"노사관계의 정의에 대한 관점" 검색결과 1-20 / 2,048건

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  [경영학개론] 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오

  일반적으로 노사관계란 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자사이의 협력조직적 관계라고 정의한다. 또한 근로자와 경영자와의 관계를 노경관계라고도 표현한다. ... 협력적 노사관계의 정의는 학자에 따라서 보는 견해가 약간씩 다르다.1) 밀즈(Daniel Quinn Mills)의 협력적 노사관계밀즈(Daniel Quinn Mills)는 앞에서 자본주의가 ... 결론적으로 노사협력의 근본은 한마디로 상호간의 존경이라고 한다.3) Cooke의 협력적 노사관계Cooke는 협력적 노사관계를 노사 모두 작업성과에 대한 책임을 공유하고 작업성과의 전체적인

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  그렇다고 노사관계라는 용어의 의미와 개념적 규정에 대해 보편적 합의가 이루어진다고는 할 수 없습니다. ... G사로서는 노사협의회에 대한 사측의 견해를 한마디로 표현할 수 있어 직원들에 대한 감사라고 할 수 있을 것입니다. ... 일반적으로 노사관계는 근로자와 사용자의 관계, 노조와 사용자 간 협력관계, 조직관계로 정의합니다. 또한 노동자와 경영자의 관계도 오래된 관계로 표현됩니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  먼저 단체교섭권은 노사 간 계약에 의해 단체협약의 법적 성격이 형성된다는 관점에서 계약체결행위로 정의할 수 있다. ... 제2조 제5항은 교섭주체에 대한 의견 중 노사분규를 '임금·근로시간·복지·해고 등 노동조건에 대한 이견으로 인한 갈등국가'로 규정하고 있다. ... 노사관계를 평화적으로 처리하고 해결하기 위한 제도인 만큼 평화적 방법을 통해 합리적이고 독립적으로 조정해 노사관계를 안정시키는 것이 기능의 핵심이다.고용주가 노조와의 협상을 거부하면

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

  노사협의회는 3개월마다 정기적으로 개최하며 보고사항, 협의사항, 의결사항에 대해 협의하는 임무를 수행한다.3. ... 재무분석1) 재무제표기업의 이해관계자에게 재무정보를 제공하기 위하여 작성되는 회계보고서로 경영성과에 대한 정보를 제공하는 손익계산서, 결산기 말에 기업의 자산 및 부채와 자본에 관한 ... 인사관리 태동기와 인사관리 시기에는 직무중심의 관점으로 과학적 관리 방식을 중요시하였고 인사관리에서 인적자원관리로 넘어가면서부터 사회 심리적 관점에서 인적자원을 바라보기 시작했다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

  다만, 기업이 사회적 책임을 더 큰 범주로 정의하여, 이를 강화할수록 노동조합의 역할이 축소될 수 있다는 관점과 동시에 기업의 사회적 책임이 강화될수록 기업의 이해관계자(노동조합)의 ... 서로 다르다면 그 이유를 작성하고 동일하다면 이유와 의견을 작성기업의 사회적 책임의 개념은 이해관계자에 대한 책임을 포괄적으로 포함하고 있기에, 기업의 이해관계자인 노동조합은 기업의 ... 두 번째로는 노동자 측에서 일자리 나누기를 확대하고 올바른 노사관계가 성립될 수 있도록 노력하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  현재는 소극적 안정화라고 정의한다 . 향후 앞으로는 공공기관의 노사관계가 이러한 소극적 안정화에서 벗어난 질 좋은 공공서비스 제공의 좋 은 성과를 내도록 하는 것은 과제이다 . ... 공공부문 개념 공공부문ㅋ 민간부문 이윤부문 , 비이윤부문 분류기준 공익사업 개념 공공서비스부문 설정 유 사 개 념 정치적인 관점의 개념 - 공익개념 행정학적인 관점의 개념 - 공공기관이 ... 역사적으로는 지금까지의 정부의 추진방향에서 공공기관의 노사적인 부분에 대한 조치는 완전히 적극적이기보다는 공공영ow}

