"내가 되고 싶은 리더" 검색결과 1-20 / 23,516건

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  수간호사 리더십 분석, 내가 되고 싶은 리더

  하셨음에도 구성원들의 의견을 최대한 반영하여 결정하려고 하셨다. night off day는 쉬는 날 놀지도 못하고 잠만 잔다며 지양하셨고 두 번 쉬고 출근할 경우 환자 파악이 안 된 ... 모습을 보이셨다.적용 : ① 상의하달과 하의하달 의사소통 ② 의사결정에 구성원들 참여회의일시 : 2018.07.13.장소 : 간호사 스테이션 앞상황 : 전체 인수인계내용 :경력이 오래된

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2020.07.03

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  간호관리학 간호관리자 리더십(3원론적 관점), 내가 되고 싶은 리더

  이를 통해 구성원들 간 협동과 조정이 원활히 되는 모습이 보였다. 또한 서로 간의 다양한 생각들이 모이면서 창의성이 향상되는 시너지효과를 낼 수 있었다. ... 또한 구성원이 지식과 경험이 미숙할 때 유용하며 구성원이 리더의 능력을 절대적으로 신뢰하는 장점이 있다. ... 내가 선택한 간호사의 행동을 리더십 이론에 근거하여 분석하기내가 본 간호사의 행동은 3원론적 관점의 민주형 리더십에 가까웠다. 내가 본 간호사는 어느 병원의 수간호사 분이였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.29

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  다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

  ● 주제다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.● 목차Ⅰ. ... 본 리포트는 필자가 평생교육기관의 리더로서 어떤 리더가 되고 싶은지에 대해 논의하겠습니다. ... 리더는 적절한 지침과 관리를 통해 조직 구성원들을 효과적으로 이끌어내는 역할을 수행합니다.④ 지배 제한은 변혁적 리더가 자신의 권한과 권력을 제한하고 조직 구성원들의 참여와 자율성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

  변혁적 리더십 이론은 리더가 조직과 구성원에게 비전과 목표를 제시하고, 구성원들에게 동기부여와 영감을 주어 조직의 변화와 혁신을 이끌어내는 것과 더불어 구성원들 개개인 또한 성장할수록 ... 또한 경쟁력 있는 비전과 장기적 전략계획을 제시하는 것 뿐만 아니라 이를 성취하기 위해서 구성원들의 동기를 유발하게 되고, 그 과정에서 구성원들은 리더에 대한 신뢰를 가지게 된다. ... 이를 통해 리더와 조직의 목표와 비전을 신뢰하고 존경하게 되고 이를 가치 있게 수용하며 내면화 하게 된다.4) 지원과 개방적인 의사소통구성원들의 업적과 잠재력을 최대한 개발하기 위해서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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  다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 서술하시오

  다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 서술하시오Ⅰ. ... 이를 위해 나는 다음과 같은 리더십을 발휘하고 싶다. 첫째, 신뢰감을 주는 리더가 되고 싶다. ... 아무리 뛰어난 능력을 가지고 있더라도 다른 사람과의 의사소통이 원활하지 않다면 훌륭한 리더가 될 수 없다. 셋째, 솔선수범하는 리더가 되고 싶다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

  내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 기타 내가 되고 싶은 리더상은 아래와 같이 정리될 수 있다. ... 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술내가 만약 평생교육기관의 리더라면 서번트 리더십을 바탕으로 조직의 경쟁력을 강화하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.11

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  내가 되고 싶은 리더 OR 내가 좋아하는 리더

  내가 되고 싶은 리더 OR 내가 좋아하는 리더- 현재의 나와 미래의 나의 과정서론내가 차후 속하고 싶은 조직은 부동산 조직이다. ... 또한 리더가 구성원의 헌신과 열정을 이끌어 내기 위해서는 구성원 내면에 잠재되어 있는 셀프리더십을 이끌어내야 한다. ... 수 있는 슈퍼리더십의 제반 요소를 살펴보자면 아래와 같다.1) 모델링모델링이란 리더의 셀프리더십 행동이 타인에게 강력한 모델이 되는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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  내가 되고 싶은 리더 (리더십이론을 근거로)

  되고 싶다. ... 변혁적인 리더는 구성원 각각이 자기 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖는 셀프리더가 되도록 돕는다. ... 또한 낮은 수준의 가시적 보상에 대한 구성원들의 관심을 높은 수준의 내적 보상으로 끌어올리며, 구성원들이 본래 기대했던 것보다 더 넘어설 수 있도록 고무시킨다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.12 | 수정일 2022.09.27

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  내가 되고 싶은 리더(변혁적리더십 적용) 레포트

