"노동쟁의 중재 종류" 검색결과 1-20 / 140건

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  [고용노동부] 노동쟁의중재신청서

  (전화번호 )(전화번호 )조합원 수근로자 수사업의 종류단체협약 유효기간위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의를 중재하여 줄 것을 「노동조합 및 노동관계조정법」 제62조, 같은 법 시행령 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제11호서식] 노동쟁의중재신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 15일당사자노동단체사용자(단체)명칭대표자소재지 ... 단체협약서 사본(당사자 일방이 단체협약에 의하여 신청하는 경우만 해당한다)수수료없 음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인행정관청노동쟁의중재신청서

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그날부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다. ... (노동조합법 제9조)노동조합 및 노동관계조정법령"근로자: 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자"노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에 해당하는지는 ... 중재시의 쟁의행위의 금지"부당노동행위를 이유로 한 쟁의행위의 경우 부당노동행위 구제절차를 미리 밟아야정당성이 인정되는건 아니다.""

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  ※ 노동쟁의의 조정노동조합사용자협상결렬조정거부중재거부재심또는행정소송? ... 노동법의 의의1) 지위 : 대표적 사회법2) 종류① 근로기준법 : 근로의 조건과 기준을 정한 법② 최저임금법 : 사용자가 최저 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 규제하는 법③ ... 수락수락조정안=단체협약중재재정안=단체협약* 조정(調停) :노동위원회에 구성된 조정위원회 조정안을 작성하여 수 락을 권고 → 수락된 조정서의 내용은 단체 협약과 동일* 중재(仲裁) :

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

  , 한국철도공사로서는 노동조합이 필수공익사업장으로 파업이 허용되지 않는 사업장에서 구 노동조합 및 노동관계조정법상 직권중재회부 시 쟁의행위 금지규정 등을 위반하면서까지 파업을 강행하리라고는 ... 위원장의 중재회부보류결정의 경위 및 내용, 노동조합의 총파업 결의 이후에도 노사 간에 단체교섭이 계속 진행되다가 최종적으로 결렬된 직후 위 직권중재회부결정이 내려진 점을 감안할 때 ... 1일 01:00경부터 같은 다수의 견해(1) 피고인(전국철도노동조합 20대 위원장)을 비롯한 전국철도노동조합 집행부가 중앙노동위원회 위원장의 직권중재회부결정에도 불구하고 파업에

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  노동법 요약노트

  노동쟁의 조정노동쟁의 조정제도사적조정단독조정조정 및 중재기본원칙기간긴급조정의 결정공익사업14. ... 쟁의행위쟁의행위 절차 설명정당성 책임임금필수공익사업필수유지업무직장폐쇄대체근로12. 부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13. ... 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  인적자원관리report

  할 경우: 제 3자(노동위원회)에 의한 노동쟁의의 조정으로 알선, 조정, 중재의 순으로 해결 ... 의견의 합치를 보지 못할 때 노동조합이나 사용자가 일으킴노동자의 노동쟁의 행위: 파업, 태업, 사보타지, 불매운동, 피케팅, 준법투쟁 등- 노동쟁의 조정: 짧은 기간 내 해결이 불가능 ... 이러한 노력의 결과로 대다수의 경우에 노사 상호 간 어느 정도의 일치점에 도달하게 됨.- 노동쟁의: 임금, 노동시간, 직원의 복리후생, 해고 등과 같은 노동조건에 관하여 노사 간에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  서구 노동계급의 역사적 형성 정리

  영국 노동법의 흐름단결금지법(1800)-폐지(1824)-노동조합법(형사면책, 1871)-제프 베일 판결(1901)-노동쟁의법(민사상의 면책, 1906)E. ... 각기 다른 시점에서 그들의 요구는 합법적인 최저임금, 여성 내지 어린이들의 고한노동(sweating)에 대한 통제, 중재, 기계로 일자리를 잃은 숙련노동자들에게 마스터가 일자리를 제공해줄 ... 우리는 산업혁명이라는 어떤 외적인 힘이 인류라고 하는 뭐라고 말하기 어렵고 미분화된 원료에 작용하고, 그리하여 끝에 가서 전혀 새로운 종류의 인간이 만들어져나왔다고 생각해서는 안된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

