"남녀고용차별 대응방" 검색결과 1-20 / 437건

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  [남녀차별][여성차별][남녀평등][양성평등][성차별]남녀차별(여성차별)의 문제점과 향후 과제 및 대응방안(사례 중심)(성차별 판단 기준과 문제점, 고용에서의 남녀차별, 과제 및 대응방안, 남녀차별 사례 모음)

  승진에서의 남녀차별행위 유형4. 배치에서의 남녀차별행위 유형5. 퇴직·해고 등에서의 남녀차별행위 유형Ⅳ. 가족의 이름으로 포장된 차별Ⅴ. 향후 과제 및 대응방안Ⅵ. ... 성차별적 통념을 수용하고 있는 합리적 차등 개념5. 입증 책임의 문제Ⅲ. 고용에서의 남녀차별1. 모집·채용에서의 남녀차별행위 유형2. 임금에서의 남녀차별행위 유형3. ... 남녀고용평등법이나 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 등이 모두 이러한 노력의 산물들이다.

  리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.28

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  남녀평등과법

  이는 부모 댁에서의 역할 분담, 육아휴직 및 육아휴직 지원 정책을 포함한다.넷째, 성차별 폭력 예방으로 성차별 폭력을 예방하고 대응하기 위한 법률 및 서비스를 제공해야 한다. ... (배점 15점)성희롱은 한국의「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(이하 "남녀고용평등법") 제2조 제2호에 따라 다음과 같이 정의된다." ... 또한, 남녀차별이 발생하는 사회문화적 관행을 개선하기 위한 제도적 장치를 마련한다.셋째, 정책 및 사업 추진으로 여성의 교육, 고용, 사회 참여 등 다양한 분야에서 남녀평등을 실현하기

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10

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  2023년 2학기 방송통신대 남녀평등과법 기말과제물)남녀차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 5강을 참조하여) 간략히 서술하시오 어떠한 언동이 성희롱에 해당되는지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 8강을 참조하여) 등

  그 밖에 이 법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치(현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치)를 하는 경우(다목, ... 「남녀고용평등법」은 “차별”의 개념을 정의한 규정에서 사업주가 남성과 여성을 다르게 대우해도 차별로 보지 않는 경우를 다음 세 가지로 제시하고 있다(제2조 제1호 단서).? ... 그러나 남녀차등의 필요성과 적정성에 관 정세 등에 탄력적으로 대응하면서 최적의 전투력을 유지할 수 있도록 합목적적으로 정해야 하는 사항이기 때문에, 본질적으로 입법자 등의 입법형성권이

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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  여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  성희롱은 1970년대 미국에서 개념화 되었으며, 이를 여성에 대한 차별이라고 주장하는 법 여성학자들의 노력에 의해 법원 또한 성희롱을 ‘성을 이유로 한 고용상의 위법한 차별’로 인정하여 ... 이러한 흐름은 국제사회로 확산되어서 유엔과 ILO(국제노동기구)sms 성희롱을 인간의 존엄과 근로권, 평등권을 침해하는 남녀차별의 문제이자 여성 대한 폭력의 일환으로 규정하고 각국 ... 대한 법제화 논의가 가속화되어 1995년 12월 30일에 제정된 「여성발전기본법」(법률 제5136호)에 ‘성희롱’이라는 법률적 용어가 처음 등장하였으며, 1997년 7월에 시행된 「남녀차별

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  (남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

  대표적 예시로 이 있는데, ‘적극적 고용개선조치’를 명시하며 현존하는 남녀간 고용차별을 없애고 고용평등을 촉진하기 위해 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치라고 정의한다. ... 또한, 사회적으로 오랜 기간동안 존재해 왔던 차별에 대해 법적 조치를 제정하는 것으로 더욱 현실적인 대응 방안을 제시했다는 점에도 주목할 수 있다.성차별과 적극적 남녀평등조치의 상호관계는 ... 그러나 현재 우리나라 현행법상으로는 성차별이 무엇인지에 대한 명확한 정의가 없다.다만 고용에서 남녀차별을 금지하기 위한 법령인 에는 차별에 대한 언급이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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  [여성복지] 만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안을 제시해 보아라

  차별금지‘법’ 대응이라는 공동의 이슈를 한 켠에 내려놓음으로써 연대의 성격은 모호하고 불안정해졌다. ... 지식사회를 맞이하여 창의적인 여성 인력을 보다 많이 확보할 수 있게 될 것이다.4) 경제적 측면에서 구체적인 해결방안산업의 특수성을 고려한 여성고용기준 마련을 통해 기업의 제도수용성을 ... 셋째, 차별금지법을 통해 촉발된 ‘차별’에 대한 논의들은 차별금지법에 대한 시민사회의 대응을 입법 운동으로 한정시키지 않고, 새로운 연대에 대한 모색으로 나아가게 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.20

