"노사관계 우수기업" 검색결과 1-20 / 4,010건

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  SK C&C 노사관계 문화 우수 기업사례

  SK C C 노사관계 문화 우수 기업사례기업배경 지속가능경영 노사관계 성과 및 시사점[ 기업 배경 ] CHAPTER 01형태 주식회사 산업분야 IT 컨설팅 , 시스템 통합 , 아웃소싱 ... 신뢰와 협력 관계를 통한 노동자의 조직몰입과 높은 생산성을 유발 장점 3, 노사 문화[ 성과 및 시사점 ] CHAPTER 044, 성과 우수 인재 확보 를 통한 기업 경쟁력 확보 ... , 독립성 , 직장환경에 대한 의사표현 , 리더십 기회 삼성 무노조 경영에 반격 , 삼성전자서비스 노조 설립4, 시사점 SK C C 는 노사관계 문화 우수 기업으로 선정 - SK

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21

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  노사관계 우수 기업 사례연구 (유한양행) A+ 자료

  검색을 해보니 유한양행이 노사관계에 있어서 아주 우수한 기업으로 검? ... 그러면서 식탁에 올려져 있는 자주 먹는 ‘삐꼼씨’가 유한양행이라는 기업인 것을 알고 최근 주가에 대해 관심 있게 보는 과정에서 노사관계 우수기업 사례 연구 라는 리포트를 받고 인터넷 ... 기업에 모범이 되어 왔고, 안정적 경영 기반을 토대로 다양한 히트 상품과 신뢰를 바탕으로 한 긴밀한 노사협력이 결합되면서 장수 기업의 전통을 이어오고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.12.13

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  노사관계우수기업

  우수기업으로 선정된 기업들을 보면, 과거 대립과 불신의 아픔을 딛고 협력적인 노사관계로 전환한 기업, 노사가 힘을 모아 경영위기를 슬기롭게 극복한 기업, 굳건한 신뢰를 바탕으로 수년째 ... 재정상의 다양한 인센티브를 부여하는 노사문화 우수기업 선정제도를 실시하고 있다. ... 각 나라들은 앞 다투어 세일즈에 적극 나서면서 기업하기 좋은 환경을 만드는데 총력을 기울이고 있다. 그러나 우리의 노사관계는 아직도 대립적 관계에 머물고 있어 경제?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.29

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  노사관계 우수 기업사례

  노사관계 우수 기업사례이번 과제를 준비하면서 여러 우수한 노사관계를 유지 발전 하고 있는 기업을 조사해본 결과 노사관계가 기업에 있어 얼마만큼 영향력이 있는지 알게되었다. ... 이를 위해 노사는 상호 신뢰를 회복하고 노사 고유의 문화를 창출하여 수평적 노사관계를 형성하기 위해 실천에 돌입했다.이라는 테마로 신노사문화 추진내용을 살펴보면 기업 운영의 첫 단계인 ... 이를 진행하면서 대외적으로는 노사문화 우수기업 선정이 되었으며 정부투자기관 최초 퇴직연금제를 도입하게 되었으며 매출액 및 당기순이익이 증가 되었으며 정부 경영평가에있어 상위권으로 도약하는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.27

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  [노사관계 우수기업 사례 보고서] (주)행남자기 노사의 협력적 상생관계

  노사관계가 상생의 관계로 발전될 때 기업은 그 시너지 효과에 힘입어, 위기에서 회생으로 발전할 수 있는 것이다.이런 점에서 행남자기의 노사관계 사례는 우리에게 대단히 중요한 시사점을 ... 한마음 한 뜻으로 기업전체의 이윤을 추구하며 정진하여도 모자랄 판에, 기업내부 노사간의 불화는 참으로 안타까운 손실이 아닐 수가 없을 것인데, 이러한 노사간의 불화가 우리나라에서는 ... 우리나라의 노사관계 현황을 살펴보면 아직까지는 발전하는 단계에 속해있어 다른 선진국들의 수준에는 미치는 못하는 위치에 머무르고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.27 | 수정일 2013.09.11

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  노사관계우수기업사례

  노사문화 우수기업 선정이란? ... 2차 사례발표 등을 통해 90 개사를「노사문화 우수기업」으로 선정하였다고 20일 밝혔다.○ 주요 심사내용은 △전반적인 노사관계, △열린경영과 근로자참여, △인적자원개발? ... ▷ 인증일자 : 2006. 09. 20 (유효기간 : 2006. 09. 20 - 2009. 09. 19)▷ 인증기관 : 노동부▷ 제도안내○ “노사문화우수기업 선정제도”노사협력 증진을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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  [노사관계론] 신노사문화 우수기업 사례

