"내가생각하는 바람직한팀장" 검색결과 1-20 / 4,976건

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  내가생각하는 바람직한팀장

  팀장은 무엇으로 사는가?내가 생각하는 바람직한 팀장팀 시스템에서 팀장의 역할은 중요하다. 정말 팀장다운 팀장의 모습을 생각해봤다. ... 새로운 대오와 진용으로 새로운 방향과 목표―『더 나은 강진』―를 향해 힘차게 나아가야 하기 때문이다.다음은 내가생각하는 진짜 팀장의 바람직한 모습이라 생각하는 것들을 정리해보았다.1 ... 실력과 역지사지‘(易地思之)’ 의 마음이 팀장의 권위를 만든다고 생각한다.아무리 자리라 생각한다 할지라도 팀장의 자리는 여러 기능을 가진 팀자원을 적절히 배분하고 계획을 추진하여 팀에게

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.11.18

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  내가 생각하는 바람직한 팀장

  효과적인 팀의 특성 1(1) 팀의 특성 1(2) 효과적인 팀의 특성 22. 팀장의 중요성 33. 팀장의 역할 44. 내가 생각하는 바람직한 팀장 5Ⅲ. 結 論 7參考文獻 8Ⅰ. ... 내가 생각하는 바람직한 팀장현재 팀제를 도입하고 있는 대부분의 기업들은 직위와 직책을 분리하여 제도를 운영하고 있다. ... 그러므로 팀의 인원수가 많아지면 이러한 상호조정이 어렵게 되는데, 팀 내 업무의 상호 의존성이 높을수록 상대적으로 팀의 규모는 작아야 한다.업무 특성별 팀의 적정 규모{업무 상호 의존성고저업무

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.26 | 수정일 2015.06.01

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  내가생각하는 바람직한팀장

  내가 생각하는 바람직한 팀장최근 회사는 전통적인 관료제의 형식을 버리고 프로젝트위주의 팀장체제로 가동된다고 한다. ... 새로운 대오와 진용으로 새로운 방향과 목표―『더 나은 강진』―를 향해 힘차게 나아가야 하기 때문이다.다음은 내가생각하는 진짜 팀장의 바람직한 모습이라 생각하는 것들을 정리해보았다.1 ... 팀장의 역할은 이렇게 중요한데 정말 팀장다운 팀장의 모습을 생각해봤다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.11.28

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  내가생각하는 바람직한 팀장

  내가 생각하는 바람직한 팀장회사생활을 하면서 회사는 곧 사람과의 관계 속에서 대부분의 일들이 이뤄진다는 사실을 느낀다. ... 인격의 중요성이 바로 내가 생각하는 바람직한 팀장의 자질 중에 하나라 생각하는 이유다.2. 팀장은 실력을 갖춰야한다.인격만으로 훌륭한 팀장이 될 수 없다. ... 그래서 사람들은 팀장이 어떻게 팀을 이끌어 가는가에 따라 조직의 성과는 천차만별의 차이를 내게 된다고 말한다. 다음은 내가 생각하는 바람직한 팀장이라 생각하는 것들이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.07.14

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  리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 리더십의 유형2) 바람직한 리더십Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... 이와 같이 현재 필자가 소속된 조직의 팀장은 필자로 하여금 자발적으로 팀의 목표를 공동으로 추구하는 원동력을 제공하는 역량이 존재한다는 점에서 바람직한 리더십을 발휘하고 있다. ... 즉, 팀장으로서 팀원들과 업무를 수행하는 과정에서 팀원들을 따뜻하게 배려하면서 팀원들을 사기를 진작시켜 팀을 이끌어 간다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  그리고 간호팀장님의 결단력이 한몫했다는 생각이 들었다. 처음에는 간호팀장님은 말투나 겉으로 보기에는 권위적이고 지시적인 편이라고 생각을 하곤 했다. ... 내가 몸담고 있는 조직 내에서 내가 생각했을 때 바람직한 리더십을 가지고 있는 리더가 있어서 배울 점이 많은 것 같다. ... 조직 내에서 바람직한 리더십 유형조직 내에서 바람직한 리더십의 유형은 민주형 리더십 즉, 의견수렴형 리더십이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  내가 속한 조경 팀에서 나는 중간 정도의 위치에 있으며 50대인 팀장님을 도와서 신입들과 함께 보조를 맞추는 역할을 담당하고 있다. ... 5년밖에 안된 신입 직원 또한, 일을 배우는 속도가 빠르고 팀장님을 잘 따르고 있어서 운영이 잘되는 편이라고 할 수 있다.2) 나 자신의 조직에서의 바람직한 리더십조경사 일의 특성상 ... 만들어주고 자율적인 결정을 내리도록 각작의 권한을 강화해주고 서로의 역량을 지지해주는 수퍼 리더십이 바람직한 리더십이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