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  현재는 소극적 안정화라고 정의한다 . 향후 앞으로는 공공기관의 노사관계가 이러한 소극적 안정화에서 벗어난 질 좋은 공공서비스 제공의 좋 은 성과를 내도록 하는 것은 과제이다 . ... 공공부문 개념 공공부문ㅋ 민간부문 이윤부문 , 비이윤부문 분류기준 공익사업 개념 공공서비스부문 설정 유 사 개 념 정치적인 관점의 개념 - 공익개념 행정학적인 관점의 개념 - 공공기관이 ... 역사적으로는 지금까지의 정부의 추진방향에서 공공기관의 노사적인 부분에 대한 조치는 완전히 적극적이기보다는 공공영ow}

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  [노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

  노사관계를 이해하는 관점도 있다. ... 본론(1) 노사관계의 본질노사관계에 대해서는 다양한 개념 정의가 가능하다. ... 이러한 차이가 나타나는 이유는 노사관계에 대한 이해관계가 복잡하게 얽혀 있기 때문이며, 이를 파악하고 분석하는 것 또한 다양한 이론적 배경을 가지고 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

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  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  대한 궁금증이 생김02 독일 노사관계의 특징02 ● 이원적 구조 독일 노사관계의 특징 ● 노조조직의 산업별체제와 교섭구조의 집중화 6 / 20 노동조합 - 단체협약 직장평의회 - ... 4.3 기업 및 노조의 입장 4.4 근로시간계좌제의 도입성과 05 시사점 및 결론 목차 06 Q A 02 독일 노사관계의 특징01 주제 선정 이유01 ● 서로 공생하는 노사관계에 ... 사업장협약 기업별노조 X 산업별노조 O ● 노사자치주의03 근로시간계좌제의 정의03 ● 근로시간 채권 (credit)과 근로시간 채무 (debit)을 설정하고 특정기간내에 채권과 채무가

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  일곱 번째는 노동조합과 노사관계이다. 노동조합과 사측 사이 건강하며 건전한 노사관계를 유지하도록 하는 내용이다. ... 일반적인 정의로는 사회적으로 생산적 일을 수행하며 자기 삶에 대해 기본적 책임을 진 사람으로 규정한다.이러한 성인의 정의를 종합해 성인 학습자를 정의하면 하루 대부분을 개인이 수행해야 ... 조직 단위부서와 개인 직무 관점에서 개인 과업, 권한의 관계, 조직안의 여러 제도가 어떠한 방식으로 조직되고 통합되어야 하는지에 관한 내용이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  현대케피코 인사 자기소개서

  저는 경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. ... 지원 직무를 수행함에 있어 가장 필요한 역량을 정의한 후, 이를 지원자가 갖추었음을 서술해주세요. ... 그곳에서 다양한 기업들의 인력 운영 사례에 대해서 스터디 하고 어떤 방식으로 인력을 운영한다면 더욱 효율적일지에 대해서 학우들과 토론하면서 저의 전문성을 키우는 것은 물론 저와 다른 관점을

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.06

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  원하는 것이 무엇인지 상상해 나가기1주차 2강: 노사관계의 개념, 목적, 특징2.1 노사관계의 개념1) 산업화와 노사관계- 노사관계 : 노동자와 사용자(고용주,경영체)와의 관계노동자는 ... ): 개별+집단적 고용관계 포괄협의(좁은의미): 집단적 고용관계만2.2 노사관계시스템(틀)3가지노동조합과 사용자가 가장 중요한 관계(노사의 발전을 위해 협력), 대표적으로 파이를 증대하는 ... 아니라 협력적 노사관계에도 관심이 많음.

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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  한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오.

  사회갈등의 정의는 학자에 따라 다르며 이해관계의 양립가능성, 실제와 인식간의 차이, 세계간의 차이, 행위양식의 불일치 등으로 구성된다.어떠한 시대든 구성원 간의 불만과 긴장은 있어 ... 갈등노사 갈등은 노동자와 사용자 사이에 임금이나 노동 조건 등에 대한 이해관계의 차이로 인해 노동자와 회사 사이에서 발생하는 갈등이다. ... 특히 한국 사회 갈등의 배경과 원인으로 작용하고 있는 사회구조적 변화를 고찰하고, 노동개혁, 보편적 복지 등 구조적 측면의 대응정책에 대해 경험적 분석과 더불어 역사적, 규범적 관점에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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  [생긱부][대입][수시] 명문대생들의 진로활동 특기사항 기재 예문입니다. 눈에 번쩍 뜨이는 개성적이고 창의적인 예문 20개가 탑재되어 있습니다.

