"내가 추구하는 리더십" 검색결과 1-20 / 21,754건

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  내가 경영자라면 어떠한 리더십을 발휘하는 것이 좋을지 여러가지 리더십 유형을 종합하여 검토하여 보고 본인이 추구하는 리더십 유형의 특징과 장점 그 이유에 대해서 기술하시오

  내가 경영자라면 어떠한 리더십을 발휘하는 것이 좋을지 여러가지 리더십 유형을 종합하여 검토하여 보고 본인이 추구하는 리더십 유형의 특징과 장점 그 이유에 대해서 기술하시오.Ⅰ. ... 참고자료내가 경영자라면 어떠한 리더십을 발휘하는 것이 좋을지 여러가지 리더십 유형을 종합하여 검토하여 보고 본인이 추구하는 리더십 유형의 특징과 장점 그 이유에 대해서 기술하시오.Ⅰ ... 본 과제에서는 내가 경영자라면 어떠한 리더십을 발휘하는 것이 좋을지 여러가지 리더십 유형을 종합하여 검토하여 보고 본인이 추구하는 리더십 유형의 특징과 장점 그 이유에 대해서 기술해보겠다

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.09.22

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  (미용경영학A+) 리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까 (현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요)

  내가 추구하고자 하는 리더십과 그 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 내가 추구하고자 하는 리더십과 그 이유1) 비전 구축과 공유: 변혁적 리더는 비전을 제시하고 팀원들과 공유한다. ... 내가 새로운 지식과 기술을 습득하고 개발하는 데 관심을 가지며, 리더십 역량을 향상시키기 위해 노력한다.이러한 장점과 강점을 기반으로, 변혁적 리더십을 추구하고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  닮고 싶은 리더십(자신이 닮고 싶은 리더십에 대해 생각해 보시고 해당 리더십을 닮고 싶은 이유와 방법에 대해 자신의 생각을 제시해보시기 바랍니다)

  리더십 이론 정리2. 내가 닮고 싶은 리더십과 그 이유3. 나의 리더십 향상을 위한 노력4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 빠르게 변화하는 시장과 기술의 발전으로 인해 조직은 민첩성과 혁신을 필요로 하며, 이를 이끌어낼 수 있는 리더십이 필수적이다. ... 이를 통해 나 자신의 리더십 역량을 향상시키고, 조직과 개인의 성공을 이끌어내는데 도움이 될 것으로 기대한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  경영학에서 설명하고 있는 리더십이란 무엇인지 포괄적 인 개념으로 설명하고, 변혁적 리더십 이론에 대하여 설명하시오.

  전통적 리더십은 계층적인 구조와 권위주의적인 리더십을 추구하며, 변혁적 리더십은 참여적이고 개인의 역량을 존중하며 협력적인 리더십을 추구한다. ... 또한, 변혁적 리더십은 현재 사회에서 요구되는 리더십 스타일이며, 조직의 성장과 발전을 위해서는 변혁적 리더십을 추구하는 것이 필수적이다. ... 너무 과도한 변화를 추구하면 조직 내부의 안정성과 일관성이 저하될 수 있으며, 직원들의 부담과 저항감을 불러일으킬 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  이슈리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해서 서술하시오.

  이는 기존의 계층적인 조직 구조에서 벗어나, 조직 내에서 역할과 책임을 유연하게 조정하고 변경할 수 있는 구조를 추구한다. ... 이슈리더십은 공동체 참여와 협력, 문제해결을 중심으로 한 리더십으로, 전통적 리더십의 한계를 극복하고 지속 가능한 발전을 추구한다. ... 이를 통해 기업, 정부, 비영리 단체 등 다양한 조직과 공동체는 지속 가능한 발전과 성공을 이루어 낼 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자 하는 리더십 스타일에 근접하기 위해 개선해야 하는 점을 작성하시오.

  결론나의 리더십 특성을 살펴보고 추구하는 리더십을 제시함으로써 리더십을 갖추기 위해 내가 개선해야 할 부분이 무엇인지를 도출할 수 있었다. ... 여전히 리더십이 공통적으로 갖고 있는 특성을 밝히려는 연구 역시 이뤄지고 있다.본론에서는 내가 갖고 있는 리더십의 특성에 대해 살펴보고 추구하는 리더십을 구체적으로 설명함으로써 이를 ... 추구하는 리더십나는 개인적으로 카리스마 리더십을 추구하는 편인데 리더십으로서 존중받고 구성원들의 존경과 보상을 받는 것은 좋지만 나 역시 은퇴를 하는 순간이 있고 나머지 사람들을 통해

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  리더쉽의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더쉽에 대해 서술하시오.