  팀원의 성과에 기초하여 팀장은 팀원의 작업을 검토할 때 사용할 수 있는 4가지 강화유형을 가지고 있다.1 2 3 4팀원행동강화의 유형팀장의 행동(결과)부하 행동 조정(미래)향상된 성과긍정적 ... 팀장의 목표는 팀원과 상의하여 2020년 10월 30일까지 50%로 실수율을 감소시키는 것이다. ... Skinner는 관리자들이 행동과 그 행동의 결과 간의 관계를 이해한 후, 바람직한 행동을 강화하고 바람직하지 않은 행동은 억제하는 상황을 만드는 것이 필요하다고 주장함- 사람들은

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

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  리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  프로젝트를 맡긴 상태에서 지시형리더십을 발휘해 일일이 간섭하고 지시해 프로젝트의 창의성을 훼손하기도 했고, 팀장들에게 프로젝트 진행을 위임하고 방관하는 리더도 있었다.(2) 조직내에서 ... 팀장회의에서는 팀장이 주도적으로 과업을 이끌어가고 리더그룹에서는 참여해서 주요결정에 관여하는 형태였다. ... 팀장의 그 설명을 들을 때 나를 포함해서 다른 직원들의 눈이 모두 반짝였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술

  조직도에는 팀원 구성이 상세히 나오지는 않았지만 팀에는 각각 자기의 팀원에게 지시 및 팀을 관리하는 상부 팀장이 배치되어 있고, 팀장에게 보고를 받고 이를 각 팀의 조직 내 목표와 ... 물론 상위자는 대화의 장만 열었을 뿐 그 안에서 하위자 또한 상위자가 만들어 논 장 안에서 자연스럽게 행동 할 필요가 있다고 생각한다. ... 관료제 분위기상 상위자가 하위자와 자주 소통하는 장을 만들어 주어야 한다고 생각하는데 나도 물론 직장 생활을 하고 있는 입장에서 쉬운 일이 결코 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.26

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  리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

  제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.a. ... 즉, c를 선택해 박 부장과 실무자 간의 토론장을 만든다면 박 부장은 불쾌감을 느끼며 과장인 내가 하급자를 선동하여 자신의 권력을 위협한다고 생각할 것이다. ... 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.e. 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다.f.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  발로뛰는스타트업강의노트 1, 2, 3, 4주차

  돈은 부수적인 것으로 생각하는 것이 바람직하다. 돈이 목적이 되어 버리면 돈을 버는 수단(단순한 일이나 노동)에 현혹되어 하고 싶은 일도 못할 수 있다 있다. ... 따라서 사회적 가치를 제공하면서 경제적 가치를 같이 창출해내는 것을 목적으로 하는 것이 좋다.8. 기업가정신을 바탕으로 창업할 때 가장 중요하게 생각해야 하는 것은? ... 영화 '퓨리' 에서는 독일의 티거 전차가 나오는데, 티거 전차는 이전의 1,2호 전차의 약점인 가벼운 장갑을 보강한 전차였다.

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2022.10.13

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  간호관리학 레포트 - CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상을 제시한다.