  쟁의행위의 절차는 노동관계 당자자 중 일방의 서면 통보(제45조)? 중재 신청 또는 쟁의조정 신청(제53조), 조정(제45조 제2항? 쟁의행위의 결정(제41조)? ... 관해 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다고 명시하고 있다.일반노동조합의 쟁의행위란 「노동조합법」 제2조 제5호에 따르면, ’노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 ... 고용노동부 장관의 긴급조정, 쟁의행위 중지(제71조, 제76조)의 과정을 거친다. 위반 시 제90조에 따라 2년 이하 2천만 원 이하의 벌금에 처한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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  근로보호법, 용어설명

  처우 시정 등에 관한 업무를 실시한다.또한 노동조합과 관련된 법률에 따라 노동쟁의 조정, 중재, 관계 당사자의 자주적인 노동쟁의 해결지원관련 업무를 실시한다. ... 근로자, 사용자1) 근로자는 근로기준법[법률 제11270호, 2012.02.01., 일부 개정]에 따르면 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를는 “사업주 ... 등에 관한 법률 제2조 제1호에 명시된 기간제 근로자란 근로기간이 정해져 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.2) 단시간 근로자는 1주동안 소정 근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  교섭의 형태는 기업별 교섭이다.이러한 교섭이 잘 이루어지지 않았을 때 하게 되는 단체행동, 즉 노동쟁의 또한 법률로 명시되어 있다. ... 그 종류로는 태업, 생산관리, 파업, 보이콧, 준법투쟁과 함께 피케팅이라는 방식도 존재하고 있다. 그중 우리에게 가장 익숙한 것은 바로 파업일 것이다. ... 지급하겠다며 정상적인 운행을 요구했다.이 호소문 이후 다음 날부터 사측에서는 정상적인 식대를 지급하였지만, 사태도 발생하는 등 말 그대로 파산만 기다리고 있는 상황이었지만 27일 시장의 중재로

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  주로 부당해고, 부당노동행위 등에 대한 심판기관으로서의 기능, 노동쟁의 등에 대한 조정 및 중재기관으로서 역할을 수행한다.이 노동위원회의 절차는 다음과 같다. ... 앞에서 모든 산업인만큼 사업의 종류별 구분이 없이 모든 사업장에 동일하게 적용이 된다. ... 만약에 기각 및 각하에 대해 인정을 못할 시 중앙노동위원회로 재심을 하게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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  노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

  통해 분쟁 해결을 하는 것을 원칙으로 하며, ⑦ 국가와 지방자치단체는 이에 대해 조력해야 하며, ⑧ 조정 · 중재라는 쟁의조정제도를 통해 단체교섭의 보장을 뒷받침하고 있다.대법원에서는 ... 본론노동조합 및 노동관계조정법에 따르면, 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금 · 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. ... 하나의 사업 또는 사업장에서 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상일 경우 노동조합은 교섭대표노동조합을 정한 뒤 교섭을 요구해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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  노동쟁의

  중재의 종류1) 중재재정은 효력발생기일을 명시한 서면으로 한다.2) 중재재정의 불복철차 : 당사자는 관할 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 중재정이 위법이거나 월권에 의한 것이라고 ... 노동쟁의 조정법-중재, 긴급조정, 임의조정1. 노동쟁의(Labor Dispute)(1) 법상의 정의(법 제2조 제5호)노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금? ... 이 법은 노동쟁의 해결을 위한 알선. 조정. 중재 및 긴급조정. 임의조정 등 노동쟁의 조정제도와 파업.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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  노사관계관리

  노동쟁의 , 쟁의행위 노동쟁의 조정제도의 종류 3 가지는 ? 조정 , 중재 , 긴급조정 노사관계의 가장 중요한 성공요건은 □□□ 의 열린 자세와 솔선수범이다 . ... 노동쟁의와 조정 노동쟁의와 쟁의행위의 개념 - 노동쟁의 : 단체교섭의 결렬로 인한 분쟁상태 - 쟁의행위 : 노사 쌍방이 각자의 주장 관철을 위한 행위 쟁의행위의 조건 및 방법 - 조건 ... 노동조합 3. 단체교섭과 단체협약 4. 노동쟁의와 조정 2 학습목표 노사문제에 대한 기초이론을 배운다 . 성공적인 노사관계의 사례를 배운다 .