  리더쉽의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더쉽에 대해 서술하시오.리더십은 조직에서 발생하는 문제를 해결하고 목표를 달성하기 위해 필수적인 역할을 하는 것으로 인정받고 있습니다 ... 제가 취하는 리더십 행동으로는 내가 하는 얘기를 실천하는 것, 내가 주도하는 방향으로 일을 이끌어 나가는 것, 팀원들의 성장과 성과를 개별적으로 추적하고 그들에게 적절한 피드백을 제공하는 ... 이러한 한계를 극복하고, 조직 내부의 혁신과 창조성을 추구하기 위해서는 변혁적 리더십을 적용하는 것이 중요합니다.변혁적 리더십은 혁신과 창조적인 변화를 추구하는 방식으로, 조직 내부에서의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  경북대 외교정책론 A+ 중간고사

  아이젠하워③자유방임형 리더십-직원들이 한계 내에서 스스로 결정을 내리도록 권장하는 리더십 스타일-리더는 여전히 내린 결정에 책임이 있음-사람들에게 더 큰 자유와 책임을 허용-장점: ... 리더십자유방임적 리더십나 통찰력-효과적인 변혁적 리더는 조직 내의 모든 구성원에게 그들 자신의 비전 설정을 위한 지침을 요구하기보다 각각의 구성원이 자기 자신의 비전을 갖도록 노력⑵가치관-변혁적 ... 수 있는 목표는 모든 국가가 예전에 추구했거나, 앞으로 추구할 수 있는 모든 목표를 운영할 수 있다.”⑷일부 학자들은 이러한 것들이 무의미한 이론이라고 생각하기도 함?

  시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.04

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  [A+레포트] 리더십_리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  이 두 개념의 차이를 이해하는 것은 조직 내에서 효과적인 역할 분담과 팀워크를 구축하는 데 매우 중요하다.리더십은 변화를 추구하고, 새로운 가능성을 탐색하는 데 초점을 맞춘다. ... 리더십은 변화를 추구하며, 구성원들에게 동기를 부여하고 그들로 하여금 비전을 공유하게 만든다. 반면, 관리는 안정성과 일관성에 중점을 둔다. ... 관리자는 주어진 자원을 가지고 최대의 효율을 추구하며, 문제가 발생했을 때 적절하게 대처하는 책임을 진다.본 과제에서는 리더십과 관리의 기본적인 정의를 시작으로, 두 개념의 차이점을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  간호관리학 지휘 정리본

  부분이 아닐 수 있음- 그룹과정, 정보수집, 피드백, 힘 부여하기 등에 초점을 둠- 대인관계를 강조함+ 목표달성보다 더 “큰”범위의 목표를 향해 나아감- 자발적 추종자를 지휘함- 추구하는 ... 하려고하진X, 새로운 변화추구, 자기계발X구분거래적 리더변혁적 리더(집단을 위한 것, “도덕성” 필요)현상현상을 유지하기 위해 노력함현상을 변화시키고자 노력함목표지향성현상과 너무 ... 목적에 조직의 목적이 반영될 수도 있고 반영되지 않을수도 있음- 자원을 쓰지 않아도 영향력을 행사가능함- 더 큰 범위에서 목표설정, 변화를 추구함- 옳은 일을 하는 사람- Do right

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  쇄신적 아이디어 장려자에대한 통찰결과추구? 안정유지? ... 규정을 준수하도록 일일이 지시, 안내? 목표달성을 할 수 있도록 작업일정 수립? ... 조직 관리에 주는 의미- 허즈버그는 급여, 승진 등과 같은 위생요인들을 병적으로 추구하는 구성원들을 조직 관리에 있어서는 암적인 존재로 간주>> 위생요인보다는 동기요인을 추구하도록

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  동국대학교 간호학과_간호관리학2_중간고사_요약+기출정리

  ), 강제성, 독점력, 법적제약, 고도의 평등- 5M: 인간, 물자, 기계, 자금, 시장 → 상호교환적, 효율적 조정- 구성요소(4P): 사람, 목적, 장소, 과정 •조직내에서 인적요소가 ... 차이- 관리: 자원을 조정하며 업무달성 중시, 관리자(조직, 기관)- 리더십: 사람을 가이드하고 인간관계 중시, 리더(어떤 그룹이나) ... •목표 분명함(단일화), 능률성 높음- 행정: 조직 목적달성을 위해 집단이 함께하는 과정 •공공성, 공익성, 합리성, 기술성, 정치(권력)성, 안정(계속)성 •목표 불투명(공익추구

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.25

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  변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해봅시다.

