내가 거주하고 있는 지역의 지역사회복지적 관점에서의 문제점과 개선방안에 대해

  선정에 따라서 군산형 일자리 참여기업의 특성을 반영하여 소량 생산 적합형 생산과 품질확보 기술, 기술 고도화 전주기 지원, 기업 간의 협업과 마케팅, 사후 이행관리와 고도화를 위한 컨설팅 ... 시장은 공동근로복지기금을 조성하는 건 전북 군산형일자리 상생협약을 이행하기 위하여 노사민정 모두가 노력한 결과라며 평가를 했다. ... 그동안에 기금 조성 추진을 위하여 참여기업 노사대표가 참여하게 된 공동근로복지기금협의회를 구성하여 법인 설립 등기를 마친 바 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [공통교양과목] 2023년 2학기 인간과사회 기말시험 과제물(노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론 분석)

  아마도 다니던 회사에서 은퇴를 했을 것이고, 인적자원 서비스를 위한 컨설팅 일을 하고 있지 않을까 생각한다. ... 서 론우리 사회는 사회 양극화, 저출산․고령화, 고학력 청년실업, 비정규직 문제 등 복잡다단한 많은 현상들이 우리 경제사회의 안정적 발전을 저해하는 요소로 자리 잡고 ... 그러나 사회적 현실에 따라 노동은 자아실현의 과정이 될 수도 있고, 그렇지 않을 수도 있다.자본주의 사회에서 노동시간은 노사 간의 갈등을 야기하는 중요 쟁점이 되어 왔다.

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.29

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  직무체계의 개편 등 진단컨설팅’등은 요청되는 사항으로서 낮은 순위를 차지하였다. 2017년 이후 60세 법정정년이 모든 기업에 적용되었고 임금체계개편 방안으로 임금피크제 도입과 고령근로자 ... 다만, 이 문제는 정년제의 유형에 따라 달리 판단될 수 있다. ... 전직지원에 대한 필요성을 두고 노사 간에 간 갈등이 커질 것으로 추측된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  노동부 관계자는 "임금구조를 개편하는 문제에 정부가 직접 나서기는 어려운 사안으로 정부는 모델을 개발, 보급하고 각 기업의 노사가 자율적으로 선택할 수 있도록 할 방침"이라고 말했다 ... 기타업무 : 컨설팅업무, 연수원 교수, 콜센터 상담원, 신용조사서 감리 등④ 임금조정 -『임금커브제(Wage Curve)』? 연차적 임금감소? ... 따른 생산인력 부족문제를 해결하고, 비경제활동 노령인구에 대한 사회보장비용 부담을 완화 할수 있다.2.임금피크제 도입 배경●세계회로 기업간, 국가간 경쟁이 심화●급속한 고령화로 인해

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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