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04

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  제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

  단, 사적 조정에 의해서 노동쟁의가 해결되지 않을 경우 동법의 조정?중재에 따른 조정을 노동위원회에 신청할 수 있음(동법 시행령 제23조 제3항)(4) 공익사업의 쟁의조정? ... 중재재정서 , 중앙노동위원회의 중재재정서가 유효한 효력 발휘) 중재재정이나 재심결정이 확정되면 관계당사자는 이에 따라야(동법 제69조 제4항)? ... 협약 상 규정된 유급휴일의 종류는 총 30~40 여종* 휴가◈연차유급휴가,◈생리 무급휴가(1일/월),◈산전?산후 휴가(90일) 및 기타?

  시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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  노동쟁의중재신청서 [고용노동부 행정서식]

  (전화번호 )(전화번호 )조합원 수근로자 수사업의 종류단체협약 유효기간위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의를 중재하여 줄 것을 「노동조합 및 노동관계조정법」 제62조, 같은 법 시행령 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제11호서식] 노동쟁의중재신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 15일당사자노동단체사용자(단체)명칭대표자소재지 ... 단체협약서 사본(당사자 일방이 단체협약에 의하여 신청하는 경우만 해당한다)수수료없 음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인행정관청노동쟁의중재신청서

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

  수락되면 조정위원 전원 또는 단독조정인은 조정서를 작성하고 관계당사자와 함께 서명.날인(동법 제61조 제1항)*조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력(동법 제61조 제2항)(2)중재 ... 근로자의 경제적.사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로, 조직하는 단체 또는 연합단체(노조법 제2조 제4호)1)근로자: 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 ... 근로자: 1일 7시간, 1주 40시간○유급휴일-근로자가 사용자의 지휘명령으로부터 완전히 이탈하는 날로 근로자의 건강유지와 문ㅁ화적 생활의 향상을 위해 마련*협약상 규정된 유급휴일의 종류는

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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  우리나라 기업의 노사협력사례조사

  분쟁에도 두 가지 종류가 있다.분쟁당사자가 스스로 원하여 행하여지는 중재를 임의중재, 분쟁당사자의 의사와 관계없이 행하여지는 중재를 직권중재 또는 강제중재라고 한다.노동위원회의 중재는 ... ...(1) 관계 당사자자의상방이 함께 중재를 신청 한 때, (2) 관계 당사자의 일방이 단체협약에 중재를 신청한 때, (3) 노동위원회 위원장이 필수공익사업에서의 노동쟁의에 있어 ... 경우 사용자는 근로자가은 쟁의는 노동조합 및 노동관계조정법에서의 노동쟁의라 볼 수 없으며, 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 쟁의행위가 발생할 수 있는 상태로 해석된다.노동관계 당사자는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.03

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  [세상읽기와 논술 E형] 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

  또 단체행동권 제한 제도 및 운영방식에 대한 개선을 추진하여 교섭범위, 쟁의행위 절차규정 등 정당한 쟁의행위 범위에 대한 조정방안을 강구하되, 우선 직권중재 회부기준을 명확히 하고 ... 예를 들어, 지연이나 혈연 등에 기반 하여 상부상조를 목적으로 하던 다양한 종류의 ‘계’가 존재하였다. ... 아울러 직권중재의 대상이 될 수 있는 필수공익사업의 범위를 국제기준과 우리 현실 등을 종합적으로 감안하여 합리적으로 조정해야 한다. 노동위원회의 신뢰성?

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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  단체 행동과 분쟁의 조정

  관계 당사자에게 각각 통지하여야 함03 노사분쟁과 처리제도 24 3-4) 조정의 종류와 절차 ②중재의 기관과 활동 - 중재는 중재위원회가 담당 - 관계당사자의 합의로 선정된 자에 ... 어느 경우나 이 절차에 의하여 분쟁이 해결되면 , 조정서 및 중재조정서가 작성되고 , 그 내용은 단체 협약과 동일한 효력을 지님 .03 노사분쟁과 처리제도 20 3-4) 조정의 종류와 ... 절차 중재 ①중재의 요건과 개시 관계당사자의 쌍방이 함께 중재를 신청할 경우 관계 당사자 일방의 단체협약에 의하여 중재를 신청할 경우 중재를 하게 될 때에는 지체 없이 이를 서면으로

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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