  이를 통해 사회복지조직은 단순히 문제 해결에만 집중하는 것이 아니라, 사회적인 변화와 지속가능한 복지를 추구하는데 기여할 수 있습니다.(3) 변혁적 리더십을 통한 조직 내 변화의 가능성조직 ... 변혁적 리더십은 불평등 문제를 다각적으로 접근하고, 사회적 정의를 추구하는 전략을 개발할 수 있습니다. ... 이러한 조직에서 효과적인 리더십은 조직의 성과와 영향력을 크게 좌우하며, 변화와 혁신을 추구하는데 핵심적인 역할을 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  변혁적 리더십은 자신이 속한 조직에 지속 가능하고 긍정적인 발전과 성장을 이끌어내는 리더십의 유형으로, 변혁적 리더는 조직의 현재 상태를 정확히 파악하여 조직원들에게 실천 가능한 미래 ... 이러한 노력은 이익 추구만을 위한 것이 아닌 사회적 가치 창출과 지속 가능한 경영을 추구하고자 하는 다른 기업들에게 훌륭한 예시가 될 것입니다. ... 이러한 노력은 유한양행이 기업으로써 단순한 이익 추구를 위해서 존재하는 것이 아닌 사회적 책임의 가치를 추구하고자 했던 노력을 잘 보여주는 사례입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09

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  변혁적 리더십 (Transformational Leadership) 정리 및 확인문제

  낸다는 것이다.이후 변혁적 리더십 이론은 계속 발전해 왔으며 현대 경영에 있어서 가장 바람직한 리더십 모델로 인식되고 있다.1.변혁적 리더십의 4가지 요소① 개별적 고려(Individualized ... 그의 이론을 간단하게 정리하자면 리더는 자신의 리더십을 통하여 목표를 달성하는 과정에서 자신과 부하들의 한차원 높은 인간적 성장을 추구해야 한다는 것이다.1985년 버나드 바스는 번스의 ... 대표 팀 내에서는 내 전화만 받아라.”라고 말하는 등 모두가 감독을 향해 집중력을 높여야 훈련 성과가 높다는 사명감을 강조하였다.히딩크는 국가대표팀의 분명한 목표제시와 멀리 내다보는

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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  [A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

  참여적 설정 : 목표를 설정하는 데 참여한 사람들은 일반적으로 목표를 부여 받은 사람들보다 더 뛰어난 성과를 냄(몰입하기 때문에)3. ... 하고 변화를 통하여 아이디어를 지원하고 시행하도록 동기부여하는 과정.조직목표, 변화, 사람들조직목표 : 공유된 목표변화 : 과거와 다른 ~, 현재와 다른 ~ aa 차이를 만들어 내는 ... 이론의 분석수준- 분석수준 : 개인리더 개인과 추종자 개개인 간의 관전, 탁월함, 자신만의 개성 추구- 적정 수준의 위험 감수- 열심히 일하고, 성과에 대한 구체적인 피드백 원함?

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

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  스티브 잡스의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

  또한, 제품 개발 과정에서 디테일에 대한 극도의 주의를 기울여 완벽한 사용자 경험을 추구했습니다.리더십의 중요성은 조직 내에서 목표 달성과 혁신을 이루기 위해 필수적입니다. ... 스티브 잡스는 이러한 리더십의 중요성을 인식하고 있었으며, 애플의 성공은 그의 리더십과 비전 아래 이루어진 결과입니다.리더십은 조직 내에서 혁신과 성장을 이루는 데에도 중요한 역할을 ... 또한, 그의 리더십은 창의적인 아이디어와 비전을 추구하는 자세를 보여주었으며, 이는 많은 사람들에게 영감을 주어 삶의 방향성을 찾도록 도와주었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  이를 위해 리더는 적극적으로 변화를 추구함에 있어서 조직 구성원들의 참여와 협력을 이끌어내는 역할을 하고 있다. ... : 톰스는 사회적 가치를 추구하는 브랜드다. ... 따라서, 리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 담당하며, 조직의 성공과 발전에 큰 영향을 끼치는 것으로 볼 수 있다.2-2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론

  변혁적 리더십은 창의성과 혁신을 촉진하는 반면, 거래적 리더십은 기존 규칙과 절차의 준수를 강조한다.결론변혁적 리더십은 조직 구성원들의 내적 변화를 촉진하여 자발적인 동기부여를 이끌어내는 ... 리더십은 조직 구성원들이 자발적으로 변화를 추구하고, 기존의 기대치를 넘어서는 높은 성과를 달성하도록 격려함으로써 중요한 장점을 가진다. ... 현대 조직들은 하나의 리더십 스타일에 국한되지 않고, 조직의 특성과 상황에 따라 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 유연하게 적용함으로써 더욱 효과적인 조직 운영을 추구해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  어떻게 보면 가장 이상적인 리더십 이론이라고 해도 되지 않을까 한다.5) 변혁 추구의 이론그리고 변혁 추구의 이론도 있다. ... 리더십 이론1) 특성 이론2) 상황 이론3) 행동 이론4) 육성 이론5) 변혁 추구의 이론2. ... 내가 가진 리더십 유형이 발휘된 경험 정리하기1) 참여형 리더십을 발휘(1) 학창 시절 밴드 동아리에서 후배들의 의견을 반영또, 나는 내가 가진 리더십 유형이 발휘된 경험도 정리해보고자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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