  신노사문화 우수기업의 선정노동부가 주관해 한국노총 경총 학계 공익대표 등이 함께 선정한 2004년 `신노사문화우수기업`으로 KT, 현대오일뱅크, 하이닉스반도체청주공장 등 대기업 31개사와 ... )(3) 신노사문화 우수기업 선정◎ 노사협력으로 회사를 살렸다 ◎민주노총 산하 운송하역 노조 가운데 두 번째로 크고 강성으로 소문난 노조가 있는 회사였던 동방이 신노사문화 우수기업으로 ... `신노사문화우수기업`으로 선정된 기업은 선정일로부터 3년간 세무조사 1년 02년 기업경영개선 우수기업 수상 (한국능률협회)충주영업소 개설ㆍ2003년 ㈜동방 (한국복합운송주선업협회 가입

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.23

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  [노사관계론] 신노사문화 우수기업 사례

  서론 : 신노사문화 우수기업(1) 신노사문화 우수기업에 선정되기 위한 조건[한국경제 2004-11-08]신노사문화 우수기업에 선정되려면 우선 모범적 노사관계를 맺어야 한다. ... 지역사회로부터 지탄받을 소지가 있는 기업은 1차 서류심사 신청 자격기준에서 제외되는 등 엄정한 평가를 통해 선정된다.(2) 신노사문화 우수기업에 주어지는 혜택신노사문화 우수기업에 ... 올 하반기 신노사문화 우수기업 으로 선정되었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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  [노사관계론] 기업의 노사관계 우수사례 분석

  우수기업' 선정◆ 하후상박적 성과배분제 도입(이익나면 사원 100% ·간부 80% 지급) ... 그러나 곧 휴맥스는 제도 구축도 중요하지만 효과적인 운영과 계속적인 제도보완이 없으면 제도의 정착과 발전이 어렵다는 것을 발견하고‘현덕경영연구소’와 장기적인 관계를 맺고 인사관리를 ... 57호)1994 삼원농산 설립1996 ISO 9002 품질시스템 인증 획득2000 (주) 삼원식품 에서 (주) 해찬들 로 사명변경해찬들 제일제당과 전략적 제휴2001 노동부주관 '신노사문화

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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  [노사관계] 노사관계론정리와우수노사기업사례들

  의 의노사관계는 노동자인 종업원과 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 주요 내용으로 함으로 실제로는 노동조합과 기업 그리고 이에 영향을 미치는 정부와 관련된 제문제를 대상으로 하며 ... 노사관계관리의 전개1. ... 한국의 노사관계의 현실1) 역사적 배경1987년 이전의 노사관계는 경제성장을 빌미로 한 국가의 노동통제일변의 관계였 다고 할수 있다.

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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  [노사관계론] 2004년 신노사문화 우수기업 사례

  ◇ 노사협력 프로그램 실시여부는 어떠한가? (노사공동 워크샵 노사우수기업벤치마킹, 노사관계개선 교육 등) ◇열린 경영을 하고 있는가? ... 新노사문화란 무엇인가?2. 新노사문화 우수기업 선정 조건3. 벽산: 노사화합을 통한 경영위기 극복사례?사례의 배경?노사관계: 노사협력 인프라 구축?사용자측과 노조측의 노력4. ... 노사문화 우수기업 선정은 상생의 노사문화 확산을 위해 2000년부터 시행하고 있으며 노사관계, 신노사문화 실천사항, 노동자 복지와 기업의 사회적 의무 등을 종합평가해 선정하고 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07

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  [노사관계론] 신노사문화 우수기업 사례 - 희성전선

  서론 : 신노사문화 우수기업(1) 신노사문화 우수기업에 선정되기 위한 조건[한국경제 2004-11-08]신노사문화 우수기업에 선정되려면 우선 모범적 노사관계를 맺어야 한다. ... 133명- 소재지 : 전북 전주- 업종 : 전선제조- 2003년도 신노사문화 대상 중소기업부문 최우수상 수상(2) 노사관계의 주요특징- 공감경영, 안정된 노사관계- 제로에 가까운 ... 지역사회로부터 지탄받을 소지가 있는 기업은 1차 서류심사 신청 자격기준에서 제외되는 등 엄정한 평가를 통해 선정된다.(2) 신노사문화 우수기업에 주어지는 혜택신노사문화 우수기업에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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  [노사관계] 신노사문화 우수기업 사례-풍남산업(주)

  특히 올해 6월 인천시 산업평화대상을 수상하였으며 노동부의 하반기 신노사문화 우수기업으로 선정되어 이들의 협력적 노사관계는 공인을 받기에 이르렀다.이 회사에 조합원 50명으로 구성된 ... 신노사문화 우수기업 선정(노동부)Ⅲ. ... ▶신노사문화 우수기업 사례- 2002년도 하반기 중소기업 부문◀『풍남산업(주)』- 고객감동을 추구하는 기업, 호스업계의 선도기업*대표이사- 김 수 *노조대표- 송기환 *근로자수- 120명