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  육아휴직은 2000년 남녀고용평등법 개정으로 남녀의 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있도록 하고 있으며 생후 1년 미만의 자녀가 있을 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최대 10개월까지 ... 우리나라의 경우도 동일하게 남녀 모두에게 육아휴직의 기회가 주어지지만 직장 내 인식과 차별로 인해 남성의 경우는 육아휴직을 제대로 활용하지 못하는 경우가 많다. ... 또한 육아휴직의 경우는 남녀 구분 없이 사용가능하도록 하고 있지만 강제성이 없어 직장 내 인식이나 차별, 경력단절 등의 우려로 인해 사용하기를 꺼려한다는 한계가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  여성복지론 - 직장 내 성희롱에 대해서 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  상대방이 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위’로 규정하고 있다.둘째,「국가인권위원회법」제2조 제3호 라목은 평등권 침해의 차별 ... 성희롱 피해시 대책방안고용노동부에서 발간한 직장 내 성희롱 예방대응 매뉴얼에 다르면 직장 내 성희롱 발생 시 가장 먼저 간호하게 거부의 의사표현을 해야 한다고 한다. ... 서론성희롱은 1970년대 미국에서 개념화 되었으며, 이를 여성에 대한 차별이라고 주장하는 법 여성학자들의 노력에 의해 법원 또한 성희롱을 ‘성을 이유로 한 고용상의 위법한 차별’로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  남녀평등과법

  또한, 교육 과정과 교재를 성별 중립적으로 개발하여 남녀 학생들이 다양한 분야에서 동등한 교육을 받을 수 있도록 해야 한다.둘째, 고용 기회의 확대로 남녀평등을 실현하려면 남녀 모두가 ... 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.(배점: 15점)남녀평등은 성별에 따른 차별을 없애고, 남성과 여성이 동등한 권리와 기회를 누리는 것을 의미한다. ... 교과목명:남녀평등과법?학번:?성명:?연락처:법3남녀평등과법목차1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.(배점: 15점)2. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

  다시말하면,피해 근로자의 근무조건과 상당한 고용상의 특혜등이 가해자의 성적요구에 대한 대응에 결정되는 경우이다. ... 또 남녀고용평등법은 직장 내 성희롱에 관한 규정등을 고용에서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우 등에 편성하고 있다. ... 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계남녀평등촉진로 인해서 여성의 사회참여가 활발하게 이루어지자 이에 대한 남성에 대한 역차별을 초래할 가능성이 있고 이에 업적과 능력에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  기말 법학3 남녀평등과법 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오

  성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.성희롱이란, 업무 또는 지위를 이용하여 상대방이 원치 않는 행동으로 상대방에게 피해를 주는 행위를 일컬으며, “남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 ... 방송통신기말과제물23/2학기남녀평등과법대상학과법학교과목명남녀평등과법대상학년3학년평가유형공통형남녀평등과법1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.2. ... 인권 보호를 위해 인권센터를 운영할 의무가 있으며, 인권침해 행위가 있을 시 이에 대해 해결할 의무가 있고, 인권 교육 및 성희롱을 예방, 대응할 의무를 지니고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  남녀평등과법

  또한, 남녀고용평등법, 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법, 여성폭력방지법, 여성가족부와 그 소속기관 직제규칙 등 다양한 법률에서 성차별을 금지하고 있다.남녀고용평등법은 고용, 임금 ... 사람이 인권을 동등하게 보장받을 수 있는 사회 환경 조성성별에 따른 폭력에 대한 예방과 대응"양성평등"은 모든 사람의 인권과 존엄을 존중하는 사회를 만드는 데 기여할 것이다.(3) ... 다만, 특정성이 불가피하게 요구되는 경우에는 이를 남녀차별로 보지 아니한다.대한민국의 법은 성별에 따른 차별을 금지하고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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  한국 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 발전 방향 제시

  시정남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 모집·채용, 임금·임금 외 금품, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고 등에 있어 남녀를 차별하여서는 안 된다고 규정하고 ... (제7조 내지 제11조) 2022년 5월 19일부터는 고용상 성차별을 받은 경우 노동위원회에 시정신청을 할 수 있다.2) 한부모가족 복지정책(1) 자녀 학비 지원 : 선정된 가구의 ... 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적 사회적 활동을 원활하게 하여 가정복지 증진에 기여함을 목적으로 한다.(3) 남녀차별제도의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  현대 한국 사회는 가족정책 패러다임이 ‘전통적 가족정책 패러다임’에서 ‘새로운 통합적 가족정책 패러다임’으로 전환하고 있습니다

  , 남녀 맞벌이의 표준화 등으로 인하여 전통적인 가족정책의 물적 기반을 결정적으로 약화시켰다. ... 새로운 통합적 가족정책 패러다임으로 본 우리나라 저출산 문제해결 방안새로운 통합적 가족정책 패러다임에 따라 우리나라 저출산과 관련된 문제를 해결하기 위하여 몇 가지 방안에 대하여 정리해보려고 ... 새로운 패러다임의 가족정책을 통해 세대 간, 성별 간, 계층 간, 가족 형태 간 차별과 배제를 넘어 통합과 평등의 사회로 나아가야 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.

