"길브레스 느낀" 검색결과 1-20 / 67건

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  고전적 경영(관리)이론(길브레스 부부, 간트, 포드 시스템)

  벽돌 쌓는 사람의 동작을 줄이고, 심리학자인 그의 아내 릴리안 길브레스는 노동자들이 작업이 끝날 때 피곤함을 덜 느낄 수 있는 동작연구를 하였다. ... 길브레스 부부길브레스 부부(Frank and Lillian Gilbreth)는 테일러의 영향을 받은 가장 유명한 추종자들이다. ... 고전적 경영(관리)이론(길브레스 부부, 간트, 포드 시스템)목차고전적 경영(관리)이론I. 길브레스 부부II. 간트III. 포드 시스템* 참고문헌고전적 경영(관리)이론I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  경영학개론 레포트 경영학의 역사 와 발전과제의 이해 고전적, 행동학적, 계량적 이론의 시사점

  , 4가지 관리원칙, 테일러리즘, 테일러주의 가 있다 이어서 길브레스 부부의 과학적관리법은 길브레스(과학적 관리법의 계승 발전), 벽돌 쌓기 동작연구, 서블릭 (17가지 기본동작) ... 이해고전적, 행동학적, 계량적 이론의 시사점목차-서론3서론3-본론3본론 3고전적 경영학 정리 및 시사점3행동학적 경영학 정리 및 시사점4계량적 경영학 정리 및 시사점4-결론4결론 및 느낀점4 ... 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론으로 분류되는데 과학적관리론은 테일러의 과학적관리법과 길브레스 부부의 과학적관리론으로 구분이 된다.테일러의 과학적관리법은 동작연구와 시간연구

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  [A+성적표/세부성적 有] (경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  때맞춰 과학적 관리론과 인간관계론이 대두되면서, 학자들은 보다 정교하고 과학적으로 조직이론에 대해 연구해야 할 필요성을 느꼈다. ... 길브레스 부부가 이 과학적 관리론을 계승하여 발전시켰는데, 동작연구를 집중하여 모션픽쳐라는 것을 개발했다. ... 이후 테일러는 길브레스 부부의 동작연구를 자신의 과학적 관리론에 흡수시켰다.나) 관리과정론과 관리원칙론테일러가 미국에서 공장 경영을 중심으로 과학적 관리법을 제안하는 동안, 유럽에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

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  경영이론 요약

  *종업원은 자신의 성숙정도와 경영자의 관리 사이에 부조화를 느낄 때 : 결근, 이직, 상급권한에 대한 공격, 무력감, 소외감이 나타나고 불만 증가, 더 많은 보상 요구성숙인을 효율적으로 ... 경험하게 할 수 있다.단점여러 명의 상위관리자 명령 받으므로 명령 일원화 원칙이 지켜지지 못하여 갈등이 발생 가능 / 상위전문관리자들이 각자 의견을 앞세울 수도 있어 종업원들이 혼란을 느끼며 ... 비효율적인 동작을 빼고 비능률적인 동작은 고치고 잘못된 동작은 교정해서 가장 이상적인 작업 방법을 만들었다종업원의 동작을 정확하게 기록하며 각종 동작마다 표준동작이 있음을 알았다.길브레스의

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.07

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  리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대해 서술하시오

  대표적인 학자로는 길브레스 부부, 브룸, 그리고 아지리스 등이 있다. 최근 세계적인 리더들의 공통점 중 하나는 바로 ‘소통’이다. ... 마지막으로 봉사활동을 하면서 느낀 점을 이야기하고 싶다. 장애인들과의 만남을 통해서 나 스스로 겸손해질 수 있었고 더불어 살아가는 삶의 중요성을 깨닫게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  보건의료조직 특성 및 스트레스관리, 과학적관리론과 인간관계론 비교

  릴리언 길브레스- 장려금 제도의 효과와 직업수행에 있어 피로도뿐만 아니라 작업의 단순화와 표준화를강조함- 견습 벽돌공 시절 벽돌을 쌓는 새로운 방법을 개발하고 작업수행 시 불필요한동작을 ... 적용 함으로써 능률의 증진을 꾀할 수 있음- 각 종업원에게 가업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 각기직분에 따라 일하며 협동할 수 있도록 해야 함② 프랭크 길브레스와 ... 보건의료조직이 갖는 특성 설명 후, 삶의 현장에서 느끼는 스트레스요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 특별한 스트레스관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.14