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.25

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  노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

  바람직한 노사 관계를 구축하고 있는 기업과 그렇지 못한 기업의 비교 분석목차 우리나라 노사 관계의 현실 노사문화 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 노사문화 나쁜 기업 _ 기아자동차 결론 ... 노사 관계 - 업계 1 위 기업노사문화 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 송월 ( 주 ) 노사관계의 우수성 코로나 19 로 매출이 급감한 2020 년에 노사가 상호 협력을 통해 위기 ... 대리점 지원노사문화 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 정리 - 송월 ( 주 ) 은 노사 관계가 질적 측면에서 우수하다고 평가할 수 있음 . - 26 년 동안 노사가 분쟁을 겪지 않은 것은

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  ([월드 데일리], 2006년 2월 1일) 조사 결과 성공적인 노사 관계를 유지하는 기업에는 7개의 공통 요인이 있는 것으로 나타났다. ... 또 국무총리의 날과 산업평화상을 수여해 노사관계 안정에 기여한 공로도 인정받았다.2006년 5월 초 현지 기업의 리더로 임금협상을 마무리했다.이렇게 큰 성과는 과거 파산회사의 오명을 ... 15년 넘게 분석하고 성공적인 노사관계 유지의 비결을 살펴보았다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  이러한 경영성과 외에도 노사협력으로 인해 달라진 모습은 곳곳에서 찾아볼 수 있었다. 2005년도 임금교섭을 무교섭, 무쟁의로 타결하였으며, 노사화합결의문을 채택하여 협력적 노사관계를 ... 또한 대외적으로도 근로자의 날 국무총리 표창, 산업평화상 수상 등으로 노사관계 안정에 기여한 공로를 인정받았으며 2006년 임금협상을 지역 업체 선두로 5월초에 타결하여 15년째 무분규 ... 역할과 책임에 대한 공정한 보상을 제도적으로 명확한 체계를 확립시키는 일이 중요하다.넥센타이어는 우수제안자 포상, 품질분임조 활동, 무재해 부서 시상, 안전 모니터 요원 시상, 모범사원

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  노동경제학 ) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

  또한 높은 임금을 줌으로써 우수한 근로자들의 퇴사율이 감소한다. 비슷한 맥락으로 우수한 인력을 채용할 수 있다. 또한 노사관계가 안정되는 효과가 있다.8. ... 세 번째 특징은 노사관계에서 노동자와 기업은 종속인 관계이면서 대등한 관계에 있다는 점이다. ... 노사관계란 근로자와 사용자인 기업 사이의 관계를 말하는 것으로 개별적인 관계라기보다는 집단적인 관계에 초점을 맞춘다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열한 커뮤니케이션 방법 5개를 서술하시오. 인간관계가 중요한 이유

  경영정책론경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열한 커뮤니케이션 방법 5개를 서술하시오.인간관계가 중요한 이유정의기업은 혼자서 업무를 수행하는 ... 인간관계는 조직 동기부여는 물론, 노사 간의 대립을 방지하면서 노사 간의 신뢰를 더할 수 있기에, 인간관계 관리가 필요함.사회적 측면에서 보았을 때, 지식기반 정보화 사회에서 서로 ... 공간이 아님.기업 목표를 달성하기 위해 조직을 구성하고, 함께 목표를 달성해 나가면서 성장함.경영자라면 조직 구성원들 간의 조화로운 인간관계 및 대인관계 형성을 촉진함.업무에서 경험하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  따라서 경영자들은 인적자원인 근로자가 더 이상 비용요인이 아닌 자본이라는 인식의 전환이 필요하며, 기업 이윤의 상당 부분을 R&D에 투자하고, 우수한 연구원이나 유능한 경영자를 초빙하여 ... -전통적 노사관계의 특징① 노사관계가 정부주도로 형성되고 조정② 노사관계가 기업단위로 활동을 전개③ 노사관계가 협력적 관계가 아닌 대립적 관계로 오랫동안 유지- 최근의 노사관계의 동향① ... 이러한 정부의 노동정책과 기업의 노사관계 방침에 따라 협력적 노사관계는 원활하게 이루어질 수 없었다.현재 우리나라 노사관계는 단체교섭을 중심으로 대립적 노사관계 양상을 보여주고 있다.또한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  현대사회의 노사관계는 과거와 달리 대립적인 관계 보다는 상호협력적인 관계로 발전하고 있다. ... 인적자원관리의 측면에서도 이러한 노사관계관리가 반드시 필요하다. ... 노사관계가 협력적으로 유지되어야만 인적자원의 만족도가 높고, 적극적인 업무수행이 이루어질 수 있다.일곱 번째, 변화관리기능이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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