"노동자 만족 결핍" 검색결과 1-20 / 1,969건

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  직업설계 방법의 지각으로 부터의 UPS에서 노동자 만족 결핍

  직업설계 방법의 지각으로 부터의 UPS에서 노동자 만족 결핍을 설명하시오. ... 그리고 감독자들은 더 강력한 노동규칙을 만드는 것을 시작하면서, UPS의 고용자들의 일년 조사는 고용자 만족이 작년으로부터 5% 하락한 것을 보여준다. ... 또한 감독자들은 파업 중에 사업이 운영되도록 유지시키고, 그들이 노동쟁의를 할때, 그들은 노동자들에 의해위협을 받았고, 그 결과 몇몇의 관리자들은 노동자들에 대항하여 보복하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.18

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  Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

  서론심리학의 대가인 매슬로우는 인간관계에 대한 임상적 연구를 토대로 인간 욕구를 결핍 단계 원리를 통해 만족과 진행의 과정으로 설명되는 이론을 제시한다. ... 전기는 특성상 어둠을 밝혀주는 전등의 발명과 보급을 가져왔고 획기적 삶의 변화를 가져와 늘 불안정한 상태에서 노동을 했던 노동자에게 심리적인 안정감을 제공했다. 2차산업혁명의 근간은 ... 일반인들의 의식주는 이전보다 나은 상황으로 발전하는 계기를 마련했고 1차 산업혁명은 자본가 및 노동자의 새로운 갈등구조를 만들었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  2020-2 인문학의 이해 10주차 타이핑

  내 욕망만큼 현실이 따라주지 못하니까 불만족을 느끼는 것.경제란 인간의 결핍을 해결해 보려고 노력하는 것. ... 일터에서 노동하는 노동자들의 일, 직업, 그런데 그 속에는 반드시 자기가 있어야 한다는 것. ... 이것이 합리성.그 합리성의 결과는 효율성, 최고의 효용이 나타나는 것.그래서 소비자는 만족을 극대화하고 생산자는 이윤을 극대화 시켜서 이것이 서로 마무리라서 경제가 이루어지는 것.사람이

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18

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  에리히 프롬 자유로부터의 도피-나치즘의 심리 에세이

  그 친구의 노력은 고려하지 않고 수시 제도의 불합리함이라는 도덕적 분노로 합리화하는 것이다.두 번째로는 심리적 결핍이다, 이는 프롬이 말한 “자기만족적 자부심”과 관련이 있다. ... 그들은 각자 자신의 먹고살 길을 찾지 않으면 결핍되기 쉬웠다. 즉 경쟁에서 승리해서 자신의 결핍을 채워야 했다. 그렇기에 타인을 경쟁자로 느끼며 적개심을 느끼고 질투한다. ... 그렇기 때문에 노동자들의 처우 개선은 신경 쓸 대상이 아니었으며 오히려 노동조합과 노동운동은 국익에 방해되는 요소에 불과하다고 보았다.일반적으로 생각했을 때 노동자들은 나치의 집권에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.11.06

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  간호관리학-동기부여 촉진&저해 사례 과제

  간호사는 환자들에게 폭언과 폭행, 성적 수치심으로 인한 신체적/정신적 피해 등 심각한 감정 노동을 경험하며 매슬로우의 욕구단계 중 안전욕구가 결핍되어 있다고 말할 수 있다. ... 기회 등 긍정적인 측면도 있지만, 그 이면엔 간호 인력들의 감정노동과 소진으로 돌아가고 있는 것으로 나타났다.동기부여이론 중 인간의 행동은 욕구가 결핍될 때 유발되는 것으로 욕구는 ... 폭언/폭행, 성적 수치심으로 인한 신체적/정신적 피해 등 심각한 감정노동을 경험하고 있는 것으로 나타났다.간호·간병통합서비스의 경우 거동이 어려운 환자들이 많고, 보호자나 별도의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23

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  지적 행복론, 당신의 행복을 위한 국가의 일

  일자리를 보호하는 것이 아니라 노동자를 보호한다.-는 말이었다. ... 실업자가 속출했다. 그러니 -일자리가 행복에 중요하다.- 중국 지도자들이 기업에 차별을 두니 도시 노동자들이 누렸던 철밥통도 사라졌다. ... 일할 권리, 주택, 의료, 연금, 보육, 자녀 등에 복지 혜택을 제공하고 노동자들은 사업체의 철밥통이었고 평생직장이었다.- 그런데 중국 지도자들이 경제 개혁에 착수하고 민영화를 추진했다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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  소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  대표적으로 번아웃 증상을 많이 겪는 직업군의 사람들이 감정 노동자들이다. ... 어떠한 상황에서도 자기의 감정을, 특히 부정적인 감정을 드러내지 않고 클라이언트에게 정해진 감정만을 보일 것을 요구받는 것은 전형적인 감정노동자들의 고충이며, 사회복지사 역시 이에 ... 물론 사회복지 기관이나 시설을 찾아오는 모든 사람들이 어떤 결함이나 결핍, 문제를 가지고 있는 것은 아니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  현대백화점 영업관리직 합격자소서