  병동생활을 하다가 더욱 자기 개발을 하고 싶을 때 대학원 진학까지 생각하게 되는데 이를 허용해 주지 않는 병원들이 꽤 있다고 한다. ... 변혁적 리더십에는 카리스마, 개인적 고려, 지적자극으로 설명하는데 병원에서 간호사 중 내가 리더라면 이 세 가지 요인이 리더로서 갖춰야할 요인으로 중요하다고 생각하여 변현적 리더십을 ... 리더가 변현적 리더십을 적용하다면 조직의 성공에 매우 큰 도움이 될 것이다. 나도 만약 나중에 병원에서 리더가 된다면 변혁적 리더십을 적용하여 존경받는 리더가 될 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.18

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  간호리더십 레포트 서번트 리더십, 내가 되고 싶은 리더

  이런 나의 생각이 서번트 리더십과 일치하여 나는 내가 리더가 되었을 경우 ‘서번트 리더십’이라는 유형을 선택하여 구성원들을 이끌어 나갈 것이다.내가 서번트 리더로서 구성원들을 이끌어 ... 그리고 혼자 결정하고 권위적으로 행동할 경우 구성원들의 반발심을 얻게 될 것이고 결국 리더와 구성원 모두 안 좋은 결과를 얻게 될 것이라고 믿는다. ... 네 번째 리더가 구성원들보다 높은 곳에 있다는 것은 잘못 되었다고 믿기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.01

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  닮고 싶은 리더십(자신이 닮고 싶은 리더십에 대해 생각해 보시고 해당 리더십을 닮고 싶은 이유와 방법에 대해 자신의 생각을 제시해보시기 바랍니다)

  개인 및 팀의 창의성을 장려하고 새로운 접근법을 시도하며 조직을 성장시키는데 기여하고 싶다.3) 영감 주기: 나는 구성원들에게 영감을 주는 리더가 되고자 한다. ... 나 자신이 닮고 싶은 리더십 스타일을 선택하고 그 스타일을 개발하는 데 이러한 이론들을 활용할 수 있다.2. 내가 닮고 싶은 리더십과 그 이유나는 변혁적 리더십을 닮고 싶다. ... 이를 통해 나 자신의 리더십 역량을 향상시키고, 조직과 개인의 성공을 이끌어내는데 도움이 될 것으로 기대한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  내가 원하는 리더십 레포트, 내가 생각하는 리더십 글쓰기

  리더이고, 내가 가지고 싶은 리더십과 지도자상은 무엇인지 생각해 보게 되었다.사람들의 생김새가 모두 다르듯 리더 개인이 가지고 있는 리더십도 모두 다르며, 그에 따른 리더의 유형도 ... 한 병동을 운영하는 관리자로써 바람직한 리더십은 병동 내의 분위기를 바꾸고 조직원들의 업무 효율을 높인다. 따라서 병원에서도 리더란 매우 중요한 역할을 하게 된다. ... 하지만 박근혜 대통령은 잘못된 리더십을 가지고 국민들을 이끌려다 반발을 사게 되었고, 리더로서의 신뢰를 잃게 되어 실질적으로 더 이상 리더의 역할을 할 수 없게 되었다.나는 이에 반하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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  [조직행동론]글로벌 리더십 조사 퍼거슨 vs 무리뉴 감독+시사점 (독재형, 인간관계중심형, 자유방임형, 민주형, 직무중심형)

  나의 권력과 통제력에 도전하고 싶다면 , 나는 그들을 정면 상대한다 .” “ 내가 맨유 감독이 되기 전에 나 자신보다 더 강한 사람은 허용하지 않을 것 이라 다짐했다 . ... 핵심 스코어러 뤼트 판니스텔로이 경기 불참여에 감독에게 공개적 불만 표시 즉시 레알 마드리드로 팔림“ 축구가 전부는 아니다 . - 인간관계중심형 -어린 선수가 와서 훈련을 쉬어도 되겠냐고 ... 감독은 곧장 떠나라고 말했고 그 후 선수들이 퍼거슨 감독에게 쉬고 싶다고 할 때마다 이유는 묻지 않고 그저 필요한 게 더 있냐는 물은 뒤 보내줬다 .나와 팀에 대한 네 충성심에 감사하고

  ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.05.07

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  강점발견 질문ppt

  성숙한 신앙으로 이끄는 리더가 되고 싶다 . 강단 목회자 ( 목사 , 선교사 , 찬양사역자 , 전도사 등 )나는 내가 만든 제품을 통하여 사람들을 돕고 싶다 . ... 나는 일을 통하여 사람들과 관계를 맺고 그 안에서 예수님의 사랑을 꽃피우고 싶다 . 나는 내가 가진 재능과 지식과 기술을 통해서 세상을 한뼘 더 행복하게 만들어 나가고 싶다 . ... 뜨거운 찬양을 통하여 생각과 마음과 의지와 삶이 바뀌는 것은 없어서는 안될 일이다 . 진실한 그리스도인들을 위해서 기도하고 돕는 일을 하고 싶다 .