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  과학적 관리론에서는 작업환경에서 작업자의 생산성을 증진하기 위한 합리적인 방법을 찾고자 하였으며, 길브레스 부부는 이를 계승하여 동작연구를 통해 생산성을 증대시키고자 하였다. ... 미시적인 조직, 기업의 차원에서 구성원이 자기 일에 소명 의식과 자부심을 느끼고 업무 수행을 통해 자아실현을 할 수 있다는 믿음만 심어주면 된다. ... 필자 또한 경영학도로서 최근 경영학의 역사를 수학하면서 경영학이 체계적이고 논리적으로 발전해왔다는 점을 느낄 수 있었다.이에 본 글에서는 기업, 그리고 기업의 관리자 입장에서 경영학이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  A++경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떠한 시사점을 주고 있는지 설명해보자.

  과거를 통해 배움으로써 현재에 경영자들이 간과하고 있다는 문제점도 있다고 느꼈다. ... 시간연구와 동작연구를 기초로 작업수행 과정의 능률을 극대화할 수 있는 여러 가지 합리적인 방법을 찾았으며, 이후 길브레스 부부가 벽돌 쌓기 동작연구, 17가지 기본동작을 그림으로 나타낸

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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  방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점

  프랭크 길브레스와 릴리언 길프레스 : 시간 동작 연구의 선구자적 역할- 불필요한 동작을 제거하여 생산량을 증가시킴. ... 컨설팅 중 많은 병원들이 인적자원 관리에서 많은 어려움을 겪고 있으며 중소병원으로 갈수록 인력난이 심각하다는 것을 느낀다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  과학적관리 Work Systems Design - Flow Process Chart 그리기 및 분석 과제, Operator Process Chart 그리기 및 분석 과제

  그러면 오른손이 느끼는 피로가 줄어들 것이다. 그리고이다. ... 둔다.Total275(4min 30sec)275(4min 30sec)Cycle Time: 275 secPieces per cycle: 275 secTime per piece: 275 sec길브레스가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.02

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  방통대 전락적간호관리 중간과제물

  사람마다 느끼는 것과 행동하는 것이 다르겠지만 본인은 근무를 할 때 분위기를 중요시 하는 사람으로 분위기가 쳐지거나 냉랭하면 나에게도 피해가 오지 않을까하는 스트레스로 인해서 근무하기 ... 기능식 조직으로 전환되고 관리자와 작업자 간의 협동이 있고 모두 같이 협동적 노력을 통해 우리사회가 개선됭 수 있다고 하였으며 이는 과학적 관리의 핵심이다.랭크 갈브레스와 릴리언 길브레스는

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.17

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  의자 인체공학 설계

  역사- 인간공학의 시작은 1911년 미국의 프레더릭 윈슬로 테일러(Frederick Winslow Taylor)의 “과학적 관리법의 원리”라고 할 수 있으며, 1920년대 초에 길브레스 ... 피측정자의 자세가 흐트 러지지 않도록 유의하면서 측정자는 피측정자의 오른쪽에 서서 서로 불쾌감을 느끼지 않도록 유의하면서 측정한다.■ 측정을 하기 위한 준비① 기준점과 기준선을 선정하고

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.19

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  명지대 조직행동론 정리,필기노트

  DJ는에코티레이셔, PJ는 여섯가지 조건, ITJ는 네가지조건(특히 감정적 배려)이 있어야 공정성을 느낀다. ... (과학적 관리)프랜크 길브레스-> 이어받고 동작연구를 통해 발전헨리 폴드-> 표준 규범을 만들어 정형화된 매뉴얼을 만듬.(fordism).