  힘든 노동의 시간도 있겠지만 '강한 책임감'으로 업무에 임하여 믿음을 주는 신입사원이 되겠습니다.2.성장과정"내가 곧 현대백화점"저는 맡은 일은 무엇이든지 책임감을 가지고 최선을 ... 저는 이러한 창의적 발상으로 '현대백화점'의 고객을 사로잡겠습니다.아이들의 눈높이에 맞추며 얻게 된 '역지사지'의 마인드로 고객의 입장에서 우리백화점이 가지고 있는 부족과 결핍을 발견하고 ... 실무에서 활용하고자 공모전에 참여하여 직/간접적인 영업과 마케팅 실무를 경험해본 것은 제게 있어서 영업맨으로서의 성장의 시간이 되었으며 큰 자산이 되었습니다.현대백화점의 영업관리자로서

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.04

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  맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오. 서론

  이는 경제적 필요성과 개인의 직업적 만족, 그리고 성 평등에 대한 인식의 변화에서 비롯된 현상이다. ... 이러한 프로그램은 부모와 자녀 간, 또는 배우자 간의 관계를 강화하고, 서로의 감정을 이해하고 소통하는 능력을 키울 수 있도록 도와줄 것이다. ... 결핍과 의사소통 문제로 이어질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

  노동자에게 높은 임금, 관리자에게 높은 이윤을 위해 숙련된 노동자를 만들고자 하였다. ... 관리자에 의한 무리한 임률 측정으로 인간의 기계화라는 비판을 받아 노동자와 관리자를 분리하여 노동조합 측의 지지를 받지 못하였다. ... 만족과 불만족 개념을 복수 차원의 개념으로 제시하였으며 위생요인은 불만족을 제거하더라도 만족을 제공할 수 없다는 특징을 가졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  그런데 이에 대응대는 개념인 동기요인이 결핍되었다고 해서 불만족이 생기는 것은 아니다. ... 위생요인은 불안과 고통을 피하려는 요인이라 할 수 있으며, 위생요인의 결핍은 결국 불만족으로 이어진다. ... 반면, Y이론은 노동이 놀이와 같이 자연스러운 것이며 노동을 통해서 자신의 능력을 발휘하고 자아를 실현하다고 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

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  [마케팅] 기업에게 고객은 어떤 존재이고 어떤 의미를 가지는가

  필요(needs) = 필요한 것기본적인 만족에 결핍을 느끼는 상태. 필요의 인식으로부터 유발되는 소비자의 욕구를 말한다. 생활자의 생리적, 신체적인 욕구란 뜻. ... 마케팅개념 (Marketing concept)회사의 목표를 달성하려면 고객의 needs와 wants를 알고, 다른 경쟁자들보다 더 그들의 욕구를 만족시켜야 한다.↓5. ... 기업은 이윤 획득을 목적으로 운용하는 자본의 조직 단위로 생산수단의 소유와 노동의 분리를 기초로 하여 영리목적을 추구하는 독립적인 생산경제단위를 이루고 있는 조직이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.25

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  아동의 결핍욕구에 따른 문제를 고민해보고 학교사회복지프로그램과 실천방법을 제시하시오.

  있도록 지원하고, 모든 학생을 대상으로 한 가출의 위험성과 피해에 대한 예방교육을 실시해야 한다.3) 다문화 및 새터민 가정아동다문화가정이란 탈북(새터민), 국제결혼가정, 외국인노동자 ... 이런 연유로 지난해 한국 아동의 삶의 만족도는 6.6점으로, OECD 회원국 평균(7.6점)을 크게 밑돌았다.본 글에서는 아동의 결핍욕구에 따른 문제를 고민해보고 결핍욕구 대상 아동에게 ... 이러한 결연과계는 상호 간의 정서적 유대와 상호만족을 통해 보다 폭넓은 지지체계를 형성할 수 있도록 하기 때문에 문제예방 및 삶의 질 향상, 빈곤아동 부모의 기능적 결손을 보완하는데

  리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.21

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

  이는 이전까지 단순 반복 작업에 길들여진 노동자들에게 자율성이나 피드백과 같이 직무수행에 따른 책임과 중요성이 구성원들에게도 이해가 되고 공유될 때 직무에 대한 만족도가 향상된다고 ... 노동이 구성원으로 하여금 지루함을 느끼게 하여 직무 불만족을 일으킨다는 목소리가 제기되었다. ... 그 격차가 좁을수록, 즉 현재 결핍된 것과 실제 환경의 간격이 좁을수록 직무환경을 통해 결핍이 채워지고 있다는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  국가에서는 소외계층의 평생교육 참여 확대를 위하여 평생학습 바우처 제도를 추진하고 있습니다