  따라 상대방에게 성적 혐오감이나 굴욕감을 발생시킴으로써 업무, 고용, 교육, 학습 환경을 저화시키는 것을 말한다. ... 서론남녀의 문제를 떠나 인간과 인간이 서로 함께 생활하면서 필연적이고 빈번하게 발생하고 있는 것이 성에 대한 문제인듯하다. ... 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별이나 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급5.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.31

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  2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

  사안이라면 남녀고용 평등법을 우선 적용 다만 여성비하 행동 , 성역할 강요 등 ‘젠더 (gender)’ 괴롭힘은 직장 내 성희롱에는 해당하지 않을 수롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 ... 괴롭힘 ) 은 직장 내 괴롭힘에는 해당이 되지만 성희롱으로 보기는 어려움 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱은 근로기준법과 남녀고용평등법에 각각 규정하고 있으며 , 성적 언동이 문제된 ... 경우 지방고용노동관에 진정서 접수 ( 방문 , 온라인 접수 가능 ) ※ 직장 내 괴롭힘 해당 여부 및 대응방법 등에 대한 문의사항 : ☏1350, 1522-9000( 고용노동부 직장

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고

  하위 과제로는 ① 고용 기회에 대한 평등성의 제고, ② 고용 현장에서의 성차별 개선, ③ 노동시장 내 여성 지위 개선, ④ 여성의 경력유지 및 개발 지원이 있다.세 번째 대과제는 “ ... 현 정부는 “여성과 남성이 함께 만드는 평등하고 지속가능한 민주사회”를 비전으로 하여 4대 목표를 설정하였다.첫째, 성숙한 남녀평등 의식의 함양,둘째, 여성의 고용 및 사회참여의 평등 ... 성인지 관점의 필요성과 성역할 고정관념을 극복하기 위한 방안앞서 설명한 바와 같이 성인지적 관점은 양성의 이해와 요구가 다르다는 것을 전제로 하여 사회적인 조건이나 상황, 그리고 현상이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  남녀평등과법3공통 성차별의 판단기준 성희롱 판단기준 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 성희롱경우 활용할 권리구제구제도서술하시오00

  학교의 통제범위 내에 있는 것으로 인정되거나 업무관련성이 있는 제3자가 피해자인 경우도 포함된다.성희롱 「국가인권위원회법」제2조 제3호 라목, 「남녀고용평등법」 제2조 제2호, 「 ... 남녀평등과법3공통 성차별의 판단기준 성희롱 판단기준 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 성희롱경우 활용할 권리구제구제도서술하시오00법학 남녀평등과법 3공통형1. ... 법률적 대응은 국가 및 지역에 따라 다르며, 성차별을 방지하고 극복하기 위해 다음과 같은 조치가 취해질 수 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.10.20

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  우리나라 저출산 원인에 대한 현황 및 문제점과 정책적 해결방안

  여성 고용은 지속적으로 확대되고 있으나, 여전히 여성의 노동시장 성차별적 구조는 지속적이며, 가정 내 평등한 역할 분담에 대한 인식은 개선되고 있으나, 실제 가사노동과 돌봄 수행에서 ... 남녀 모두 일해야 한다는 인식이 일반화 되고 있으며 남녀 모두 노동중심생애를 중요하게 고려한다. ... 앞선 경험에서 알 수 있었듯이 저출산 대응 정책은 육상의 허들 경기와 같다.

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.03.02

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을 제시해 보시오

  근로와 관련된 복지대책현재 여성들의 저임금이나 차별임금, 고용의 불안정, 그리고 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아닌 성별에 따르는 직종분리 등으로 직장생활을 ... 이처럼 직장 내 남녀 차별의 근절을 위하여 노력을 하고 있지만, 정부차원의 행정적, 법적인 제도적인 노력뿐만 아니라 남녀 평등의식이 우리 사회에 자리를 잡을 수 있게끔 사회인식을 전환시키는 ... 자녀양육 지원정책출산율 저하와 고령화에 대응을 하기 위한 것으로 궁극적인 목적은 가족의 재생산 기능 강화이다.(2) 프랑스가.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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