  ppt테마 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.13

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  KNA 차세대 간호리더 8기 서류 합격 [ 지원동기 ]

  대한 간호협회 차세대 리더가 된다면 제가 더욱 성장할 수 있는 좋은 계기가 되리라 믿어 지원하게 되었습니다.과거 읽은 책에서 ‘진실을 알고 싶으면 나와 반대 입장의 무리로 가야 한다 ... 이 과정을 통해 저의 강점이 빛을 보기도 하고 어려워하는 부분을 이겨내는 계기가 되며 성장할 수 있었습니다. ... 저는 간호 학생으로, 아직 제가 되고 싶은 멋진 간호사가 무엇인지를 알아가는 과정에 있습니다.

  이력서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.24

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  리더십 중간 답안지

  내가 열정을 갖고 싶은 일을 한다면 자연히 나의 능력을 따라오게 될 것이다. 또 공부 못지않게 실무경험도 중요하다고 생각한다. ... 거짓이나 꾸밈이 없이 바르고 곧은 마음은 자발적으로 따르고 싶은 리더의 가장 중요한 덕목이다. 정직하기 위해서는 우선 작은 실수라도 있는 그대로의 사실을 말해야 한다. ... 자신이나 자신과 관련된 것을 스스로 자랑하고 뽐내는 것인데, 이는 리더인 나뿐만 아니라 모두의 의지를 저하시키고 자신을 너무 쉽게 과신하거나 자기성찰에 피해가 되기 때문에 리더로서

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.06

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  2024-1 학점교류 취업리더십1 성공DNA 기말고사 100점 족보

  되기 위해 노력해야 한다.3) 모든 일에 열정 가지고 성실하게 임하다보면 좋은 결과를 얻게 된다.4) 최후의 순간에 가지고 싶은 이미지, 모습, 패러다임을 매사를 검토하는 기준과 ... 리더는 그들이 전하는 이야기로부터 주로 리더십의 효과를 이끌어낸다. (중략) 이야기를 전하기 위해 리더는 ( )이라는 방법을 쓰기도 한다. ... 7가지 습관」 중1) 세상의 변화에 민감하게 반응하고, 변화에 능동적이고 유연하게 대처할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.2) 자신에게는 엄격하지만, 타인에게는 관대한 포용력을 가진 리더가

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.09.03

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  리더십 시험 정리본

  누구나 갖고 싶어하는 것을 상상하고 만들어내는 것? 잡스가 만들어놓은 애플의 기본 원칙5.(4가지!)1. 밤새 줄 서서 사고 싶은 완벽한 제품2. ... 카리스마 있는 리더, 변혁적 리더는 자신이 믿을 만한 사람이고, 효율적이고, 도덕적이고, 혁신적이고, 숙련된사람이라는 인상을 만들어 내는 숙련된 배우다.① 권위형 리더: 팔로어의 행동 ... 자신이 창조하고 싶은 제품에 대한 비전을 가지고 목표 달성을 위해 모든 선택과 모든 결정이 최상의 것이 되어야 직성이 풀리는 한 인간의 집념을 가진 자였다.?

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18

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  인사조직관리_일반과제(강의 수강을 통해 배우고 느낀점)

  나는 아직 리더가 되려면 멀었지만, 미래의 한 조직의 리더가 된다면 주변 사람들에게 좋은 영향력을 행사하여 닮고 싶은 리더가 되어야겠다고 생각했다.2. ... 그리고 최종 목표는 다양한 경험을 쌓고 좋은 리더가 되는 것이며 사람들에게 좋은 영향을 줄 수 있는 사람이 되고 싶다. ... 이처럼 수업을 통해 조직 구성원의 차이, 조직의 차이 등 다양성을 이해하고 회사 내에서 더 발전할 수 있는 사람이 되고자 생각했다.4.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  경희대학교 국제인적관리 기말 레포트

  미란다의 냉철한, 때로는 과하다 싶을 정도의 엄격한 업무지시 아래 앤디는 능력 있는 직원으로 거듭나게 된다. ... 물론 앤디가 성장하는데 미란다의 리더십이 기여한 것은 맞지만 결국 앤디는 미란다와는 다른 삶을 살고 싶다며 직장을 떠나게 된다. ... 그러한 의미에서 미란다는 혹독하지만 훌륭한 리더십을 발휘하여 앤디의 성장과 성과를 만들어냈다고 볼 수 있다.미란다는 ‘행동’하는 리더였다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20 | 수정일 2024.05.22

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