  결핍을 경험하는 결혼 이주여성, 외국인 노동자 등을 포함한다. ... 소외는 자기 주변, 노동, 노동의 산물, 자아 등에서 멀어지거나 분리된 것 같은 감정 상태를 의미하는 말로 정보, 현실 적응 능력 등이 결핍된 저학력자나 노인, 장애인, 정신적으로 ... 고용노동부에서 맡은 바우처 사업에는 재직자 내일배움카드, 실업자 내일배움카드 등 2개가 있고 교육부에서는 평생교육 바우처, 치료지원 서비스, 유아 학비, 방과후학교 자유수강권 등 4개가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  본인이 관심 있는 질병에 대한 기사나 유트브 내용을 3가지 찾고 이를 요약하여 기술하시오

  기사제목 : 부산 지하철 청소노동자 우울증으로 인한 극단적 선택부산교통공사 청소노동자가 업무상 스트레스를 호소하다가 극단적인 선택을 했다. ... 청소 노동자들은 낮은 사회적 지위, 노력과 보상의 불균형과 직장 내 갈등, 불합리한 조직 문화, 중간 관리자의 강압적 태도에 시달렸다.2) 사례 2 : 공황장애 유형(2023.01.18 ... A씨는 2007년 1월 대한민국상이군 경회 부산지부 평화 용사 촌 지회에 입사해 부산도시철도 1호선 양정역 등에서 청소노동자로 일했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.10.16

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  욕구는 인간의 신체적, 심리적 욕구가 결핍되어 있는 상태로 이것들을 충족시켜준다면 만족 상태에 이르게 된다는 것인데 이는 경영자들에게 중요한 개념이다. ... 사람들이 다섯 가지의 욕구를 순차적으로 만족시키려고 한다고 매슬로우는 주장하였다.결핍된 욕구는 개인의 지각에 영향을 미치게 되고 그것이 충족될 때까지 행동하도록 하는 요인이 된다. ... 즉 경영은 경제적 목적을 달성하기 위하여 인간의 노동과 물질적 자원을 효과적으로 획득·배분·활용하기 위한 인간의 행위이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  허츠버그의 동기부여-위생이론(2요인 이론)과 직무만족도의 관계

  반드시 동기부여를 불러올 수 있는 것은 아니라는 설명이다.그들은 노동자들에게 동기를 부여하는 것이 아니라 노동자들을 달래는 것이다. ... 이것이 갖추어지면 동기유발 정도를 높이는 효과를 갖는다.위생요인은 외재적(extrinsic)요인으로 일과 관련된 여러 가지 환경에서 발견할 수 있는 요인이다.이 요인이 결핍되면 불만족이나 ... 그러므로 직무 불만족을 야기하는 요인들을 제거하려는 경영자들은 작업장의 화합을 불러올 수도 있지만.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  인간의 가치 탐구 ) 여러분도 지금까지 살아오면서 판단과 선택의 순간을 경험한 적이 있었을 것이다. 외 13건

  법은 있었으나 지켜지지 않았고, 오히려 법을 준수하라고 요구하는 노동자들은 법의 처벌을 받았다. ... 그런 노동 현실에서 전태일은 노동자의 인간적 권리를 찾기 위한 투쟁조직으로 ‘바보회’를 결성했다. 왜 그들은 스스로를 ‘바보’라 불렀을까? 여기서 말하는 바보의 의미는 무엇인가? ... 이기심을 항상 자신을 남들과 비교하기 때문에 결코 만족하지 않으며 만족할 수도 없다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  갈등과 스트레스 관리

  갈등 유지3) 갈등의 순기능과 역기능순기능역기능- 문제에 대한 인식 증가- 활동력 증가- 충성심 증가- 다양성 창조성 증대- 혁신풍토와 도전적 분위기 조성- 커뮤니케이션 감소- 독재자 ... - 상반된 가치관- 지나친 기대- 미해결된 갈등- 타인 감정을 손상시키는 언행- 공동 책임의 업무- 무리한 업무마감, 시간적 압박- 애매한 업무처리 기준- 제한된 자원- 의사소통 결핍 ... 쟁점의 불일치, 감정관계 등- 집단 간 갈등: 조직 내 둘 이상의 집단 간에 권력이나 자운을 얻기 위해 발생하는 갈등- 조직 간 갈등: 조직과 조직 간에 발생, 경쟁병원과의 갈등이나 노동조합과의

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

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