  우리나라의 노사관계는 사용자가 힘의 우위에 있는 전제적, 협의적 노사관계가 지배적이며 사용자와 노동자가 함께 의사결정을 진행하는 민주적 노사관계의 실현이 필요하다는 점을 깨달음. ... 종류와 함께 현재 우리나라의 한국적인 노사관계의 문제점을 배우고 개선 방안을 모색해 봄. ... 설문을 작성하며 학생들의 정치적 의사결정의 차이를 확인하고 사회 통상적으로 정의 내려진 보수 매체와 진보 매체를 구분하기 위해 5월 16일 남북 고위급회담의 무기한 연기에 대한 서로

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.04

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  5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십’은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다.

  그런데 조직 내 리더와의 관계에서 팔로워는 앞선 사전적 정의의 의미처럼 무조건 리더의 말을 따르는 사람이라고는 할 수 없다. ... 서론팔로워의 사전적 정의는 타인을 모방하고 타인의 가르치는 사람이라는 뜻으로 풀어볼 수 있다. ... 무엇보다 중요한 것은 각자의 관점과 상황에서만 조직에 대해 평가, 생각하지 말고 리더는 팔로워의 입장에서, 팔로워는 리더의 입장에서 상황을 헤아려보고 더 객관적으로 바라보아야 한다는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  노사관계 갈등해결의 연구 - 예방적 조정/중재의 중요성 및 전문적 조정인의 역할을 중심으로 -

  많은 다양한 갈등의 정의에 대해 바론(R.A. ... 문제 제기관 점가 정접 근 법고전적 관점갈등은 나쁜 것이다갈등제거행동주의적 관점갈등은 자연적인 것이며, 불가피하다.갈등수용상호작용론 적 관점갈등은 긍정적인 것이며, 필요하다.갈등조장가 ... 학자들 간에 갈등의 정의에 대한 명확하게 합의하지 못하는 것은 갈등이 다원적(multi-dimension)이며, 역동적(dynamic)인 것이기에 접근방법과 연구 목적에 따라 다양하게

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

  정의본론 : ⅰ. ... 대한민국 또한 90년대 중반부터 신 노사관계를 패터다임으로서 협력적 노사관계의 정착을 위하여 여러 이해관계자의 경영참가가 정부의 중요한 정책의 화두로 논의됐다. ... 외국의 경영참가 제도현재 경영참가 제도를 시행하고 있는 나라는 정말 다양하고 시행하고 있는 관점도 다르다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  출처심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. ... 이 분야 산업심리학자들은 노사커뮤니케이션, 단체행동, 단체교섭과 협상과 같은 노사관계의 과정, 종업원의 경영 참여 문제 등과 같은 노사관계에 영향을 주는 요인들에 관심을 둔다.▶ 개인이 ... 심리학의 본질은 수많은 관점을 통합하고 다양한 연구 방법을 활용하여 인간에 대해 올바르게 이해하는 것을 더불어 구체적인 도움과 방향을 제시하여 사람들이 더욱 바람직하고 인간적인 삶을

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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  [노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

  관점은 임금이 력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)1) 노동수요탄력성의 정의노동수요탄력성은 노동수요량의 변화율을 임금의 변화율로 나눈 것이다. ... 이러한 갈등은 노사의 이해관계가 상반되는 분배가 가된 쟁점이었기 때문이다. 그러나 생산 관점에서 보면 노사관계의 성격이 달라진다. ... 따라서 노사관계는 갈등적이면서도 협력적이다. 먼저 분배의 관점에서 보면 노사는 이해 대립적이며 따라서 갈등이 불가피하다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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  [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

  임금관리의 원칙임금관리가 합리적인 것이 될 수 있는 원칙을 요약하여 정리하면 다음과 같다.1/ 임금이란 노동에 대한 보상, 즉 기업에 공헌한 것에 대한 보상이어야 한다는 관점에서 임금은 ... 인간관계관리3. 노사관계관리III. 임금관리의 원칙IV. 임금수준관리1. 외재적 요인2. 조직의 요인3. 직무의 요인4. 개인의 요인V. 임금체계의 관리1. 연공급2. ... 노사관계를 조정인자로 하여 생산성을 상한으로 하고 생계비를 하한으로 한 범위 내에서 결정됨이 바람직하다는 결론에 이르게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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