  그들은 장기적인 비전을 설정하고, 조직 구성원들과 협력하여 전략적인 결정을 내리며, 조직의 성장과 변화를 이끌어 나갈 수 있다.이러한 바람직한 간호관리자는 조직 내에서 팀의 효율성과 ... 바탕으로 환자의 권리와 안전을 최우선으로 생각하며, 팀원들에게도 윤리적인 행동을 격려하는 것이다. ... 관리자로서 간호과장, 간호팀장, 수간호사, unit manager가 이에 해당한다.최고관리자는 조직의 제반 정책을 수립하고 환경을 고려하여 조직의 나아갈 방향을 제시하며, 모든 조직활동에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 서술하시오

  이러한 관점에서 본 연구자가 생각하는 바람직한 상사의 역할은 다음과 같다. 첫째, 상사는 부하직원들을 적극적으로 육성하여야 한다. ... 신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 서술하시오? ... 영업직군에서는 성과관리 및 목표달성을 위해 팀원들에게 동기부여를 하는 리더쉽이 중요하다. 따라서 나는 신제품 출시를 앞둔 영업팀의 팀장으로서 다음과 같은 전략을 사용할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

  이것을 반성하고 개선하기 위해, 정말로 내가 회사 속의 작은 회사 주인이라는 의식으로 내가 무너지면 팀과 이 회사가 함께 무너진다는 경각심을 가져 개선해 나아가야겠다고 생각하게 되었다 ... 함께 발전해 나갈 수 있는 관계이고 싶다는 생각을 하는 것 같다고 생각한다.특히, 내가 지금 하고 있는 일은, 조직 아래에서 하나의 팀제로 운영되고 있는 일이지만, 나 스스로가 회사 ... 팀이 있다는 안일한 생각 때문이라고 생각하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.11

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

  그렇다고해서 제품개발 결정권을 가지고 있고 팀원들의 인사권 역시 가지고 있는 박부장의 생각에 반기를 드는 것이 결코 쉬운 일은 아니다.만일 내가 부하 직원들의 편을 든다면 제품 개발과 ... 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다 ... 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.a.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  중앙대학교 ACT 나의 인생 연출하기(A+) 2021년 2학기, 기말고사 대체과제

  그렇다면 가장 후회없는 선택을 하는 것이 바람직한 의사결정 방법이라고 생각되었다. 곧 있으면 나는 12월 27일에 입대를 할 것이다. ... 동아리대학교 입학을 앞두고 있을 시점에, 나는 입학을 하자마자 바로 창업을 하고 대학교 졸업장은 학력을 증명해주는 용도로 사용생각이 계속 들었기 때문이다. ... [나의 인생 연출하기]일기 기록장2020년 7월 28일_대학 입학나의 꿈은 무수하였다.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.03 | 수정일 2022.12.26

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  멋진 나! 잘 나가는 우리팀 만들기 [ 최종평가, 문제, 답]

  팀의 분위기를 높이는 것은 내가 할 일이 아니라고 생각한다.모두가 외향적인 성격의 사람들처럼 팀의 분위기를 높여야 한다고 생각한다자신은 내성적인 성격이기 때문에 팀의 분위기메이커 역할을 ... ① 팀원 간 갈등 해결이 가장 시급함에 대한 공감대를 조성하라② 서로 허심탄회하게 이야기할 수 있는 장을 만들어라③ 팀에 문제가 있다는 것을 공개적으로 드러내라답 : 3-1-2전혀 ... 할 수 없다고 생각한다.팀에 활력을 불어넣는 것을 너무 거창하게 생각한다.답 : 2 (자신에게 맞는 성격)다음 중 팀에 활력을 불어넣기 위해 시도해 볼 수 있는 방법이 아닌 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.08

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고

  제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. ... 자리를 터놓고 얘기하자는 제안을 하는것만으로 되려 박부장 입장과 팀원들 입장에서 모두가 대화를 할 수 있는 장을 여는것이라 생각한다. ... 결론적으로, 현재 팀의 갈등 해결과 혁신적 과업 수행을 위해서는 구성원과의 신뢰를 기반으로 한 관계중심적 리더십이 바람직하다..

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01

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  자기 자긍심 훈련

  ◈자신을 소중하게 생각하게 되고 원만한 대인관계를 형성할 수 있는 능력이 길러진다.◈올바른 진로를 선택하여 바람직한 삶을 살아갈 수 있게 된다.5. ... 유언장 작성을 통하여 자신의 삶과 죽음에 대한 가치관을 표현한다.- 언제 생을 마감할 것인지 가정하고 각자의 유언장 기술(느낌중심으로)- 유언장은 죽기 전에 하고 싶은 일, 남기고 ... 편성하고 팀 교사의 지도하에 활동실시8.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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