  시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2021.03.06

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  3학년 2학기 간호관리 이론 요약본

  인간적인 기대, 존중감이 충족되면 만족을 느끼고 생산성 향상을 이룸?근로의욕과 동기를 동일시? ... 신고전기현대기과학적 관리론관리 과정론관료제 이론인간 관계론행동과학론체계이론상황이론관리과학론목표관리이론학자테일러에머슨길브레스 부부화욜(H. fayol)무니(J.D.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.20

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  방송통신대학교 4학년1학기 전략적간호관리 과제물 - 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 한다.2) 프랭크 길브레스와 릴리언 길브레스장려금제도의 효과와 작업수행에 있어 피로도 뿐만 아니라 ... 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필 요하다고 생각되는 나의 견해병원이라는 조직안에 근무를 하면서 제가 느낀점은 조직과 구성원들의 일체감이

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.10

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  계명대학교 급식경영학 정리본/족보

  누가 어느이론에 속하는지, 고르기문제고전적관리이론1890년대~조직의 능률과관리과정의효율화①과학적관리법:테일러,간트,길브레스부부,포드②관리일반이론:페이욜③관료이론:베버행동이론1930년대 ... 저차원의욕구: 사회적욕구, 안전욕구, 생리적욕구:욕구란, 개인의 만족 추구를 위해 충동을 느끼는 생리적, 심리적 결핍상태*인간본성에 대한 세가지 가정-인간은 결코 만족될 수 없는 욕구를 ... 성취감, 인정, 승진, 직무자체, 성장가능성, 책임감-직무만족과 불만족상태의 결정: 위생요인은 반드시 존재하고 있어야만 불만이 발생하는 것을 막을 수 있으며, 직무에 대해 만족감을 느끼려면

  시험자료 | 16페이지 | 9,500원 | 등록일 2018.01.20 | 수정일 2022.11.04

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  조직행동론, 무역경영사, 김영재, 김영구, 이동명 중간고사 1~5장 정리

  인간관계에 대한 배려에 원인) → 하향 평준화식의 태업, 고의적 태업에 동조하는 악순환- 구성원이 하루에 할 수 있는 공정한 작업량을 산정하게 위해 동작이나 시간연구:동작 연구: 길브레스 ... 종업원이 자신의 직무나 직무경험에 대한 평가의 결과로서 느끼는 유쾌하고 긍정적인 감정상태 (Locke,1976)- 직무만족은 감정적 반응. 기대와 결과의 비교를 통해 결정. ... , 집단의 이익 중 어느 쪽을 중요시 하는 지3) 남성-여성성: 전형적인 성별 역할 중 가치 있게 여기는 정도4) 불확실성의 회피: 미래의 불확실한 상황이나 위험에 대해서 불안을 느끼는

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.15 | 수정일 2020.10.27

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  방통대 - 전략적 간호관리

  사람들은 자신이 책임을 느끼는 목표를 달성하기 위해 자기지시와 자기통제를 한다.3. 조직의 문제를 해결하는 데 필요한 창조적 능력은 인간에게 광범위하게 분산되어 있다.4. ... 업무의 효율성을 높이기 위해 업무분석을 통해 필요 없는 동작을 제거-> 길브레스 부부 : 벽돌 쌓는 과정에 대한 시간-동작분석 연구 수행인간관 : 경제인, 기계인 ,x 론적 인간관x

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.14

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.B형학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 ... 훈련은 오늘날에도 널리 받아들여지는 개념이다.테일러는 작업의 연구와 분석에 지식을 적용한 최초의 사람이었고, 그는 작업을 과학하하여 생산성혁명을 주도하였다.테일러 이외에 프랭크 길브레스와 ... 릴리언 길브레스도 시간-동작 연구의 선구자적인 역할을 한 사람들로 장려금제도의 효과와 작업수행에 있어 피로도뿐만 아니라 작업의 단순화와 표준화를 강조하였다.(3) 과학적 관리론 비판점테일러의

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.05 | 수정일 2016.11.17

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  방통대 간호학과 4학년 1학기 전략적간호관리report

  테일러 이외에 프랭크 길브레스와 릴리언 길브레스도 시간-동작 연구의 선주자적인 역할을 한 사람들로 장려금제도의 효과와 작업수행에 있어 피로도 뿐만 아니라 작업의 단순화와 표준화를 강조하였다 ... 후임은 내가 해결하지 못한 일들을 해결해 주는 선임에게 고마움을 느끼고 선임은 내 작은 도움으로 힘들어 하는 후임에게 힘이 되었다는 기분에 뿌듯함을 느낄 것이다.(2) 웃는 일터 만들기 ... 이는 전문직 요원들이 자신이 몸담고 있는 조직보다는 자신의 일에 더 일체감을 느끼는 경향이 있어 까다로운 관리체례가 진료나 간호에 장애가 된다고 생각하기 때문이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.22

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